1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年醫院返聘制度范本為規范集團和所屬單位退休返聘用人機制，現結合集團實際情況，制定暫行規定如下：一、返聘系指集團公司及所屬單位因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續的本司及所屬單位退休人員繼續工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業性較強的崗位。二、返聘對象條件：1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質良好；2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務；3、已正式辦理了退休手續，原則上男不超過_周歲，女不超過_周歲；4、因特殊情況，單位確需聘用的，經報請集團黨政班子討論同意后，可適當放寬返聘條件。三、返聘程序1、擬返聘退休人員的部

2、門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務，報請集團公司人事部門，經人事部門審核后報請集團黨政班子會議討論后批復2、集團批復同意返聘后，公司與其簽訂返聘退休人員協議書。3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經雙方充分協商后確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續簽協議，應在協議期滿時前_天內按照相關程序報批繼續返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協商一致的前提下重新與其簽定新的協議。四、返聘人員的管理及待遇

3、1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責，其工資實行月薪制，并根據返聘人員實際出勤情況計發；2、返聘人員的返聘工資根據返聘的不同工作崗位分別確定；3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調整而調整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。(如帶薪年休假、帶薪病假等)五、本暫行規定由集團公司人事部門負責解釋。六、本暫行規定自_年_月_日起實施。返聘條件科室或醫院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(技、護)師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準，可以按半日工作聘任

4、。任副主任醫師以上職務，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會議批準，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。在院外沒有個人收入的兼職服務工作。返聘人員職責與要求返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院的工作安排。返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出會診。返聘人員待遇返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經批準返聘半日工作者，獎金享受一半。其他待遇仍按國家有關規定執行。返聘與解聘手續首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報分管院長批準并

5、聘任，院辦公室備案。返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前_月向科室申請。4、違犯醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。5、返聘人員聘期滿后，如需繼續返聘的，按本規定第三條第_款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。6、職工退休年齡及有關規定均以新文件精神為依據。一、返聘條件1、返聘人員必須是工作需要。根據中心核定的各科室(或部門)崗位設置方案，返聘人員所在科室(或部門)必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；2、科室(或部門)在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；3、待返聘退休人員必須身體健康

6、，能堅持正常工作，遵守中心各項規章制度。年齡男_周歲以內，女_周歲以內。二、返聘程序1、凡需要返聘退休人員的科室(或部門)，本著協商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業務主管職能部門提出書面申請(附件一)，經主管職能部門、分管中心領導簽署意見后報人力資源部；2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯席會議研究決定；3、由人力資源部負責將中心黨政聯席會議的研究決定反饋至申請科室(或部門)；4、對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂退休返聘人員工作協議書(附件二)。5、由申請科室(或部門)負責返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據考勤核算相關待遇，并在每月底通知財務科發放。三、返聘人員的待遇標

7、準返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應的待遇。可以同級聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬_元/月。2、返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬_元/月。3、返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬_元/月。4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調整時，仍按退休人員辦理。5、各科室(或部門)如果有條件，可以在上述標準的基礎上適當增加薪酬。6、其他福利如過節費、獎勵費等按照當時制定的標準發放，但是不重復享受。四、返聘經費列支途徑1、原參考中心行政平均獎計算獎金且沒有創收的部門(如行政、藥劑)，其返聘人員的固定薪酬和其它福利費用由中心統一支出。2、其它根據工作績效計算獎金的

8、部門或是有創收的部門(如臨床醫護、醫技、科研平臺)，其返聘人員的固定薪酬由科室(或部門)自己承擔，其它福利費用由中心支出。五、其它具體規定1、返聘期限為年，期滿后視工作需要及個人身體情況可提前_月申請續聘；2、在返聘期間不擔任何行政職務，只負責所承擔的工作任務；3、返聘期間承擔工作任務和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；4、個人自愿辭聘者，應提前一個月向在聘部門提出申請；5、對違犯中心有關規定的返聘人員，中心有權隨時解聘。返聘范圍一、少數離退休高級專業技術人員。二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級專業技術人員和特技工人，但須從嚴掌握。三、黨政干部和普通工人一般不返

9、聘。2022年醫院返聘制度范本（二）1、凡欲來我院進修的人員，必須填寫進修申請登記表，由科教科審核并進行入院考試，在征求有關科室意見后，發給接收通知書，其他任何科室和個人不得自行安排接收進修人員。2、為保證進修生質量，凡來我院進修者，必須具有中專以上學歷、從事臨床醫療工作_年以上或醫技、護理工作_年以上，身體健康、政治表現好，醫德醫風好，且入院考試合格者。3、接收進修生的時間一般為每年的_月份和_月份。進修生必須憑行政、_介紹信和進修報到通知書按時到科教科報到。如因事不能按時報到者，應事先由選送單位來函請假，請假時間不得超過_周，否則作自動放棄處理。4、進修生必須在報到前或報到時憑科教科出具的

10、繳費通知單到有關部門一次_清進修費用。中途退學或被終止進修者，不予退款。拖欠費用者，不再接收其單位進修生。5、進修內容根據選送單位的申請要求，由科教科同有關科室協商確定。進修時間至少為半年。任何科室或個人未經批準不得隨意改變計劃。6、接收進修生的科室，應指定專人帶教。指導老師應根據進修內容，在_周內制定出帶教計劃并經科主任審核后認真實施。7、進修生學習_個月后，通過考核，經科主任同意，方可單獨值班、管理病房，按規定審批程序給予處方權。8、進修期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者，必須由本人寫出請假報告，_天由指導老師同意經科主任批準并報科教科備案；2_天由科教科批準并備案；_天以上由選送單位來函證明并經科教科批準備案。請假手續辦妥后，方可離院。每次請假不得超過_周，累計不得超過進修時間的1/12。9、進修生在學習期間可憑臨時借書證借閱圖書。10、進修生的黨、團活動和政治學習隨所在科室進行。11、進修生的住宿憑科教科出具的住宿通知單由總務科