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文檔簡介
1、(新)護理人員輪轉計劃(新)護理人員輪轉計劃3/3(新)護理人員輪轉計劃所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執。利津縣中心醫院護理人員輪轉制度（草案）為了加強護士規范化培訓，全面提升護士綜合素質及實質工作能力，為醫院實行“全院一張床”管理確定基礎，依據護理工作實質，特制定利津縣中心醫院護理人員輪轉制度。一、輪轉培訓對象：歲以下執業護士，原則上在科室時間較尊長。二、輪轉培訓目的：1、使輪轉護士熟悉各病區環境及工作程序，可以勝任各臨床科室的護理工作，可以為病人供給有效的護理；嫻熟掌握各項基礎護理操作及護理基本理論、基本知識、基本技術；掌握與各科病人及家眷交流技巧；
2、能在疾病的不相同階段實行相應的健康教育；熟悉常有病、多發病的護理察看要點。2、使科室護理人員搭配趨向合理，豐富執業護士工作經歷，保證護理質量和安全。3、促進護士多角度學習不相同科室的護理專業知識及操作技術，不斷提升自己的綜合素質，漸漸達到“全科護士”的能力。4、使科室素來保持開放、活躍狀態，有利于科室管理及科室之間的交流，提升科室業務水平。5、使醫院在對付突發事件中有充分的后備人員，可隨時調整。三、輪轉方法：同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！1所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執。1、各科室依據本科護理人員在科室時間長短依次輪轉，時間較尊長第一進行輪轉，科齡相同者
3、年紀較大者先輪轉。各科室推出一名護士依據輪轉次序到下一科室工作，固定工作2年以上。此后科室每半年再推出另一名護士連續參加輪轉。護士長對每一名出科護士理論知識、實踐技術以及服務態度、工作作風等方面做出科室議論，保存護理部，作為提攜護士長、評先樹優的重要依據。2、輪轉科室次序：內一科、外一科、兒科、內二科、外二科、婦產科、外三科、手術室、內五科、急診科、內一科。無特殊情況輪轉次序不可以改正。特別科室ICU、內三科、血液透析室相對固定。3、為了保證科室工作的牢固性，每一科室每次調整1人，護士孕期、產期、哺乳期、病假（超出1個月）者暫不調整。4、若個別科室因特別情況急需抽調護理人員，護理部依據各科室人力資源配置及工作量進行微調。5、各科護理人員及護士長正確對待調整、輪崗，以工作為重，遵照安排。高清華同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！2所謂
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