1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁人力資源崗位職責合集15篇 人力資源崗位職責合集15篇 在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當擔當的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩局部組成。制定崗位職責需要留意哪些問題呢？下面是我為大家整理的人力資源崗位職責，僅供參考，歡送大家閱讀。 人力資源崗位職責1 1、掛念聘請信息廣告的發布工作；以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作； 2、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作； 3、負責辦理人才錄用的相關手續等工作； 4、尋求與人才市場、聘請機構的合作，并與其保

2、持良好的合作關系； 5、簡潔的數據分析； 6、協作部門經理處理根底綜合性事務。 人力資源崗位職責2 1、依據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源進展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行; 2、全面負責并實施聘請、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作; 3、深化了解公司業務，依據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務進展助力; 4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培育;指導、掛念員工做好職業生涯規劃; 5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛; 6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬鼓舞制度和約束機制; 7、制定企業績效考核流程與制度

3、，設計與優化考評標準與方法; 8、依據企業進展戰略，制定企業建立規劃，并負責規劃的推動與實施工作; 9、日常行政、后勤工作支配協調，以及總經理交辦的其他工作任務。 人力資源崗位職責3 1、掛念起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度； 2、負責聘請、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關系管理等人力資源日常管理事宜； 3、依據行業和公司進展狀況，掛念制定公司薪酬體系、績效考核體系、鼓舞體系并負責實施； 4、完成上級領導交代的其他任務。 人力資源崗位職責4 1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，準時精確完成系統資料審核，躲避法律風險; 2、負責員工檔案、花名冊的實時更

4、新，確保人事資料的完好精確。 3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。 4、負責收集人事數據，進展匯總，報表制作 5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。 人力資源崗位職責5 1、聘請管理：建立和完善公司聘請流程;依據公司需要，支配參與校招活動;依據公司業務進展，匯總統計各部門聘請需求并制定聘請打算，組織實施聘請 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂; 2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理; 3、社保/公積金辦理; 4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算; 5、績效體系的建立; 6、

5、用章的管理、公司釘釘后臺的管理; 7、行政類相關工作。 人力資源崗位職責6 1、依據公司戰略進展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建立、培育、考評等); 2、負責擬定聘請打算，負責聘請渠道的維護和拓展，實施人員聘請、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求; 3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監視落實實施; 4、負責制定、監視及執行企業管理規章制度，監控公司各項打算的執行狀況; 5、制定員工培訓打算，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓; 6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜); 7、領導交辦的.其他相關事宜。 人力資源崗位職責7 1、深度理解業務，抓住

6、業務痛點，設計并落地各項HR解決方案； 2、負責推動公司選用育留各項HR工作人力規劃、聘請調配、績效管理、任職資格、學習進展、組織效能、員工關系以及人事效勞等有序高效開展； 3、基于公司薪酬鼓舞政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬鼓舞方案，激發組織活力； 4、依據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入打算和關鍵人才培育打算，保障完成業務各階段的人才需求； 5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氣氛建立，營造安康、有活力的組織氣氛。 人力資源崗位職責8 1、結合公司戰略目標制定符合公司進展的組織架構及人力戰略并督導實施和執行; 2、負責公司人事團隊建立和管理; 3、進展人事

7、行政工作打算的實施和引導; 4、負責人事的聘請、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執行和協調 5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算; 6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的協作工作; 7、負責公司各項會議的統籌和支配協調; 8、負責公司企業文化建立; 9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。 10、統籌公司安防報警系統、保險管理工作。 人力資源崗位職責9 1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的聘請工作; 2、依據聘請工作整體規劃，制定聘請打算，開發聘請渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析; 3、負責制定培訓打算，各項培訓工作的組織與實施; 4、人力資源中心日常各項實務工

8、作，協作其他業務部門工作; 5、完成上級領導支配的日常工作。 人力資源崗位職責10 1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。 2、負責公司員工聘請統籌工作。依據公司人力資源年度規劃，給聘請部門制定打算。 3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。 4、負責員工績效考核，對員工進展定期考核。 人力資源崗位職責11 1、依據公司業務進展匯總分析聘請需求，擬定聘請打算與方案; 2、依據聘請相關工作流程和打算做好與各部門負責人的橫向聯系與協調，組織各部門實施面試與錄用相關工作; 3、人力資源模塊其他相關工作。 人力資源崗位職責12 1、審

9、批新員工培訓資料； 2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續； 3、掛念廣州總部人事部監視員工考勤、審核和辦理請休假等手續； 4、掛念總部人事管理分公司人事檔案； 5、全面負責公司聘請工作，甄別、選擇、建立和維護適宜的聘請渠道； 6、負責篩選適宜的簡歷并進展電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作； 人力資源崗位職責13 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的聘請和貯存人才庫的建立。 4、執行酒店關于人事調配、工資嘉獎、勞保福利、平安生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 人力資源崗位職責14 整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; 不斷完善更新公司員工工資管理方法和支配方案; 組織公司員工聘請、聘任、調動、考核、晉升、獎懲; 支配年度總體的培訓打算，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進展分析; 與下屬進展工作溝通與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，掛念解決疑難麻煩問題; 制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進展管理人員的績效面談; 處理