1、考勤管理制度V1.1一、目的：明確公司考勤制度， 營造秩序井然的工作氛 圍。二、 適用范圍：適用于上海雅 庫商貿有限公司及其所有分公司、分支機構員工。三、管理職責：1、 人力資源部負責宣傳培訓、統計、檢查監控全體 員工的日常考勤數據，每月考勤 記錄會由人力 資源部在次月 10 日前匯總統計 ；2、 各分支機構 負責人或秘 書負責 收集、統計、檢查本分支機構全體 員工的日常考勤數據，安裝考勤機的 辦事處需要將每日的考勤 記錄在次日提交至人力 資源部，未安裝考勤機的 辦事處需要在次月 3 日前將每月考勤 匯總并提交至人力 資源部；3、 各辦事處負責人為考勤規范的第一 責任人，一旦發現有不規范操作，

2、一律按照公司制度 處理。四、工作時間：公司所有 崗位分為非業務類崗 位及業務類崗 位。均適用標準工時工作制，都需記錄考勤。1/121、 非業務類崗 位：（1）、每周工作不超過 5 天，每天工作不超過 8 小時；（2）、每天工作時間為 早 9 點至晚 18 點，中午 11:30 至 12:30 為午餐時間；（3）、公司因工作需要,在符合法律 規定的條件下 ,可以調整上、下班時間。2、 業務類崗 位：（1）、每天工作時間為早 9 點至晚 18 點；（2）、除每天工作時間安排外，還須嚴 格履行主管 對其工作 時間和工作任 務的要求；（3）、員工未能按照主管要求，在指定的 時間和地點完成相 應的工作任

3、 務時，將被視為不服從上 級合理的工作安排或指示 ,并按有關 違紀規定受到相應的處理。五、遲到、早退及曠工的認定1、 非因工作原因或未 經批準，超過規定上班 時間 30 分鐘內到崗的，視為遲到；2/122、 非因工作原因或未 經批準，早于規定下班 時間 30 分鐘內離崗的，視為早退；3、 月度遲到、早退累計達 3 次計曠工半日；4、 遲到或早退超 過 30 分鐘（含）視，為曠工半日；5、 所有員工若不能按 時上班或到公司指定的工作地點 報到，以及提前于 規定下班 時間離崗時，均有義務立即通知上 級主管，說明缺勤理由和 預計到崗或離崗時間；6、 若不按規定履行請假手續，即不事先或事后立即提供正當

4、理由而 獲得書面批準，該缺勤將被 視為曠工；7、 一年內累 計曠工 2 日，視為嚴重違紀，公司將與其立即解除勞動合同，并不予支付任何 經濟補償 金。六、考勤制度：1、 所有崗位均實行考勤登 記制及外出登 記制。2、 考勤登記制：員工每日上下班都需要指 紋考勤或填寫簽到表，如遇缺勤需要按公司相關制度提交請假申請表；3、 外出登記制：員工工作時間因公外出，應事先填寫外出登記表，并由部門負責人審批簽字。如遇特殊情況，無法事先登記的，必須次日補辦登記審批手續；除遇不可抗力外，延期提3/12交一律按 曠工處理；4、 除遇不可抗力外，缺勤 記錄無對應已審批的請假申請表或外出登 記表，人力資源部一律按 曠工

5、處理，且不接受任何情況說明；5、 遲到、早退記污點一次，罰款 30 元，月度累計 3 次遲到或早退，視為曠工半天；曠工扣除雙倍工 資；6、 嚴禁代替他人考勤，有此 類行為者一律按 嚴重違反公司勞動紀 律處理，公司有權立即解除 勞動合同，并不支付任何 經濟補償；七、假期：一、法定節假日：員工可享受國家 規定的法定 節假日；二、帶薪年假：司齡連續滿 1年連續滿 2年年假10 天/年15 天/年1、 帶薪年假以日 歷年度（即1 月 1 日至 12 月 31 日）為核算周期；4/122、 年假不包含休息日和法定節假日；3、 當年連續服務滿一年的 員工，從期滿之日起享有10 天年假；4、 當年連續服務滿

6、二年的 員工，從期滿之日起享有15 天年假；5、 員工當年帶薪年假需在次年大年初一前使用完畢，屆時未使用完 畢的帶薪年假 視為員工自動放棄，公司對此不作任何補償。6、 員工一年內病、事、婚、喪假累計超過 30 天者或累 計曠工 1 天者不再享受當年或次年年假；7、 公司年假福利是為了員工充分休息，更好的投入工作，因此公司不允 許以年假沖抵病、事假；8、 公司有權依據經營、管理工作需要統一安排員工的年假；9、 請假流程：員工必須提前 7 個工作日填寫 請假申請表，并經過部門負責人、人力資源部審核、總經理審批后方可休年假。三、病假1、 員工在 1 個月內申 請不足 1 天的病假超 過兩次時，需提5

7、/12供區級或以上（急診除外）醫療機構出具的 診病證明；2、 員工申請 1 天（含）以上的病假時，需提供區級或以上（急診除外）醫療機構出具的蓋有醫院印 鑒的休假 證明和診斷證明原件；3、 員工若當天 臨時申請病假不能正常出勤 時，需在當天十點之前或離開公司前 1 小時內通知直屬上司；恢復工作后，應立即提交請假申請表；4、 公司對員工提交的病休 證明有疑議時，有權要求員工到指定醫院復 查，員工無正當理由拒 絕復查的，公司不予批準病假申請；5、 若員工不能提供上述病假 證明或提供虛假病假 證明的，未出勤期 間視為曠 工，該違紀行為按本手冊相關 規定處理。6、 員工醫療期，均參照國家有關 規定執行；

8、7、 請假流程：（1）、少于3 天病假，須提交請假申請表，并經部門負責 人審核、人力資源部審批；（2）、連續 3 天（含3 天）病假的，須提交請假申請表，并經部門負責人、人力資源部審核，總經理審批。6/12四、婚假1、 對依國家婚姻法履行正式登記手續的員工，可申請 3 天婚假 (包含公休假日、法定假日 )；2、 員工符合男 滿 25 周歲、女滿 23 周歲及以上的晚婚條件(只適用于初婚者 )，另加 7 天婚假 (包含公休假日 ,遇法定假 節假日可順延)；3、 正式員工婚假須于結婚注冊日之后6 個月內使用完 畢；4、 試用期內登 記結婚的員工，婚假須于轉正之日起6 個月內使用完 畢；5、 婚假限

9、 1 次性連續享受，逾期未休的婚假 視為員工自動放棄；6、 因工作原因未能安排在 規定時間內休假者，需經部門負責人提供情況 說明報人力資源部批準，可于結婚登記后一年內休完或分次休完。7、 員工加入本公司前注冊結婚的，不在本公司享受婚假。8、 請假流程：員工須提前 7 個工作日提交 請假申請表，并經部門負責人、人力資源部審核，總經理審批。五、喪假7/121、 員工直系親屬（勞動和社保條件中，直系親屬是指職工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹孫，子、孫女）去世，可申請 3 天帶薪喪假（含公休假日，遇法定節假日可順延）；2、 請假流程：員工須提前提交 請假申請表，并經過部門負責人、

10、人力資源部審核，總經理審批。六、產假1、 女員工在懷孕分娩期 間可享受產假，產假天數按國家及當地法規而定。具體標準如下：滿 24周歲正常產假天難產增加多胞胎生育初育數天數增加天數（晚育）增加天數981515/每多生一30胎2、 在此休假 標準上，各地區另有其他 規定的，按當地規定執行。產前檢查時間計 算為工作時間，每次產前檢查不超過半天。請產前檢查假時請提供產前檢查醫囑；8/123、 單胎順產者，給予產假九十八天 (包含公休假日、法定假日)，其中產前休息十五天，產后休息八十三天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天 ,；已婚婦女 24 周歲以上生育第一個子女

11、為，實行晚育的，增加產假 30 天（含公休假日，遇法定節假日可順延）；4、 懷孕 7 個月以上，經二級以上醫療保健機構 證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠 綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申 請，可請產前假兩個半月（含公休假日，遇法定節假日可順延）；5、 根據國家 規定，違反計劃生育政策的女 員工，不能享受產假以及因 懷孕、生育發生的包括醫 療檢查費 、接生費、手術費、住院費、藥費以及工 資等在內的 產假待遇和其他相關生育保險待遇同時因違反國家 計劃生育政策而 產生的經濟處罰 ，由員工個人承擔；6、 產假含休息日及法定 節假日在內，限 1 次性連續使用，未休的產假視為員工自動放棄；

12、7、 請假流程：申請產假必須在其預產期前 3 個月通知公司，并在其預產期前 1 個月提交 請假申請表，并經過部門負責人、人力資源部審核，總經理審批。9/12七、流產假1、 女員工懷孕未滿 4 個月流產（含人工流產）的，享受15 天的產假；懷孕滿 4 個月流產（含人工流產）的，享受42 天的產假；如當地有特殊政策 規定，遵照當地政策規定執行；2、 流產假含休息日及法定 節假日在內，按自然天數 計算，限 1 次性連續使用，未休的流產假視為員工自動放棄。3、 請假流程：女員工須提交請假申請表及正規醫療機構證明，并經過部門負責人、人力資源部審核，總經理審批。八、哺乳假1、 有不滿 1 周歲嬰兒的女員工

13、，每天享受 2 次哺乳（含人工喂養）時間，每次 30 分鐘；2、 多胞胎生育的，每多哺乳1 個嬰兒，每次哺乳時間增加分鐘；3、 女員工工作時間內 2 次哺乳時間可合并使用；4、 未休者視為自動放棄；5、 請假流程：女員工須提前提交 請假申請表，并經部門負責人審核、人力資源部審批。九、男員工晚育護理假（陪產假）10/121、 男員工遇符合國家 計劃生育政策的晚育新生 嬰兒出生時，可享受 3 天晚育護理假（含公休假日及法定假日）；2、 晚育護理假限新生兒出生之后3個月內使用完 畢，并限次性連續使用；3、 未休的晚育 護理假視為員工自動放棄，不予折現；4、 請假流程：員工須提前提交 請假申請表，并經過部門負責人、人力資源部審核，總經理審批。十、事假1、 員工處理私人事 務需申請事假，事假不帶薪，最小請假單位 0.5 天；2、 請假流程：（1）、3個工作日以下事假，由 員工提前提交 請假申請表，并經部門負責人審核、人力資源部審批；（2）、連續 3 個工作日以上事假需 員工提前提交 請假申請表，并經過部門負責人、人力資源部審核，總經理審批。11/12加班、調休1、 公司加班 實行審批制，必須提前提交加班申 請單，經過部門負責人審核，人力資源部審批方可視為有效加班；特殊情況下，經過部門負責人同意可以 補填加班申 請單；2、 業務類