1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年考勤制度重要性范本內部文件河南鋁城聚能實業有限公司假務管理制度一、請假及審批權限1、公司副總(含)級別以上外出辦理業務需告知總經理，部門經理外出辦理業務需告知其分管副總，各部門人員外出需告知部門經理。2、一般員工請假二個工作日以上(含二個工作日)，提前一天填寫“請假申請表”報主管經理審批，人力資源部審核；請假三個工作日以上(含三個工作日)，提前一天填寫“請假申請表”，經部門經理通過后，報總經理審批，人力資源部報備。3、經理請假二個工作日以內(含二個工作日)提前兩天報分管副總審批；三個工作日以上者提前三天經分管副總通過后，報總經理審批。4、總監、

2、副總(含)以上級別人員請假，報總經理審批。注。以上請假必須于假前將“請假申請表”報公司人事部備案，未及時報送或請、消假者，造成考勤統計缺誤責任自負。二、假務管理(一)、病假1、如不能到場請假的，員工應在上班時間前電話請假，并于病假結束后的當日憑醫院病歷或診斷證明補辦請假手續；2、醫療期間必須休息治療，不得外出旅游、探親或從事其他活動，一經發現，病假期間視為曠工處理，且公司給予書面警告一次。3、病假期間不計工資。(二)、事假1、事假應提前申請；如遇突發性事件請假，要在事假結束的當日補辦請假手續。事假期間不計工資；2、全年事假不能超過_個工作日。3、每月事假及病假在_天的扣發當月績效工資的一半，_

3、天(含)以上的扣發當月績效工資。(三)、工傷1、員工確認為工傷后，其工傷期間工資照常發放。確認依據為部門經理證明及醫院診內部文件河南鋁城聚能實業有限公司斷證明。兩天以內經部門經理審批后辦理手續，三天以上需呈總經理審批。因工致殘的，按國家有關規定辦理。(四)、臨時事務假1、員工在工作時間有突發性事件來不及填寫外出單的可在征得部門經理的同意后離崗，未征得部門經理同意的視為曠工。2、離崗_小時以上無任何正當說明的視為曠工半天。3、臨時事務假每人月度累計不得超過_次。(五)、統計與督察1、考勤員或生產部負責人匯總考勤表于每月月底前報人事部審核；2、無假條或空出記錄的缺崗者一律視為曠工。3、督察員于每月

4、月底前把上月考勤督察情況交人事部以統計考勤情況。三、值班1、除春節以外的節假日，公司要求有值班。周末值執行行政業務輪班制，其他節假日按照編排的值班表進行值班，法定節假日當日按照國家規定正常休息(值班人員除外)。2、值班不強調本職工作任務，只需要保證信息流暢、財物安全、維持正常辦公秩序。3、值班者要詳細真實地記錄來電來訪及其處理結果；保管來函來件，次日上班后轉交應收人。4、值班人員正常打卡報道，無記錄者視為曠工處理。四、遲到、曠工及其處罰(1)、遲到a、未按上班時間到崗，視為遲到。b、公司集體活動不按時、按點參加視為遲到。(2)、曠工凡屬下列情況之一者，均為曠工。a、無故不到崗上班者。b、請假未

5、批準，不到崗上班者。c、不服從工作調動，經教育仍不到崗者。內部文件河南鋁城聚能實業有限公司d、月遲到三次(含)以上且均超過_分鐘(含_分鐘)按曠工一日論。e、單次超過上班時間_分鐘(含_分鐘)按曠工半天論。f、月三次(含)忘記打卡按曠工半天論。g、值班人員正常上班打卡報道，無記錄者及無出勤者視為曠工處理。(3)、處罰a、月第四次每遲到一次，扣除當月工資_元，依次累加。b、曠工半天(含半天)扣發_元，依次累加。c、曠工超過三天(含三天)者予以除名，并扣發當月工資。五、本制度由公司人事部負責解釋。六、本制度自發布之日起試行。2022年考勤制度重要性范本（二）第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強

6、化全體員工的紀律觀念，參照國家有關法規，結合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據。全體員工要提高認識，自覺、認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源管理部門負責實施。第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。第二章打卡規定第五條公司一律實行上、下班打卡制度，打卡次數每日_次(上午上下班和下午上下班各兩次)。第六條所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項業務。員工因公司業務需要外出辦事而不能打卡考勤的，應當事先填寫“外出工作時間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報備，回公司后應立即將“外出工作時間表”交人力資源管理部門確

7、認。員工如遇緊急情況需臨時安排外出辦公的，應在規定打卡時間前電話告知部門領導獲得準許并報人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認。第七條正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應于當天向考勤人員說明原由并補簽到，過期無效。第八條一個月內因個人責任(不包括因公)補簽到不能超過_次。第九條員工如果未按上述規定打卡、補簽到，或外出辦公未經人力資源管理部門確認的，將視為缺勤，并扣除相應工資。第十條任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴重違反公司規章制度，公司可依據勞動合同法第三十九條解除勞動關系。第三章作息時間及違反處罰第十

8、一條作息時間冬季作息時間：上午：08：30-12：00；(_月_日至次年_月_日)下午：13：00-17：_夏季作息時間：上午：08：00-12：00；(_月_日至_月_日)下午：14：00-18：_公司執行周末雙休制度。第十二條遲到、早退1、遲到：工作時間開始后至_個小時內到班的為遲到；早退。工作時間終了前至_個小時內下班的為早退。2、員工遲到、早退次數與個人績效考核評級息息相關。3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條曠工1、未辦理請假手續或未經準假而缺崗者，視為曠工。2、工作時間開始后或結束前_個小時到_個小時內上班或下班者，以曠工半天論；超過_小時

9、未到班者或提前_小時以上下班者以曠工_天論。3、公司依據勞動合同約定或雙方協商意見對員工工作內容、工作地點進行調整的，員工未按公司要求到達指定崗位或工作地點的，則視為員工曠工。4、員工一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，取消年終評優、評先資格；員工一個月內累計曠工三日及以上或一年內累計曠工六日及以上者或持續曠工三日的視為嚴重違反規章制度，公司可依據勞動合同法第三十九條解除勞動關系。5、凡屬曠工性質，公司根據員工缺勤情況據實扣減工資，并納入個人績效考核。第四章休息休假第十四條病假1、員工申請病假的，須提前填寫請假單進行書面申請，獲部門領導簽字準許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊

10、情況(含急診或突發性疾病)須事先當面或電話告知部門領導，病假時間不超過一周(含)的，應在病假結束返崗當日補填請假單并經部門領導簽字，再將請假單及病_明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過一周的，須在病假開始一周內，親自或委托他人填寫請假單并經部門領導簽字，再將請假單及病_明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。2、員工申請病假時應提供縣級以上醫院開具的病假單原件、病歷原件及復印件(病歷原件核對后歸還員工)、相應檢查報告等病_明資料備查，住院的還需提供住院證明。病_明資料不得造假，一經發現按嚴重違反公司規章制度

11、處理。3、公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫院進行疾病復查或審核，如經指定醫院確認病情失實，公司可取消該員工的病假申請，對已休病假按照曠工處理。4、員工請病假的，休假結束后返崗當天應去人力資源管理部門進行銷假。5、員工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規定的醫療期內，按照當地最低工資標準的_%向員工發放病假工資。第十五條事假1、請事假的員工必須提前一天書面申請，如實說明請假原因，經部門領導批準同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請假、代請假無效。2、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應報部門領導批準。返崗后當日應立即補充填寫請假單，完善請假程序。3、員工請事假可以

12、用加班沖抵，由員工本人填寫調休申請單，并附同經簽字批準的加班申請單，經程序批準后方可作為調休處理。4、公司根據員工事假天數據實扣減工資，并納入個人績效考核。第十六條婚假1、員工申請婚假的，須至少提前_個工作日向公司書面申請，并提供結婚證復印件交人力資源管理部門存檔。婚假需在結婚證簽發日起一年內一次性持續休完。2、按法定結婚年齡(女_周歲，男_周歲)結婚的，可享受_天婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、在批準的婚假期間，按正常上班標準支付工資。第十七條喪假1、員工直系親屬(包括祖父母、外

13、祖父母、父母、配偶、子女、_女、外_女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)去世后，享受_天喪假。2、除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發，酌情考慮。3、在批準的喪假期間，按正常上班標準支付工資。第十八條產假1、符合法定生育條件的夫妻，女方產假為_天；難產的，增加產假_天；多胞胎生育的，每多生育_個孩子，增加產假_天。2、女職工懷孕未滿_個月流產的，享受_天產假；懷孕滿_個月流產的，享受_天產假。3、如需延長產假，員工可根據個人實際情況提出申請。4、員工按社保局的要求辦理生育津貼申領手續，公司在生育津貼到賬后向員工支付。第十九條法定節假日法定節假日包括。元旦、春節、清明節、勞

14、動節、端午節、中秋節、國慶節，具體休假安排參照國家有關法律法規并結合公司實際情況由公司統一安排休息休假。第二十條帶薪年休假1、員工申請年休假的，須至少提前_個工作日向公司書面申請，并按照本制度請假程序辦理好年休假審批手續后方可休假。2、員工在當年內應休完其根據法律規定所應享受的法定年休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應視為作廢，員工將不再享受。3、職工連續工作滿_個月以上的，享受帶薪年休假。4、帶薪年假的休假天數。員工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天。5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。6、年休假在_個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。7、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。8、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司按照該職工日工資收入的_%支付年休假工資報酬。第二十一條部分人群休假婦女節(_周歲以上女職工)、六一節(凡子女未滿_周歲的員工)、重陽節(凡年滿_周歲以上的員工)公司安排員工休息、參加節日活動的，視同其提供正常勞動支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。第五章請假加班相關規定第二十二條請假程序員工請假：_天以內：領取假條部門領導審批_