1、Word - 4 -求職調查報告（4篇）高校生就業問題始終是學校工作的重點之一，尤其在當前越來越嚴峻的就業形勢下，就業問題需要我們賜予更多的關注，投入更多的精力。為了更好地了解我校的就業傾向和就業需求，以便有針對性地做好就業工作，基礎科學部團委特地做了一次求職問卷調查。此次調查活動的對象是我系畢業生。共發放問卷300份，回收273份，回收率為91%。 我們的調查包括同學的就業傾向，在這里又包括畢業生的對就業單位的性質的要求和以及待遇等的要求。這些都將為我們的就業指導工作供應一個客觀真實的數據。 在調查中我們可以發覺，由于高校的擴招，每年的畢業生人數巨增，與此相反的是同學的就業率基本逐年下降，但

2、是這幾年的畢業生還是沒有真正的意識到當前的就業形勢的嚴峻，還沒有放下那種高校生的優越感。詳細表現在： 一、他們都是盼望而且是劇烈的盼望找到一個與自身專業 對口的一個單位，而對工作氛圍的要求卻不是那么看重。 二、對工作酬勞的要求也是相當地過于樂觀，有下邊的一系 列數據可以說明這個問題：大約有70%的同學對年薪的要求是在4萬5萬元以上，而真正對當前本科生工資的熟悉清晰的還不到30%。 三、在工作的吃苦耐勞上更是表現相當的不近人意，如：有 75.3%的同學不情愿在周末加班，但是有一點還是比較令人滿足的他們普遍情愿在有工作需要的時候加班。 這些數據真實地表明白相當一部分畢業生的心態，我們將依據這些問題

3、作好本屆畢業生的心理思想教育工作，爭取我系的畢業生就業指導工作更上一個臺階，真正切實地為我們的同學服務。以后類似這樣的調研活動我們還將連續開展下去讓我們的就業指導工作更加完善。 基礎科學部團委 2022.3.1 第2篇：高校生求職的調查報告 關于高校生求職的調查報告 關注高校生求職網絡調查報告到面試時，學校才明確提出不要女生，我的盼望一下破滅了。 今年討論生畢業的嚴鈺始終想到高校當老師，如今已經投出去40份簡歷，唯一一次參與一所師范學校的面試也以失敗告終，緣由就是她是女生。 近日，山東人才網進行了一次女高校生求職及擇偶意向網上調查，4天時間共有7311名女高校生參與了本次調查。 調查顯示，女高

4、校生在就業上遭受性別卑視的問題仍舊比較突出，被調查者中，認為比較嚴峻的占52.8%，認為不太嚴峻和不存在的分別占44.4%和2.8%。 對于女高校生就業為何難這一問題，42.4%的女生認為崗位少，求職者多是主要緣由，其他依次為用人單位卑視女高校生占24.8%，自身素養不夠強占24.6%，社會關系不多占8.2%。 山東人才網人力資源師劉謙認為，近年來明確提出不要女性的單位和崗位越來越少，性別卑視更多是隱性存在。 3月30日，山東人才網聯合當地都市女報舉辦了一場女性專場網絡視頻聘請會。 當天共有152家單位參會聘請，為女高校生供應了2800多個崗位。 排在前三位的熱門行業分別是信息技術與互聯網、電

5、子技術、貿易行業，熱招職位主要為銷售、生產營運工程、計算機互聯網通訊、人事行政后勤、公關廣告等。 新聞專業的白雪峰今年本科畢業，她說，她們班級90名同學中女生占三分之二，班里20多名同學前幾天從蘭州跑到西安參與人才聘請會，但許多理工類崗位明確不招女生，有個文秘崗位也注明只要男性，可能覺得女生比較麻煩吧。 據了解，她們班有三分之一的女生已經找到工作，但大多是靠家里的關系。 對于性別卑視，去年畢業的王寶卻有不同看法。 她說她并沒有感覺在應聘過程中受到卑視，應聘勝利后在參與單位新員工培訓時，她發覺200多名新員工中，女生比男生還多，領導也曾直言聘請時不想要女生，但幾輪考試下來，許多女生很優秀。 王寶認為大單位大公司存在性別卑視問題的就少許多，男女生同場競技拼的都是力量。 她說女高校生就業時要總是考慮卑視問題，就會給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。 此外，調查還顯示，穩定、沒有風險仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調查女生贊同干得好不如嫁得好，其中，選擇特別同意和比較同意的分別占19.4%和52.8%。 從調查和聘請現場看，女高校生對薪酬的關注度有所降低，在求職最關懷的6個問題中，該因素僅以12.3%的比例排在第四位，而晉升深造機會位列第一。 劉謙分析認為，這說明女高校生更加注意自己的職業生涯長遠規劃，說明她們對待就業更理性了。