1、.：.；上、下- :|分類： HYPERLINK ailysure.blog./blog/ l m=&t=&c=fks_ o 管理類 管理類|字號訂閱hr人力資源管理理念與規劃人力資源管理理念與規劃一、 指點思想與根本理念. 以人為本： 不僅要培育有成就的人才個體，而且應培育人才團隊，發揚人力資源團隊規模效應； 不僅要發揚人力資源膂力勞動密集型功能，而且更應發揚人才之智力密集型功能； 不僅要發揚人才本身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關系網絡功能； 不僅要利用內腦、而且要利用外腦。. 公司經過吸納成熟型人才、生長型人才，有效拓寬利用社會人才渠道。. 公司開辟三個人才渠道： 立足區域，充分發揚

2、本地人才的主渠道作用； 面向全國，吸納高層次人才； 注重與國際接軌，尋覓留學生或外籍管理者、專家的支持。. 在三個層面上開發人力資源： 公司高層構成職業經理人精英團隊； 公司內部實施全員培訓； 公司外部正面影響客戶、公眾。. 用人原那么： 知人： 了解人、了解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潛力； 容人： 發明寬松環境，使人心境酣暢，不求全指摘，允許改良自律； 用人： 為每個員工提供發揚才干的舞臺，發明學習、開展、升遷的時機； 做人： 以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內耗，敬業樂業、忠于職守， 以公司為家，與公司共榮辱；. 繼續開發人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大

3、效應的資本；. 人盡其才，人人都是人才。. 公平競爭 不拘一格、時機均等、任人唯賢； 沒有性別、籍貫、身體特征的偏見； 沒有校友派系、出身門戶之見； 沒有指點個人用人偏好。. 人才個體生涯生長規劃與公司人力資源開展目的相互匹配，員工與公司一同生長。. 堅持公司一定的員工流動性。 過于穩定，呵斥一潭死水，沒有競爭壓力； 流動過于頻繁，呵斥隊伍不穩、技術沒有積累，反而流失。. 實施任務多樣性和任務豐富性。突破員工崗位固定化和單一專長化方式，適時互換員工任務崗位和地點，或建立任務小組制，使職工做到一專多能或全能開展，堅持員工任務熱情、新穎感和挑戰性。. 建立員工正常提升機制，使普通員工具有努力敬業而

4、被提拔的權益和時機。. 大力開展制度化的合理化建議活動，從中發現、發掘人才。. 對突破常規機制可以脫穎而出的尖子人才，要委以重擔。二、 有力資源規劃. 首先對公司內部人力資源情況進展系統性清查。 對明顯不合格人員予以調整； 運用“評價中心或其他測評技術對重點人員或全體員工進展評價； 對公司內部人力資源情況進展總體或分類統計。. 與其他戰略、運營、財務規劃協調。 根據公司每年運營、財務方案目的，結合公司現有員工情況，尤其是員工流動率，來測算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務等分類的構造性目的； 提出年度須新增招募、緊縮解雇、下崗分流、轉崗調配的詳細計劃； 人力需求方案，應包括所需的數量、質量、

5、人才素質要求。. 人力方案要一次規劃、分期流動實行，并根據實踐情況，經常性調整和進展動態評價，必要時建立高級或稀缺專業人才后備系統。. 公司實行員工總額控制。由公司一級定編，其原那么為精簡機構、節約用人、提高效率、一人多崗；由各部門定員。 -hr員工加班規定員工加班規定第一章 總 那么第一條 為規范公司加班管理任務，特制定本規定。第二章 適用范圍第二條 本規定適用于公司普通員工加班。第三條 本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時任務視作應盡義務。第三章 加班原那么第四條 公司鼓勵員工在每天小時任務制內完本錢職任務，不鼓勵加班。第五條 確因任務需求加班或值班，才予同意。第六條 加班時間限制：.

6、 普通每日不超越小時，特殊情況每日不超越小時；. 每月累計加班普通不應超越小時。第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表懇求加班，經有關主管同意后方能加班。第九條 加班終了后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。第十條 每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章 加班費用計算第十一條 平日加班。平常加班為平常工資的.倍。個人月工資加班工資= .倍加班時間天小時第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平常工資的倍。個人月工資加班工資= 倍加班時間天小時第十三條 法定節日加班。法定節日加班為平常工資的倍。個人月工

7、資加班工資= 倍加班時間天小時第十四條 超越加班定額每月小時部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章 調 休第十五條 加班員工可不領取加班費以調休替代。第十六條 凡調休的員工均應填寫懇求，并經主管和人事部門贊同審批。第十七條 調休時間以半年為最小單位。第七章 附 那么第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補充有關手續。第十九條 本方法由人事部解釋、執行，經公司總經理同意頒行。hr公司考勤制度公司考勤制度第一章 總 那么第一條 為了加強勞動紀律和任務次序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為：，：可分為夏季、冬季作息時間。第三章 任務制第三條

8、公司總部普通實行每天小時規范任務日制度。實行每周天規范任務周制度，周任務小時為小時。第四條 其他任務時間制度：. 縮短任務時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班任務，哺乳期的女職工。. 計件任務時間。按計件定額任務。. 不定時任務時間。主要為公司指點、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因任務性質需機動作業的任務崗位。. 綜合計算任務時間。任務性質為延續作業和受季節影響的崗位。按規范任務日換算為以周、月、季、年等周期計算任務時間。第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。. 每周公休日天。. 法定節假日： 元旦，放假日； 春節，放假日； 國際勞動節，放假日； 國慶節，放假日； 法律、

9、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級職員總經理、副總經理外，均需在考勤之列。第七條 特殊員工不考勤須經總經理同意。第五章 考勤方法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條 員工忘記打卡或簽到時，須闡明情況，并留存闡明記錄。第十一條 考勤設置種類：. 遲到。比預定上班時間晚到。. 早退。比預定下班時間早走。. 曠工。無故缺勤。. 請假。可細分為幾種假。. 出差。. 外勤。全天在外辦事。. 調休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明資料。第六

10、章 考勤統計及評價第十三條 行政主管擔任每月填寫月度考勤統計表。第十四條 公司經過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條 考勤計分方法。. 遲到。遲到分鐘扣分，遲到分鐘扣分，遲到分鐘扣分，遲到分鐘以上扣分。. 早退。早退分鐘扣分，早退分鐘扣分，早退分鐘扣分，早退分鐘以上扣分。. 曠工。曠工一次扣分。. 請假超期。一天扣分。以分為基數扣除，考勤成果分為五級：優： 分以上；良： 分；中： 分；及格： 分；差： 分以下。第十六條 公司根據員工考勤成果決議員工的考勤獎勵、處分。第七章 附 那么第十七條 公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理同意頒行。-hr員工考核管理方法員工考核管理方法第一

11、章 總 那么第一條 為全面了解、評價員工任務績效，發現優秀人才，提高公司任務效率，特制定本方法。第二章 考核范圍第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本方法。第三章 考核原那么第三條 經過考核，全面評價員工的各項任務表現，使員工了解本人的任務表現與獲得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善任務的動力。第四條 使員工有時機參與公司管理程序、發表本人的意見。第五條 考核目的、考核對象、考核時間、考核目的體系、考核方式相匹配。第六條 以崗位職責為主要根據，堅持上下結合、左右結合。定性與定量考核相結合。第四章 考核目的第七條 各類考核目的：. 獲得提升、調配崗位的根據，重點在任務才干及發揚、任務表現考核；.

12、 獲得確定工資、獎金的根據，重點在任務成果績效考核；. 獲得潛能開發和培訓教育的根據，重點在任務和才干順應性考核。第五章 考核時間第八條 公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。第六章 考核內容第十條 公司考核員工的內容見公司員工考評表，共有大類個目的組成考核目的體系。第十一條 公司員工考評表給出了各類目的的權重體系。該權重為參考性的，對不同考核對象、目的應有調整各公司根據本身企業特點，生成各類權重表。第七章 考核方式和方法第十二條 各類考核方式有：. 上級評議；. 同級同事評議；. 自我鑒定；. 下級評議；. 外部客戶

13、評議。各種考核方式各有優缺陷，在考核中宜分別選擇或綜合運用。第十三條 考核方式簡化為三類：即普通員工、部門經理、公司指點的評議。第十四條 各類考核方法有：. 查詢記錄法： 對員工任務記錄檔案、文件、出勤情況進展整理統計；. 書面報告法： 部門、員工提供總結報告；. 艱苦事件法。一切考核方法最終反映在考核表上。第八章 考核程序第十五條 人事部根據任務方案，發出員工考核通知，闡明考核目的、對象、方式以及考核進度安排。第十六條 考核對象預備自我總結，其他有關的各級主管、下級員工預備考評意見。第十七條 各考評人的意見、評語匯總到人事部。根據公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。第十八條 人事部依考核

14、方法運用考評規范量化打分，填寫考核表，統計出考評對象的總分。第十九條 該總分在分之間，依此可劃分優、良、好、中等、普通、差等定性評語。第二十條 人事部之考核結果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。第二十一條 考核結果分存入人事部、員工檔案、考核對象部門。第二十二條 考核之后，還需征求考核對象的意見：. 個人任務表現與類似崗位人員比較；. 需求改善的方面；. 崗位方案與詳細措施，未來個月至年的任務目的；. 對公司開展的建議。第九章 特殊考核第二十三條 試用考核。. 對試用期屆滿的員工均需考核，以決議能否正式錄用；. 對試用優秀者，可引薦提早轉正；.

15、 該項考核主辦為試用員工部門經理，并會同人事部考核定案。第二十四條 后進員工考核。. 對認定為后進的員工可因任務表現隨時提出考核和改良意見；. 對留職察看期的后進員工表現，作出考核決議；. 該項考核主辦為后進員工主管，并會同人事部共同考核定案。第二十五條 個案考核。. 對員工日常任務的艱苦事件即時提出考核意見，決議獎勵或處分；. 該項考核主辦為員工主管和人事部；. 該項考核可運用專案報告方式。第二十六條 調配考核。. 人事部門思索調配人員候選資歷時，該部門可提出考評意見；. 人事部門確認調配事項后，該部門提出當事人在本部門任務評語供新主管參考；. 該項考核主辦為員工部門之經理。第二十七條 離任

16、考核。. 員工離任時，須對其在本公司任務情況作出書面考核；. 該項考核須在員工離任前完成；. 公司可為離任員工出具任務履歷證明和任務績效意見；. 該項考核由人事部主辦，并需部門主管協辦。第十章 考核結果及效能第二十八條 考核結果普通情況要向本人公開，并留存于員工檔案。第二十九條 考核結果具有的效能：. 決議員工職位升降的主要根據；. 與員工工資獎金掛鉤；. 與福利住房、培訓、休假等待遇相關；. 決議對員工的獎勵與懲罰；. 決議對員工的解聘。第十一章 附 那么第三十條 本方法由人事部解釋、補充，經公司總經理辦公會議經過后公布生效。-hr員工請假方法員工請假方法第一章 總 那么第一條 為規范公司考

17、勤制度，一致公司請假政策，特制定本方法。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級指點審批，并報人事部備案。第三條 較長假期須交接手頭任務，確保任務延續性。第四條 超假期應及時通告請示有關指點審批。第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接任務。第三章 請假規范第六條 公司請假規范見下表：第四章 請假規定第七條 事先無法辦理請假手續，須以向主管報知，并于事后補辦手續；否那么以曠工論處。第八條 未辦手續擅自分開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條 如因私人緣由請假，應優先運用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十

18、條 請假以小時為最小單位，補修以半天小時以上計算。第十一條 假期計算。. 員工請假假期延續在天或天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。. 員工請假假期延續在天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工年內病事假累計超越個月，不享用當年年假；凡安排療養或療養的員工，其天數缺乏年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享用當年年假。第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡方法，以備緊急聯絡、維持正常任務次序。第五章 附 那么第十五條 本方法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議同意頒行。-hr員工辭職管

19、理方法員工辭職管理方法第一章 總 那么第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動次序，特制定本方法。第二章 辭職程序第二條 員工應于辭職前至少個月向其主管提出辭職懇求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，討論改善其任務環境、條件和待遇的能夠性。第四條 辭職員工填寫辭職懇求表，經各級指點簽署意見審批。第五條 員工辭職懇求獲準，那么辦理離任移交手續。公司應安排其他人員接替其任務和職責。第六條 在一切必需的離任手續辦妥后，到財務部領取工資。第七條 公司可出具辭職人員在公司的任務履歷和績效證明。第三章 離任說話第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進展說話；如有必要，可

20、請其他人員協助。說話完成以下內容：. 審查其勞動合同；. 審查文件、資料的一切權；. 審查其了解公司的程度；. 審查其掌管任務、進度和角色；. 闡明公司和員工的權益和義務。記錄離任說話清單，經員工和說話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進展說話，交接任務包括：. 收回員工任務證、識別證、鑰匙、名片等；. 審查員工的福利情況；. 回答員工能夠有的問題；. 征求對公司的評價及建議。記錄離任說話清單，經員工和說話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司談判，應經過交談。第四章 辭職手續第十一條 辭職員工應移交的任務及物品：. 公司的

21、文件資料、電腦磁片；. 公司的工程資料；. 公司辦公用品；. 公司任務證、名片、識別證、鑰匙；. 公司分配運用的車輛、住房；. 其他屬于公司的財物。第十二條 清算財務部門的領借款手續。第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十四條 辭職人員假設到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出運用、掌握的公司專有資料。第十五條 辭職人員不能親身辦理離任手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接任務。第五章 工資福利結算第十六條 辭職員工領取工資，享用福利待遇的截止日為正式離任日期。第十七條 辭職員工結算款項：. 結算工資。. 應得到但尚未運用的年休假時間。. 應付未付的獎金、傭金。. 辭職補償金

22、。按國家規定，每年公司工齡補貼個月、最多不超越個月的本人工資。. 公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下工程：. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；. 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；. 原承諾培訓效力期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，那么應在收回全部費用后才予辦理手續。第六章 附 那么第十八條 公司辭職任務以嚴密方式處置，并堅持任務銜接、順利進展。第十九條 辭職手續辦理終了后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在 個月如個月內提出的復職要求。第二十條 本方法由人事部解釋、補充，經公司總經理同意頒行。-hr員工職前培訓方法員工職前培訓方法第一章 總 那么第一條 為提高新進

23、員工素質和技藝，推行職前培訓體制，特制定本方法。第二章 適用范圍第二條 凡公司新進初、中級員工均須進展職前培訓。第三章 培訓程序第三條 在新進員工報到后，全體新進員工進展一定時間的集中培訓。第四條 由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓方案，并經公司指點同意后實施。第五條 新進員工應積極參與職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓任務。凡涉及引見本部門職責、功能的，均應仔細預備。第七條 新進員工培訓畢，將其培訓成果記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。第八條 對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以解雇。第四章 培訓內容第九條 培

24、訓內容：. 公司簡介概略、公司歷史、公司精神、運營理念、未來前景、公司組織闡明；. 公司人事規章和福利作息、打卡、門衛檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲；. 員工手冊闡明；. 財務會計制度費用報銷；. 辦公設備運用和資料采購、申領、報廢；. 消防平安知識普及，緊急事件處置；. 本崗位職責、任務內容、任務規程；. 贊揚及合理化建議渠道；. 觀賞有關工廠現場、企業榮譽室；. 引領到本人崗位任務場所，并與同事見面；. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫處、食堂、飲水點等位置及本卷須知。第五章 本卷須知第十條 新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條 培

25、訓過程中引見情況先務虛、后務虛，按輕重緩急安排培訓內容。第十二條 培訓中書面講解、觀賞現場、操作示范相結合。第十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進展個別輔導，及時解答其疑問，一定成果，指出缺乏，協助 處理。第六章 附 那么第十四條 本方法由人事部解釋、補充，經公司總經理同意頒行。hr人事檔案管理方法人事檔案管理方法第一章 總 那么第一條 為了規范公司勞動人事檔案管理任務，特制定本方法。第二章 管理體制第二條 對具有人事調配權的公司，人事檔案在公司人事部保管。第三條 對無人事調配權的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保管。第四條 對無上級企業，可在當地人才交流中心設一專戶，保管公

26、司人事檔案。第五條 對小型企業，員工個人將人事檔案存人才交流中心。第六條 公司應有專人專職或兼職管理人事檔案任務。第三章 管理內容第七條 對員工人事檔案的建檔任務。第八條 員工調入時，人事檔案的轉調任務。第九條 員工考核結果及獎勵、懲罰決議存入人事檔案。第十條 統計分析人事檔案資料，合理調配人才，做到人盡其才。第十一條 員工調出時，作出任務總結與任務證明、人事檔案調轉任務。第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露，無關人員不得查閱。第十三條 因各種特殊緣由，如調入人原單位無正當理由不予調動、檔案喪失、毀損等，公司按有關規定為其重新建立人事檔案。第四章 附 那么第十四條 本方法未盡事宜，參照

27、公司檔案管理方法執行。第十五條 本方法由人事部解釋、補充，經總經理同意頒行。-hr方案生育管理方法方案生育管理方法第一條 為搞好公司職工方案生育管理，特制定本方法。第二條 公司可在行政序列或工會內設立方案生育委員會或辦公室，詳細擔任公司職工方案生育管理任務。第三條 計生部門根據公司職工年齡、婚育情況和構造，提出公司職工方案生育任務的總體規劃和年度方案及經費預算，在報經同意后組織實施。第四條 實行計生任務分層擔任制，各級指點和主管對本部門、單位的方案任務負有責任，在其目的責任體系中應有方案生育方面的考核目的。第五條 宣傳國家和當地政府方案生育的法令、政策，及時發布、傳達方案生育的政謀劃態。第六條

28、 公司推行方案生育以宣傳教育為主，經濟和行政獎懲手段為輔。第七條 經過方式多樣的活動，宣傳方案生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優生，且男女職工都有實行方案生育的權益與義務。第八條 分析公司婚育情況，區分方案生育的重點對象和目的，進展重點監控。推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴厲控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。第九條 掌握公司已婚女職工節育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發現方案外懷孕者，及時采取有效措施。第十條 嚴厲按國家政策規定辦理員工結婚登記手續，以及獨生子女登記。不得開口子同意早婚、早育。第十一條 對合法懷孕者，搞好優育優生效力，組織有關的體檢、復查和四期保健

29、任務及生育知識普及教育。第十二條 仔細落實方案生育的優惠、鼓勵措施和待遇： 婚前醫學檢查和遺傳咨詢； 發放獨生子女費； 報銷獨生子女入托、入幼兒園費； 協助 聯絡職工子女入學； 報銷職工方案生育費用； 職工方案生育營養補助； 方案生育假期； 節育的例行檢查、復查； 組織探望做節育手術員工及產婦； 獨生子女在招工中優先錄用。第十三條 公司建立育齡員工方案生育檔案，并由計生部門擔任詳細搜集、整理、立卷管理任務，按規定制造統計報表上報有關部門。第十四條 公司對無方案生育的情況，根據國家有關法令進展處分。處分措施包括： 生育費用自理； 不享用產假期間照發的工資； 子女托費自理； 收回獨生子女證，停頓憑

30、證享用待遇； 收回方案生育獎勵金； 按超胎數，加收假設干倍的方案外生育費； 行政處分； 超生人口不列入分房人數； 不實行方案生育的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款； 違反方案生育情況嚴重的，免除公司職務或予以開除、解聘。對破壞方案生育的典型，予以公開處置，引以為戒。第十五條 計生部門協助公司安保部或當地公安治安部門流動人口管理站，對公司流動人口及其方案生育情況進展檢查。第十六條 計生部門及時與當地計生主管機關、街道辦事處或居委會、職工配偶任務單位親密聯絡，全方位地了解職工及其配偶的方案生育情況。第十七條 主持或協助辦理職工方案生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。-hr員工獎勵與懲罰條例

31、員工獎勵與懲罰條例第一章 總 那么第一條 為加強公司員工遵紀守法的自動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常消費、運營、管理次序，保證公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 獎 勵第三條 獎勵范圍。對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：. 在完成公司任務、義務方面獲得顯著成果和經濟效益的；. 在技術、產品、專利方面獲得艱苦成果或顯著成果的；. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；. 維護公司財物，使公司利益免受艱苦損失的；. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良景象斗爭有顯著成果；. 對突發事件、事故妥善處置者；. 一向忠于職守、仔

32、細擔任、廉潔奉公、事跡突出的；. 全年出滿勤的；. 為公司帶來良好社會聲譽的；. 其他應給予獎勵事項的。第四條 獎勵種類。公司可以設立如下獎勵工程。. 精神獎勵 記大功； 記小功； 嘉獎獎狀、獎品； 授予榮譽稱號。. 物質獎勵 一次性獎金； 加薪； 晉級； 其他旅游、培訓時機、住房。第五條 獎勵規那么。. 記大功對象。 對公司或國家有艱苦奉獻者； 對公司業務有艱苦發明、革新，效果杰出者； 對危害公司和國家事件事先告發或阻止，防止艱苦損失者； 對天災、人禍、犯罪等景象，不顧安危，見義勇為者； 開辟公司業務，運營業績利潤、營業額驕人者； 獲得社會艱苦榮譽者。. 記小功對象。 對公司或國家有較大奉獻

33、者； 對公司業務有較大發明、革新，效果優秀者； 對危害公司和國家的事件，及時制止，防止較大損失者； 見義勇為，獲得好評、稱譽者； 開辟公司業務，運營業績優良者； 拾金不昧且價值較高者； 本職崗位任務表現優良者。. 嘉獎對象。 品行優良、技術超群、任務仔細、克盡職守成為公司楷模者； 指點有方、業務推展有相當效果者； 參與、協助事故、事件救援任務者； 遵規守紀，服從指點，公司之敬業楷模； 自動積極為公司任務，提出合理化建議，減少本錢開支，節約資源能源的員工； 拾金物不昧者。第六條 獎勵規范。第七條 其他獎勵規定。. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；. 按照獎勵規范，員工年內獎

34、勵分累計總分值，可提升一級工資；. 公司對有突出奉獻者，可授予 稱號；. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給任務優良者，起到類似諾貝爾獎的效應；. 公司可經過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物方式嘉獎勉勵先進員工。第八條 獎勵程序。. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出懇求，報人事部；. 人事部審核決議，簽署意見后報公司常務會議討論決議；. 討論決議經總經理簽字后生效；. 凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，并張榜公布；. 獎勵事宜記入員工檔案；. 員工獎金在公布時發放，獎勵提成在其業績完成后個月內兌現。第三章 處 罰第九條 處分種類。公司可設立如下處分工程

35、：. 精神處分。 口頭警告； 書面警告； 記小過； 記大過。. 物質處分。 一次性罰金； 降級、免職減薪； 留用察看； 解雇。第十條 過失分類。一 甲類過失。. 記大過后仍再犯；. 因冒犯法律被勞教、控制、罰金、判刑；. 盜竊財物，挪用公款；. 冒犯公司規章制度、嚴重進犯公司權益；. 延續曠工達天或個月內累計達天；. 煽動他人不服從規定或怠工；. 多次欺詐、謾罵、要挾主管；. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；. 有艱苦泄密行為。二 乙類過失。. 故意呵斥艱苦過失，呵斥艱苦損失；. 損失/遺失公司重要物品、設備；. 違抗命令或要挾侮辱主管；. 主管庇護職員舞弊，弄虛作假；. 泄露公司；.

36、 品行不正，有損公司聲譽；. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；. 全年曠工達天以上；. 因忽略或督導不力導致艱苦災禍；. 在公司內打架，從事不良活動。三 丙類過失。. 因玩忽職守或督導不力而發生損失；. 未經答應擅自運用權限外之物品、設備，教唆他人；. 任務不力，屢勸不聽者；. 效力態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；. 在公司內喧嘩、擾亂次序、吵架、不服糾正者；. 延續次不參與公司重要活動；. 延續曠工天；. 對各級指點態度傲慢，言語粗暴；. 造謠惹事。四 丁類過失。. 任務時間處置私人事務；. 因業務忽略發生過失；. 教育培訓無故缺席；. 任務時間未經答應擅自離崗；. 浪費公司財物；.

37、 遇非常事故，故意逃避逃離者；. 服裝儀容經常不整者；. 多次發生遲到早退景象，不按規定請假、銷假；. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條 處分規范。視情況進展一次性罰款普通不超越其工資的，或決議減薪降職，乃至解雇。. 員工曠工。 曠工天，扣除當月效益工資； 曠工天，扣除當月效益工資； 曠工天，扣除當月效益工資； 曠工超越天，解雇。注： 遲到、早退次折算曠工計半天； 遲到、早退次折算曠工天，或累計時間超小時折算曠工天。. 病假。病假超越規范，天扣除效益工資。. 事假。 事假超越規范天，扣效益工資； 事假超越規范天，扣效益工資； 事假超越規范天，扣效益工資； 事假年累計超越規范天，可解雇。第

38、十二條 其他處分規定。. 以功抵過。員工違紀受罰后，假設獲得獎勵，本人可提出懇求，以獎勵抵處分；相抵后，該獎勵不現享用待遇，也不再進展累計。. 員工因冒犯國家法律而受司法部門處置，作無薪停職處置。. 按照處分規范，員工年內處分分累計總分值，可解雇該員工。. 對非正式員工、試用期員工的處分，對比正式員工酌情扣除根本工資。. 對延續個月任務沒進展或延續個月沒有盈利的部門、下屬企業正職干部予以降職或免職。. 違反公司經濟合同管理方法，擅訂合同呵斥經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。. 公司車輛發生交通事故，責任在我方者，清查駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。第十三條 處分程序. 員工違紀后，由所在部門

39、根據詳細違紀事項和本條例提出處置意見。. 各類處分的過程。 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案； 書面警告及以上處分，經人事部審核，由公司常務會議討論決議，總經理簽字生效； 對革職解雇須聽取工會意見。. 申訴。員工可在處分決議之日起天內以書面方式向公司提出申訴。申訴期維持原處置結論。. 處分事宜記入員工檔案，并予公告。. 員工在受處分之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處分。第四章 附 那么第十四條 本條例經董事會同意生效，總經理組織實施。hr醫療管理方法醫療管理方法第一章 總 那么第一條 為順應醫療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫療福利條件，特制定本方法。第二章 管理原

40、那么和范圍第二條 公司按照國家城鎮職工根本醫療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原那么，參與當地根本醫療保險統籌。第三條 根本醫療保險費由公司和員工共同交納。其中，公司繳費率控制在員工工資總額的左右，員工繳費控制在本人工資收入的。視情況，按規定相應調整費率。第四條 本方法適用于公司全體員工。第三章 病 假第五條 員工享有有薪病假。請假程序及請假規范見員工請假方法。第六條 員工請病假須出具公司認可醫院的醫療證明。第四章 帳戶分立及支付第七條 公司交納的根本醫療保險費的一部分約計入當地統籌基金，其他以職工本人工資為基數按年齡段確定不同比例計入職工個人帳戶。職工個人交納的根本醫療保險費那么全部計入個

41、人帳戶。第八條 規定當地確定的統籌基金支付范圍、起付規范當地職工年平均工資的左右和最高支付限額當地職工年平均工資的倍左右。統籌基金起付規范以下的醫療費由個人帳戶支付，缺乏部分由個人自付。起付規范以上、最高支付限額以下的醫療費，主要從統籌基金中支付，職工個人也應承當一定比例。第九條 超越最高支付限額以上的醫療費，不由統籌基金支付，公司可參與企業補充醫療保險或商業醫療保險處理。補充醫療保險在工資總額以內的部分，從職工福利費中列支。福利費缺乏列支的部分經財政部門核準后列入本錢。第五章 醫療費報銷范圍第十條 公司應按照當地社會醫療保險部門公布的就醫和購藥清單確定可報銷或不可報銷范圍。公司定期向員工公布

42、。第十一條 普通而言，公司暫確定以下規范：. 以下費用屬報銷范圍：藥品費、住院費、理療費、注射費、手術費、檢驗費、X光透射費、照片費、方案生育費、接生費獨生、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、公司體檢費。. 以下費用不屬報銷范圍：掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉院費，特護費，娩期嬰兒護理費，環衛防疫設備費，醫學研討費，以及違法亂紀呵斥損傷、酗酒、自殺發生的急救住院費，體檢性質的X光透視、照片，普通報考學校、出國、進修、婚前檢查費用。第

43、六章 醫療程序第十二條 員工須到公司指定或認可的醫院就診。第十三條 根據醫生診斷證明，決議病假、住院、轉院等，并及時向人事部通報。第十四條 病愈或長病者中填報醫療費報銷單，經人事、財務部審查、審核，報總經理同意。第十五條 病假期員工應與其主管堅持聯絡，使公司了解其安康情況。第十六條 病愈后交付醫院證明，回本部門安排繼續任務。第七章 工傷處置第十七條 員工發生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時，應調動人員照顧。第十八條 公司組成醫務鑒定小組，對員工傷殘情況進展鑒定，鑒定范圍：. 員工病傷殘的情況及程度；. 員工能否能繼續任務；. 員工能否享用勞動保險；. 鑒定后向公司寫出書面報告及建議。第

44、十九條 醫務鑒定小組如對員工就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查。第二十條 公司和員工就其因病傷療養、提早退休、長假后復工、勞動保險待遇等進展磋商，達成協議。第八章 附 那么第二十一條 退休人員參與根本醫療保險，個人不交納根本醫療保險費，對其個人帳戶的計入金額和個人負擔醫療費的比例給予適當照顧。第二十二條 下崗職工的根本醫療保險費，由再就業效力中心按本地職工平均工資的為基數代職工交納，并享用相應的醫療保險待遇。第二十三條 本方法由人事部會同財務部解釋執行，經公司總經理辦公會議經過頒行。-hr員工保險方法員工保險方法第一章 總 那么第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特

45、制定本方法。第二章 社會保險險種第二條 離退療養老保險。. 公司各類職工按國家規定，均應辦理強迫性養老保險社會統籌；. 實行企業繳費與個人繳費相結合，詳細繳費比例由當地政府文件規定；. 養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。第三條 公司具有較好財務情況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參與儲蓄性養老保險。第四條 醫療保險。. 當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參與，為全體職工辦理相應的手續；. 當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參與。第五條 失業保險。公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。公司按全部職工工資

46、總額的 普通為.，最多不超越交納失業保險費。第六條 失業保險領取規范。. 失業前在企業延續任務年以上缺乏年，領取最長期限為個月；. 失業前在企業延續任務年以上，領取最長期限為個月。失業救援金相當于當地社會救援金的。第七條 失業保險領取或失去資歷的情形。. 領取資歷情形： 公司依法破產后； 職工在公司整頓期被精減； 公司被撤銷解散后； 職工終止或解除了勞動合同； 被解雇、除名或開除。. 失去資歷情形： 領取期限屆滿； 參軍或出國定居； 重新就業； 無正當理由，兩次回絕接受就業機構引見的任務； 在領取期間被勞教或被判刑。第八條 不測損傷保險。公司為危險任務崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關

47、不測損傷保險手續。公司自行確定不測損傷保險投保范圍。第九條 隨著社會保險的開展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇適宜的保險機構和保險種類，以求獲得低本錢、高效益的保險效果。第三章 公司內部保險待遇及措施第十條 退職養老保險。職工喪失勞動才干，但未到達退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人規范工資 如的生活費。第十一條 疾病保險。. 對長期固定工： 患病停工治療在個月以內的，根據其工齡長短，發給本人規范工資的病假工資。 患病停工治療在個月以上的，根據其工齡長短，發給本人規范工資的疾病救援費。 醫藥費由公司負擔。 職工死亡，公司發給相當于本公司個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發給其供養直

48、系親屬救援費：供養人，發給死者生前個月的規范工資；供養人，發給個月的規范工資；供養人，發給個月的規范工資。. 對勞動合同工。 給予一定時間的醫療期。實踐任務年限年以下及在本公司工齡年以下的，醫療期為個月；在本公司工齡年以上的，為個月。實踐任務年限年以上及在本公司工齡年以下的，醫療期為個月；在本公司工齡年以上年以下的，為個月；在本公司工齡年以上年以下的，為個月；在本公司工齡年以上年以下的，為個月；在本公司工齡年以上的，為個月。 在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工一樣。 醫療期滿后，因不能勝任任務而被解除勞動合同的，由公司發給不低于個月工資的醫療補助費；同時按本公司工齡，每滿年添加相當于個月工

49、資的經濟補償金。另外，患重病的，添加不低于醫療補助費的金額；患絕癥的添加不低于醫療補助費的金額。. 對農民合同工和暫時工。 對農民合同工，公司根據其實踐任務年限和在本公司工齡，給予個月的醫療期；對暫時工不超越個月。 在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工根本一樣。 醫療期滿后，因不能勝任任務而被解除勞動合同的，由公司酌情發給一次性 個月如個月工資的醫療補助費。第十二條 工傷保險的范圍。. 執行日常任務、暫時指定或經贊同的任務時的損傷；. 在緊急情況下雖未經上級同意但對公司有利的任務時的損傷；. 在從事技術發明或改造時的損傷；. 因工出差或任務調動期間及往返途中的不測事故導致的傷亡；. 任務中受

50、傷但未覺察，事后發作疼痛而不能任務。. 因工負傷醫療終結后，舊傷復發而導致傷殘或死亡；. 因緊急義務加班，不能回家休憩，暫時在現場睡眠發生不測事故，且非本人應負主要責任；. 在日常任務中，與壞人作斗爭而遭壞人損傷；. 因嚴重醫療事故而使病傷惡化，并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實；. 在本公司食堂就餐而食物中毒；. 參與公司或代表公司參與各種文化體育活動競賽時傷亡；. 參與公司組織的觀賞旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；. 各種職業病的損害衛生部規定為類種第十三條 工傷保險待遇。. 職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承當，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原規范工資照發，直至醫療終了

51、時止。. 職工患職業病，凡被確診的，享用國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。. 職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享用相應待遇： 完全喪失勞動才干的，按規定實行退休。 部分喪失勞動才干的，公司安排力所能及的任務；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。. 職工因工死亡，公司發給相當于本公司個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養人，為死者本人工資的；供養人，為死者本人工資的；供養人及以上者，為死者本人工資的，直到受供養者失去受供養條件為止。第十四條 生育保險待遇。根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動維護。. 制止女職工從事不利于身體安康的任務

52、。. 劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌諱從事的勞動范圍，并嚴厲遵守。. 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有根本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進展產前檢查。. 女職工產假為天。其中，產前休假天； 難產添加休假天。第四章 保險管理第十五條 公司為每位員工建立保險任務卡或保險檔案。第十六條 保險范圍普通在中國境內。出境調查或在國外長期任務的保險，可預先在國內投保或按所在國規定辦理。第十七條 保險險支付或索賠。如發生投保條款中規定的事件，應由公司有關部門或由員工或受害人向保險機構公司懇求支付或索賠。必要時維持現場原貌或保管證據，在索賠時應提供所需求的各類證明。第十八條 及時辦理與

53、職工新聘用、調崗和解雇相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。第五章 附 那么第十九條 鑒于目前正進入社會保險的艱苦時期，保險法規、政策變動較大，公司應親密關注中央和本地政府保險法規、政謀劃態，并及時作出相應調整。第二十條 本方法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為準。第二十一條 根據本方法，人事部會同財務部制定詳細實施細那么，并由董事會同意。-hr暫時工運用管理方法暫時工運用管理方法第一章 總 那么第一條 為加強公司用工的一致管理，滿足公司消費、運營、管理任務不平衡的用人需求，保證公司和暫時工的合法權益，特制定本方法。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用暫時工從事短期、暫時

54、、季節性任務，或繁重性膂力勞開任務。第三條 暫時工必需符合國家規定的勞動年齡，即年滿歲，且身體安康，能勝任所從事的任務。第四條 暫時工優先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。第三章 招用程序第五條 按照人力資源方案、任務需求，填寫招聘懇求單報公司指點審核。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排暫時用工方案。第七條 與正式員工一同或單獨招聘。公司招聘管理方法適用于本方法。第八條 公司與暫時工本人簽署勞動合同，一式假設干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條 勞動合同期滿，公司與暫時工辦理續聘或終止手續。第四章 暫時工待遇第十條 暫時工在受聘期間按崗位享用勞動報酬。報酬規范見

55、非正式員工工資規范。第十一條 暫時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條 暫時工的勞保用品，與正式員工待遇一樣。第十三條 暫時工享有與正式員工一樣的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享用。第十四條 暫時工的醫療保險、方案生育按國家有關規定執行。第十五條 暫時工加班按照工資的.倍計算。第十六條 暫時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人個月工資的補助金。第五章 暫時工管理第十七條 暫時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進展考勤。第十八條 除特殊情況下，暫時工的用工期限不得超越年。第十九條 暫時工轉為正式員工應經過正常

56、招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其暫時工齡可累計為延續工齡。第二十條 各部門運用暫時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進展費用效益考核。第二十一條 公司可以按照勞動合同解聘暫時工。第二十二條 暫時工可以按照勞動合同辭職。第二十三條 沒有根據勞動合同條款而解除勞動合同給一方呵斥損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。第六章 附 那么第二十五條 聘用離退休職工參照本方法。第二十六條 本方法由人事部解釋、補充，經總經理同意頒行。-hr職稱管理規定職稱管理規定第一章 總 那么第一條 為鼓勵公司員工積極向

57、上，努力提高業務程度和才干，與社會職稱管理任務相順應和銜接，特制定本規定。第二章 組織機構第二條 公司成立非常設暫時性專業技術職稱指點小組。小組規模根據企業規模確定，通常為人，大型企業或企業集團還可在指點小組下分設各職稱系列小組。第三條 職稱管理任務詳細由人事部承辦。第三章 管理原那么第四條 凡具備專業技術職稱侯選資歷者，均可懇求職稱評審。第五條 對需求職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資歷。第六條 公司實行技術資歷評審與職務聘任分別制度。資歷證書僅作為聘用的一個根據，不一定與工資待遇掛鉤。第七條 公司鼓勵員工為提高業務才干，自主參與社會職稱資歷考試，如計算機、會計師、評價師等。第八條 員工的職稱

58、評審依國家和當地職稱評定時間安排，原那么上年次。第九條 對成果優良者，可破格評定職稱或聘用。第四章 管理體制第十條 公司依不同運營管理內容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經濟專業、會計專業、統計專業、翻譯、檔案、技師等。第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條 公司職稱指點小組職責：. 根據國家和當地政府有關規定，結合公司實踐制定相應任務方案；. 對懇求人的資歷進展審查；. 對懇求人的懇求資料進展評審、考核、評分、確認；. 呈報上級有關部門同意；. 頒發職稱資歷證書。第十三條 本公司沒有高級職稱評定資歷時，應報經上級主管或歸口管理部門審批。第五章 評審程序第十四條 本人懇求。懇求

59、人填寫專業技術職稱懇求表，主要填寫近年能反映本人業務程度的任務總結、技術報告、論文、譯文等資料第十五條 部門引薦。部門主管應對懇求人資料審查，填寫部門意見。第十六條 資料審核。公司指點小組審核上報資料，鑒別其真實性、合理性，對嚴密資料進展妥善處置。第十七條 評審。公司填寫評審意見。第十八條 報批。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的職稱懇求，提出引薦意見，呈報上級主管部門評審。第十九條 頒證。將同意證書頒發給懇求員工，并記入員工個人檔案。第六章 附 那么第二十條 本規定由人事部解釋、執行，經總經理辦公會議同意頒行。-hr勞動合同書勞動合同書合同編號 甲方： 乙方：

60、身份證號： 根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘有方法，雙方在平等、自愿的根底上，經協商一致贊同簽署本勞動合同。 合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 崗位。 本合同簽署時，雙方商定乙方在甲方的崗位，估計為 年 根據雙方開展需求，任何一方可以提出崗位互換要求，經雙方贊同后互換新崗位。 薪金。 在本合同簽署時，雙方商定乙方在甲方初始崗位，估計為 年。 根據合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金規范。 甲方的責、權、利。 為乙方提供國家規定的勞動平安和必需的任務條件； 根據按勞分配原那么，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動維護； 為