1、勞動防護用品管理辦法勞動防護用品管理辦法(試行)為建立健全公司勞動防護用品管理，規范勞動防護用品的采購、驗 收、保管、發放、使用和報廢程序，保證公司員工在安全生產活動中的 作業安全和健康，避免職業病和其它職業危害，根據安全生產法、 企業安全生產標準化基本規范勞動防護用品監督管理規定和 山西省安全生產條例、山西省企業勞動防護用品管理標準化規 范等法律法規的有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。、實施范圍1、本規定適用于*分公司內部勞動防護用品的管理。對外來外委 外協承包商或勞務隊，如法律有規定要求對其監督的，公司相關職能部 門可參照本規定制定細則，對其進行勞動防護用品管理監督。2、勞動防護用品：

2、是指企業為從業人員配備的，使其在勞動過程 中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。勞動防護用品分 為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。特種勞動防護用品由國家安 全生產監督管理總局確定，目錄附后。未列入目錄的勞動防護用品均為 一般勞動防護用品。二、管理機構和職責()管理機構為確保勞動防護用品管理制度的有效實施，公司成立勞動防護用品 管理委員會。委員會設主任、副主任和成員部門。 *：副主任:*、 *成員單位：安全環保部、材料供應部、人力資源部、生產技術部、 設備技術部、基建技改部、總工辦、工會、紀檢辦以及所有勞動防護用 品的使用單位。各成員部門（含使用單位和主管部門）按實際情況成立相應的

3、組織 機構，并明確職責。（二）工作職責1、委員會職責：負責公司勞動防護用品的全面管理。健全組織機構，明確職責分工，負責勞動防護用品制度的建立健全，負責專項經費 的提供和保障，對勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用和報 廢等工作全面負責，并保證為員工提供的勞動防護用品符合國家標準或 行業標準，符合有關規定。2、材料供應部：負責勞動防護用品的供應商選擇、采購驗收、儲 存保管、入庫出庫和報廢回收等工作及相關臺賬的建立，對采購供貨商 的合法性以及采購質量、保管發放等負責。3、設備技術部：負責電氣車間、儀控車間、機修車間的人員和作 業活動，以及化工車間的檢修作業人員或其它人員參與檢修作業活動過 程

4、中，勞動防護用品的使用情況進行監督管理，并對違規使用行為進行 糾正和考核。參與特種勞動防護用品的質量驗收和特種勞動防護用品報 廢的鑒定工作。4、生產技術部：負責所有化工生產人員在從事生產活動過程中， 勞動防護用品的使用情況進行監督管理，并對違規使用進行糾正和考 核。參與特種勞動防護用品的質量驗收和特種勞動防護用品報廢的鑒定 工作。5、基建技改部和總工辦：負責進入相關工程和項目施工界區的所 有人員，和所管轄外包外協人員在其規定界區外從事作業或活動中，勞 動防護用品的使用情況進行監督管理，并對違規使用進行糾正和考核。6、各使用單位：負責對本單位人員和在本單位轄區內進行作業或 活動的外單位人員的勞動

5、防護用品正確使用情況進行監督管理。并對此 全面負責。負責本單位防護用品的正確儲存保管、出庫入庫、更新報廢 以及相關臺賬的建立。7、安全環保部：負責對上述各職能部門和使用單位，在勞動保護 用品使用方面的工作情況進行監督，有權對職能部門和使用單位的違規 使用情況進行糾正并提出處理意見。負責根據國家法律法規和相關標準 要求，及時更新和發布特種勞動防護用品目錄，并結合我公司實 際，編制*分公司特種勞動防護用品配備使用標準及報廢要求明細 表，以明確特種勞動防護用品的而具體配備標準、規格型號及使用年 限和報廢要求，并每年至少更新一次，確保特種勞動防護用品配備使用 的有效性、充分性和適宜性。參與特種勞動防護

6、用品的質量驗收和特種 勞動防護用品報廢的鑒定工作。8、人力資源部：負責根據相關法律法規制定和完善公司內部勞動 防護用品的相關制度和辦法、編制并更新除特種勞動防護用品以外的一 般性勞動防護用品發放標準（或勞動防護用品配備標準），根 據定員情況及發放標準，編制防護用品需求計劃，并進行發放和審批。 負責對本管理辦法的實施情況進行監管，并對各職能部門和使用單位的 管理制度、相關臺賬進行審核。勞動防護用品發放標準或勞動防 護用品配備標準不得低于國家或行業標準。9、工會：有權并應主動對勞動防護用品配備的充分性以及相關管 理工作進行監督，并予以進行糾正。應當對本制度執行情況進行檢查， 確保員工合法權益。10

7、、紀檢辦：有權并應主動對勞動防護用品的采購、驗收、發放和 臺賬等相關管理過程、環節、活動和結果的合法性合規性進行監督，并 根據有關法規和制度予以糾正和提出處理意見。應當對本制度執行情況 進行監督監察，確保程序合法合規。三、制度保障1、公司人力資源部為勞動防護用品制度的歸口部門，負責本制度 的修訂完善，并監督各使用單位和職能部門建立健全本單位職責范圍內 的相關制度和必要的臺賬。并每年至少對制度和臺賬進行一次檢查。2、各使用單位和勞保用品相關部門要針對本職工作和職責范圍， 有針對性的建立和完善相關管理制度。3、紀檢部門和工會應當從工作職責出發，建立相應的監督檢查制 度。4、制度應包括機構設置、工作

8、分工、職責權限以及勞保用品的使 用、培訓、檢查和考核等內容，且必須符合法律法規和本辦法。5、公司各職能部門和車間在今后內部制定與安全生產、教育培 訓、職業危害防治、安全獎懲、員工考核等有關的制度時，其內容應當 包含勞動防護用品相關方面的內容。四、經費保障公司的勞動防護用品專項經費從安全費列支。人力資源部負責勞保 用品的經費的計劃、審批。材料供應部負責使用。專項費用須經分管安 全副總經理和公司總經理審批。工會和紀檢辦應當每半年至少對勞動防 護用品專項經費使用情況進行一次檢查。任何單位和個人不得以貨幣或 其它物品代替應當按規定配備的勞動防護用品。五、教育培訓1、公司新入廠員工，在接受三級安全教育的

9、時候，教育內容應當 包括勞動防護用品正確使用及維護方面的知識。安環部負責對內容進行 審核。人力資源部建立相應培訓檔案。2、公司人力資源部每年至少組織一次勞動防護用品使用相關知識 培訓，安環部對培訓內容進行審核和確認。人力資源部建立相應檔案。3、各使用單位每半年至少進行一次勞動防護用品使用相關知識培 訓，并建立相應培訓檔案。4、人力資源部應根據法律法規和有關文件定期組織相關人員參加 政府行政部門或集團公司開辦的相關勞動防護用品方面的培訓并建立檔 案。六、程序管理1、計劃申報勞動防護用品由各使用單位根據實際需要和勞動防護用品發放 （或配備）標準以及公司相關規定向人力資源部提出使用計劃；人力資源部在

10、認真審核各單位的計劃后，編制需求計劃，經分管 和總經理批準后報材料供應部采購。材料供應部根據需求計劃編制勞動防護用品采購計劃，經分 管和總經理批準后進入采購流程；人力資源部和材料供應部分別對編制的計劃準確性以及審批程序 的有效性合法性負責。紀檢和工會應予以監督。2、訂貨采購公司勞動防護用品統一由材料供應部負責，任何單位和個人未經 許可，不得單獨從事采購；選擇廠家和訂貨采購流程必須符合國家、省、市和總公司相關要 求、符合本公司相關規定。必須在具有國家認可資質的生產和經營單位采購。供貨單位必須 具備安全生產監督管理部門頒發的勞動防護用品備案證書。提供特種勞動防護用品的生產經營單位必須具備“三證一報告”（安全標志證、產品合格證、備案證和有效期質