1、 PAGE PAGE 3 2022年6月25日宜賓市紀委遴選公務員面試真題及答案深度解析第一題：領導人來到四川省眉山市三蘇祠，了解當地保護歷史文化遺產等情況。領導人指出，家風家教是一個家庭最寶貴的財富，是留給子孫后代最好的遺產。黨員干部特別是領導干部要清白做人、勤儉齊家、干凈做事、廉潔從政，管好自己和家人，涵養新時代共產黨人的良好家風。請你談談對“家風家教”的理解？參考答案家風是家庭或家族世代相傳的風尚、生活作風，即一個家庭當中的風氣。家風是給世代家族成員樹立的價值準則。家風，是建立在中華文化之根上的集體認同，是每個個體成長的精神足??；家風正則民風淳：家風是民風的重要組成部分，好的家風能夠尊老

2、愛幼，鄰里和睦，勤儉持家，家風正能夠抵制歪風邪氣，能夠弘揚清風正氣，促進社會風氣的改良，推動社會文明與進步。家風正則政風清：家風是黨員干部清正廉潔的思想源點，家風促進政治生態的優化，保障正確的執政理念，展現甘于奉獻一心為民的政治情懷，形成責任擔當的政治使命。家風正則子孫興：家庭是人的成長的重要環境，家風引導子孫知禮儀，懂廉恥，明規矩，做忠孝。積善之家必有余慶，積不善之家必有余殃！北宋楊家滿門忠烈，功勛卓著，忠肝義膽，源自好的家風。家風正則黨風正：黨員干部的家風建設尤為重要，家風正是保證黨員思想純潔的根源，家風正是保障黨員公正無私的前提，家風正是立業建功的前提，許多落馬黨員的腐敗之路上，往往是貪

3、腐“父子兵”、受賄“夫妻檔”。家風正則天下定：天下之本在國，國之本在家，家和萬事興，國家富強民族復興，關系到千千萬萬個家庭，千千萬萬個家庭也組成了國家，家風正是國家發展，民族進步的基點。立德：注重個人品德，素質提升，內修與外修結合，注重內在價值觀，內在人文修養。有個好的人品,擁有做人的原則! 人要常懷一顆感恩的心,不要斤斤計較,要多存愛心,多興善舉,多站在別人的角度想問題,才能擁有良好的人緣和信譽，特別價值觀建設。立言：不要說虛假的話,不要吹牛,不要說臟話,讓自己做好榜樣，言出必行，慎言慎行，言簡意賅，在說話上要文明禮貌，在表達上切入重點，祖宗交通教育方式，以諄諄教誨引導家風建設，優化家庭風氣

4、立信：注重誠信建設，樹立好家庭威信，個人公信力，用自己的行為和具體的做法為青少年或者家人樹立表率與榜樣，引導其行為的改良和優化立規：無規矩不成方圓，立定家庭規矩，注重誠信做人，勤儉節約，友善團結，嚴以律己，崇德守規，尊敬長輩、孝順父母、自強自立。做到獎罰分明，既有獎勵鼓勵機制，也有處罰懲戒機制，以此來優化家庭教育。第二題：某地有官員腐敗，紀委查處了公布了結果，但是群眾對結果存在爭議很不滿意，在接訪大廳聚集，如果你是紀委工作人員，你會怎么辦？參考答案治政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。群眾對結果不滿，紀委監察必須高度重視，本著對黨負責、對人民負責的態度，急群眾之所急，想群眾之所想，敢于擔當，

5、迎難而上，有腐必反，有貪必肅，以反腐倡廉的實際成效取信于民。首先，要穩定局面，安撫群眾。及時趕到現場，讓群眾選出2、3名代表，把他們請到會議室，解釋紀委監察機關處置的是由及依據，同時認真了解群眾不滿的原因。第二，分類處理，公開結果。要是還是因同一問題，我們再次詳細解釋處理的結果及黨規依據，并說明該問題已移交檢察機關，按照國家法律定罪量刑。要是有新的問題，我會認真記錄再案，待上報領導后，移交相關科室調查處理。按照首問負責制，我會明確告知群眾，有了結果會及時通知大家，也請大家相信黨和政府，會給大家一個滿意的答復。第三，要舉一反三，引以為戒。認真反省我們政務公開不到位的情況，并根據實際對案件處理提出

6、建議，比如開展一次警示教育，肅清該官員流毒等。第三題：領導夸獎你在工作上的表現很好，并且讓你多跟同事學習，但是同事疏遠你并且不配合你的工作，你會怎么辦？深度解析本題考查的是人際交往的意識與技巧，包尚遴選認為，本題題干信息比較簡單，主要的矛盾點是同事疏遠你，同時不配合工作，矛盾點比較單一，就是與同事之間的矛盾，所以可以通過假設的方式，針對不同原因分別解決矛盾點。另外，題干中還有一點，領導夸獎你，這一點為我們提供了矛盾假設的一個方向，是不是我因為領導的夸獎而驕傲自滿，導致在與同事溝通時方法不當，引起同事不滿。審題點1：“領導夸獎你在工作上的表現很好，并且讓你多跟同事學習”領導夸獎，說明我的工作能力

7、應該沒有問題，但是在單位中受到領導表揚，可能會導致我驕傲自滿，從而引起同事不滿，可以從自身出發，主要分析自己溝通方式的問題。審題點2：“但是同事疏遠你并且不配合你的工作，你會怎么辦”題干中的第二句話突出了矛盾點，同事們疏遠，不配合工作，那么我們接下來就可以以工作為基礎進行假設，針對性解決矛盾。所以本題答題思路可以為，先端正認知，然后進行假設分析，解決問題，最后總結提升。參考答案加強與同事之間的溝通，能夠推動單位工作的順利開展，對于出現同事疏遠的問題，我將從以下幾個方面去改善：首先，我要進行自我的反思和總結。對于領導的夸獎要正確看待，再接再厲。對于同事的疏遠要反思梳理最近工作的表現來查擺問題根源

8、，進而針對解決。如果是由于受到領導的表揚，導致我驕傲自滿，使我在與同事們溝通時沒有換位思考，導致同事不愿與我溝通，并且疏遠我，那么我會及時調整自己的狀態，改善自己的言行。在與同事交流時要做到換位思考，多從同事角度想問題，做到謙虛謹慎、謹言慎行。如果因為我是新人，同事們對我并不了解，不熟悉我的工作能力，認為我只能做一些端茶倒水的初級工作，還無法與他們進行工作的配合。那么我將在工作中主動和同事們進行溝通，對于手頭上的工作要多跟同事進行交流和分享，遇到不懂的問題要主動向同事請教，平時多幫老同志分擔一部分工作，讓他們更加清楚了解我的工作能力。如果同事的疏遠只是我的主觀臆想，只是大家工作都比較忙，所以上班時間除了工作沒有其他的過多交流，而我現在所從事的工作也是需要我獨立完成的，并不需要同事配合