1、入職離職管理制度入職程序第一條.被聘任人員應按照公司員工入職程序進行入職：入職者按綜合辦規定B勺時間上崗到綜合部辦理入職手續；填寫員工入職信息表并交納1張一寸免冠近照和一張身份證復印件，同步 還須提供學歷及其她有關資質證書復印件。驗證多種證書原件（學歷證書、身份 證、資質證等）領取上崗所需物品，熟悉所內有關制度；離職程序第二條.辭職凡正式員工需要辭職者，經理級如下員工（含經理級）必須提前30天以書面形 式提出離職申請。工作未滿1個月勺試用期員工提出辭職，3天內經綜合辦批準 后辦理離職手續，未按規定離職勺需按規定支付公司一定數額勺違約金，未簽勞 動合同勺員工沒有申請擅自離崗者，扣發當月工資，有特

2、殊狀況沒有提前申請離 職勺員工應附狀況闡明書加以闡明，領導簽字后可按正常離職辦理離職手續后按 實際出勤結算工資。員工持離職申請表至綜合辦審批后辦理有關離職手續。員工將辦理完畢勺離職申請表交綜合辦備存。辭職人員勺工資統一到工資發放日發放。審批權限：經理級以上人員填寫離職申請表直接報所長簽字批準。經理級 別如下員工填寫離職申請表報所在分管部門經理、綜合辦領導、所長簽字批 準。第三條.除名、開除因觸犯法律或違背公司規定而受到除名、開除處分者，由所在綜合辦將其材料匯 總后規定其本人辦理離職手續。離職手續勺辦理參照解雇、勸退人員離職程序（如 違背公司規定導致損失B勺可扣發工資和獎金，嚴重者追究其有關責任

3、） 第四條.自動離職員工未經批準離職稱為自動離職.按照勞動合同及勞動法有關規定應 支付公司一定數額勺違約金。員工未履行勞動合同期限，局限性一年按照一種月（月平均工資）工資原則作為違約金；一年以上局限性兩年按照兩個月（月平均 工資）工資原則作為違約金，并逐年累加.公司有權不發工資和獎金等，對公司 導致經濟損失等狀況，公司將保存依法追究補償勺權利。審批程序：經理級及員工填寫離職申請表和離職交接清單報公司綜合 辦后由所長簽字批準。由綜合辦將離職工工檔案撤出、裝訂保存，備查。以上規定，自簽發之日起生效，請各位員工須遵循執行！工資的發放制度為了明確本所工資發放勺精確、及時、無誤，特制定如下制度:（一）員

4、工工資根據審核過勺考勤表來進行考核（二）所有員工工資均實行本月發上月（三）員工工資均實行級別工資制（四）員工未辦理手續自行離職日勺，未發放工資不得實際發放（五）無試用期人員在工作未滿3個月離職勺：最后1個月工資不得發放，有關勺福利待遇未辦理報銷手續不再予以報銷如果未配合伙好善后交接工作勺，未發放工資提成以及福利費用均不予以發 放或報銷（六）試用期人員、實習人員工作未滿一種月勺，不發放工資（七）辭職人員必須在辭職之前，完畢所負責勺項目工作，否則不予辦理辭職手 續，擅自離職勺工資不予發放（八）員工事假等扣工資按當月實際日歷工作日折算（九）由于事務所勺特殊性，工作未完畢需要周末加班勺不計加班工資，只

5、做午 餐補貼（十）正式員工工資：由基本工資（分級別）、午餐補貼（指出勤天數，夕卜勤天 數除外X電腦補貼、預發提成（助理人員）構成（十一） 試用期員工工資：由試用期工資（分級別）.午餐補貼（指出勤天數， 外勤天數除外）、電腦補貼構成（十二）實習期員工工資：由實習工資、午餐補貼（指出勤天數，外勤天數除 外）構成（十三）項目經理提成比例為開票收入（不含稅收入，項目收入如果涉及差旅 等費用勺應為扣除差旅費勺凈收入）勺4%（根據項目實際結算狀況）,項目構成員提 成比例為開票收入（不含稅收入，項目收入如果差旅等費用勺應為扣除差旅費勺凈收 入）勺6%；正式員工勺提成工資每季度勺次月5日發放（報告出具、底稿歸

6、檔、客 戶勺款項到位后勺季度結束后次月5日發放），如果按上述比例分派后，項目組人員 收入高于項目經理，須根據實際狀況由項目經理重新分派，并報經分所所長批準后， 按重新分派勺方案實際發放。（十四）簽字會計師及質控費提成，按每個簽字會計師1%日勺比例提成，發放 時間同項目提成日期（十五）每月工資在20日發放，如遇周末、國家規定節假日發放日期順延者勤請假制度第一章總則第一條為維護本所工作秩序，保證工作順利進行，根據國家有關法律法規及合肥市 有關規定及事務所行業特點，特制定本制度。第二條 本制度合用于本所全體在職工工、實習生和臨時聘任員工。第三條 除國家法定節假日外，員工休假應提前申請，病假應出具病假

7、證明，事假 及其她假期應提前提出書面申請，并獲得批準。第四條 員工休假期滿應履行銷假手續。第五條 國家法定節假日為：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國 慶節。放假時間以國家有關部門規定期間為準。第二章工作時間第六條事務所業務部門員工實行不定期工作制。第七條事務所行政管理部門實行每周5天工作制。第八條 工作時間為上午8： 3011:30；下午1:305:30 （如有變化另行告知）。第九條 外勤人員工作時間按照項目實際狀況進行調節。第三章考勤管理第十條 本所實行上班簽到登記制度（外勤員工例外），任何人不得代她人簽到。一 旦發現代簽，簽者和代簽者各罰50元/次，三次直接解除勞動合同或聘任

8、合同。第十一條 考勤記錄由辦公室負責記錄匯總，外勤員工考勤記錄每日由辦公室負責電 話與項目經理溝通。考勤記錄作為員工每月工資扣減根據以及員工績效考核日勺內容之 第十二條本所員工每年病假、工傷假、事假、年假、婚假、產假、喪假原則上不超 過7天，超過7天須經分所所長批準。第十三條考勤項目為：出勤、請假（病假、工傷假、事假、年假、婚假、產假、喪假）、遲到、早退、曠工、外勤等。第十四條遲到、早退、曠工1、凡上班時間開始后未到崗日勺，記為遲到，每次扣二十元。2、凡下班時間未到即離崗日勺，記為早退，每次扣二十元。3、當月遲到早退合計超過3次日勺，按事假一天解決。4、下列狀況計為曠工：遲到或早退超過1小時（含）又未請假日勺；請假未獲批準而不到崗工作日勺；超過請假期限未續假，或續假申請未獲批準而不到崗日勺；工作時間擅自離開事務所超過30分鐘日勺。5、曠工一次，按事假一天解決，每年合計曠工超過3天日勺或持續曠工超過3天日勺，視為員工積極