1、 【】銀行合規演講稿四篇【推舉】銀行合規演講稿四篇 演講稿要求內容充實，條理清晰，重點突出。在當今社會生活中，演講稿應用范圍愈來愈廣泛，怎么寫演講稿才能避開踩雷呢？以下是我幫大家整理的銀行合規演講稿4篇，供大家參考借鑒，盼望可以關心到有需要的伴侶。 銀行合規演講稿 篇1 敬重的各位領導，各位同事： 大家好！ 烈日炎炎的夏日午后，今日的演講競賽為我們的困倦的雙眸增加了幾分緊急與激情。很榮幸今日有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻，我們的合規文化。 首先，我想跟大家聊聊青春。 青春是什么呢?青春是輕快歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美妙生活的依托，青春是事業的盼望。你是一滴

2、水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食，你培育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，澆灌的是良田萬頃，照亮的是錦繡，培育的是新的生命，而綻放的正是青春中最漂亮的花朵! 生命中最大的嘉獎并財寶的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身，是老師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是任長霞的正義執法。奉獻一篇篇氣概磅礴、可歌可泣的動人詩篇! 奉獻既是高尚的情操，平凡的精神。既在和需要時的挺身而出，也融匯人們日常生活的助人為樂，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡

3、職守和兢兢業業。 敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺! 年輕一代的央行行員，我感到無比的驕傲，在我的四周、在人行系統，個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長，敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報，犧牲了多少個節假日;調研工作的詳實，白天下企業走訪，晚上挑燈夜戰，寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全，日夜保衛，絲毫不敢有半點的懈怠;新系統的運行，下班已過很久，依舊是勞碌不知疲乏的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無暇照看.正是無私的奉獻，才央行輝煌的成果，才央行蒸蒸日上、進展!

4、即使用完所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦，也頌不完的敬業之歌! 伴侶們，讓我們一起凝心聚力謀進展，扎扎實實干事業，進一步認清形勢、興奮精神、牢記使命，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型進展的新篇章！ 銀行合規演講稿 篇2 敬重的各位領導、各位同仁： 大家好！ 我是來自中國銀行XX基層網點負責人XXX，今日，我能站在這里與大家一起溝通學習，我感到非常榮幸！感謝中行黨委為我供應的種種機遇，也感謝同事伴侶們一貫的關心支持。今日我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。盼望能對大家有些關心和啟發！ 作為一個人，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執

5、行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次緣由是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常的持續健康進展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現。關心他們解決實際困難，消退后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立仆人翁責任感。 信任在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今日，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，樂觀進取

6、，奮勉向上，肯定能有更輝煌的明天！ 銀行合規演講稿 篇3 敬重的各位領導，同事們： 大家好，我叫*，來自*。今日，我演講的題目是：建設合規文化，打造和諧農信。 伴侶們，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯麗、著實讓人贊嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是由于它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭受不測。 大家肯定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水始終認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一

7、息時最終明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。 現實中，自由永久是相對的。沒有法規的約束，一切自由都將變成空談。 業務進展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味進展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀進展的銀行，都是沒有前途和難以長久的。 關于合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說的：合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規章，自律性組織的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的行為準則而可能患病到法律制裁、監管懲罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。 我們都知道，在競爭如此激烈的今日，金融業是一個非常特別而且高風險的服務行業，可謂“前有天使引路，后有魔鬼

8、誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入“漂亮的陷阱”。近年來發生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題，“重業務拓展，輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務和經營目標，個別網點甚至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律” 這兩年省聯社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍舊沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規章制度不夠細致嗎?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不，歸根結底，都是

9、合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的進展必需是“合規”的進展，否則今日的進展，可能就是20 xx-08-05 的包袱，20 xx-08-05 的隱患，甚至是20 xx-08-05 的案件。 我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是制造效益、防范風險嗎?只有業務進展才能制造效益、只有建立合規文化，我們才能防范風險。正如于丹論語心得中所講到：“抱負之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈歡樂的資源。”在這里，合規文化建設正是我們淡定的起點，制造效益，防范風險就是心靈歡樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業務，合規文化約束著

10、、愛護著我們全員，始終以來，兩者都是良好企業文化的重要組成部分。 當前，農村信用社正處于改革進展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全轄營造規范、謹慎、誠懇、嚴謹的良好氛圍，才能有效避開盲目經營、違規操作等問題的發生。健康進展是興盛之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規文化就是進展之基啊。 同志們，伴侶們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社20 xx-08-05 的太陽! 感謝大家! 銀行合規演講稿 篇4 敬重的各位領導、各位同志： 大家好！ 我是來自*銀行*基層網點負責人*，今日，我能站在這里

11、與大家一起溝通學習，我感到非常榮幸！感謝*銀行黨委為我供應的種種機遇，也感謝同事伴侶們一貫的關心支持。今日我演講的題目是：學監管規定，做規范業務。盼望能對大家有些關心和啟發！ 作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名*銀行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去制造良好的效益，同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力進展業務，才能制造可觀的經濟效益；只有努力去建立適合企業進展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務進展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務進展離不開學習合規文化。他們相輔相

12、成，缺一不行！ 所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規章和常理。放在企業的文化建設中，它還有更膚淺的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注意市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次緣由是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們*銀行人警惕！ 如今，經濟在飛速而迅猛的進展，也帶

13、來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業嬉戲規章的行為，屢屢發生。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供欣賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的很多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提示著我們，必需建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名*銀行人，都應當看到，假如沒有心境上的淡泊、安靜，就沒有行動上的明志、致遠。假如沒有

14、以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必定，是提升管理水平之必定。 目前，我們正在打造一個全新的*銀行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康進展的內在要求，是完善*銀行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是*銀行實現戰略轉型、提高進展質量、持續穩健經營的重要保障。 為此，一要從我們領導層做起，從根本上消退無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事

15、項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增加法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培育合規文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。 二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心討論，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關系理順，形成規定動作、示范動作，把優質服務貫穿于*銀行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹于*銀行每個員工的整個職業生涯，把合規

16、文化理念扎根于整個*銀行的管理與決策之中。 三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排解和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本事。 四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大懲罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。 合規文化是是我們*銀行企業文化的延長，是需要我們全體*銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和，是該企業行業化、共性化的詳細體現。就我們*銀行系統來說，概括地講就是十二個字，即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。作為我們經營者和管理者，就是圍繞

17、這十二個字把它細化、量化、詳細化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。由于合規文化對對企業生存與進展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。 我作為一名*銀行人，一個常常與客戶和社會打交道的*銀行基層網點負責者，更應當理解基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不埋怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素養，用自己的實際行動，

18、用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為*銀行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我信任，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。 借用大家很熟識的四句話：“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之為”。 常修合規之德：要堅固“誠懇守信、遵紀守法”的職業道德。一名銀行業從業人員，嚴守道德底線，具備依法合規辦理的企業文化理念。人們常說：有才無德干壞事、有德無才能蠢事、德才兼備干好事。職業道德的修養，的人生觀、價值觀，是“做合規員工、辦合規”的前提。，在日常工作乃至生活中，要嚴以律己，筑牢的思想道德底線。 常懷合規之心：要“愛崗敬業、盡職盡責”的事業心。喜愛本職工

19、作的人，才會去學習制度、理解制度、制度；對從事的事業劇烈的事業心和責任感的人，才會把制度、依法合規辦理當成的職業生命。我在信合戰線工作近十年，與信合事業結下了深厚的感情，我珍惜這份工作、喜愛信合事業，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業的進展。 常練合規之能：要“素養、技能”的從業力量。人對從事的事業理想、滿腔的熱血，而具備的力量，那是空想主義。要想干事，而且更的是能干事。做合規員工、辦合規，是對思想道德素養的要求，對綜合素養的要求。學習，綜合素養，才能合規文化建設的新要求，才能真正合規辦理。 常行合規之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業。里，我想給大家講的故事。在我剛參與工作的那一年，參與過正式培訓，一切規章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新進員工。大家都憑借著對這位人