1、兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下 完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要從專業(yè)知識、工作能力和具體工作三個方面進(jìn)行總結(jié)。公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每 天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時 間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工 作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作；

2、工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理 的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；公司車輛的違章及用車情況的管理；每星期對考勤進(jìn)行統(tǒng)計、公布，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤情況；辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作；后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換；認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。時光的車輪匆忙碾過，伴隨著初夏的陣陣蟬鳴，不知不覺中，一年的見習(xí)期轉(zhuǎn)瞬即 逝。俯身回顧這初入企業(yè)的一年，有多少艱辛，又有多少感動與欣慰。自分配到 人事辦公室，我從一個懵懂、迷茫的學(xué)生逐步成長為一名勤奮、敬業(yè)的員工，在這 一年中，我不斷

3、的努力學(xué)習(xí)，努力提高自己的各方面能力，盡快的讓自己適應(yīng)企業(yè) 快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與幫助下，我完全融入了企業(yè) 這個大家庭中，較圓滿的完成了各項工作任務(wù)，各方面能力也得到了一定的提高， 為今后的工作學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)就見習(xí)期工作情況總結(jié)。一、保持心態(tài)、擺正位置、遵章守紀(jì)、努力提高自身各方面能力保持良好的心態(tài)、擺正學(xué)習(xí)者的位置，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，是年輕人干好 工作的重要前提條件。作為一名初入社會的大學(xué)生，一名初進(jìn)企業(yè)的新員工，我時 刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置，遵章 守紀(jì)，努力工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身各方面能力。我清楚

4、的明白，雖然作為 一名大學(xué)生，但是現(xiàn)在的我自身各方面都還有很大的不足，現(xiàn)在只是我努力付出， 努力學(xué)習(xí)的階段。二、以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家，為實現(xiàn)“富民強(qiáng)司”而奮斗也許在一年前進(jìn)入企業(yè)時還不甚了解，而如今，隨著時間的推移，隨著對企業(yè)方方 面面的熟悉，我深深的感到，當(dāng)初的選擇是明智而又如此幸運(yùn)，現(xiàn)在的我，以企業(yè) 為榮。在領(lǐng)導(dǎo)們的大智慧下，我們的企業(yè)正逐步做大做強(qiáng)，不管是集團(tuán)公司還是分 公司，都可以預(yù)見一個輝煌的明天。對企業(yè)認(rèn)同，就要有主人翁的責(zé)任感，就要以 企業(yè)為家，像愛家一樣愛企業(yè)，不斷努力工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。同時， “富民強(qiáng)司”不只是一句口號，是由多少艱辛與汗水凝聚而成，這是一個艱苦而漫

5、長 的過程，不僅需要老一輩人的努力，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著，“富 民強(qiáng)司”能在我們手中實現(xiàn)。另一方面，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā) 展空間，做為一個初入企業(yè)的新鮮人，現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學(xué)習(xí)，不斷提高， 不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計較，現(xiàn)在僅僅是我奉獻(xiàn)的時刻，我深深 的相信，有為才有位，發(fā)展的空間擺在眼前，關(guān)鍵是你如何去把握抓牢，當(dāng)你的的 確確的提高了，成長了，有能力有作為了，套句老話，面包會有的。三、找出不足，認(rèn)真工作，努力實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍通過一年的見習(xí)，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長、在 成熟。但同時，也深深的體會到眾多的不足，如由于

6、工作時間不長，對待自己的工 作并不是很得心應(yīng)手及由于自己年齡輕，在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題。 在今后的工作中，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，努力學(xué)習(xí)工作， 勤于思考，找出不足，進(jìn)一步熟悉分公司業(yè)務(wù)，針對性深化理論學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)鍛煉 獨(dú)立解決事務(wù)的能力，爭取實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么 我認(rèn)為，為了體現(xiàn)自己的價值，為了證實自己的價值，那么，才不枉此生，謹(jǐn)以次 此句作為結(jié)束語，“為了事業(yè)，我愿奮斗終身!”在一年的見習(xí)期工作中，我努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下， 我已完全適應(yīng)了

7、企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項工作任務(wù)，自身各方面能力 也得到了一定的提高。在工作態(tài)度上，我保持進(jìn)取向上，積極主動，愛崗敬業(yè)的良 好心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的態(tài)度，多學(xué)多干，不計得失，努力工作。在工作能力上，我虛心學(xué)習(xí)，勤于思考，事無巨細(xì)、全力以赴，獨(dú)立及合作、參與 完成了一系列行政和其它方面的事務(wù)，自身能力得到了不小的提高。在工作紀(jì)律上， 我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項工 作紀(jì)律。同時，在一年工作實踐中，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強(qiáng)烈 企業(yè)認(rèn)同感，并以實現(xiàn)“富民強(qiáng)司”為己任，為奮斗目標(biāo)。通過一年的見習(xí)工作，我 成長、成熟了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多

8、的不足。在今后的工作，我會更加努力， 找出不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。本人自20_年_月日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作 二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)， 較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的 喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在 工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進(jìn)步。現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下 整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：一、人事方面1、招聘工作：協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;做好求 職者

9、來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。3、社保、團(tuán)體意外險模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;_月 份進(jìn)行本地戶口職工最低工資的調(diào)整。二、優(yōu)缺點總結(jié)1、優(yōu)點：為人正直，能堅持原則;對工作有激情，舍得付出;能吃苦耐勞;良好的溝 通表達(dá)能力;有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。2、缺點：有點理想化，追求完美主義;有時太過于直率;性子急;缺少人力資源系統(tǒng) 管理培訓(xùn);對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化 氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐， 我與共發(fā)展。我于年初以咨詢助理的身份進(jìn)公

10、司，成為公司的一名普通員工。后來被提升為行政 與人事部見習(xí)經(jīng)理，現(xiàn)在已經(jīng)被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回 顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我對今年的人事工作進(jìn)行以下總結(jié)。一、個人品行在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直， 原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào) 節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例 如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組 織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守_制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合 制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所

11、規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、 的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全 面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把利益、學(xué)生的利益放在 首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，員工培 訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在工作中， 多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培 訓(xùn)等項目，得到了員工

12、的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位 員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先 從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生 差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也 是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì) 上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我鼓勵真正 優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反規(guī)定、未

13、及時完成工作、拿 出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要 讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿 意的答卷。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過總結(jié)，我將找對工作方 法和技巧，更好的執(zhí)行以后的人事工作。不知不覺間來公司已整整一年多了，年初的時候很榮幸地正式加入公司，成為公司 中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自我 的主角，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一年里雖沒有在許多方 面有所建樹，但對于這一年的工作是深有體會，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)如下：一、社保公積金方面由于以前

14、沒怎樣接觸過社保公積金，剛開始十起來的確有些吃力，從開始不懂什么 叫公積金約定提取、普通提取，到此刻不僅僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工 辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不一樣狀況住房公積金的提取就應(yīng)注意 哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎， 它不僅僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的職責(zé)心和很強(qiáng)的服務(wù)意識，要定期的 為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取 相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期， 已成功查閱了公司員工保

15、險繳納狀況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補(bǔ) 繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自我就應(yīng)還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快， 因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不一樣，在以 前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到 適宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招 聘不再那么簡單粗放式，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所代替，同 時，應(yīng)聘者選取的機(jī)會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大 的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大

16、挑戰(zhàn)。三、今后工作規(guī)劃（一）培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng) 的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以我需要建立健全的培訓(xùn)體系，構(gòu)成制度包括對新員工 的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧 培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作 為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，構(gòu)成公司的規(guī)章制度長 期實行下去。外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面， 讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，力部門開發(fā)一些課件， 對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。（二）績效考核方面明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足 以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的狀況下， 建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，根據(jù)手下員工的 多少來進(jìn)行比例的劃分，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相 應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作 起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，就