1、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)首席教授管理辦法第一章 總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，造就一批有一定影響的學(xué)科帶頭人，帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展，提高學(xué)校核心競爭力，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。第二章 崗位設(shè)置第二條根據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)頒布實(shí)施的授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄中二級(jí)學(xué)科設(shè)置首席教授崗位。第三條每學(xué)科限設(shè)首席教授崗位1個(gè)。第四條首席教授崗位實(shí)行聘任制，聘期五年。第三章 應(yīng)聘條件和選聘程序第五條 首席教授的應(yīng)聘條件（一）擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，為人師表，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。（二）能熟練運(yùn)用一門外語。（三）已承擔(dān)指導(dǎo)碩士研究生或青年教師的工作，具有指導(dǎo)博士研究生

2、的水平和能力。（四）勝任本學(xué)科核心課程教學(xué)，教學(xué)效果優(yōu)秀。（五）年齡55周歲以下（選聘當(dāng)年12月31日止）。年齡在45周歲以下的教授原則上須具有博士學(xué)位。（六）科學(xué)研究取得突出成績，在國內(nèi)同學(xué)科內(nèi)有一定的影響。近五年科研成績顯著，必須同時(shí)具備以下條件：1、主持完成國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上。2、論文及獲獎(jiǎng)條件：單篇論文影響因子6以上；或在學(xué)校認(rèn)定的A類刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上；或在SCI發(fā)表論文3篇以上；或獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（前2位）1項(xiàng)；或在主持完成國家級(jí)科研課題的前提下獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（第1位）1項(xiàng)以上且在學(xué)校認(rèn)定的A類刊物上發(fā)表論文3篇以上。3、上述科研成果必須以江

3、西農(nóng)業(yè)大學(xué)為第一完成單位且與所申報(bào)的專業(yè)學(xué)科點(diǎn)相一致。（七）具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的能力。（八）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本學(xué)科教研人員積極工作，形成學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。第六條 首席教授的選聘程序（一）本人提出正式書面申請(qǐng)（含本學(xué)科發(fā)展的設(shè)想），經(jīng)所在學(xué)院（研究所、室）學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議審核，由院長簽署意見并填寫江西農(nóng)業(yè)大學(xué)首席教授聘任申請(qǐng)表報(bào)人事處；（二）人事處會(huì)同科技處、教務(wù)處對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查，并公布合格人員名單；（三）校學(xué)術(shù)委員會(huì)采用答辯、無記名投票方式進(jìn)行評(píng)審，確定首席教授候選人，報(bào)校長辦

4、公會(huì)審批；（四）校長辦公會(huì)審定首席教授人選；（五）校長與受聘的首席教授簽訂聘任協(xié)議書，明確聘期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期滿，聘任合同自動(dòng)解除。第四章崗位職責(zé)、職權(quán)及待遇第七條首席教授在所在學(xué)院院長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。院長應(yīng)積極創(chuàng)造良好的條件，支持首席教授更好地開展工作，充分發(fā)揮首席教授在學(xué)科建設(shè)方面的作用。第八條首席教授的崗位職責(zé)（一）按照學(xué)科建設(shè)的要求，具體負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和工作計(jì)劃的制定，并協(xié)助院長組織實(shí)施；（二）講授本學(xué)科核心課程。除講授研究生課程外，每年還應(yīng)承擔(dān)本科生一門次以上課程教學(xué)任務(wù)，且教學(xué)效果優(yōu)秀；（三）為學(xué)院制訂本學(xué)科師資隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃。聘期內(nèi)至少具體指導(dǎo)青年教

5、師2人，并有顯著成效；（四）在聘期內(nèi)應(yīng)完成的科研任務(wù)1、申請(qǐng)立項(xiàng)（第一主持人）并完成國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上。2、主持本學(xué)科科研項(xiàng)目的研究，發(fā)表的單篇論文的影響因子8以上；或在學(xué)校認(rèn)定的A類刊物上發(fā)表論文10篇以上；或在SCI發(fā)表論文5篇以上；或獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)；或獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)并在學(xué)校認(rèn)定的A類刊物上發(fā)表論文5篇以上。（獲獎(jiǎng)均為第一完成人）3、累計(jì)到賬科研經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類100萬元以上，社會(huì)科學(xué)類30萬元以上。（五）每年為本學(xué)科師生舉行一次以上公開學(xué)術(shù)報(bào)告；（六）帶領(lǐng)所在學(xué)科趕超或保持本領(lǐng)域國內(nèi)先進(jìn)水平，并具有成效。第九條 首席教授的職權(quán)（一）參與本學(xué)科建設(shè)重大問題的決策；（二）經(jīng)院長批準(zhǔn)

6、，可邀請(qǐng)校外專家來校講學(xué)和舉辦小型學(xué)術(shù)會(huì)議，其費(fèi)用在學(xué)院學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)中開支。如舉辦全國性大型學(xué)術(shù)研討會(huì)或國際學(xué)術(shù)研討會(huì)，經(jīng)學(xué)院審定后將工作計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)學(xué)校科技處，經(jīng)學(xué)校審批后，列入學(xué)校學(xué)術(shù)交流工作計(jì)劃，其經(jīng)費(fèi)由學(xué)校安排。第十條 首席教授享受的待遇（一）在聘期內(nèi)每年享受首席教授崗位津貼；（二）自然科學(xué)類科研經(jīng)費(fèi)每年4萬元，社會(huì)科學(xué)類每年2萬元。第五章 考核與管理第十一條首席教授崗位實(shí)行聘期目標(biāo)管理。聘期內(nèi)學(xué)校通過各種形式對(duì)其履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核。第十二條學(xué)院每年應(yīng)根據(jù)首席教授崗位職責(zé)，對(duì)其履行職責(zé)情況組織檢查，并將檢查結(jié)果報(bào)人事處。首席教授每年須向人事處填報(bào)教學(xué)科研工作進(jìn)度表。第十三條聘任期滿，學(xué)校對(duì)首席教授在聘期內(nèi)的履約情況進(jìn)行綜合考核，考核分為合格和不合格兩種。聘期內(nèi)全面履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)者為合格，享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)津貼；未完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)為不合格，不享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)津貼，且三年內(nèi)不得再次申報(bào)