1、請大家注意了頁碼148為沒有答案的試題 可供下載后打印成練習試卷，已經排好版直接打印就行了。頁碼4975對照以上試題帶答案的 可以做完之后給自己評下分 祝大家考過60分2010年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為A新保守派 B.管理主義學派C正統多元論學派 D.激進學派2早期工業化時代勞動關系的主要特點是A政府不干預勞資關系 B.政府立法規范勞動關系C國家干預開始制度化、

2、法制化 D.勞動關系實現了制度化、法制化3被譽為“工業心理學之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務的是A自主剝削管理模式 B.權威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨裁合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費曼6在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是A斯坎隆計劃 B.拉克計劃C集體收益分享計劃 D.工作生活質量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發，對工會進行分類的是A職業工會 B.工聯工會C福利工會 D.政治工會8我國

3、某建筑企業工會通過職工代表大會代表和組織本企業職工參與企業的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了企業的發展。這種行為突出了工會的A維護職能 B.建設職能C參與職能 D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為A縮短工作日 B.綜合計算工作日C彈性工作時間 D.計件工作時間10小芳在某企業從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業請產假。根據我國勞動法的規定，小芳產假應不少于A30天 B.60天C90天 D.120天11以下屬于勞動合同法定條款的是A試用期 B.福利待遇C社會保險 D.保守商業秘密12某企業擬舉行工資集體協商，雇員方向

4、雇主方書面提出協商的時間、地點、內容等，但雇主方收到協商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協商無法實現。根據我國勞動法及相關法律法規規定，雇主方接到協商意向書后，其書面答復的時間應該是A20天內 B.30天內C40天內 D.60天內13“野貓罷工”又稱為A協約罷工 B.同情罷工C工會罷工 D.非工會罷工14在某私營企業沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規定，簽訂集體合同的人員，必須是A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協議，但是2008年企業生產經營因雪災難以持續而無法履行集體協議

5、，故在法定期限內書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為A集體協議的訂立 B.集體協議的變更C集體協議的延期 D.集體協議的終止16三方協商機制是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協商機制是由A政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(企業)組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會和企業職工組成的D.國家行政部門、工會和企業董事會組成的17三方協商的級別包括國家一級的協商、產業一級的協商、地區一級的協商和A行業一級的協商 B.企業一級的協商C勞工協會的協商 D.雇主協會的協商18下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解

6、錯誤的是A勞動者與企業之間的所有爭議 B.本企業范圍內的勞動爭議C勞動者與企業之間的勞動爭議 D.爭議雙方自愿調解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是A在試用期內，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內，王某要求解除勞動關系20近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立A伙伴關系 B.協商關系C聯合關系 D.協作關系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2

7、分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關系理論中，新保守派的特征體現在A主要關注效率最大化 B.以勞動市場為研究領域C主要關注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領域E強調減少工會和政府對市場的干預22在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系發展的總趨勢表現為A勞動關系規范的法制化 B.勞動關系形成的合同化C勞動關系運行的市場化 D.勞動關系主體利益明晰化E勞動關系內容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有A質量圈 B.共同磋商C員工持股計劃 D.工人董事E建議方案24工

8、會的產生與發展大致經歷的時期有A職業工會時期 B.行業工會時期C福利工會時期 D.地方工會時期E總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有A憲法 B.勞動行政法規C地方性法規 D.行政規章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式：27工會性：28勞動爭議訴訟：四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡述合作的含義及根源。 30獨裁剝削管理模式有哪些特征?31在我國勞動法確定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?32集體協議中作為法律規范所具有的內容有哪些?33為什么說三方協商是國際勞工組織的基本原則?五、論述題(本大題共2小題，每

9、小題10分，共20分)34試述誠信談判責任內容及其在我國勞動立法中的體現。35試述集體協議的變更。 六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發工資，只發生活費，每月300元，低于當地的最低工資標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當地勞動爭議仲

10、裁委員會提出申訴，要求補發所扣工資，并繼續履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發工資是否正確?理由是什么?(4分) (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據?(4分)2009年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案 HYPERLINK /blog/ l m=0&t=1&c=fks_084066086095083075082082085095086083086067087086083066 o 勞動關系學歷年試題 勞動關系學歷 2010-10-21 18:06:42 閱讀254 評論0 字號：大中小訂閱 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中

11、只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是A.新保守派 B.管理主義學派C.正統多元論學派 D.激進學派2.社會系統理論的代表人物是A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是A.政府不干預勞資關系 B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現了制度化、法制化4.第二次世界大戰后主流勞工體制屬于A.權威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式 D.

12、自主寬容管理模式5.最早設計質量圈的管理學家是A.日本人 B.美國人C.英國人 D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括A.該計劃適用于人數較少的企業 B.通常企業人數多于1000人C.該計劃適用于產量與成本穩定的企業 D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業改革，努力完成國家經濟建設和社會發展任務，把發展生產力作

13、為自己一切工作的出發點和歸宿。到2003年，實現產值較1998年翻了一翻，企業和職工的收益都得到了長足的發展。這突出體現了工會的A.維護職能 B.建設職能C.參與職能 D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于A.英國 B.法國C.美國 D.德國10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節繼續上班1天。根據我國勞動法的規定，該企業因加班支付的工資報酬應不低于工資的A.150 B.200C.250 D.30011.下面屬于用人單位主要義務的是A.照料的義務 B.勞動給付的義務C.忠誠的義務 D.附隨的義務12.某企業擬舉行集體談判，企業與員工著手進

14、行各項準備工作，確定了談判內容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數時，產生了爭議。根據我國法律規定，協商雙方代表人數每方至少A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集體談判協商技巧的2C原則，是指“協調”和A.“政策” B.“預測”C.“控制” D.“準備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業簽訂了定期集體協議，2007年8月，該企業因被兼并，小張代表職工向企業方提出就集體協議內容進行協商，雙方約定并在7日內就有關內容進行了修訂和補充。這種做法叫做A.集體協議的訂立 B.集體協議的變更C.集體協議的延期 D.集體協議的終止15.由于一定的法律事實的發生而導致集體協議效力消滅，叫做(

15、C)A.集體協議的作廢 B.集體協議的修訂C.集體協議的終止 D.集體協議的延長16.從三方協商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作和A.定期協商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方協商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括A.監督和控制的功能 B.維護企業利益職能C.仲裁和協調的職能 D.經濟和政治的職能18.勞動爭議調解的本質和前提是A.自愿原則B.民主協商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利19.甲企業對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁仍不滿意

16、，遂將甲企業告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是A.主管部門 B.張三C.甲企業 D.張三和甲企業20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議，被稱為A.共謀 B.禁止令C.伙伴關系 D.黃狗協議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產業民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化 D.建立和諧的勞動關系E.減少工會和政府對經濟的干預22.在計劃經濟體制下，

17、我國勞動關系呈現的基本特征是A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系主體利益的一體性 C.勞動關系運行規則的行政性 D.勞動關系規范的法制化E.勞動關系內容的國家計劃性23.權威寬容管理模式的主要特征有A.強制性 B.專業化 C.雇員參與計劃 D.職位階梯 E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現在A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經濟活動D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有A.勞工基本權利的保護者 B.集體談判與雇員參與的促進者 C.勞動爭議的調停者 D.員工就業保障與企業人力資源發展的制定者E.公共事業的雇用

18、者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作： 27.工會的組織結構： 28.勞動爭議仲裁：四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關系的特性。30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。31.簡述特殊情況下工資支付的主要內容。32.簡述集體協議的意義。33.三方協商機制的組織形式有哪些?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規定的不當勞動行為及其救濟。35.試述我國集體協議的法定條款和約定條款。六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑

19、床的銑工。4年后，該企業由于轉產，這些專用銑床不再使用，企業以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業解除勞動合同的做法是否合法? (2)按照法律法規中相關規定，該企業應該如何依法處理此種情況?2009年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案 HYPERLINK /blog/ l m=0&t=1&c=fks_084066086095083075082082085095086083086067087086083066 o 勞動關系學歷年試題 勞動關系學歷 2010-10-21 18:02:43 閱讀260 評論0 字號：大中小訂閱 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分

20、，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是A新保守派 B管理主義學派C正統多元論學派 D激進學派2管理時代勞動關系的主要特點是A政府不干預勞資關系 B政府立法規范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化 D勞動關系實現了制度化、法制化3權變理論的主要代表人物是A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨 B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西 D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為A自主/剝削管理模式 B自主/合作管理模式C權威/合作管理模式 D權威/寬容管理模式5

21、從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為A工作理事會 B職工代表大會制度C工人董事 D質量圈6拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上A二者一樣 B前者不及后者C前者超過后者 D無法比較7下列選項中不屬于根據工會運動從19世紀至20世紀的發展歷程，對工會組織進行分類的是A職業工會 B行業工會C總工會 D政治工會8在2000年，我國某企業工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關系協調力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的A維護職能 B建設職能C參與職能 D教育職能9我國勞動法規定，我國的標準

22、工作目為每日工作A4小時 B6小時C8小時 D10小時102005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業職工延長工作時間10小時。根據我國勞動法的規定，該企業支付的工資報酬應不低于勞動者工資的A100 B150C200 D30011以下不屬于勞動合同特征的是A主體的特定性 B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性 D勞動合同的目的是勞動成果的實現12韋布夫婦認為集體談判主要體現為一種A經濟功能 B政治功能C文化功能 D決策功能13某企業在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權通過工會代表參與工作場所規章的制定，強調工會和企業間的相互依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯合起來，使沖突制度化

23、，用共同的利益協調存在的分歧。該企業的這種行為，體現了集體談判的A經濟功能 B政府作用C決策功能 D市場功能14在市場經濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統的工會保障制度類型是A封閉式企業 B工會制企業C代理制企業 D開放式企業15因訂立集體協議所依據的客觀情況發生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協議進行修改和補充稱作A集體協議的訂立 B集體協議的變更C集體協議的終止 D集體協議的延長16政府在三方協商中除維護國家利益、組織、平衡協調與服務等作用外，還包括A監督作用 B控制作用C引導作用 D分配作用17根據我國協調勞動關系的具體情況，三方會議應

24、遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業、職工的利益原則和A平等協商原則 B獨立自主原則C全面履行原則 D民主集體原則18在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調整方法的是A協商 B仲裁C政府在必要時采取強制仲裁 D斡旋和調解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環節，那么他們將經歷的仲裁步驟包括A調解、立案、裁決和結案 B調解、仲裁和結案C立案、裁決和結案 D調解、立案和結案2020世紀30年代以前，英國規定二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為，稱為A協作 B共謀C黃狗協議 D伙伴關系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在

25、每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關系理論中，體現正統多元論學派特征的是A關注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實踐為研究領域C增加政府干預和增強勞動法改革D以工會、勞動法和集體談判為研究領域E推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22在向市場經濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現為A不同類型的勞動關系運行規則還有一定差別B在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發生作用D勞動關系調整還存在著法律規范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關

26、系不穩定因素增多23雇主組織從事的活動包括A參與談判 B解決糾紛C制定法律 D提供幫助和建議E代表和維護24雇員個人參加工會的主要原因有A對資方的不滿 B一種社會化的途徑C領導權力的獲得 D同事勸導加入工會E被迫加入工會25工資支付的原則主要有A協商同意原則 B平等付酬原則C緊急支付原則 D依法支付原則E計時支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26員工參與和參加管理： 27工會： 28勞動爭議調解：四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡述勞動關系的主體。30簡要說明權威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。31簡述勞動關系方面的法律具有的主要功

27、能。32簡述確定協議范圍的規則有哪些?33簡述我國國家級三方協商的內容主要有哪些?五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述在我國集體談判中應注意哪些問題？35試述集體協議終止的原因。 六、案例分析題（本大題共8分）362000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內工人患職業病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（

28、2分）（2）該份勞動合同的內容是否符合法律規定?為什么?（6分）2008年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案 HYPERLINK /blog/ l m=0&t=1&c=fks_084066086095083075082082085095086083086067087086083066 o 勞動關系學歷年試題 勞動關系學歷 2010-10-21 18:00:23 閱讀117 評論0 字號：大中小訂閱 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。l.在以下理論學派中，按照

29、政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是A.新保守派 B.管理主義學派C.正統多元論學派 D.激進學派2.資方為協調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是A.工人董事 B.工作理事會C.共同磋商 D.質量圈3.把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目標的組織是A.福利工會 B.政治工會C.工聯工會 D.行業協會4.根據我國工會法的相關規定，在市場經濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出A.教育職能 B.建設職能C.維護職能 D.參與職能5.具有專業化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是A

30、.獨裁剝削型模式 B.權威寬容型模式C.權威合作型模式 D.自主合作型模式6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現工作和人完美結合的學派是A.經驗主義學派 B.經理角色學派C.權變理論學派 D.激進學派7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發展起來的國家是A.美國 B.德國C.英國 D.日本8.“禁止令”是指A.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動9.下列屬于早期工業化時代勞動關系特點的是A.政府規范

31、勞資關系 B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系 D.勞動關系的法制化10.我國勞動法規定女職工生育享受的產假不少于A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年集體合同規定明確規定，集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向A.調解委員會提出協調處理申請B.勞動保障行政部門提出協調處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是A.有效的 B.無效的C.合法的 D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括A.政策 B.預測C.陳述 D

32、.控制14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業條件。這種管理模式是A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.自主型模式l5.勞動合同在履行過程中，經雙方協商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做A.勞動合同解除 B.勞動合同終止C.勞動合同變更 D.勞動合同履行16.在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方代表的A.13 B.12C.23 D.3417.協調處理集體爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過A.90日 B.

33、60日C.30日 D.15日18.在市場經濟國家傳統的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業類型是A.封閉式企業 B.工會制企業C.代理制企業 D.開放式企業19.工會是雇員的團體，并且是有一定數量以上雇員的聯合。不少國家把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如法國規定成立工會的人數至少是A.80人 B.60人C.40人 D.20人20.虹光機械廠職工代表根據洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完成生產任務的情況，依法對尚未履行的集體協議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協議的A.變更 B.終止C.簽訂 D.廢止二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中

34、至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有A.協商同意 B.平等付酬C.緊急支付 D.同工不同酬E.依法支付22.在獨裁剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有A.技術變革B.靈活的就業安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協作共同訂立集體協議23.臺灣學者黃越欽在其勞動法新論中，將勞動關系的主要調整模式歸納為四類，它們分別是A.斗爭模式 B.多元放任模式C.協約自治模式 D.統合模式E.經營者模式24.下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有A.基層工會委員會每屆任期3-5年

35、B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名C.一個地方的工會都在本地區的一個工會組織內D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產生的E.各級地方總工會的最高權力機構是各級人民代表大會25.我國在市場經濟條件下勞動關系的發展趨勢有A.勞動關系主體利益明晰化 B.勞動關系形成的合同化C.勞動關系運行的市場化 D.勞動關系規范的法制化E.勞動關系運行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團體27.雇主組織28.勞資合作四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規定的女工保護標準的主要內容。30.簡要評

36、價勞動過程理論。31.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？32.簡述工會的組織原則及其體現。33.市場經濟國家集體協議的主要條款有哪些？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判的進程。35.試述集體協議的意義。六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團現有職工3246人，先后與企業簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經勞動保障行政部門審查。該集體合同規定：“公司根據國家有關規定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養老、工傷、生育、失業等保險費。工會有權監督，并向職工定期公開。”棉紡集團每月從職工工資中按規定扣除了個人應

37、繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業部分和企業應繳部分的社會保險費。截至2004年3月底，企業累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22元、生育保險費28421.39元、失業保險費103869.76元。2004年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經審理后認為，本案屬于履行集體合同發生的爭議，申訴人要求補繳社會保險費的請求應予以支持，遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費5219828.71元。問：(1)發生集體爭議

38、應如何處理? (2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么?2008年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1正統多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的A經濟職能 B民主職能C整合職能 D階級革命職能2早期的雇主組織就其職能而言主要是A協商談判 B穩定行業價格C反對工會 D抵御政府3認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是A新保守學派 B管理主義學派C正統多元論學派 D激進學派4我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術

39、業務和科學文化素質，體現了工會的A教育職能 B建設職能C維護職能 D參與職能5管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業的忠誠，培養員工對企業的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是A剝削型模式 B寬容型模式C合作型模式 D自主型模式6認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協作系統的理論是A工業心理學理論 B社會系統理論C權變管理理論 D決策過程理論7在我國，法律規定屬于全體勞動者的法定休假日共有A7天 B8天C9天 D10天8調解委員會調解勞動爭議不能久拖不決，調解的最長期限為A15日 B30日C60日 D90日9我國在計劃經濟體制時期，建立勞動關系的方式主要為A勞動

40、合同制 B統包統配C市場配置 D三方原則10我國勞動法規定的最低就業年齡為A15周歲 B16周歲C17周歲 D18周歲11在我國，企業拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的A20% B50%C80% D100%12黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫A過失性解除 B非過失性解除C經濟性裁員 D隨時解除13認為集體談判主要體現為一種經濟功能的學者是A韋布夫婦 B艾倫弗蘭德斯C張伯倫 D庫恩14“共謀”是指A勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B二人或二人以上

41、合謀侵犯他人權益或損害社會的行為C雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動D勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是A實現勞動成果 B完成勞動過程C獲取勞動報酬 D支付勞動代價16我國法律規定集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少A1人 B2人C3人 D5人17認為工會的存在使企業成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于A獨裁/剝削型模式 B權威/寬容型模式C權威/合作型模式 D自主/合作型模式18勞動力市場機制運行的必要條件是A勞動力統分統配 B集體談判的國際立法C集體

42、協議的建立 D集體協議管理19簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是A勞動者個人 B工會C政府 D公司經理20從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是A工人董事 B工作理事會C共同磋商 D質量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21雇員個人參加工會的主要原因有A對資方的不滿 B領導權力的獲得C一種社會化的途徑 D被迫加入工會E同事勸導加入工會22獨裁/

43、剝削管理模式的主要特征有A強制性 B自主性C專斷性 D獨裁性E有限的忠誠性23管理主義學派的典型模式包括A德國模式 B日本模式C英國模式 D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我國，實行縮短工作日的情況主要有A從事礦山、井下工作的 B有毒、有害工種的C從事高山工作的 D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理時代勞動關系的特點是A政府出臺立法 B雇主改進管理C工人形成了工會組織 D集體談判制度建立E三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26勞動關系P627工會P12928雇主組織P11四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡述工會的職能分類。30

44、簡述對新古典經濟理論的評價。31什么是勞動合同？其包含的主要內容有哪些？32簡術英國學者羅恩比恩在比較產業關系一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。33簡述集體協議及其訂立程序。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規定的法律責任。35試述我國集體合同規定中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。六、案例分析題（本大題8分）362003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發現儲油罐油壓較高，余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發現儲油罐油壓繼續上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛好接到

45、一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發生爆炸，造成了10人燒傷，經濟損失60萬元的嚴重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合企業勞動爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達化工廠。化工廠于2003年7月

46、2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進行調解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達成協議，仲裁庭依法審理后當庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動爭議仲裁調解的步驟是什么? (2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關規定?當事人是否應當履行裁決結果?2007年10月高等教育自學考試勞動關系學試題 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.多元

47、主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是A.經濟職能 B.民主職能C.整合職能 D.階級革命職能2.管理者不關心員工的需求，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.獨裁型模式3.把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是A.新保守派 B.管理主義學派C.正統多元論學派 D.激進學派4.工會經費是工會依法開展活動的物質條件，企事業單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經費，此比例為A.1% B.2%C.3% D.4%5.由雇員民主選舉一定數量的員工代表進入公

48、司董事會，代表員工參與決策監督的制度是A.工人董事 B.工作理事會C.共同磋商 D.員工持股計劃6.社會系統理論的代表人物是A.雨果芒斯特博格 B.埃爾頓梅奧C.切斯特巴納德 D.羅特利斯伯格7.工資的給付標準和數額最終由A.雇主決定 B.雇員決定C.勞動力市場決定 D.勞動力成本決定8.下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是A.政府不干涉 B.集體談判制度建立C.三方性原則出現 D.勞動關系實現制度化、法制化9.改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是A.獨裁剝削型模式 B.自主寬容型模式C.權威合作型模式 D.自主合作型模式10.我國勞動法規定

49、勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為A.15天 B.20天C.30天 D.45天11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無試用期合同12.“黃狗協議”是指A.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷

50、工被稱為A.協議罷工 B.同情罷工C.示威罷工 D.“野貓罷工”14.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有A.相同的經濟地位 B.相同的社會地位C.相同的法律地位 D.相同的政治地位15.某摩配廠員工肖某，與單位發生了勞動爭議，經過調解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是A.自仲裁庭裁決之日起15日內 B.自仲裁庭裁決之日起20日內C.自收到裁決書之日起15日內 D.自收到裁決書之日起20日內16.我國法律規定企業和職工雙方均可提出集體協商，一方提出集體協商要求的，另一方在收到協商要求之日起以書面形式回應的期限為A.20日內 B.25日內C.30

51、日內 D.60日內17.根據我國法律規定，在集體協議期限內，由于集體協議訂立時所依據的客觀環境和條件發生變化，致使集體協議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協議的要求，簽約一方就集體協議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協商的期限為A.3日內 B.5日內C.7日內 D.15日內18.根據勞動法規定，我國勞動爭議仲裁時效是A.15日 B.30日C.60日 D.90日19.我國集體合同規定，經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，需要經過獲得批準的機構是A.工會 B.董事會C.經理 D.職工代表大會20.工會是雇員的團體，并且是有一定數量雇員的聯合。不少國家都把擁有最小

52、限度會員人數作為成立工會的法定條件，如意大利規定，產業工會的人數至少是特定產業雇員總數的A.5% B.10%C.15% D.20%二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.下列關于我國工會民主職能的敘述，正確的有A.工會代表雇員與雇主進行集體談判B.工會與管理方協商并制定工作規則C.與企業組織相比，工會組織的職權指向是自上而下D.工會是一個民主機構，有自己的章程E.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由22.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有A.員工持股計劃 B.

53、質量圈C.共同磋商 D.工人董事E.工作理事會23.在勞動關系調整模式中，統合模式具體劃分為三類，它們分別是A.社會統合模式 B.經營者統合模式C.國家統合模式 D.協約自治模式E.多元放任模式24.我國勞動法第49條規定中，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率D.就業狀況E.地區間經濟發展水平的差異25.隨著市場經濟下現代企業制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有A.主體明晰 B.地位對等C.平等競爭 D.利益多元E.統一計劃三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞動關系主

54、體27.三方協商機制28.雇主四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述工會的內涵。30.簡述雇主組織的角色和作用。31.勞動合同終止的程序有哪些？32.簡述勞動法的主要功能。33.集體協議終止的原因有哪些？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述誠實談判責任的內容以及我國有關誠實談判協商代表的職責。35.試述我國2004年集體合同規定中可以變更或解除集體合同或專項集體合同的情形。六、案例分析題(本大題8分)36.黃某與泰杰公司建立勞動關系，被安排在其下屬申達聯營廠工作。1998年12月，該企業轉制為華騰公司，但黃某的勞動關系仍在泰杰公司。2001年4月

55、，泰杰公司向黃某出具退工單，同年5月黃某收到退工單。雙方明確從2001年9月30日解除勞動關系，泰杰公司須支付黃某經濟補償金3萬余元。對該款項，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會保險費中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業為此發生訴爭。期間，黃某未向泰杰公司索要該補償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項。2003年4月23日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動關系的補償金為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會于4月25日作出已超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。黃某不服訴至人民法院，請求判決泰杰公司支付解除勞動合同的補償金3萬余元。問：（1）如何理解和確定勞動爭議發生之日? （2）本

56、案中勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的決定是否正確?為什么?2007年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結構不公平”理論的學派是A正統多元論學派 B管理主義學派C自由改革主義學派 D激進派2在西方現代管理科學中，經驗主義學派的代表人物是A約翰莫爾斯 B弗雷德里泰勒C彼得德魯克 D埃爾頓梅奧3在西方工業化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現代意義的勞動法規是A結社

57、法 B夏勃里埃法C瓦格納法 D學徒健康與道德法4下列管理模式中，不是根據管理理念進行分類的是A剝削型 B自主型C寬容型 D合作型5關注生產投入要素的成本，并且主要強調企業效率以及生產率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是A權變理論 B新古典經濟理論C勞動過程理論 D利益相關理論6企業只是建立獎金委員會，通過基準生產率因子來衡量目標生產率，并按企業生產率是否改進來分配獎金的是A斯坎隆計劃 B拉克計劃C集體收益分享計劃 D工作生活質量計劃7最經典且最經常被引用的工會的定義出自于西德尼韋布和阿特麗斯韋布的書，書名是A英國工會史 B工會C資本論 D勞動關系論8由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉

58、小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按工會法規定：小王占用生產工作時間處理工會的事，每月最多不超過A3個工作日 B5個工作日C10個工作日 D15個工作日9由國家統一規定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為A一般工作日 B普通工作日C基本工作日 D標準工作日10小王在一家私營企業工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節照常上班。這家工廠老板至少應付給小王國慶節三天的工資是A150元 B225元C300元 D450元11我國勞動法第16條規定，建立勞動關系應當訂立A規章制度 B勞動合同C工作計劃 D集體協議12招用尚未解

59、除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額不低于對原單位造成經濟損失總額的A50 B60C70 D8013韋布夫婦認為集體談判主要體現為一種A經濟功能 B政府作用C決策功能 D安全功能14在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。但委托人數不得超過本方代表的A B C D 15在集體協議中明確規定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業是A封閉式企業 B工會制企業C代理制企業 D開放式企業16劉明所在的工會與企業簽訂了集體協議。工會主席曾經告訴過他有關集體協議的事，劉明對集體協議

60、不以為然。一年后，劉明因違反了集體協議中的條款，企業要對他實行相應的處理，劉明不服。遂向當地勞動仲裁委員會提請裁決。根據勞動法的相關規定，裁決的結果應該是A劉明應接受處理 B劉明不應接受處理C劉明與企業責任各半 D工會主席承擔責任17由工人自愿組織起來的團體或聯合體是A工會 B職代會C股東會 D監事會18勞動爭議的雙方根據雙方的合意或團體協議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是A協商 B斡旋和調解 C仲裁 D審判19張嵐與所在單位發生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會A受理她的起訴 B拒絕受理她