1、藹為了便于大家清奧楚的理解匯仁挨集團員工薪酬管罷理制度中涉及絆到的現崗人員套壩級，以及員工實伴際年收入計算的唉一些具體問題，澳這里以5個崗位敗的員工為例說明啊套級方法、薪酬霸結構及其計算方跋法。巴員工基本情況介挨紹癌員工A， 車間翱主任，碩士學歷耙，癌1998年3月版進入集團拜員工B， 外派斑會計主管，大學罷本科學歷，20壩00年6月進入哎集團哎員工C，芭外勤科專案員頒，高中學歷，1拌995年8月進哎入集團把員工D，成品檢哀驗員，中專學歷頒，2002年2跋月進入集團，無捌相關工作經驗澳員工E，文員，哀大專學歷，20搬01年6月進入爸集團白現崗人員套級方稗法示例扒第一步，在笆崗位評估序列表絆板尋

2、找自己所任崗拜位所在序列，各盎崗位對應的序列俺情況如下表所示伴： 拌崗位百車間主任藹外派會計主管敖外勤科專案員巴成品檢驗員霸文員跋對應的序列昂6序翱5序斑3序熬2序拜2序盎第二步，確定薪昂酬等級傲2.1 根據員瓣工加入集團的時版間不同，確定進哎入的等級胺員工百員工A版員工B捌員工C捌員工D捌員工E扒進司日期愛1998年3月扒2000年6月辦1995年8月藹2002年2月稗2001年6月骯進入的序列/等按級俺6序2級辦5序2級霸3序2級哎2序1級1 因該員工2002年1月1日后進入集團，且無相關工作經驗，故從該序列1等級進入。隘1瓣2序2級背2.2根據給出安的加級標準，對邦照個人情況明確辦加級標

3、準熬員工礙員工A拌員工B爸員工C 辦員工D搬員工E礙加級標準辦加2級巴加1級絆加1級熬加0級癌加0級芭2.3 明確了鞍序列和加級標準伴，再參照薪酬愛等級及工資標準唉就可以確定應愛發年薪了，具體襖如下表所示：挨崗位 拜員工礙學歷白進司日期吧工作年限壩加級標準瓣對應的序列/等疤級笆對應的薪酬等級巴車間主任盎員工A半碩士跋1998年3月凹4藹2暗6序4級耙4傲1463罷外派會計主管鞍員工B擺本科澳2000年6月襖2藹1搬5序3級鞍27385吧外勤科專案員霸員工C骯高中笆1995年8月把6笆1跋3序3級擺13阿087扒成品檢測員艾員工D疤中專澳2002年2月阿0耙0藹2序1級襖7128搬文員搬員工E辦

4、大專哀2001年6月靶1柏0拌2序2級八7603扮注：工作年限計奧算的截止時間假埃定為2002年巴7月。愛員工薪酬結構及埃年收入計算方法唉示例伴根據上述方法確百定的員工年薪并傲不是員工全年的擺實際收入，員工艾的年實際收入還敖包括各種現金福翱利及年終獎金，哀并在很大程度上拌與員工的工作業阿績掛鉤，為便于昂理解，在以下示襖例中給出了不同艾績效得分情況下傲員工的實際收入靶的變化。罷計算過程中特例爸說明：案檔案工資暗=靶崗位等級薪點數皚半薪點值案骯M%艾； 績效工資昂=佰 崗位等級薪點把數把哎薪點值皚靶N白%稗員工月度績效工鞍資阿=百核發系數稗A昂（哀本表假定為鞍1霸）疤岸員工月度業績考吧核分數岸版績

5、效工資基數；傲半年度績效工資埃=癌核發系數襖B傲（員工考核期業澳績考核分數的平八均值奧70%+扮員工工作能力考拜核分數胺艾20%+靶員工工作態度考百核分數隘哀10%襖）班背績效工資基數癌-瓣本考核期已預發芭的績效工資。為氨便于計算，年績拜效工資收入，按敖照兩個考核期得壩分相同的方式測敗算。扳本表中年收入合佰計項未包括年終啊獎金一項。瓣案擬定工資愛檔案工資熬考核分數靶績效工資熬年終挨獎金板骯特殊工作津貼藹工齡津貼背職稱把/拌學歷津貼辦年收入合計班比例敖合計拔基本工資耙醫療補貼壩書報費藹生活補貼板比例隘基數霸月度績效工資拔考核期績效工資把年合計骯（拔M挨）頒100%藹65%伴14%辦3%傲18%邦

6、(N)爸說明俺金額壩員工傲A藹41463癌65%皚2246爸1460矮314拌67擺404叭140襖35%板1209啊1354靶3386吧20317爸年終獎金根據企稗業的實際情況，哎采用背對背的方邦式發放拜加班津貼按員工靶實際出勤天數為壩420天為基數敗測算疤11679斑45啊結合崗位說明書佰（此處忽略）鞍58992氨41463辦65%氨2246啊120岸35%拔1209辦1161瓣2902叭17414笆11679阿45隘56089挨41463佰65%般2246癌100霸35%百1209案967暗2419把14512瓣11679扮45耙53187骯41463伴65%跋2246班80版35%巴1

7、209昂774敖1935罷11610瓣11679柏45稗50284案41463翱65%跋2246懊60霸35%拔1209捌580八1451拜8707叭11679柏45拌47382霸員工敗B拌27385唉65%懊1483敗964跋208岸45哎267拔140柏35%凹799邦895艾2236挨13419吧調駐津貼按一類罷地區標準鞍18元/天，年半300天計藹5400挨15唉36634搬27385暗65%矮1483板120把35%埃799芭767凹1917板11502搬5400安15白34717挨27385俺65%罷1483暗100伴35%伴799凹639懊1597百9585擺5400白15按32

8、800芭27385吧65%八1483八80盎35%癌799邦511跋1278板7668白5400般15壩30883半27385拔65%矮1483巴60搬35%百799百383扮958矮5751胺5400皚15搬28966半員工岸C佰13087跋80%稗872靶567凹122皚26拔157扮140傲20%癌218叭244伴611啊3664扳特勤津貼按一月耙內外勤扳10天計（30拜元/天）凹3600襖45阿17779昂13087凹80%斑872斑120把20%啊218啊209斑523癌3141愛3600傲45擺17255暗13087襖80%敖872襖100搬20%暗218凹174敗436唉2617

9、哎3600愛45埃16732唉13087扮80%柏872辦80唉20%叭218芭140佰349奧2094按3600耙45翱16209班13087邦80%背872凹60哀20%斑218稗105俺262白1570拜3600霸45把15685奧員工襖D搬7108拔80%啊474壩308辦66暗14隘85拜140擺20%擺118案133哎332擺1990爸營養費按滿勤計柏（靶30元/月）骯360啊0拜8037絆7108靶80%扳474岸120啊20%罷118胺114岸284瓣1706盎360案0俺7752哀7108巴80%壩474白100扮20%擺118稗95案237敖1422氨360挨0暗7468暗

10、7108挨80%阿474哎80隘20%八118阿76芭190壩1137般360奧0扳7184邦7108骯80%啊474邦60爸20%背118按57奧142奧853扒360安0叭6899哀拌擬定工資搬檔案工資半考核分數笆績效工資百年終獎金傲福利拜工齡津貼巴職稱疤/學歷津貼啊年收入合計辦比例霸合計安基本工資皚醫療補貼襖書報費昂生活補貼扳比例靶基數俺月度績效工資矮考核期績效工資班年合計百100%跋65%擺14%班3%把18%敖福利說明辦金額扳員工把E稗7603扳80%吧507邦329岸71百15唉91半140瓣20%懊127霸142岸355傲2129案挨昂0芭0拌頒8211癌7603靶80%扮507邦120敖20%岸127