1、PAGE4PAGE4企業工資集體協商協議書本協議由 簽訂。第一條 為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據中華人民共和國勞動法、工會法、工資支付暫行規定及國家有關工資政策、法規，經 與 集體協商制定本協議。第二條 分配原則1各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。2堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則3堅持公開、公平、公正的原則。第三條 工資集體協商的范圍公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協

2、議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。第四條 分配制度和分配方式1職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。2本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。3獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。4考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或

3、順延。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。6職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條 公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按勞動法規定發放加班加點工資。第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。第七條 員工工資扣除規定1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。2因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的 %。第八條 經濟補償規定1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的

4、“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。2職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。第九條 員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按市企業職工工傷保險實施辦法執行。第十條 增加職工工資應掌握以下比例1職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相

5、一致，二者之間的比例應掌握在0.30.7：1左右為宜。2職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。3企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。4居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十一條 增加員工工資要考慮的企業內部因素1勞動生產率；2資產保值增值率；3人工成本水平4經濟效益情況；5企業資產負責表和損益表情況；6企業工資支付能力。第十二條 協議的時間和履行1協議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。2在有效期內，每年 月為各企業協商確定調整職工工

6、資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。3協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。4協議到期到前 天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。第十三條 協議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；1訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；2因不可抗力致使協議不能履行的；3企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；4法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；5協議期滿或者雙方約定

7、的解除、終止條件出現時即行終止。第十六條 在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條 員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。第十八條 本協議一式 份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。第十九條 本協議從簽訂之日起生效。 公司 公司工會法定代表人簽名： 工會主席簽名：年 月 日 年 月 日一、成員的確定1、大隊長由紀律部門、衛生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優秀學生擔任（共四名），該部門就主要由大隊長負責部門內的紀律。2、中、小隊長由各班中隊公開、公平選舉產生，中隊長各班一名（共11名），一般由班長擔任，也可以

8、根據本班的實際情況另行選舉。小隊長各班各小組先選舉出一名（共8個小組，就8名小隊長）然后各班可以根據需要添加小隊長幾名。3、在進行班級選舉中、小隊長時應注意，必須把衛生、紀律部門的檢查學生先選舉在中、小隊長之內，剩余的中、小隊長名額由班級其他優秀學生擔任。4、在班級公開、公平選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志。二、成員的職責及任免1、大、中、小隊長屬于學校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班的、外班的，不管是否在值勤，只要發現任何人在學校內出現說臟話、亂扔果皮紙屑、追逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫亂畫等等一些違紀現象，都可以站出來制止或者報告老師。2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出具體的責任，如設置管衛生的小隊長，管紀律的小隊長，管文明禮貌的、管服裝整潔的等等，根據你班的需要自行定出若干相應職責，讓各位隊長清楚自己的職權，有具體可操作的事情去管理，讓各位隊長成為班主任真正的助手，讓學生管理學生。各中隊長可以負責全班的任何違紀現象，并負責每天早上檢查紅領巾與校牌及各小隊長標志的佩戴情況。3、大、