1、公司人事彳亍政管理制度鄭州昱鼎閣裝飾材料有限公司管理制度第一章總則第一條：為加強公司的人事行政管理，理順公司內部管理關系和 提高工作效率，使公司人事行政管理規范化、制度化，根據公 司法、勞動法以及其它法律法規的規定，結合公司實際情 況，特制定本制度。第二條：適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全 部從業人員。第三條：除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事行政管理， 均依本制度規定辦理。第二章人才招聘第四條：公司因生產、業務或管理需要招收新員工的，由部門經 理根據崗位要求和需求，經總經理批準后，報送行政部予以招 工。第五條：公司招聘員工應以崗位要求、學識、能力、品德、體格 等綜合因素為

2、依據，采用 面試考查，公平競爭、擇優錄取。第六條：招用員工的程序為：面試（部門經理）一一通知結果 （行政部）一一予以試用（部門經理）一一予以轉正（部門經理）。第七條：新進員工經面試合格和考核經過后，由人力資源部門辦 理相關手續。試用人員辦理手續時，應向行政部送交以下證件：（一）畢業證書、學位證書原件及復印件；（二）技術職務任職資格證書原件及復印件；（三）身份證原件及復印件；（四）一寸 照 片 2 張；（五）其 它 必 要 的 證 件。第八條：新員工的試用期為1個月，在試用期間，由部門經理對 新員工的專業知識、工作能力、工作效率、責任感、品德等方面 進行考核，考核合格的，予以轉正；考核不合格的，

3、予以舌辛退或 安 排 在 其 它 崗 位 試 用； 對于試用期內，個別員工表現特別優秀的，部門經理能夠提前結 束試用期，有試用員工填寫轉正申請單，由總經理批準。第九條：公司的人才理念為：結果導向，用人為賢，德才兼備。第三章人才培訓第十條：為提高員工的自身素質和工作技能，營造學習型企業， 公司將定期舉辦培訓活動，并根據實際工作的需要和員工的表現 選派優秀的員工參加其它專業培訓。 第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養與工作培訓，要 從公司的戰略角度抓好人才培養和工作培訓，各部門要有計劃的 安排員工進行培訓，要有準備的開展各項培訓活動；要深入領悟 公司的用人理念和人才戰略，要努力打造能夠滿足公

4、司不斷發 展、使公司在市場競爭當中處于絕對優勢的優秀人才隊伍。第十二條：員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業培訓三 種。（一）崗前培訓：內容包括：1、公司簡介、企業文化、規章制度等，具體由人力資源部負責；2、工作要求、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由部門經理負責。（二）在職培訓：部門經理應該根據工作需要，定期對員工進行 培訓；在工作過程當中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員 工的工作技能和綜合能力；員工本身也應該不斷地研究、學習本 職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創新。（三）專業培訓：公司能夠根據實際需要，挑選優秀的員工參加 培訓機構的專業培訓，回公司后將學習的內容傳授給其它同

5、事。 第十三條：凡被公司安排進行培訓的員工應該服從安排，準時、 認真地參加培訓，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假 制度執行。第四章工作守則和行為準則第十四條：公司的發展離不開全體員工共同的努力，全體員工要 不斷學習，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當 中 應 該 遵 循 如 下 守 則：（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強烈的責任心和敬業精神；（三）要有大局觀念和戰略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深入學習、充分了解、認真執行公司企業理念和管理制度；（五）結果導向，用自己最大的努力，給出最好的結果；（六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要 充

6、分發揮合作的力量，使“ 1 + 12 ” ;（七）不斷學習，敢于創新，有錯必糾，追求卓越；（八）永不放棄，敢于挑戰，積極主動，不怕困難；（九）要注意培養良好的職業道德和個人習慣，牢記“企業的修 為從個人成員開始，成員的修為從培養正確的習慣開始”；（十）要有時間緊迫感和危機感，謹記“世界第一與世界第二的 短跑者只差零點零幾秒”；（十一）牢固樹立服務意識。服務要做到主動、熱情、周到，全 心全意為客戶服務，全心全意為公司其它同事服務； 第十五條：企業的業績來自員工的努力，員工的行為代表著企業 的形象，公司員工在工作的過程中應當遵守的行為準則有：（一）遵守公司一切規章制度，服從公司的安排與管理；（二）

7、工作認真，盡職盡責、務實求真；（三）按規定上下班，不遲到、不早退、不曠工；（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；（五）嚴格保守公司的人事、財務、生產、業務、技術等商業秘密；（六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關的活動；（七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經上級主管人員批 準 同 意 后 方 可 離 開；（八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經許可，不得把公司財物帶離公司；（九）講究衛生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護公司辦公環 境 的 干 凈 與 整 潔；（十）法律法規或公司規定的其它準則。第五章員工的考勤、請假、休假制度第十六條：工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時

8、間為夏季（4月份至9月份）上午8： 30 12： 00，下午14： 00-18： 00；冬季（10月份至3月份）上午9： 00 12： 00，下午14： 00 18： 00；每周工作六天；每周星期一休息。第十七條：公司根據工作需要能夠安排員工進行加班，員工不得 推舌辭但對被安排進行加班的員工，公司應該給予補償合理的加 班費或安排補休。第十八條：公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需 親自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡。第十九條：上、下班而忘打卡者，應由本人填寫特殊情況申請 單，審批后方能有效。第二十條：因公出差，應由本人填寫出差登記單，審批后方 能有效。沒有證明或不按規定辦理簽卡手續者，按遲到或曠工處 理。第二十一條：請假：員工因病、因事需請假的，應事先填寫請假 條，經過部門經理同意，審批后才能離開工作崗位；旦天以內 的，由部門經理批準；蘭天以上的，由部門經理核準，報總經理批 準。第二十二條：以下情況視為礦工：（一）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職的；（二）工作過程當中擅自離開崗位的；（三）法律法規或公司其它管理制度規定的礦工情況。第二十三條：國家規定的法定假日，公司按照國家的有關規定組 織放假。第二十四條：帶薪年休假，確因工作需要無法安排休假的，由公司 給予相應補助。第六章績效考核第二十五條：為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工 作水