1、簡易勞動合同優秀五篇范文簡易勞動合同優秀范文1甲方：乙方：性別：出身:年月日住址：身份證號：聯系方式甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為確定雙方權利義務關系，根據 我國勞動法的有關規定，特制定本合同，具體條款如下：一、合同期限本合同期限為年，即年月日至年月日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、合同的解除1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；5、乙方不能勝任工

2、作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行, 經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應遵照甲方規定的離職程序，辦理工 作交接及其他離職手續。只有在乙方遵照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他 離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務（囊括工資、加班工資、經濟補償等）， 并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、賠償乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應 賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用

3、費。2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應遵照法律規定支付乙方 賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以按照勞動爭議調解仲裁 法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋 章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人：身份證號碼：簽訂日期：年 月日簡易勞動合同優秀范文5甲方（用人單位）住所：法定代表人（或負責人）乙方（勞動者）住址：10身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，

4、遵照中華人民共和國勞動合同法等法 律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達本錢合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：A.有固定期限勞動合同：年 月 日至年 月 日；B.無固定期限勞動合同，自年 月 日起。C.以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期伯年 月 日至年 月 日）第二條、工作地點：?。ㄗ灾螀^、直轄市）市（縣）路號.第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容遵照甲方 的崗位職責要求執行。2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位明確 一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以

5、提前30日通知乙方解除勞動合同, 經濟補償金遵照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有 權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工 作不超過40小時-。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安置，乙方應當服從。2、休息休假：甲方遵照國家的規定安置乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；（假設實行計件工資的遵照以下標準計法工資：）2、因生產經營需要，甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、

6、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.第六條、社會保險：111、甲方遵照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙 方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件;保證工作場 合的符合國家規定的平安生產條件，并依法采取平安防范措施，預防職業病。第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的.各種商業秘密、知識產權、公 司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第十條、乙方在簽訂本

7、協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂 競業限制協議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承當責任，與甲方 無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、假設乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書 面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；2、有關解除或終止勞動合同的事項，遵照勞動合同法等法律、法規有 關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方 交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造 成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲 方辦理工作交接前，甲方暫不

8、支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原 那么協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，遵照法律、法規、行政規章以及地方性 法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份, 本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）12簽約代表（簽字）：日期：年 月日日期：年 月日13因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三 十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制

9、人身自由的手段強迫乙方勞動的；8、甲方未遵照本合同約定支付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。9、乙方單方解除勞動合同。因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如 因此造此甲方實際損失（囊括培訓費用、經濟損失等）的，乙方還應予以賠償。四、規章制度甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知 具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理解。五、違約責任甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方 有權要求對方給予相應的賠償。六、其他本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。本合同自簽訂之日起具備法律效力。

10、甲方單位公章：乙方簽字：經辦人簽字：日期：日期：簡易勞動合同優秀范文2甲方：乙方:身份證號碼: ： 住址 ：根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用方法，遵照甲方關于公司 新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽 訂本試用合同。第一條合同期限甲乙雙方約定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。第二條崗位安置根據甲方的工作安置,聘請乙方在 工作崗位就職。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。第三條薪資報酬甲方聘請乙方在試用期間的工資為 元月，甲方按月發放，該項報酬囊括所有補貼在內。第四條甲方的權利與義務1、甲方有權要求乙方遵

11、照國家法律和公司各項規章制度；2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處分；3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。4、甲方應為乙方創作良好的工作環境和條件；5、甲方要按本合同支付給乙方薪金；6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫療費用 由甲方承當%,乙方承當%；7、試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合 同；8、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補 辦有關險種，從試用期起算;I試用期，乙方請長病假 天、事假團黨委計超過

12、 天者，試用合同自行解除。第五條乙方的權利與義務1、乙方享有國家法律法規付與的一切公民權利；2、乙方享有當地政府規定的就業保障的權利；3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。5、乙方應遵照國家法律法規、當地政府規定的公民義務；6、乙方應遵照公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。8、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；9、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。第六條勞動保護、勞動條件和職業危

13、害防護1、甲方建立健全生產工藝流程，制定規程、工作規范和勞動平安衛生制度 及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做 好勞動過程中職業危害的預防工作。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境，并按照企業 生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技 術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，提升乙方思想覺悟、職業道德 水準和職業技能。4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第七條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，奉獻大小，遵照本公司獎懲條例 給予乙方物質和精神

14、獎勵。乙方如違反職工守那么和甲方的其他規章制度，甲 方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自 行解除。第八條違反合同的責任1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無 效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同, 給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承當賠償責任。3、乙方違反服務期約定的，應承當違約金為：。4、乙方違反競業限制約定的，應承當違約金為：o第九條爭議糾紛解決本協議在履行過程中如發生爭議時，應按時協商解決，協商不成時，可向 人民法院申請裁決。第十條其他約定1

15、、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。假設需變更，須事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。3、本合同一式 份，甲、乙雙方各執 份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日簡易勞動合同優秀范文3甲方: 乙方：簽訂日期：年月日根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關規定， 甲乙雙方遵循老實信用原那么，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合 同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人施工工地地址 第二條乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮）乙方工作起

16、始時間年月日二、勞動合同期限 第三條（甲乙雙方選擇適用）1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為年月日，乙方完本錢工程乙方工種的工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同：本合同于年月日生效，于年月日終止，其中試用期至年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條甲方招用乙方在（工程名稱）工程中擔任崗位（工種）工作，乙方的（工 種）上崗證號碼為第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為本 工程施工范疇內。四、工作時間和休息休假第六條甲方安置乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）工時制度。甲方安置乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事 先取得勞動行政部門

17、特殊工時制度的許可決定。執行標準工時制度的，遵照國家 有關規定執行。第七條甲方對乙方實行的休假制度遵照國家有關規定執行。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級平安教育, 并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考 試不合格的不得在現場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗 前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。第九條甲方根據生產崗位的需要，遵照國家勞動平安、衛生的有關規定為 乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十條甲方將根據國家有關法律法規，建立平安生產制度，乙方必須嚴格 遵守甲方的

18、勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業 危害。六、勞動報酬第十一條乙方月工資標準為元或按執行。甲乙雙方對工資的其他約定。第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。七、保險福利待遇第十三條甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在 事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申 請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門 提出工傷認定申請。八、勞動合同的解除、終止第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當遵照中華人民共和國勞動 合同法和國家及地方有關規定執行。九、當事人約定的其他內容第十五條乙方

19、在履行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當 承當賠償責任。第十六條甲乙雙方約定的其他內容十、勞動爭議的處理及其他第十七條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解 委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人 一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法 向人民法院提起訴訟。第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關 規定執行。第十九條本合自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日簡易勞動合同優秀范文4甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱

20、：姓名：法定代表人：身份證號碼： ： ：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及 省的有關規定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原 那么訂立本合同。、合同期限自年月日起至一年月日止（前 個月是試用期）二、工作內容和工作地點乙方從事 崗位（工種）工作，乙方的工作地點乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗 位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵照各項規章制度，服從管理，及時完成工作 任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處 罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過

21、8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需 要，可安置乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的 條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。四、勞動報酬及支付時間（一）乙方的工資按月發放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標 準的規定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工資=正常工作時間工資+ 加班工資。具體如下：1、正常工作時間工資為人民幣元；2、加班工資 元，甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日 加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先 安置補休，被安置補休的公司不支付加班工資（加班時間的明確及加班的程序見 公司的規章制度）（二）發薪日期甲方每月 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近 的工作日支付。（三）調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以 及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容異化等，調整乙方的工資水平, 但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定