1、新】有關企業文化演講稿集錦八篇有關企業文化演講稿集錦八篇演講稿具有觀點鮮明 ,內容具有鼓動性的特點。隨著社會一步步向前發展,我們可以使用演講稿的機會越來越多 ,你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的企業文 化演講稿 9 篇,希望對大家有所幫助。企業文化演講稿 篇 1尊敬的各位領導 ,同事 :大家好！很榮幸能有這樣的機會 ,同大家學習 ,交流 ,分享學習我礦企業精神后的心得體會。近期,我采煤一區透過班前會 ,周五例會等多種形式 ,組織全體職工學習企業文化 , 使我區職工對我 們的企業精神 ,工作作風 ,安全生產原則和生產理念不僅僅有了初步的認識, 更有了深刻的體會。我們認識到我們企

2、業文化的核心,能夠總結為四個字 “安全,生產 ”。安全是企業給我們職工的保障 ,生產是職工對我們企業的奉獻 ,相輔相成構成了我們和諧的鐵新煤礦。每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴細務實 ,埋頭苦干 ”很有感召力 ,這不僅僅是我們企業精神的標語 ,更是企業對我們全體職工的要求 ,要求我們職工在工作中要具備 嚴細認真 ,求實重效的高貴品質和老老實實 ,埋頭苦干的進取意識。 “埋頭苦干 ”很多人理解為 , 低下頭只明白干活 ,硬著頭皮完任務。其實不然 ,埋頭苦干是要求我們每個職工踏實的工作,務實的工作 ,認真的工作。更是對嚴細務實更深層次的,更形象的詮釋。如果把我們的企業精神當做我們的指

3、導思想的話,我認為 “嚴細實勤 ”的工作作風 ,就是我們工作的行為準則 ,要求我們在工作中要嚴格要求 ,細致入微 ,實實在在 ,勤勤懇懇。 這樣的要求 不僅僅僅是對我們工作態度的要求,更重要的是對我們每位職工安全的要求。不嚴格 ,不細致 ,不實在 ,如何能使自我和別人的安全有保障？我們的安全生產理念是 “安全第一 ,生產第二 ”我們的安全生產原則是 “以質量標準化保 安全 ,以安全促生產 ”再一次清晰的闡述了我們企業文化的核心“安全生產 ”。一切生產要以安全為前提 ,先安全 ,后生產的理念。透過學習和領會我礦企業文化 ,我區全體職工銘記于心 ,并當成指導我區日后工作的方向 以“嚴細務實 ,埋頭

4、苦干 ”的企業精神和 “嚴細實勤 ”的工作作風 ,秉承 “安全第一 ,生產第二 ”的安 全生產原則 ,全力落實 “以質量標準化保安全 ,以安全促生產 ”的生產理念。我們鐵新新推出企業文化這個概念 ,有人認為 ,我們的企業文化僅限于這四句務實的標語。其實不然 ,我們方方面面的企業文化已經融入到我們工作和生活的點點滴滴。遠的不說,我采一區合內外之力 ,聚上下一心 ,透過全區職工加班加點的努力 ,早日實現了 903 工作面的安 裝任務 ,這是我們上下齊心 ,團結的企業文化 ;在安裝過程中 ,我們應對新的設備 ,互幫互學 ,這是 勤學與樂于助人的文化 ,當我區職工李勤虎家人身患重疾,為醫藥費發愁時 ,

5、 我采一區區長劉子強 ,工會主席橋銀鎖果斷的向全區職工提出捐款的號召,工友們紛紛慷慨解囊 ,這是愛心的文化等等。不勝枚舉。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴肅的工作文化,還有充滿溫情的生活文化。俗話說 “一年企業靠運氣 ,十年企業靠經營 ,百年企業靠文化 ”如今 ,我們鐵新推出自我的 企業文化。我衷心的祝愿我們鐵新煤礦繁榮昌盛,員工生活幸福。我的演講完了 ,多謝大家！ 企業文化演講稿 篇 2據美國財富雜志報道 ,美國大約 62的企業壽命不超過 5 年 ,只有 2的企業存活達 到 50年,中小企業平均壽命不到 7 年,大企業平均壽命不足 40年;一般的跨國公司平均壽命為10 12年;世界 500 強企業

6、平均壽命為 4042年,1000強企業平均壽命為 30年。中國中小企 業平均壽命大體也就在 3-4 年之間。中國每年有近 100 萬家企業倒閉 ,美國每年倒閉的企業 大概為 10 萬家 ,倒閉數大約只有我國倒閉數的1/10,若考慮到兩個國家在企業總數上的差別,這一數字可能會更加驚人。企業倒閉并不可怕,就像任何物體都有自己的生命周期一樣,企業亦有自己的生命周期。是什么使企業倒閉的呢？一個企業的成功或失敗,歸結起來原因無非是內外兩個方面。外 ,是指社會環境與政府環境 ,其中政府決策、政策 ,政府依法行政及政府誠 信,對企業具有生死攸關的作用 ;內 ,則是指企業的產品研發、企業人事、財務、組織管理能

7、力 及市場營銷。歸根結底內在原因就是企業的文化。 據科學投資 采訪調查和研究民營企業 要想延長自己的壽命 ,加強法制建設、改革企業治理結構、培育企業文化是延長民營企業壽 命的最主要的手段。 所以 ,不要認為我在危言聶聽 ,優秀的企業文化 ,可以使企業能夠活得更健 康,員工工作的更快樂。企業文化歸根是一種人的文化 ,是一種意識 ,企業文化真正的核心是 人。三眾石化公 司成立以來 20 余年若不是 “以人文本 ”如,何能走過這風雨 20 年？如何盡善盡美的做到以人 文本 ,就是要實現自我價值、提高個人修養 ,提高個人修養其根本就是弘揚企業精神?！熬礃I、篤學、誠信、創新 ”的精神 ,不僅僅是一種口號

8、 ,更是企業對員工要求的道德底線 ,是企業和員 工和睦融合的有效見證 ,更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準則。也許有人會說 :我只是為了生存而打工 ,企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業 的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時,每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反 , 一個不雅的舉動或錯說一句話 ,就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業之文化 ,人之靈魂也。 ”它是通過企業的具體運作后總結出來能真正體現企業風格的簡單語 言,她

9、引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。今天 ,作為辦公室的一名職員 ,就通過辦公室方面談談我對企業文化的認識和感受。在辦公室管理中 ,我們不僅要做到 ”服務于領導 ,更要服務于員工 ”還,要把辦公室管理活動與企業 文化相結合 ,把企業文化的核心內容灌輸到員工的思想之中,體現在行為之上。在日常工作中 ,我們本身要對企業文化認同 ,還要將企業文化貫穿于日常工作之中。在與 各部門的工作對接上將企業價值觀在不經意地傳達給員工,潛移默化地影響員工的行為。組織各類活動達到了激勵員工、提高整體績效的目的。總之 ,辦公室有了企業文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發,企業文化有辦公室的推進和踐行才會更加五

10、彩斑斕、綻放光芒。就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧,讓我們放開歌喉 ,唱響陜汽之歌,共同踐行我們的企業文化吧。企業文化演講稿 篇 3 尊敬的各位領導、同事們 :大家下午好！今天我演講的主題是 “弘揚企業文化 ,展現真我風采 ”。1986 年 ,紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子,多年來 ,紅星人用務實的作風 ,大膽的創新 ,以及優秀的企業文化 ,讓這顆種子茁壯成長 ,如今 ,紅星已在中國大地上收獲了累累碩 果。紅星美凱龍創業 20 多年來 ,一直秉承 “一絲不茍 ,視信譽為生命 ;勤奮務實 ,視今天為落后 ” 的企業精神 ,積極實施 “品牌市場全國連鎖化經營 ,全球化名牌

11、捆綁品牌經營 ”的策略 ,在全國 領先推出了 “市場化經營 ,商場化管理 ”的模式 ,成功創造了許多個第一 :第一個走到外地 ;第一 個做連鎖 ;第一個做加盟店 ; 第一個買地自建商場 ,締造了全世界單體最大的家具商場。 紅星人的共同愿景是 : 到 20 xx 年建成 200 家品牌連鎖大賣場 ,打造中華民族的世界商業品牌。今天,我們把目光聚焦到安徽 ,安徽區域是紅星20 xx 年目標的重要組成部分 ,是我們各位正為之奮斗的事業 ,在紅星企業文化的大背景下,我們提煉出自己的區域精神:合力共贏 ,徽劍崛起。合力 ,是我們與經銷商之間團結協作,我們與商場之間齊心協力,合力也是我們同事之間和睦相處,

12、領導和員工上下一心 ,合力創造團結 ,團結創造力量 ,力量賦予我們揮劍崛起的動力。每一個商場的成功營運 ,離不開每一位員工的努力 ,工作無分貴賤 ,關鍵在于付出多少。 作為客服部一名 新進的普通員工 ,我為自己奮斗的事業而驕傲,雖然我默默無聞 ,但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作 ,每播放一首歌曲 ,每播出一條消息 ,都體現著商場的人文情懷;每接待一位顧客 ,每回答一個疑問 , 都體現著商場顧客至上的服務態度;每打印一份標價簽 ,每填寫一張特價牌 ,都體現著商場對商品品質的嚴格要求;每幫助一位商戶改進服務,每完成一次商戶的要求 ,都體現著商場對商戶的關心和支持。我深刻的 .體會到自己工

13、作的重要性 ,也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時,便使客服工作前進了一小步,而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時 ,便使商場的發展前進了一大步。也只有每個商場都在前進,才能保證安徽區域的紅星蓬勃發展 ,正應征了 “合力共贏 ,徽劍崛起 ”的精神。作為紅星人 ,我們滿懷憧憬投身 到集團新一輪發展大潮中,合內外之力 ,聚上下一心 , 用千千萬萬個小我的努力 ,去換得大家庭的成功 ;作為安徽人 ,我們滿懷感恩 ,投身到家鄉建設事業中 ,發揮不折不撓、 同舟共濟的徽商精 神 ,只為比別人做的好一點 ,只為提升家鄉人的居家生活質量。我相信,安徽區域美好的明天 ,掌握在我們每個紅星人手中。建設

14、安徽區域 ,我們任重道遠 ;暢想未來 ,我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情！ 讓 我們攜手奮進 ,為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！最后祝愿我們公司繁榮昌盛 ,員工生活幸福！我的演講完了 ,謝謝大家！企業文化演講稿 篇 4 尊敬的各級領導 ,各位同志 :大家好 !在百年中行歷經風雨 ,再啟新篇的航程里 ,和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如 何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我xxx, 一個才進入中行工作 3年的普通員工，最大的榮幸和 最大的自豪 !眾所周知 ，文化是一種精神力量 ，企業文化建設是立足自我，實現自我 ，積累財富 ，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大 ，就

15、必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、 要突破、要跨越 ，就必須培育優秀的企業文化。銀行企業文化決定著銀行的公眾形象、社會 定位及發展方向 ，在某種程度上說 ，銀行企業文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業發展強勁的動力 !銀行企業文化建設是一項系統工程，貴在知 ，重在行。那么作為一名中行人 ，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢 ?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂 “精品服務 ”:精“”就,是一種挑戰自我、超越自我的積極心態 ，使服務真正體現個性 化、人性化、差別化的服務特色 ; “品”就是創造產品的品牌、服務的品牌 ，使我們的服務步入 品牌化、標準化、系統化

16、服務的新階段;服務 ，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現我們的企業文化精神 ，體現出我們中行人 “追求卓越 ”的服務理念 ，體現出一個有所作為的員工 的人生理想和追求。 記得曾有一位經濟學家說過 : “不管你的工作是怎樣的卑微 ，你都當付之以 藝術家的精神 ，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺 ，你就享受到成功的喜悅?！泵總€人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀 ，它引領我們奮發進取 ，踏平坎坷 ，品味成功。三年以前 ，我就懷揣著夢想進入了中行 ，通過自己的勤奮努力 ，我很榮幸地成為了一名理財經 理。理財經理的是一支新生力量 ,中行為理財經理提供了

17、夢想的平臺 ,天高任鳥飛 ,海闊憑魚躍 , 欣逢盛世 ,當有所作為。我選擇了這一崗位 ,我的夢想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠方 ,就該風雨兼程。 在工作中 ,我毫無怨言 ,勇敢地經受著每一次營銷中的困 難和壓力 ,以堅定的意志 ,執著地追求著夢想。 我不去想是否能夠成功 ,我不去想未來是平坦還 是泥濘 ,只要熱愛工作 ,一切會在意料之中。乘長風 ,破萬里浪 ! 各位前輩、各位同事 ,就讓我們一起高舉 “誠信、績效、責任、創新、 和諧 ”的企業文化旗幟 ,努力拼搏 ,開拓創新 ,愛崗敬業 ,無私奉獻 ,從我做起 ,用自己的青春和汗 水為百年中行再添風采 !我的演講完了 ,謝謝大家 !企業文

18、化演講稿 篇 5 尊敬的各位領導、戰友們 :大家好！金秋送爽 ,碩果飄香 ,在這喜獲豐收的季節 ,我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚 一堂的喜悅 ,更是在公司不斷發展 ,不斷壯大 ,不斷完善自我的今天 ,迎來了公司的企業文化月 , 在這喜慶和豐收的季節 ,回首昨天 ,大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。 領導們身體力行 , 以身作則 ,指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業,吃苦耐勞 ,默默奉獻。大家上下團結一心 ,肝膽相照 ,鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然 ,在這樣一支優秀的團 隊中 ,也讓我成長了 ,進步了 ,在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。所以今天我為大家

19、演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前 ,還一生氣的我 ,背著行囊 ,載著希望 ,踏上征程 ,懷著魚游大海之志 ,抱著美麗憧憬之 夢,來到鋼運。晃然間 ,我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下,使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,熱情和激 -情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。 而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、 共進的誓 , 誓于鋼運共進退的誓言。“欣賞和尊重、責任和極致、激 -情和精進、完善和成長 ”。有人說 : “欣賞是一門藝術 ,欣 賞是一種修養和美德 ,是尊重他人的風度。 ”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領

20、 導尊重欣賞下屬 ,賞罰必嚴 ,同事間相互欣賞和尊重 ,誠懇相待。 這不正是體現了我們鋼運人的 風度嗎？當然 ,在這競爭激烈的社會 ,也有人感覺到了很大壓力 ,或許我們可以積極的把它當 作對社會 ,對公司 ,對大家自己的一種責任 ,只要盡到了這份責任 ,這就是我們工作的極致。激 - 情的注入 ,工作的源泉 ,只有激 -情才會有極致 ,那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工 作、對待感情才會不斷完善 ,這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、 激-情和精進、 完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來 ,這旋律伴我成長 ,宛如是在伴我跳起一支激 -情成長的舞曲。而你們 ,我

21、親愛的戰友們 ,我舞曲中的舞伴們 ,當我在舞曲 中跌跌撞撞 ,困難無助 ,失敗挫折的時候 , 因為你們的融入 ,讓我在挫折和失敗中重拾信心 ,因為 有了你們的傾情 ,讓我在困難無助時充滿前進的動力,使得我在這旋律中跳得更加優美,更富有激情。 也正因為大家的這些傾情融入 ,讓我在工作中無不熱情 ,而同事恰如親情 ,同行見狀怎 不悲情？我們就好像一條條的小流,匯聚在鋼運這片海 ,讓小流身上的浪花翻滾 ,大海何不氣勢如虹。 所以,在這么好的工作氛圍中 ,作為鋼運一員 ,我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不 是共贏？“明理厚德 ,和衷精業 ”。明理明德 ,既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇

22、民-主 ,公平公正 ,較好的激發了員工的潛力 ,使得才善其位 ,盡其則。厚德育人 ,更是公司繼承千 年育人精神的傳承。 公司以人為本 ,厚德待事 ,每隔一段時間的各類培訓 ,從剛進公司的新人到 公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節,公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,豐富了大家的業余生活 ,使得工作起來更富有激-情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,在寒冷的天氣里 ,大家光的腳丫 ,涼著胳膊 ,就只是為了翻越一根線的阻礙 , “來,踩上我的肩膀

23、,來,踩上我手臂。 ”此刻,我 想問一下鋼軍的戰友們 ,你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心,眾志成城 ,這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有 的培訓 ,所有所有的豐富文體活動中 ,提高了我們大家的綜合素質 ,增強了集體的凝聚力。 而我 們廣大的鋼軍戰友們 ,和衷精業 ,大家心往一處想 ,勁往一處使 ,長短五指握一拳 ,千條麻線凝一 繩; 邊事邊學 ,精一法而通萬法 ,本事在身。何愁行業佼佼者？所以 ,在這樣的一個和睦和富有朝 氣的大家庭中 ,作為鋼運一員 ,我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“矛盾存于世 ”。上古大賢尚且于此 ,

24、何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中 ,我們 不應該將它深化。平時難免的瑣碎 ,也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。 無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心 ,而不是金 錢、美言。 同事間有了真心 ,就少了猜忌 ,多了坦誠。 客戶就有了真心 ,就少了疑慮 ,甚至他們還 少了金錢 ,但多了信譽 ,也許還可能多了朋友。 不僅給自己樹立好了形象 ,也為公司做了一個很 好的宣傳。我們大家現在是一個集體,公司給了我們這么好的一個平臺 ,就是讓我們盡情展現自我 ,發揮自我 ,同時也讓我們相互學習進步。 問題雖然存在 ,但在這處處充滿愛 ,充滿關懷的團 隊里

25、 ,我們有信心去處理好 ,解決好。 “團結 ”也并不是一句空洞的口號 ,而是我們鋼軍人的決 心。所以 ,作為鋼運一員 ,我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？戰鼓聲聲 ,號角陣陣。同事們 ,戰友們 ,兄弟姐妹們 ,有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情！ 企業文化演講稿 篇 6 尊敬的各位領導、戰友們 :大家好！金秋送爽 ,碩果飄香 ,在這喜獲豐收的季節 ,我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚 一堂的喜悅 ,更是在公司不斷發展 ,不斷壯大 ,不斷完善自我的今天 ,迎來了公司的企業文化月 , 在這喜慶和豐收的季節 ,回首昨天 ,大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。 領導們身體力行

26、, 以身作則 ,指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業,吃苦耐勞 ,默默奉獻。大家上下團結一心 ,肝膽相照 ,鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然 ,在這樣一支優秀的團 隊中 ,也讓我成長了 ,進步了 ,在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前 ,還一臉稚嫩書生氣的我 ,背著行囊 ,載著希望 ,踏上征程 ,懷著魚游大海之志 ,抱著美 麗憧憬之夢 ,來到鋼運。晃然間 ,我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下,使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代

27、。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的 心、共進的誓 ,誓于鋼運共進退的誓言。“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長 ”。 有人說 : “欣賞是一門藝術 ,欣 賞是一種修養和美德 ,是尊重他人的風度。 ”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領 導尊重欣賞下屬 ,賞罰必嚴 ,同事間相互欣賞和尊重 ,誠懇相待。 這不正是體現了我們鋼運人的 風度嗎？當然 ,在這競爭激烈的社會 ,也有人感覺到了很大壓力 ,或許我們可以積極的把它當 作對社會 ,對公司 ,對大家自己的一種責任 ,只要盡到了這份責任 ,這就是我們工作的極致。 激情 的注入 ,工作的源泉 ,只有激情才會有極致 ,那樣就是我

28、們的精進。不斷精進的我們對待工作、 對待感情才會不斷完善 ,這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激 情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來,這旋律伴我成長 ,宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。 而你們 ,我親愛的戰友們 ,我舞曲中的舞伴們 ,當我在舞曲中跌 跌撞撞 ,困難無助 ,失敗挫折的時候 ,因為你們的融入 , 讓我在挫折和失敗中重拾信心 ,因為有了你們的傾情 ,讓我在困難無助時充滿前進的動力,使得我在這旋律中跳得更加優美 ,更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入 ,讓我在工作中無不熱情 ,而同事恰 如親情 ,同行見狀怎不悲情？我們就好像一條條的小流

29、,匯聚在鋼運這片海 ,讓小流身上的浪花翻滾 ,大海何不氣勢如虹。所以,在這么好的工作氛圍中 ,作為鋼運一員 ,我何不該懷揣一顆感 恩之心？公司何不是共贏？“明理厚德 ,和衷精業” 。明理明德 ,既是發揚人身上固有的天賦能力。 公司一直以來推崇 民主,公平公正 ,較好的激發了員工的潛力 ,使得才善其位 ,盡其則。厚德育人 ,更是公司繼承千 年育人精神的傳承。公司以人為本 ,厚德待事 ,每隔一段時間的各類培訓 ,從剛進公司的新人到 公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節,公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,使得大家

30、在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,豐富了大家的業余生活 ,使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,在寒冷的天氣里 ,大家光的腳丫 ,涼著胳膊 ,就只是為了翻越一根線的阻礙 , “來,踩上我的肩膀 ,來,踩上我手臂。 ”此刻,我 想問一下鋼軍的戰友們 ,你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心,眾志成城 ,這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有 的培訓 ,所有所有的豐富文體活動中 ,提高了我們大家的綜合素質 ,增強了集體的凝聚力。 而我 們廣大的鋼軍戰友們 ,和衷精業 ,大家心往一處想 ,勁往一處使 ,長短

31、五指握一拳 ,千條麻線凝一 繩;邊事邊學 ,精一法而通萬法 ,本事在身。何愁行業佼佼者？所以 ,在這樣的一個和睦和富有朝 氣的大家庭中 ,作為鋼運一員 ,我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此 ,何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中 ,我們 不應該將它深化。平時難免的瑣碎 ,也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。 無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心 ,而不是金 錢、美言。同事間有了真心 ,就少了猜忌 ,多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?,就少了疑慮 ,甚至他們還 少了金錢 ,但多了信譽 ,也許還可能多了朋友。 不僅

32、給自己樹立好了形象 ,也為公司做了一個很 好的宣傳。我們大家現在是一個集體,公司給了我們這么好的一個平臺 ,就是讓我們盡情展現自我,發揮自我 ,同時也讓我們相互學習進步。 問題雖然存在 ,但在這處處充滿愛 ,充滿關懷的團 隊里 ,我們有信心去處理好 ,解決好。 “團結”也并不是一句空洞的口號 ,而是我們鋼軍人的決 心。所以 ,作為鋼運一員 ,我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？戰鼓聲聲 ,號角陣陣。同事們,戰友們 ,兄弟姐妹們 ,有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的 血液的注入 ,鋼軍美好的明天怎不壯大？怎不在各位手上大放光彩？鋼軍的旗幟又怎不會插 遍整個兩江新區呢？那就讓我們懷揣感恩的心

33、,共同迎接鋼運美好的明天吧。在此,我向各位領導、以及親愛的戰友們,致以衷心的祝愿 :祝大家心想事成 ,萬事如意 ,多多簽單 ,愿大家的事業蒸蒸日上 ,鋼運的明天燦爛輝煌。企業文化演講稿 篇 7犯的錯誤愈多 ,學得就愈快。戴爾各位同學 ,大家上午好 ,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業文化,我知道代為對我們來說并不陌生 ,但是你們了解戴爾的企業文化嗎 ,今天就讓我為大家介紹一下 “戴爾靈魂” 吧! 戴爾的企業文化被公司概括為 “戴爾靈魂”它,描述了戴爾是一個怎么樣的公司 ,它是戴爾 服務全球客戶的行為準則 ,它也最終成為戴爾 “致勝文化”的基礎。在戴爾 ,管理層與員工之間 建立一種直接互動

34、、開誠布公的交流關系 ,以便悉心聽取員工的反饋 ,不斷完善管理 ,從而為公 司在市場的獲勝打下堅實的基礎。戴爾每年在公司內部舉行兩次員工調查 ,請員工評估對公 司及相關管理層的看法。此外 ,員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供 了不斷學習發展的空間。通過基于業績的獎勵機制、全面的員工培訓,培養出大批本土化人才。在選拔人才時 ,戴爾除了考察他們的相關工作經驗、工作能力、發展潛力以及綜合素質 外,更注重他們是否理解客戶至上的原則,積極發揮創造性和主動性 ,并具備良好的團隊精神及獲勝的熱情。在戴爾 ,管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的交流關系,以便悉心聽取員工的反饋 ,不斷

35、完善管理 ,從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎。戴爾每年在公司內部舉行兩次員工調查,請員工評估對公司及相關管理層的看法。此外員工也可以隨時與管理層進行溝通。 戴爾為每一位員工提供了不斷學習發展的空間。 通過基 于業績的獎勵機制、全面的員工培訓 ,培養出大批本土化人才。戴爾相信客戶的忠誠度來源于享受具有最佳價值的客戶體驗。 他們力求與客戶保持直接 關系 ,向其提供基于行業標準技術的最佳產品及服務,從而為其帶來非凡的客戶體驗。他們堅信顧客就是上帝 , 他們及時并合理地響應客戶需求 ,與客戶、合作伙伴、供應商開誠布公地交 流并建立有效關系 ,才能建 立顧客忠誠度和持續公司發展。 戴爾說 : ”許多

36、公司都太在意競爭 對手的作為 ,因而受牽制 ;花太多時間在別人身后努力追趕 ,卻沒時間往前看。把全副精力拿來 注意競爭對手的作為 ,只會讓自己忽略了自己最大競爭優勢的根源,也就是顧客。今日成功的公司或希望能在明日致勝的公司 ,是那些最接近顧客需求的公司。 ”戴爾公司不允許信息緩慢到達。由于戴爾處在分秒必爭的行業里,因此必須通過會議、電子郵件和公司內部網絡 ,進行及時的“討論”。早上發生的事情 ,最遲到下午就必須作出反應。 戴爾必須一年 365 天、一天 24 小時具備最高的競爭性 ,否則就會失去主意。立即溝通 ,以及立 即解決問題 ,是絕對必要的。 .在很多方面造就戴爾的成功。 若以這些戰略為

37、基礎 ,也能為你帶來網絡經濟之中的成功。 期待改變 ,并且預作計劃。發展因特網。重定事情的優先順序?？桃庾非蟪砷L。以虛擬方式整合業務。今天就為大家介紹到這里 ,謝謝大家 . 企業文化演講稿 篇 8 尊敬的各位領導 ,同事:大家好！很榮幸能有這樣的機會 ,同大家學習 ,交流 ,分享學習我礦企業精神后的心得體會。近期,我采煤一區透過班前會 ,周五例會等多種形式 ,組織全體職工學習企業文化 ,使我區職工對我 們的企業精神 ,工作作風 ,安全生產原則和生產理念不僅僅有了初步的認識 ,更有了深刻的體 會。我們認識到我們企業文化的核心,能夠總結為四個字 “安全,生產”。安全是企業給我們職工的保障 ,生產是職工對我們企業的奉獻 ,相輔相成構成了我們和諧的鐵新煤礦。每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴細務實 ,埋頭苦干”很有感召力 ,這不僅僅是我們企業精神的標語 ,更是企業對我們全體職工的要求 ,要求我們職工在工