1、調查問卷說明尊敬的員工：您好！我們是管理咨詢公司。我們正與您們一起為迎接未來的挑戰、業績更上一層樓而努力。此次問卷調查的目的是為了了解 企業文化的歷史、現狀以及未來的改進方向，您的見解和意見對于 未業的發展至關重要。咨詢公司將以職業態度對您交回的問卷嚴格保 密，我們保證問卷只在咨詢顧問范圍內作統計使用。您對問卷的認真填寫將是對我們工作的大力支持！非常 感謝您的積極參與！xxx年 月日填寫問卷注意事項：請單獨填寫，并客觀發表意見；請注意閱讀各題型的答題要求（單選、多選、排序或闡述）；請在月日幾點前完成，并送交到北大縱橫 項目組（原辦公室，電話：）如果因事外出未領到調查問卷，請直接與企管部聯系（電

2、話：）說明：請在對應的選項上打“”，如無特別說明，只選一項。一、 文化的歷史沿革您認為 應該繼承歷史文化中的哪些內容？（選出最重要的3項）1、創新 2 、求實 3、拼掙 4、奉獻5、勤儉節約6、自力更生7 、其他您認為“兩參一改三結合”（兩參：干部參加勞動，工人參加管理； 一改：改革不合理的規章制度；三結合：干部、技術人員和工作相結 合）的現實意義大嗎？1、很大 2、有一定的現實意義3、沒有您認為影響在橫線上）1、 發展歷史 24、市場經濟您認為中國傳統文化對1、仁愛互動，同心同德會和他人負責3、以誠待人，相互尊重5、忠心為國，自強不息7、唯書，因循守舊二、影響因素 文化形成的主要因素依次是（

3、按重要性由大由小排列、東北地域文化 3、中國傳統文化答案：文化的主要影響是（選出最重要的 3項）2469、長期在足常樂，隨遇而安11、事不關已，高高掛起您認為地域文化對1、艱苦創業精神文化的主要影響是2、做事講道義，對自然、社、遵守承諾，取信于人、唯一，盲目服從、唯官，等級森嚴10、做事穩健（選出最重要的 3項）：、為國奉獻精神83、自尊、自信、知足常樂5、求規模，講排場7、重實踐，輕理論6、重義氣，講信用8、實現自身價值主要體現在做官9、慷慨大方您認為集團文化對文化的主要影響是（選出最重要的 6項）:1、創新精神 2 、求實精神3 、拼掙精神 4 、奉獻精神5、勤儉節約6、自力更生7 、開放

4、意識8、學習意識 9 、服務觀念10 、精品意識11、市場觀念12 、競爭意識13 、危機感 14 、人才觀念15 、質量觀念16、成本觀念您認為改革開放和市場經濟對文化的主要影響是（選出最重要的3項）：1、開放意識 2、市場觀念 3 、精品意識 4、服務觀念5、危機感6、人才觀念 7、學習意中識 8、成本觀念 9、質量觀念10、 競爭意識您認為中國加入 WTO經濟全球化和知識經濟對文化提出的新要求是（選出重要的3項）：1、市場觀念 2 、精品意識 3 、服務觀念4、成本觀念 5、創新精神6、人才觀念7、國際化意識 8 、競爭意識三、 文化的現狀您認為現有的企業文化對公司發展有多大的促進作用？

5、1、有很大作用 2 、有一定作用3 、沒有 4 、說不清您認為科級以上領導在向下級布置任務后，是否還提供指導或建議？1、常常指導2、偶爾指導3、從不指導您認為 的科級以上領導是否能夠虛心聽取下級的不同意見？1、常常虛心聽取2、偶爾聽取3、不愿聽取您認為在 內部，上下級之間經常交換意見嗎？1、常常充分溝通2、溝通，但不充分3 、很難溝通您關于公司生產和發展信息的主要來源是（選出最重要的3項）：1、會議傳達2、領導口頭傳達 3、文件傳達4、傳聞您認為在 內部，上級領導代替下級行使管理職責的現象常見嗎？1、很常見 2、偶爾發生3、基本沒有您認為 的科級以上領導在工作中常表現為哪種角色？1、教練 2、

6、家長 3、工作分配者 4、監工 5絆腳石您認為在 內部，各級領民傾向于采用正激勵（如表揚、獎勵）不是負激勵（如批評、扣獎）？1、傾向于正激勵2、傾向于負激勵 3、兩者都經常采您認為 的效率意識強嗎？1、很強 2 、一般 3、沒有意識您認為 部門間協作意識強嗎？部門間能夠積極配合部門間有配合，但不太積極協作較難，主要憑木哥們兒關系辦事您認為 的管理部門為生產廠和銷售部門服務的意識強嗎？1、很強 2 、一般 3 、沒有意識您認為 在決策時，是否充分考慮對社區環境和居民利益的影響？1、充分考慮 2 、關注，但不是主要決策因素 3 、沒有意識 您認為 對員工進行選拔和晉升時的主要依據（按重要性由大到小

7、排 列在橫線上）：1、業績2、能力3、學歷 4、關系答案:您認為您的收入與您的工作業績關聯如何？1、很大 2 、有關聯，但不是主要因素3 、無關您對目前采取的競爭上崗、末位淘汰措施表示理解和支持嗎？1、絕對支持 2、支持，但需改進3、無所謂您認為 員工的危機感強嗎？1、很強 2 、有一點 3 、沒有您認為 員工的危機感主要來源于（按重要性由大到小排列在橫線上）：1、競爭上崗，末位淘汰2、國際化市場競爭 3 、社會及經濟的急劇變化答案：您認為 員工的品牌意識強嗎？1、很強 2 、一般 3 、沒有您認為 員工敬業（主動、認真、責任感強）嗎？1、很敬業 2 、一般 3 、沒有您認為 員工的質量意識強

8、嗎？1、很強 2 、一般 3 、沒有您認為 員工在實際工作中注意節約成本嗎？1、很注意 2 、家大業大，無所謂您認為員工的學習意識強嗎？1、善于學習，并付諸實踐2 、愛學習，但不能學以致用3 、從不注意學習您認為 員工的學習內容與本職工作的關系如何？1、很大 2 、有一點 3、無關您認為 員工的創新意識強嗎？1、很強 2、一般 3 、沒有您認為 目前的創新能力主要表現在（按重要性由大到小排列在橫線上）：1、技術創新 2 、觀念創新 3 、管理創新 4 、產品創新5、市場創新6、人才創新 7 、發展思路創新答案：您認為 的市場觀念強嗎？主動適應市場變化（奶酪中的嗅嗅和匆匆）被動響應市場變化（奶酪

9、中的唧唧）對市場變化的反應過于遲鈍（奶酪中的哼哼）您認為在 ，有了制度卻沒有嚴格執行的現象常見嗎？1、常見 2 、一般 3、較弱您認為 目前的主要競爭優勢在于（選出最重要的 3項）：1、由規模化生產而引發的低成本 2 、企業文化3管理4、一線員工的操作能力（包括生產的銷售）5品牌效應6、顧客導向的市場意識及預見力，管理層的領導力與領導風格您認為目前鋼鐵行業的主要競爭要素（按重要性由大到小排列在橫線上）：1、文化理念 2 、工藝技術能力 3、產品研發能力 4營銷能力5、生產資源 6、財務資源答案： 四、未來您對的未來發展有信心嗎？1、很強 2、一般 3、沒信心您認為 的使命應該包括哪些內容？(選出最重要的 3項)1、打造民族工業的鋼鐵脊梁 2 、為員工提供發展空間 3、為股 東、為客戶創造價值4、為社區發展做出貢獻5、促進社會進步6其他您認為未來 的價值觀念應該強調哪些內容？(選出最重要的3項) 1、優勝劣汰2 、質量是企業的生命3 、服務社會及顧客4、以人為本5、居安思危 6 、嚴格控制成本 7 、誠信經營8、國際化發 展9