1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年關于人事局的工作職責1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;4、員工關系板塊：開展員工座談會跟員工訪談;5、協助安排公司及各部門的各種活動;6、合同的簽訂與續簽;7、管理辦公室衛生與環境;8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。2022年關于人事局的工作職責（二）1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

2、_組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;2022年關于人事局的工作職責（三）1.負責公司人才招聘;_對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;3.開發招聘渠道資源;2022年關于人事局的工作職責（四）1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。2022年關于人事局的工作職責（五）1、處理日常文檔工作，員工檔案。2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。3

3、、協助部門經理處理各項行政人事事務。4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。2022年關于人事局的工作職責（六）1.掌握各部門用人需求，實施招聘工作2.管理、開發招聘渠道3.協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。2022年關于人事局的工作職責（七）1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。3、根據年度、季度招聘計劃，編

4、寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。4、負責維護更新現有的招聘渠道;5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題，完成招聘目標。2022年關于人事局的工作職責（八）1、協助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;2、合理選擇和利用招聘渠道，發布招聘信息，刷新招聘網站，保證招聘信息及時、有效;3、主導集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，并實施跟蹤和反饋，評估總結招聘效果，提高招聘效率;4、協助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。2022年關于人事局的工作職責（九）1、負責公司的人力資源統籌規劃及管理，包括人事計劃、福利待遇、勞動關系等

5、2、協助處理公司的業務訂單出貨事宜;3、負責公司的行政后勤事務;4、其他臨時性安排的工作;2022年關于人事局的工作職責（十）1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;2、協助審核、修訂各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理，參與公司績效管理，考勤等工作。3、協助總經理進行內務管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;4、負責公司各類檔案管理、文書起草、公文制定、快件及傳真的整理、收發等。5、對外相關部門接待聯絡，對內接待來訪，解答咨詢及信息傳遞6、協助辦理面試接待，會議、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;2022年關于人事局的工作職責（十一）1、負責招聘工作，

6、應聘人員的預約、接待和初試;2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;3、公司內部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;6、配合上級做好人事方面的工作;7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;2022年關于人事局的工作職責（十二）1、負責所在管理中心基礎人力資源工作;2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關人員值班情況;3、編制管理中心各類人力資源月

7、報表;4、員工入、離職訪談，及時了解員工思想動態，協調員工關系;5、計劃、組織、協調和改進服務中心各類培訓工作。2022年關于人事局的工作職責（十三）1.協助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業文化的理解與認知;2.負責內部文化宣傳的內容制作，進行內部傳播渠道的挖掘、建設與運營;3.負責企業文化活動的策劃與執行，為企業員工策劃文化活動4.負責公司人員招聘，協助開展員工培訓活動;5.上級安排的其它事項2022年關于人事局的工作職責（十四）_公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調動、離職等手續辦理2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;3.協助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;4.接待前來應聘的面試者并作好登記，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結束后的回訪工作;5.收集，匯總各部門培訓需求，協助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計，協助各部門對培訓結果進行評估;6.員工各類請假、遲到、早退、出差、