1、2022年天津市紫菜養殖收購協議供方：_ 合同編號：_需方：為加快優良紫菜品種的推廣，促進我縣紫菜品種的更新換代，提高養殖紫菜的產能和品質，建立紫菜養殖加工一體化產業體系，經供需雙方充分協商，特訂立本協議。第一條 品種供方應需方要求養殖“申福_號”紫菜品種，養殖面積_畝，供方所需紫菜苗種由供方按每畝_元向需方購買，搪苗前付清。第二條 養殖及采割要求供方應根據紫菜養殖的合適時間采用插桿式方式養殖紫菜，并自覺接受需方技術指導。在紫菜采割期內，供方應在紫菜生長至_公分時采割，并保證將所采割的紫菜全部供給需方，不得自行銷售或加工。需方無正當理由，不得拒收。如需方因生產能力不足，主動要求供方延期采割，導

2、致產品超過規定標準的，則不受本條限制。第三條 產品計量、定價，交貨地點及方式鮮紫菜采用機械脫水計量，脫水時間不少于_分鐘，脫水后價格為每公斤_元。交貨地點為需方生產地，并由需方在交貨地點進行驗收。紫菜養殖地至交貨地的運輸由供方承擔。第四條 貨款結算辦法供方交售的紫菜經驗收合格后，需方出具收購憑證，作為貨款結算依據，需方應在_天內，通過銀行轉帳向供方支付貨款。第五條 供方的違約責任1、在紫菜采割期內，供方若將需方提供的品種所養殖的鮮紫菜自行銷售、加工的，或其提供的鮮紫菜無正當原因明顯少于其養殖面積所能提供的紫菜數量的，其自行銷售、加工部分所取得的收入歸需方所有。2、供方不得夾入其他紫菜品種或雜物

3、，供方如故意摻雜，造成需方未能及時投料生產，導致加工設備閑置，供方應賠償需方相應的經濟損失。3、供方采割的紫菜超過規定標準，需方如仍愿意收購的，可予以打折，折扣率由需方確定。如需方認為供方的紫菜已無法加工生產，需方有權拒收，并可向供方收取超標紫菜總價值的_%的賠償金。第六條 需方的違約責任4、需方無故拒收供方提供的鮮紫菜，應向供方支付拒收貨款總值_%的違約金，并承擔因此而造成的損失和費用。5、需方未按協議規定期限付款的，應每日按延期付款金額的_%，按日計算滯付金。6、需方不及時提貨或運輸已采割的紫菜，或不及時驗收計算，導致鮮紫菜變質的，應全額賠償損失。第七條 不可抗力因氣候原因，導致供方不能按

4、時交貨、提供的紫菜品質下降或可交貨的數量減少，供方應及時通知需方，經需方確認后，可免除違約責任。供方采割的紫菜如有污染或疫病的，需方有權拒收，并可按國家有關規定處理。第八條 其他本協議未盡事宜由雙方協商解決。本協議一式二份，雙方各執一份。供方需方身份證號代表電話電話合同簽訂時間：_ 合同簽訂時間：_2022年天津市紫菜養殖收購協議（二）甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業

5、就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。第一條 、協議期限本協議自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 、實習崗位甲方按乙方實習內容及要求，安排在_崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。第三條 、實習報酬或實習補助甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_。第四條 、工作時間及休息休假（一）甲

6、方實行每日工作不超過_小時，平均每周不超過_小時的工作時間。（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。第五條 、保險福利待遇（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。（二）其他保險福利待遇約定如下：_。第六條 、勞動保護和勞動條件（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

7、（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。（三）甲方不得安排_周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第_級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第_級體力勞動強度的工作。（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。第七條 、勞動紀律（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。風險提示：建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：1、高層管理者_掌握企

8、業大量商業秘密；2、技術研發人員_掌握企業技術秘密；3、高級營銷人員_直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_掌握企業內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員_如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。第八條 、本協議的解除、變更、終止（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除。（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：_。（三）本協議到期即終止，不得續訂