1、有關人脈資源的真相，看完后就明白了導讀：這是之前搜集的一篇文章，當時看完很有感觸。自己曾經也很天真，受一些心靈雞湯以及別有用心的文章的蠱惑，總想千方百計的去認識一些牛逼的人，想和他們認識后，能從他們那得到幫助，即使得不到行動上的幫助，至少可以獲得寫語言上或者精神上的幫助。后來殘酷的發現，事實并不是這么回事，在你不牛逼的時候，即便你通過某些途徑認識了所謂牛逼的人，你是不可能得到他們的幫助的，甚至都沒有機會和他們說上句話。任何社會交際，都是建立在地位、能力平等的基礎上的，就是本文的這句核心思想，你不牛逼，認識再多的牛逼人，都和你無關。先把自己打造成一個牛逼的人，然后再去認識那些牛逼的人，這樣他們才

2、能成為你的人脈資源，因為，這個時候你也是他們的人脈資源。對等交換，永遠都是社會交際的法則。寂靜的夜，人們總是習慣在這個時候，去獨自思考人生、回想過往的輝煌與落寞。至少我是這樣，在我工作近十年的時間里，這個“惡習”一直陪伴著我。在深夜，我會復盤曾經失去的錢權與感情，嘗試著找尋其中的規律，讓自己在下一次盡量避免。事實也的確如此，同樣的錯誤我很少在遇到。當然，有種錯誤叫做“原則”，這個我是沒有辦法避免的。有人曾經問我這樣會不會很累，其實我也不知道。雖然我每天只休息4個小時不到，但是卻依然可以精神充沛，也許是我愛我的職業。至于問我這個問題的朋友，現在已經返鄉，走的時候，還在向我抱怨北京的空氣、交通，以

3、及北京的一切。其中最令他不滿的就是，他認為自己的價值沒有得到實現，總有著一種懷才不遇的想法。想想也對，而立之年的他，在北京手持兩萬不到的月薪，難免有些單薄。要知道月薪其實并不是冷冰冰的數字，而是市場對你評定的價值，市場認為你“不值錢”，認為你不牛逼，你再抱怨也于事無補。也有些人通過粉飾自己，不斷跳槽獲得價值的提升。可惜那只是短暫的假象，當你真正落地去做一些事的時候，你的能力就會暴露無遺，當價值與能力不匹配的時候，你不得不去找下家，所以我們看到很多人就是一直在跳槽。你的牛逼只是假象你不牛逼，認識再多牛逼的人也與你無關，因為別人就不會記得你。譬如我，我還談不上是牛逼的人，跟我一起吃飯的不亞于500

4、0人，但是我能叫得上名字的無非就那幾百人，手機通訊錄中也就幾百人。很多人說認識我，我都不知道是誰，更有甚者一年都說不上一句話，還說是我朋友，然后用我名義去找我其他朋友談合作，真是莫名其妙。再說一個真實的故事，我曾經組織過一個“互聯網高管”類似的組織，里面大都是微軟、三星、BAT等VP級以上級別的人。某天，一個電商北京分公司的負責人找到我，非要我讓他加入，最終礙于情面我讓他去我們的會所去了一次，然后他就到處打著這些高管的名義出去招搖撞騙。后來我通過朋友關系，才知道這個所謂的北京分公司也就他一個人。這樣的“人才”，我相信我們的朋友圈隨處可見，總以為認識就是朋友，加個微信、QQ就是朋友。事實真的是這

5、樣嗎？在信息極度透明的今天，想要找到牛人的聯系方式，實在太過于簡單，但是想要成為朋友就真的很難。要我看對方壓根就沒把你當朋友，不信你可以試試去找你認識最牛逼的人借錢，看別人會搭理你嗎？又譬如很多人喜歡說圈子，說人脈，說自己認識誰誰誰，感覺自己很牛逼，這本身就是一個悖論。我從來不相信不是一個層級的人，可以做朋友，可以推心置腹的去交流。當然這里面也有例外，但是例外畢竟是少數，更多的時候別人就不會搭理你。所以請看清自己牛逼的假象，你其實并不牛逼，你的人脈可能連點頭之交都沒算。什么是真正的牛逼?那么，什么是真正的牛逼。真正的牛逼就是看你能夠吸引多少人，能夠影響多少人。說白了就是你有什么價值，你能給別人

6、帶來什么。這里的價值并不只是金錢，你能開拓別人思維，與別人探討某種深度話題也算。令人感到惋惜的是，很多時候你連這個基本的價值都沒有，在別人的眼里你就像幼稚的孩子。當幼稚的孩子進入大人的世界，很少會得到憐憫，更多的是嘲笑。即使你混進了高端的圈子，別人也還是看不起你，因為你的level不夠、權利不夠、知識不夠，什么都不夠。即使在跟你同一個級別的圈子中，你都談不上出類拔萃，又怎能讓比你級別高的大佬們看得上你？留給你的只有異樣的眼光而已。所以你還是想想如何讓自己變得有料，變的牛逼吧。那個時候，你再去混“圈子”，混人脈，別人才可以接納你。至于現在，只能是呵呵，捫心自問你做過什么牛逼的事，有沒有幫別人融過超過20億美金的錢，能否一個人一年抗5億的銷量，敢不敢對投資人說，你可以帶部門，用一年時間做一款應用做到500萬用戶，我不是一個牛逼的人，但是我敢。其實關于人脈、圈子的話題，我之前就曾經寫過，可能是寫的不夠深刻，并不能改變某些人的思想，