1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、負責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;3、負責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;4、負責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、負責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進落實。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（二）1、協(xié)助事業(yè)部負責(zé)人全面負責(zé)本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責(zé)。2、協(xié)助事業(yè)部負責(zé)人落實、宣傳和解釋總部下發(fā)的各類

2、人力資源管理文件;3、協(xié)助事業(yè)部負責(zé)人根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責(zé)制定年度招聘計劃及招聘預(yù)算;4、協(xié)助事業(yè)部負責(zé)人按照公司規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)，并對相關(guān)資料進行審閱和歸檔;5、協(xié)助事業(yè)部負責(zé)人根據(jù)區(qū)域安排，按照相關(guān)培訓(xùn)計劃的要求組織和實施相關(guān)培訓(xùn)，并按照公司培訓(xùn)制度要求建立培訓(xùn)流程和培訓(xùn)檔案;2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（三）1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施日常人事行政工作運營及管理;2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監(jiān)督實施;3

3、、負責(zé)人力資源發(fā)展各項計劃的實施;4、執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;5、負責(zé)酒店公司的人員招聘工作;6、做好員工關(guān)系管理，推行公司企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)和指標(biāo)。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（四）1、對公司人力資源戰(zhàn)略方向提出建議方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰(zhàn)略落地;3、落實人力資源六大模塊工作進度，監(jiān)督落實執(zhí)行;4、協(xié)助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養(yǎng)與考核等工作;2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（五）結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，建立并完善人力資源管理

4、的體系、模式及制度，并監(jiān)督執(zhí)行;及時向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及績效考核等制度，落地執(zhí)行并不斷優(yōu)化公司人才的“選、育、用、留”工作;管理、監(jiān)督和指導(dǎo)各板塊人資工作的開展，賦能團隊成員，提升團隊綜合效能和專業(yè)度;負責(zé)企業(yè)文化管理，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍;全面負責(zé)HR信息化建設(shè)工作，確保各模塊信息化建設(shè)順利進行。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（六）1、負責(zé)每月考勤統(tǒng)計、薪酬計發(fā)，公司現(xiàn)金及銀行存款的管理工作，公司發(fā)票的開具;2、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃安排執(zhí)行;3、部門人事工作的安排和執(zhí)行。4、研

5、究院日常行政工作、日常活動的安排、日常費用繳納、辦公用品采購;5、協(xié)助公司制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;6、組織員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（七）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;3、負責(zé)向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;4、負責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂

6、公司人員編制計劃，控制人力資源成本;5、負責(zé)公司高級骨干人員隊伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;6、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;8、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;9、負責(zé)對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進行;10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

7、12、負責(zé)集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;13、負責(zé)集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;14、負責(zé)集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理;2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（八）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（九）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力

8、資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;3、負責(zé)向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;4、負責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;5、負責(zé)公司高級骨干人員隊伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;6、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力

9、資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;8、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;9、負責(zé)對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進行;10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;12、負責(zé)集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;13、負責(zé)集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;14、負責(zé)集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理;15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（十）

10、1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各

11、用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（十一）1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;2.設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，人才測評體系的建立;4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;5.推行公司的企業(yè)文化

12、和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;6.全面負責(zé)公司人事、行政管理工作。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（十二）1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制;6、充分了解行業(yè)

13、和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;7、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查

14、的演練工作;13、負責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（十三）1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;9.負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。2022年公司人事總監(jiān)的職責(zé)（十四）1、按照公司總體業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略的需要，提出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源政策，并實現(xiàn)對集團人力資源業(yè)務(wù)的治理;2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業(yè)務(wù)正常運作及進展提供人力資源支