1、職業病自查報告職業病自查報告范文篇耗子編輯篇一：職業防治自查報（轉載自： 小草范文網：職業病自查報告）告XX年4月山西右玉玉龍煤業有限公 司職業健康自查自糾報告玉龍煤業有限公司 XX年6月玉龍煤業有限 公司職業健康自查自糾報告為了全面貫徹國家職業病防治的法律、法規，堅持預防為主、防治結合的方針，突出以人為本，健康至上的理 念，致力于職業健康監護和職業病作業場所監測工作，改善職工作業條件、預防、控制和消除職業病危害。積極創造有利于職工健康的工 作環境和勞動條件。真開展職業衛生工作，6月份，按照朔州市煤炭 工業局文件朔煤發【XXI 202號關于開展全市煤礦職業健康監護專項 檢查的通知要求，我們對職

2、業衛生工作情況進行了全面自查自糾，現將有關情況匯報如下：一、建立職業防治機構玉龍煤礦在XX年到XX年為礦井建設期間，XX 年轉為生產礦井，全礦在冊職工 783人，接觸噪音粉塵的：20人； 電焊工10人。XX年在礦領導帶領下，把職業衛生健康納入日常工作 目標中，為了更好地加強職業衛生領導，明確基層車間負責人為本車 間職業危害防治工作的第一責佚人。 XX年4月礦領導成立了職業危 害防治領導機構、職業病衛生防治組織機構，并配備了專職管理和專 業人員。二、建立健全職業衛生防治管理制度我礦建立了一系列職業衛生制度，包括年度職業病防治計劃和實施方案、職業危害因素監測及評價制度、職業衛生培訓制度以及職業衛生

3、 事故應急預案等，做到職業衛生工作有章可循。三、加強職業健康監護工作我礦按照上級要求，認真做好職業健康監 護工作，每一年安排接觸粉塵、噪音、電氣焊人員體檢一次，其他人 員對體檢中發現員工受到職業危害的，立即發放職業健康體檢告知 表，調整崗位，進行定期復查。同時妥善保管每位職工的健康監護 資料，分別建立粉塵、噪聲、職業健康監護檔案.XX年職業衛生健康 體檢檢查無一例職業危害病人，一切正常。四、職業病危害警示標志和中文警示說明設置情況我礦在作業場所醒 目位置設置了粉塵、噪音警示標志，設置了中文警示牌，在主廠房的 東西入口處設置中文警示說明，提醒職工佩戴個人防護用品。五、職業病防護設施及勞動者個人防

4、護用品配備情況我礦工業粉塵主 要是在原煤運輸過程產生的，為此，我們采取了一系列措施，減少粉 塵的危害：在粉塵較大的地點如皮帶機頭安裝噴霧灑水降塵噴頭； 運輸大巷每天有專人沖洗巷道， 經常打掃現場衛生，保持作業場所 地面清潔；每三個月向接觸粉塵職工發放一次防塵口罩，凡是作業場所不戴防塵口罩的，一律按三違查處；。我礦噪聲的較大的地點是主要是皮帶機頭， 局扇安裝地點。工業噪聲 地面主要來源于選煤廠動篩車間、主扇風機、暖風樓、壓風機等地點， 在井下皮帶運輸機頭，局扇安裝地點，我們所采取的防護措施是： 采用安裝消音器來降低噪聲；每三個月向接觸噪音職工發放一次隔 音耳塞，來降低和減少噪聲對職工身體造成傷害

5、。 在非巡視設備期 間，崗位司機不得在廠房內聊天，或做與生產無關的事情。六、職業健康自檢自查存在的隱患及整改落實情況自查出的問題：1、有部分區域職業危害地點沒有掛警示牌板，警標。2、發現有部分職工在有噪聲的地點不帶耳塞。3、在有粉塵的地點有個別職工不戴防塵口罩。4、901皮帶運輸大巷機頭噴霧灑水裝置不起作用。5、1903掘進面局扇噪聲超標。整改措施：1、有部分區域職業危害地點沒有掛警示牌板，警標。責成徐巨榮負責組織人員凡在有職業危害的區域地點掛好警標，警示牌板。2、發現有部分職工在有噪聲的地點不帶耳塞。責成孟杰負責給有噪聲地點的職工發耳塞，并教育讓帶耳塞。3、在有粉塵的地點有個別職工不戴防塵口

6、罩。責成李全負責給有粉塵地點的職工發防塵口罩，并說服讓戴上。4、901皮帶運輸大巷機頭噴霧灑水裝置不起作用。責成郭全年礦長 負責，組織維修工恢復皮帶機頭噴霧灑水裝置。5、1903掘進面局扇噪聲超標。責成張立慧負責組織人員裝消音器。以上5條問題經過檢查組進行復查已全部整改完畢，并符合要求。七、職業病防護知識宣傳培訓情況今年 4月份我礦利用玉龍煤業有限 公司大檢修期間，對全體職工進行了中華人民共和國職業病防治法職業病危害健康監護制度、職業衛生管理制度的專項培訓，通過培訓，讓職工及時了解、 掌握其所在崗位的職業危害因素的種類、 危害程度、危害后果及其防 護措施，提高職工對有害作業崗位職業病的認識，

7、增強職工自我保護 意識。并且充分利用我們的綜合簡報，加大職業健康知識的宣傳力度， 加強職業病防治設施和措施，努力為職工營造安全衛生的工作環境。XX年6月29日篇二：關于職業病危害自查自糾報告煙臺佳晶食品工 業有限公司關于職業病危害自查自糾報告篇三： 職業病防治自查報告 天水市麥積區總工會關于開展職業病防治工作的自查報告為切實發 揮工會參與職業病防治工作的作用，實現和維護好勞動者的合法權益， 提高工會參與職業病防治工作科學化水平，根據天水市安全生產委員 會辦公室關于開展甘肅省職業病防治規劃（XX-XX年）實施情 況專項督查工作的通知（甘安辦發電XX 16號）文件精神和按照 區委、區政府及區安委會

8、的部署要求，現將我單位開展職業病防治工 作自查情況匯報如下：一、加強組織領導，切實提高思想認識職業病防治工作事關勞動者身 體健康和生命安全，事關社會穩定和企業可持續發展。目前從全區來 看，尤其是近幾年職業病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區總工會高度重視各基層企業職業病防治工作。 從基礎工作干起，不斷建立健 全完善職業病防治工作體制機制。 一是成立了專門的領導機構，配備 了相關專業人員，定崗、定責，專門負責職業病防治監督管理和相關 法律法規的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業提出建設性合理 化建議，并與效益工資獎勵制度相結合。二是建立完善的勞動保護、 防護用品發放制度。根據企業實際，定期將協調

9、企業把勞動保護、防護用品發放到接觸職業病危害的職工手中，確保職工身體健康-1-和生命安全不受侵害。三是建立培訓制度。有專門的部門負責職業病 防治法的宣傳培訓，提高職工對職業病防治工作認識的重要性，不 斷增強職工的自我保護意識和他們對企業、家庭的責佚感、使命感。四是建立了職工職業衛生定期檢查制度。堅持對新進企業職工進廠體 檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健 康檔案，做到底數清、責彳天明。二、明確工作目標，突出工會參與職業病防治工作重點（一）建立三 方協調機制。去年，我們與區衛計局、安監局積極配合，先后召開了 兩次勞動安全衛生關系三方協調機制會議， 及時研究和分析了全區勞

10、 動安全衛生關系的狀況，對一些勞動安全衛生爭議案件中帶有普遍性、 規律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區勞動安全衛生 關系的和諧穩定，最大限度地調動了廣大企業職工和企業的穩定性、 積極性。（二）抓好安全宣傳教育。全區各級工會組織采取多種形式，在職工 群眾中大力開展安全生產宣傳教育， 強化職工安全生產法制意識，增 強安全生產責佚意識，樹立先進的安全生產理念，逐步促進職工由要 我安全到我要安全的轉變。一是安全生產月活動期間，區總工會于 6 月10日，安排組織工會干部在二馬路步行街進行安全生產宣傳咨詢 活動，發放安全生產法、工會法、勞動法等法律法規宣傳資 料共計XX余冊，并于六月下旬深入企

11、業為企業職工發放安全生產 法、職業病防治法-2-等法律法規宣傳資料1000余份；二是督促 各企業工會定期組織職工進行安全操作規程培訓，要求新進廠的職工 都必須經過安全培訓和崗位專業培訓， 經考核合格之后才能上崗，督 促企業與職工簽訂了安全生產責佚書；三是號召各企業工會結合 本單位實際，組織開展與安全生產相關聯，且形式多樣、內容豐富多 彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區總工會深入全區基層工會組織 開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產教育活動， 營造了我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全氛圍，極大地增強 了我區廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質。（三）組織開展健康體檢。一是組

12、織開展職工健康體檢活動。去年 2 月份至今年上半年，區總工會協調天水協和醫院拿出 60多萬元，對 全區34家企事業單位和11家非公企業的2700多名職工免費進行了 健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業病防護保健意識， 受到了全區廣大職工群眾的一致好評和贊揚。二是為企業職工建立健 康檔案。在去年體檢的基礎上，根據職工體檢的情況及結果，我們分 別對11家非公企業的356名職工建立了企業職工健康檔案，進一步 使職工的合法權益得到了有效保障。三是擴大職工互助補充保險覆蓋 面。去年我們在全區各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作， 通過摸底篩選，已為全區3家非公企業的122名職工建立了職工互

13、助 補充保險和大病醫療保險。-3-（四）大力開展勞動合同簽訂。為進一步維護我區職工群眾的安 全健康合法權益，區總工會制定了勞動安全衛生專項合同與平等協商集體合同、工資集體協商合同、女職工特殊權益專項保護 合同同時簽訂、同時續訂制度，保證勞動安全衛生專項合同的制度 化與長效化。1、截止目前，全區新簽企業工資專項集體合同 11份，覆蓋企業11 家，涉及職工214人；續簽企業工資專項集體合同198份，涉及職工 7840人；簽訂工資專項集體合同累計達 209份，涉及職工11034人。2、對今年上半年新建會的11家非公企業簽訂了集體合同，涉及職工 214人；對今年上半年到期的28家非公企業續簽了集體合同

14、，涉及 職工984人；今年上半年累計簽訂企業集體合同 39家，涉及職工1089 人。3、配合區社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合 同718份，其中農民工512份。4、區總工會免費為全區基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。5、截止目前，對全區11家非公企業簽訂了勞動安全衛生集體合同，涉及職工477人。三、存在的主要問題1、認識不足，重視程度不夠。由于職業病發病 緩慢，短時-4-間內難以引起政府、企業、職工及社會普遍重視，加 之近幾年很少發現職業病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力， 導致對職業病防治工作重視程度不夠。2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而 缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約， 有的制度內 容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代 會等）發布而缺乏權威性，導致一些規章制度的嚴重缺位、形同虛設 與不能落實。3、管理不當，檔案規范不夠。多數單位工會的勞動保護檔案不夠規 范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資 料，有的開展了工作而沒有及