1、第 頁2022產科護理工作總結產科護理工作總結總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回憶檢查并分析評價的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此十分有必須要寫一份總結哦。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是我精心整理的產科護理工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。產科護理工作總結1一晃眼，又是一年年終時，我在婦產科護士崗位上的工作又過去了一年，這一年和過去的每一年一樣，都讓我感到作為一名護士的榮耀和充實，我在這一年里仍然為我是一名幫助人們治愈的護士而感到驕傲。當然，還是有一些新的收獲，我想要在這里具體提一提的。一、對生命的敬畏感更加深厚這一年里發生了很多我過去未曾經歷過的事情，這

2、些事情使我對生命的敬畏感更加深厚了。不是說我過去對生命不夠敬畏，而是更加敬畏了。因為我在婦產科看見了好些偉大的母親，這些母親有來生孩子的，也有來照顧自己女兒的，還有自己一個人在這里養病不愿給自己家人增添負擔的，她們讓我知道一個生命可以如此平凡也如此偉大。這些生命是如此的堅強，好似她們不曾有過脆弱。只有我這個臨床的護士才知道她們在疼痛時候的模樣，她們不過是在咬牙堅持，不過是不愿意倒下，不過是不愿意給家人帶來麻煩。這也讓我更加敬畏生命，也讓我一次次抗住了沒日沒夜的工作壓力。二、對患者的家屬們更加理解在對病患痛苦的感受里，也更加感受到病患家屬們的心情。有好幾次我看著病患因搶救無效而去世，留下病患家屬

3、們在病房里在未來的人生里單獨感受，我才知道病痛對于病患和病患家屬們而言，都是一樣的痛苦，是一種身心的痛苦和另一種身心的痛苦，這些痛苦是我們這些外人無法體會的痛苦，也是我們每一個人自己才會有的親身經歷。后來我也就慢慢能夠心平氣和的同病患家屬們交流溝通了，畢竟我們沒有親身體會自己的親人去世，沒有體會自己的親人搶救無效，他們的苦惱爭吵也是一種活著的欲望，需要釋放。我們作為醫院的工作人員，只能盡可能的多去疏導他們的這些需要宣泄的情緒，像幫助病患治病一樣，我想這才是我們作為護士成為一名優秀護士的根底。三、對自己的工作也更加認真基于以上兩點的認識成長，我對我的工作也就越來越認真。再也沒有過剛進來工作，面對

4、工作壓力時的偷懶，反而是在工作壓力大的時候，更加認真對待工作，我知道只有我越發的自律，我才能夠越發的在工作中成長起來，只有強大了，我才能夠把工作得心應手的展開，而不是像過去的工作態度那樣，使自己最后應付工作。我認識到我面對的都是一個個活潑潑的生命，我必須要勇敢的擔當起來，而不是有所懈怠。我知道我在未來的一年里，也將會如此認真對待病患和病患家屬，像對待自己的生命一樣去對待別人的生命。產科護理工作總結2從書面上講，婦產科護理學包括很多方面，如：女性生殖系統解剖與生理、妊娠期婦女的護理、分娩期婦女的護理、正常產褥期母嬰的護理等。在工作中假設想將這門學問做得更好，不是件容易之事，以下是某醫院婦產科護理

5、工作方案：一、加強護理人員的標準化培訓，尤其是急救技術、專科知識和法律法規知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業水平，更好地開展臨床護理工作。1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部方案強化根底護理知識為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。2、加強專科技能的培訓：制定出專科理論、法律、法規、核心制度與技能的培訓與考核方案，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效、實用。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內21項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作方案安排操作考試一次，理論考試一次

6、。4、強化相關知識的學習掌握，組織規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。5、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。6、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術開展不平衡的現狀，組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。二、建立檢查、考評、反響制度，設立可追溯機制，護士長經常深入病室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施醫學，教育網收集整理。三、進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起

7、，加強對每份護理文書采取三級考評制度產科護理工作總結3以前，從未介入過護理治理工作，對治理的實踐經驗可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我漸漸地，更深條理地認識到了一個護士長的職責。“當好一名護士容易，要當好一名護士長卻不容易。可以說，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處置懲罰好了與病人之間，與護士、大夫之間的關系就好了，而且呢，不停以來也做得順風順水，獲得的都是勉勵和表揚。而現在，一上任，我頓時體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。比方說，面對病人：以前，我感覺難應付的病人只是偶爾那么幾個。可是現在，我突然創造，那些難應付的病

8、人怎么會冒出來這么多？其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人。可以說，剛上任的時候，因為經驗不夠，處置懲罰一些事情的時候，也獲得了教訓。因為在看法本上，我曾經獲得過一次點名批評。其時這個病人因為支配不了車子將她上午送回家，而我的說明又過于簡單，所以她在看法本里寫道： “護士優點理事情的態度和措施，讓人感到不想負責，不敢承擔，希望院領導給予指導和批評。其時，我的第一個想法，就感覺挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送必要必然的光陰，又不是我能隨意支配的，別人和她這么說明就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢？后來，我本身也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有來由對我的要求

9、更高了。當護士，當護士長，有些時候，感覺挺委屈得。許多時候，病人對情況不滿意，對衛生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。異常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的。工作越來越多年，閱歷的事情也越來越多，現在創造，抵抗委屈的才能也越來越強了。以前感覺委屈的事，現在觀來，都算不上了。當護士長的半年光陰很短，也不敢說本身取得了什么造詣。這半年，我只是在盡力的適應，認真的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不夠之處。比方說，對科室里的護理工作方案不敷全面，處置懲罰一些護患變亂時的溝通才能還有欠缺。我也知道，本身間隔一名優秀的護士長還很遙遠。然那么，我會去盡力

10、，讓本身一步一步開展起來的。盡力在科室牟護理步隊中，以身作那么，起楷模作用。本日，我可以或許站在這里，做一次述職申報，心中懷著一顆感德的心，感謝院領導給予我的指導和關切，感謝所有同事給予我的支持和贊助，因為有你們，我不孑立！產科護理工作總結4為深入貫徹落實醫藥衛生體制改革總體部署和全國、全省、全市衛生工作會議精神以及我院關于優質護理效勞示范工程活動精神，堅持以病人為中心，進一步標準我科臨床護理工作，切實加強根底護理，改善護理效勞，提高護理質量，保障醫療平安，努力為人民群眾提供優質、平安、便捷、溫馨的護理效勞，我科于四月份組織了全科護士學習衛生部相關文件精神，并進行了討論，及時轉變了效勞模式及管

11、理模式，采取責任小組及責任護士負責患者的分工模式，并執行床邊效勞，狠抓根底護理效勞，由護士長及專業組長親自參加并指導晨間護理及病員康復工作，經過幾個月艱苦努力，我科根底護理工作得到了很大改善，病人得到了實惠，病員及家屬滿意。一、創新護理工作模式，實施全程護理一是落實責任包干，實行小組負責、包干到人的臨床護理工作模式。我院結合護士分層管理，根據患者病情、護理難度、技術要求等要素對護士進行合理分工，護理患者實行小組負責制，構建專業組長責任護士工作模式。落實分級護理制度，做到病人分級，護士分層。既強調高年資護士對危重病人的管理，又強調人人參與生活護理。實行整體包干全人護理，保證責任護士管床到位。專業

12、組長不僅分管病人還負責對本小組護士工作給予監督管理，并指導本組護理人員完成醫療護理任務及危重病人的護理；責任護士負責對所分管病人病情的觀察，落實治療性護理和健康教育，心理護理，生活護理，做到全程全方位護理。二、是加強醫護合作，全方位為患者提供效勞。把護理質量關口前移，責任下沉：護士長督查，下班前專業組長組織當班人員進行交流和總結，以便查遺補缺，確保護理平安。探索醫護一體化的專科護理工作模式，結合性格互補、能力互補、交流技巧互補等原那么組成醫護工作小組，共同為患者提供滿意效勞。三、是夯實根底護理，實行根底護理三化一體。做到根底護理技術專業化，根底護理效勞個體化，根底護理工作人性化。根據我科病員住

13、院周期長，精神衰退生活懶散等特點，重點加強根底護理，要求護士做到“三短、六潔、八知道，科室質控小組加強監督、檢查及考核。四、倡導主動效勞，提供人性化護理。優質效勞僅僅停留在“門好進，臉好看，話好聽這種外表的層次是遠遠不夠的，要強調相互之間良好的護患溝通，要關注效勞對象的感受，要通過具體的行為舉止把你的歡迎之意、尊敬之意、熱情之意傳遞給病人，才能讓病人真正感受到我們的醫護效勞，品味出我們的優質所在，護士走在紅燈呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者開口之前。五、標準護理文書書寫，減輕護士書寫壓力我院根據專科特點采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間。護士有更多時間為患者提供直接護理效勞，

14、從今年年底開始夜間增加了吊班，加強晨晚間護理。六、加強教育培訓，提高護理能力護士長組織，要求人人參與，組織全體醫務人員學習培訓考核衛生部?衛生部關于加強醫院臨床護理工作的通知?、?綜合醫院分級護理指導原那么試行?、?住院患者根底護理效勞工程試行?、?根底護理效勞工作標準?和?常用臨床護理技術效勞標準?，并組織全體醫務人員認真學習職業道德標準和衛生行業作風建設的有關規定，醫院各項規章制度和各類人員崗位職責，同時開展多種形式的活動。七、重視健康教育，延伸護理效勞結合專科特色，不斷豐富優質護理效勞內涵，為患者提供從入院到出院，到出院后的全過程無縫隙護理，認真做好患者的入院教育、住院護理、出院指導、出

15、院后訪視等工作。設立健康教育護士，每天進行健康教育及康復指導，開展“雙軌制治療，使病員真正得到心理康復，早日回歸社會，提高生活質量。產科護理工作總結520 xx年婦產科優質護理效勞為深入貫徹衛生部“創立優質護理效勞示范工程的活動方案，我院于20 xx年正式啟動了“優質護理效勞示范工程的創立活動。我們婦產科是醫院首批優質護理效勞示范工程試點病區之一。優質護理效勞示范工程的啟動，標志著我院護理工作進入了一個新的里程。優質護理效勞是應上級要求，也是病人的需要，更是我們開展護理工作的需要。我院婦產科積極組織全科護士認真學習衛生部(局)相關文件精神，并就落實細節進行了廣泛深入的討論，及時轉變效勞模式和管

16、理模式，狠抓根底護理效勞，認真把效勞工作，細致落實到患者床邊經過全科上下齊心協力的幾個月的艱苦努力，我科根底護理工作得到了很大改善，護理人員專業效勞技能得到了提升。婦產科護士長作為科室的領頭雁，應護理部的要求，制定培訓方案，定期組織護理人員完成業務學習每周一次，每季度理論知識考核一次，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。制定操作訓練方案，全員訓練，將根底操作工程納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作工程逐一進行考核。，并在操作考核中不斷改進操作流程，提高操作技術，有效提高效勞質量。我科派出護理人員一名到蘇北人民醫院進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣

17、氛。我科針對科室具體情況，護士長采取彈性排班，合理安排，結合性格互補、能力互補、交流技巧互補等原那么組成護理工作小組。加強入院宣教，健康宣教，術前術后宣教，出院宣教以及出院后隨訪。根底護理新增陰道灌洗、新生兒沐浴、新生兒預防接種等護理效勞工程，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒平安管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。婦產科根據管理年驗收標準，于20 xx年先后2次完成產房，待產室與嬰兒沐浴間的布局改造，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以到達標準要求。同時，工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責

18、任到人，強化病人交接班制度，加強院內感染的控制，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。科室質控小組加強監督、檢查及考核。護士長督查，下班前組織當班人員進行交流和總結，以便查漏補缺，確保護理工作的細致平安。婦產科護理人員較少(正常七名護理人員)，每日在院病人數達20人，由于住院病人多數來自農村，病房雜物較多，同時病人住院周期短，工作量大、繁瑣，急、臟，我們婦產科白班護理人員主動提前半小時上班，做好晨晚間護理。大夜班護理人員通常不能準時下夜班。由于產婦產后知識缺乏，不能夠很專業地照顧好新生嬰兒，病房里常常看見熟悉的忙碌的身影，或在指導產婦如何哺乳，或在不厭其煩答復病人家屬的咨詢，或在觀察產

19、婦產后出血情況。婦產科是高危科室，工作要求較高，細心發現異常情況極為重要，曾記得有一次，夜班護士照例巡視病房，發現病人家屬把孩子裹在被子里，家屬說孩子睡得正香，叫護士不要打攪孩子，細心的她堅持要看孩子一眼，結果發現新生嬰兒臉色青紫，滿嘴粘液，情急之下，她什么也顧不上，嘴對嘴地把孩子嘴里的粘液吸出來，經過一番緊張的搶救忙碌，一條小生命被她從死亡邊緣拉了回來。雖然很累很緊張，那一剎那微笑還是掛上了她的嘴角!還有什么比這更欣慰呢?打針、發藥、鋪床、輸液，是在苦中感受呵護生命的快樂;交班、接班、白天、黑夜，是在很累很繁雜的效勞工作中體會到了自身努力價值的意義。每當看到一個個痛苦而的來患者，一個個健康的

20、走出病房，我們每天留下的雖是一身疲憊，換來的卻是他們的身心的安康。雖然辛苦，但再苦再累也不會改變我們優質效勞的志向，因為我們有優秀楷模，有堅決的信念，有南丁格爾精神的支撐。如今，在婦產科，每個患者一入院，責任護士就會熱心的將他領進病房開始詳細的環境介紹，并向患者介紹自己和主管醫生，還有用餐、打水、洗漱等等。轉瞬間患者的陌生感消失了，拉近了護患的距離，關注效勞對象的感受，通過具體的行為舉止把熱情傳遞給病人，護士走在紅燈呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者開口之前。我們感慨護患之間心的距離還有多遠?護士用真誠的付出把“以病人為中心的理念實實在在地表到達了行動中，贏得了患者的心患者對護理效勞的滿意度

21、高達100%。結合我科特色，不斷豐富優質護理效勞內涵，為患者提供從入院到出院，到出院后的全過程無縫隙護理，認真做好患者的入院教育、住院護理、出院指導、出院后訪視等工作。使病員真正得到心理康復，早日回歸社會，提高生活質量。爭優創先，優質效勞，這就是我們婦產科人的追求!產科護理工作總結6我院將優良護理效勞試點病區確定為我科后，我科全體護理職員在總護理部的指導下，積極做好各項預備工作，加強對全科護理職員優良護理效勞相干知識的培訓，于二零逐一年七月優良護理效勞試點正式啟動，在全體護理職員的共同努力下，通過不斷總結缺乏，不斷探索，不斷學習，使我院的優良護理試點工作獲得了階段性的成績，現將具體工作總結以下

22、：一、優良護理效勞試點工作實施情況(一)、改變排班模式1、根據工作需要實行責任護士包干患者，確定了兩個責任組長分兩組共13每位責任護士分管6-7位患者，實行責任護士8小時在崗，24小時負責，負責病人的生活護理、病情觀察、醫治、康復、健康指導等，為患者提供連續、全程無縫隙的護理。2、排班周期為一個月，護士們可以了解自己一個月的排班，有效調控自己的時間。3、增加薄弱時間段的護理職員，主要處理中午補液及晚間護理。(二)、夯實根底護理1、為每位新進院的患者做好清潔護理，根據患者的具體情況，有效落實根底護理的效勞工程。如：剪指甲、洗頭、溫水擦浴等等;按需要給予翻身、拍背、協助排痰，必要時給予吸痰，指導有

23、效咳嗽.根據病情選擇適合的臥位.婦產科病人大部份對生活都能夠自理，在病情容許的情況下，我們鼓勵患者自己做好部份生活護理，增加病人，減輕病人的病人角色依靠。2、加強晨晚間護理：天天早上采用濕掃法清潔并整理床單元，必要時更換床單及被套，詢問夜間睡眠等情況;晚上整理患者床單元，開窗透風，為病人創造一個良好的睡眠環境;為生活不能自理的患者做好晨晚間護理。3、加強了平安護理：加強病人身份識別(腕帶、床頭卡)使用平安警示標識，包括防跌倒，防壓瘡，防墜床等，對危重的患者給予護欄等保護措施，確保患者平安。(三)、落實健康教育1、進院時護士主動熱忱的自我介紹，進行進院告知：向病人或家屬介紹管床醫生和護士、病區護

24、士長，具體介紹病區環境、作息時間及有關管理規定等，進住后責任護士會根據患者的病情份階段性的進行健康教育，講授疾病的的有關知識，飲食指導，排便護理，休息指導等等;，為了做好健康教育，每位責任護士都會具體的用通俗易懂的語言講授給病人或家屬，陪人更換一名講一名，對患者易忘難懂的知識反復進行宣教，直至每位患者、每位家屬都把握健康教育知識。對文化知識水平較高的患者我們會給予患者書面的東西，經過我們講授后再加強自己學習。2、加強了患者口服用藥的平安，每位住院病人我們都建立了口服藥單，天天由責任護士核對口服藥單后再發放，講授用藥有關知識，催促患者及時服藥。從而改變了原來口服藥由患者自己調配后口服的不平安隱患

25、。(四)、落實分級護理指導原那么1、落實了巡查制度，責任護士根據所管患者的護理級別，能按護理級別按時巡查患者的病情，對患者的病情能全面把握。2、落實了特、一級護理患者的晨晚間護理、口腔護理、飲食護理、臥位護理、床上擦浴、管道護理等一系列護理，確保患者在住院期間干凈、整潔、舒適。(五)、標準護理效勞科室展開優良護理以來，我們制定了優良護理效勞理念，護理效勞承諾和優良護理宗旨;制定了各種工作流程，和工作質量標準，要求護士堅持以病人為中心，以質量為核心 的效勞宗旨，建立 尊重，理解，關愛的效勞理念，發揚敬業，愛院，創新，奉獻，仁愛的精神。工作主動熱忱，溫馨護理，微笑效勞，接待患者做到五主動：主動起立

26、、接物、問候、自我介紹、進院介紹。耐心解釋做到四個不：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。同一標準著裝、儀表行為，做到微笑效勞，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽 、接待病人或做護理操縱時，主動用您好!、請問您有甚么需要幫助嗎?、對不起，請稍候!、謝謝您的合作!等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化效勞，良好的行為儀表，使病人感到親切和暖和，建立起護理職員良好的外部形象。天天清晨，護士都會笑臉可掬問候患者昨晚睡得好嗎?今天看起來氣色不錯!、今天怎樣樣?開始一天的醫治護理工作。輸液了，護士具體地告知患者每瓶藥水的成效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前

27、，護士把檢查的目的、配合等留意事項逐一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了很多。責任護士天天主動巡查病房，減少患者的呼喚次數，及時發現題目，及時總結，及時改進。危重患者、醫治失往信心的患者我們制作精美的小卡片，上面寫上關心的話，鼓勵的話，幫助患者建立克服疾病的信心.改變對病人的稱呼，從過往的直呼其名到現在的李叔，張姨、王姐，每位護士都會這樣稱呼病人，使病人和我們的關系更近了。通過美好的言語、和藹的態度，給患者以心理上的撫慰。新生兒預防接種等護理效勞工程，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒平安管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。

28、婦產科根據管理年驗收標準，于XX年先后2次完成產房，待產室與嬰兒沐浴間的布局改造，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以到達標準要求。同時，工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，強化病人交接班制度，加強院內感染的控制，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。科室質控小組加強監督、檢查及考核。護士長督查，下班前組織當班人員進行交流和總結，以便查漏補缺，確保護理工作的細致平安。婦產科護理人員較少(正常七名護理人員)，每日在院病人數達20人，由于住院病人多數來自農村，病房雜物較多，同時病人住院周期短，工作量大、繁瑣，急、臟，我們婦產科白班護理人員主動提前半小時

29、上班，做好晨晚間護理。大夜班護理人員通常不能準時下夜班。由于產婦產后知識缺乏，不能夠很專業地照顧好新生嬰兒，病房里常常看見熟悉的忙碌的身影，或在指導產婦如何哺乳，或在不厭其煩答復病人家屬的咨詢，或在觀察產婦產后出血情況。婦產科是高危科室，工作要求較高，細心發現異常情況極為重要，曾記得有一次，夜班護士照例巡視病房，發現病人家屬把孩子裹在被子里，家屬說孩子睡得正香，叫護士不要打攪孩子，細心的她堅持要看孩子一眼，結果發現新生嬰兒臉色青紫，滿嘴粘液，情急之下，她什么也顧不上，嘴對嘴地把孩子嘴里的粘液吸出來，經過一番緊張的搶救忙碌，一條小生命被她從死亡邊緣拉了回來。雖然很累很緊張，那一剎那微笑還是掛上了

30、她的嘴角!還有什么比這更欣慰呢?打針、發藥、鋪床、輸液，是在苦中感受呵護生命的快樂;交班、接班、白天、黑夜，是在很累很繁雜的效勞工作中體會到了自身努力價值的意義。每當看到一個個痛苦而的來患者，一個個健康的走出病房，我們每天留下的雖是一身疲憊，換來的卻是他們的身心的安康。雖然辛苦，但再苦再累也不會改變我們優質效勞的志向，因為我們有優秀楷模，有堅決的信念，有南丁格爾精神的支撐。如今，在婦產科，每個患者一入院，責任護士就會熱心的將他領進病房開始詳細的環境介紹，并向患者介紹自己和主管醫生，還有用餐、打水、洗漱等等。轉瞬間患者的陌生感消失了，拉近了護患的距離，關注效勞對象的感受，通過具體的行為舉止把熱情

31、傳遞給病人，護士走在紅燈呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者開口之前。我們感慨護患之間心的距離還有多遠?護士用真誠的付出把“以病人為中心的理念實實在在地表到達了行動中，贏得了患者的心患者對護理效勞的滿意度高達100%。結合我科特色，不斷豐富優質護理效勞內涵，為患者提供從入院到出院，到出院后的全過程無縫隙護理，認真做好患者的入院教育、住院護理、出院指導、出院后訪視等工作。使病員真正得到心理康復，早日回歸社會，提高生活質量。爭優創先，優質效勞，這就是我們婦產科人的追求!產科護理工作總結7日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20 xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以

32、質量為核心的工作原那么，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現總結如下：一、加強病區管理，夯實根底護理。為患者創造良好的就醫環境今年，我科加強了病區的管理，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適；做到“三短、“六潔；并堅持為產婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。二、今年隨著優質護理效勞在我院的深入開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優質護理措施：一轉變效勞理念，在科室里劉主任經常強調，我們的護理工作就是效勞工作，我們要更新觀念，做

33、好效勞工作，在效勞中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖，表情親切。因此，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨、“婆婆稱呼，對產科病人更是用“乖乖來作為對她的尊稱。二改變組織結構。今年4月開始在科內實行責任制護理， 將病區分為A1、A2兩個責任區，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性。本年度擔任責任護士的是：洪瑛、李麗，她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優質的效勞，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評！三

34、改變排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式，改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，減少中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理平安。三、加強護士的繼續教育，培養專科護理人才在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓方案，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓方案。科內學習是利用每天晨會時間進行根底護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的專科知識水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其

35、繼續學習，并讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷，護士長取得主管護士職稱。四、嚴格核心制度的落實，減少護理過失的發生。重點表現在：嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進行梳理、登記，使晨間交班更詳細、嚴謹，并隨時檢查根底護理情況，及時指出存問題及時改正，確保患者平安。二完善護理查對制度，針對我科醫生停醫囑不定時的情況，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫囑后，夜間上夜和助產士再次查對醫囑，防止了漏執行和重復執行的現象。五、我們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信，在科室里倡導好學、上進的思想觀念，積極參加醫院組織的各項

36、活動： 如5、12操作比賽及知識競賽， 我科汪奇美、張輝、冉小梅等，均積極參加了這些活動， 并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加， 既讓他們在活動中得到快樂， 也讓他們在活動中成長！與此同時， 我科護士唐靜被評為優秀護士！六、標準護理文書書寫，減輕護士書寫壓力我科根據專科特點采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理效勞。七、創新效勞形式，讓患者切實的感受到我們的關心與關心為了增強我科優質護理效勞的內涵，特制定了一些新的效勞措施， 讓病人真正感受到我們的醫護效勞，品味出我們的優質所在。如：一為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉；二為剛

37、分娩的產婦送上一杯紅糖水；三設計并縫制了產婦病員裙；四產科效勞上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕婦得到了整體效勞。并建立孕產婦QQ群，每天派專人值守，及時答復孕產婦提出的問題。五特向醫院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便。六在新生兒的護理上，不僅嚴格執行母嬰同室，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片。七加強出院隨訪，及時了解出院后患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行 咨詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共 隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評。八、加強產房的管理，積極控制醫院感染嚴格按照醫院重點部門管理標準，標準各種急救流程及各

38、種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監測，完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反響工作中出現的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下：全年年共接生221人 開展早接觸早吸吮100% 、實行母嬰同室100% 圍產兒死亡率0% 工作人員母乳喂養技巧合格率100%活產新生兒死亡率0 產后母乳喂養宣教率100%九、建立和完善績效考核與鼓勵機制，充分調動護士的積極性，表達優勞優得、多勞多得。過去的一年，我們雖然做了一些

39、工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的缺乏：優質護理效勞的內容還需深化，效勞形式還需創新；年輕護士的根底理論知識和專科護理知識還需學習，效勞的積極性和主動性有待進一步增強；護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我們將總結經驗，大膽創新，為醫院的持續開展而不懈努力。產科護理工作總結820 xx年，我科護理工作遵循以“病人為中心，全面推進優質護理效勞內涵，切實提高護理為主題的宗旨，認真執行本年度的工作方案，按照護理部制定的護理標準為依據完善各項護理規章制度。改進效勞流程，加強護理質量質控，保持護理質量持續提高。一、按工作量統計，共接收住院863人，較去年同期減少380人，下降率30

40、%，人流手術病人534人，較去年同期增加近138臺，增長率25%，全年分娩人數350人，較去年同期減少了209人，下降率為37%。二、治療護理處置人次884，其中輸液人次1167，肌肉注射772人次，皮內注射25人次，抽血375人次，吸氧633人次，會陰護理1163人次，分娩350人，新生兒350人，聽篩350人次，疾病篩查350人次，人流手術264例，無痛人流270例，盆底治療167人次，全年無醫療事故發生。三、認真做好“兩非工作，每月初按時上傳“兩非報表匯總，并認真做好?出生醫學證明?的管理工作，20 xx年年度出生350人，共發放?出生醫學證明?362張，當年活產出生發放數325張，廢證

41、為10本，發放率為92.32%。廢證率為2.84%，按時上報?出生醫學證明?報表及數據，并進行質量監控管理，無違規發證現象。四、更新專業理論知識及提高專科護理技術水平。五、加強與患者的溝通，大力宣傳健康宣傳，提高效勞質量，提高母乳喂養率。六、缺乏之處：1、護士長忙于日常事務，疏于病房管理。2、護理表格書寫不標準。3、護士對產婦母乳喂養知識宣教不到位。七、整改措施：1、護士長加強病房管理。2、護理表格書需標準，要求繼續培訓。3、加強愛嬰知識培訓工作，提高愛嬰醫院母乳喂養技能。回憶去年的工作中，很多地方還做得不夠，我們吸取經驗，總結教訓，我們將繼續堅持“以病人為中心的效勞理念，進一步提高護理工作質

42、量，為患者及家屬提供更好的醫療環境而努力。產科護理工作總結9一、靈活應用多種教學手段在理論教學中，可以利用傳統教學方式和多媒體技術相結合變抽象思維為形象思維，變復雜為簡單。這樣既可活潑課堂氣氛，又能加強學生的理解與記憶。比方在講“枕先露的分娩機制時，可以先讓學生觀看具有動畫效果的分娩機制教學課件，了解整個分娩的連續過程。再通過模型演示邊講解，講完后讓學生在模型上練習。這樣一來既緩解了枯燥的課堂氣氛，又增加了學生自己實踐的動 會，為學生學習妊娠疾病、產后疾病打下結實的根底。不同教學手段效果不同，合理應用可以取長補短。因此，我們如果能夠根據需要將實物標本、教學模型等傳統教具與多媒體教學方式進行科學

43、的結合，這樣有助于學生對知識的理解。二、結合臨床實踐，運用典型病例在臨床課程的教學過程中，將病例與授課的內容進行有機的融合提高教學課程的效果。例如，在講解“妊娠高血壓綜合征這節課程時，我們先將病例進行描述：患者30歲，初產婦，孕31周，產前檢查正常。查體：孕34周出現頭暈、眼花等自覺病癥，檢查：血壓170/130mmHg，水腫+。實驗室檢查：尿蛋白+，眼底A:V=1：2，視網膜水腫，今晨出現劇烈頭痛并嘔吐一次，繼而抽搐現處于昏迷中，急診入院。結合病例解釋本病的發病機制、臨床特征及并發癥等。“宮外孕是婦產科護理學中的急腹癥，一旦出現輸卵管破裂會嚴重危及患者生命，其傳統的治療方法就是手術，而近些年

44、保守治療越來越被重視。所以在授課過程中，可以列舉保守治療和手術治療的病例做比照，從而加強學生的理解和記憶。除了講一種疾病穿插相應病例以外，我們還可以在講完一章內容后布置幾個病例，專門設立一堂病例分析課，讓學生對重點疾病有更加深刻的理解。例如：講完病理產科后為了區別學生很容易混淆的“前置胎盤和“胎盤早剝，可以給學生列舉兩個典型的病例讓學生進行比較、分析，從而進行討論。這種教學方法能夠提高學生的學習興趣，還能培養學生綜合分析的能力。三、用新知識、新進展來激發學生創造性思維婦產科護理學是重要的臨床學科之一，隨著人類醫學水平的不斷進步，婦產科護理學在許多領域和分支都有了跨越式開展。作為一線的臨床課教師

45、在注重加強學生根底知識穩固的同時，更多的讓他們了解到本學科的重要性和需要了解的新知識、新進展這樣有助于激發學生的創造性思維的開展。例如在講解“不孕癥時，我們可以先向學生介紹試管嬰兒、克隆技術的新進展進行介紹，然后教師延伸到先天性無子宮患者將來采用子宮移植術會給她們帶來的福音。例如，今年9月世界上首例移植子宮患者孕育后成功誕下嬰兒。該名女子被診斷為MRKH綜合征(先天性無子宮無陰道)，但是她的卵巢功能完整。在寶寶32周時，由于先兆子癇和胎兒心率的問題，該女子不得不中止妊娠，并通過剖腹產誕下一名男嬰。該女子的子宮來源于她的母親。因此，這也將是世界上第一例胎兒和母親從同一個子宮生育的情況。這樣就激發

46、了學生的學習欲望，起到了事半功倍的效果。四、結語總之，教學每個環節都是一個整體，一堂課程的好壞直接與教學效果和目標相聯系，一方面我們要注意知識傳授過程中要具有科學性和有趣性，這樣才能充分調動學生的自學和參與意識，激發學生們對知識的求知欲望。另一方面教師要不斷提高專業水平，鉆研教材，使教學相長，從而提高教師的教學效果。現在的年青教師由于缺乏長期的教學實踐經驗，所以需要在教學過程中不斷探索創新沉淀，這樣才能體會到教學的真諦。產科護理工作總結10回憶上半年來的工作，我科在醫院黨總支及院部的關心和支持下，通過全科同仁的共同努力，按照醫院的整體要求，我科根本完成醫院下達的目標任務，現將半年來的工作情況總

47、結如下：一、政治思想和職業道德全科同志能堅持黨的路線，方針和政策，以良好的精神風貌，求真務實的工作作風，優質高效的效勞，樹立行業新風氣。積極參加院內外組織的各項政治活動，堅持每周一次政治學習，從而提高職工的整體素質，注重醫德醫風及職業道德教育，杜絕“紅包及回扣行為，堅持全心全意為病人效勞的宗旨，堅持以醫療質量，醫療平安為核心，進一步提高遵紀守法，依法執行的意識，大力開展社會主義榮辱觀的教育，努力構建“平安醫院、“無紅包醫院。二、業務情況通過上半年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年上半年的任務，共收治婦產科住院病人約xx人次，其中手術約xx臺次包括產科和婦科手術，迎接新生兒約xx人包括手術和自然

48、分娩，為醫院創造了xx收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位。現將20 xx年上半年的護理工作總結如下，其經驗及教訓會指導我們今后的思路，帶著全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。全體同志都能積極配合，以高標準，嚴要求，精心準備，迎接檢查，在準備過程中，我們也發現自己仍存在一些缺乏之處，如病歷上首程缺乏理法方藥，局部病歷有涂改，有的缺身份證號碼，頁眉、日期有空白等；個別人應知應會內容不熟悉，中醫技能操作，局部人不熟練，經過督查及強化訓練，以上缺乏，得到改善。三、業務學習，進修及引進新工程情況半年來全體同志都能做好自己的本職工作，努力提高專業技術水平，工作“精益求精、“一絲

49、不茍，認真執行各項核心制度，病歷書寫標準，做到合理檢查，合理治療，合理用藥，無抗生素濫用現象，能做好母嬰同室的管理及母嬰喂養的宣傳工作，能熟練掌握婦產科的常見病，多發病及疑難病的診治技術，能熟練處理產科失血性休克，感染性休克，妊高癥及其他產科并發癥及合并癥，開展婦產科手術及各種方案生育手術，今年取得采用中西醫結合治療母兒血型不合，取得了較好的效果。我們注重各級醫護人員的繼續教育工作，經常派人外出參加學術會議，用新的理論指導臨床，各級醫護人員每年均進行理論考試及操作，工作之余，積極撰寫論文，全科人員共開展論文十余篇，常年開展宮頸癌篩查工作，產前檢查，注重加強高危孕婦的監管，積極配合計生部門做好工

50、作，全年方案生育手術，包括人流、藥流、上環、取環、引產等手術，未出現任何意外情況。四、存在問題1、兩個高效率有待于進一步提高；2、有些工作還不夠仔細，一些工作協調得不是十分順利；3、整體診療水平有待進一步提高。產科護理工作總結11我院將優良護理效勞試點病區確定為我科后，我科全體護理職員在總護理部的指導下，積極做好各項預備工作，加強對全科護理職員優良護理效勞相干知識的培訓，于二零逐一年七月優良護理效勞試點正式啟動，在全體護理職員的共同努力下，通過不斷總結缺乏，不斷探索，不斷學習，使我院的優良護理試點工作獲得了階段性的成績，現將具體工作總結以下：一、優良護理效勞試點工作實施情況一、改變排班模式1、

51、根據工作需要實行責任護士包干患者，確定了兩個責任組長分兩組共13每位責任護士分管67位患者，實行責任護士8小時在崗，24小時負責，負責病人的生活護理、病情觀察、醫治、康復、健康指導等，為患者提供連續、全程無縫隙的護理。2、排班周期為一個月，護士們可以了解自己一個月的排班，有效調控自己的時間。3、增加薄弱時間段的護理職員，主要處理中午補液及晚間護理。二、夯實根底護理1、為每位新進院的患者做好清潔護理，根據患者的具體情況，有效落實根底護理的效勞工程。如：剪指甲、洗頭、溫水擦浴等等；按需要給予翻身、拍背、協助排痰，必要時給予吸痰，指導有效咳嗽。根據病情選擇適合的臥位。婦產科病人大部份對生活都能夠自理

52、，在病情容許的情況下，我們鼓勵患者自己做好部份生活護理，增加病人，減輕病人的病人角色依靠。2、加強晨晚間護理：天天早上采用濕掃法清潔并整理床單元，必要時更換床單及被套，詢問夜間睡眠等情況；晚上整理患者床單元，開窗透風，為病人創造一個良好的睡眠環境；為生活不能自理的患者做好晨晚間護理。3、加強了平安護理：加強病人身份識別腕帶、床頭卡使用平安警示標識，包括防跌倒，防壓瘡，防墜床等，對危重的患者給予護欄等保護措施，確保患者平安。三、落實健康教育1、進院時護士主動熱忱的自我介紹，進行進院告知：向病人或家屬介紹管床醫生和護士、病區護士長，具體介紹病區環境、作息時間及有關管理規定等，進住后責任護士會根據患

53、者的病情份階段性的進行健康教育，講授疾病的的有關知識，飲食指導，排便護理，休息指導等等；，為了做好健康教育，每位責任護士都會具體的用通俗易懂的語言講授給病人或家屬，陪人更換一名講一名，對患者易忘難懂的知識反復進行宣教，直至每位患者、每位家屬都把握健康教育知識。對文化知識水平較高的患者我們會給予患者書面的東西，經過我們講授后再加強自己學習。2、加強了患者口服用藥的平安，每位住院病人我們都建立了口服藥單，天天由責任護士核對口服藥單后再發放，講授用藥有關知識，催促患者及時服藥。從而改變了原來口服藥由患者自己調配后口服的不平安隱患。四、落實分級護理指導原那么。1、落實了巡查制度，責任護士根據所管患者的

54、護理級別，能按護理級別按時巡查患者的病情，對患者的病情能全面把握。2、落實了特、一級護理患者的晨晚間護理、口腔護理、飲食護理、臥位護理、床上擦浴、管道護理等一系列護理，確保患者在住院期間干凈、整潔、舒適。五、標準護理效勞科室展開優良護理以來，我們制定了優良護理效勞理念，護理效勞承諾和優良護理宗旨；制定了各種工作流程，和工作質量標準，要求護士堅持以病人為中心，以質量為核心 的效勞宗旨，建立 尊重，理解，關愛的效勞理念，發揚敬業，愛院，創新，奉獻，仁愛的精神。工作主動熱忱，溫馨護理，微笑效勞，接待患者做到五主動：主動起立、接物、問候、自我介紹、進院介紹。耐心解釋做到四個不：不直呼床號、對詢問不說不

55、知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。同一標準著裝、儀表行為，做到微笑效勞，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽 、接待病人或做護理操縱時，主動用您好！、請問您有甚么需要幫助嗎？、對不起，請稍候！、謝謝您的合作！等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化效勞，良好的行為儀表，使病人感到親切和暖和，建立起護理職員良好的外部形象。天天清晨，護士都會笑臉可掬問候患者昨晚睡得好嗎？今天看起來氣色不錯！、今天怎樣樣？開始一天的醫治護理工作。輸液了，護士具體地告知患者每瓶藥水的成效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等留意事項逐一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了很多。責

56、任護士天天主動巡查病房，減少患者的呼喚次數，及時發現題目，及時總結，及時改進。危重患者、醫治失往信心的患者我們制作精美的小卡片，上面寫上關心的話，鼓勵的話，幫助患者建立克服疾病的信心。改變對病人的稱呼，從過往的直呼其名到現在的李叔，張姨、王姐，每位護士都會這樣稱呼病人，使病人和我們的關系更近了。通過美好的言語、和藹的態度，給患者以心理上的撫慰。六、改善病區環境本著一切為病人的效勞理念，在現有的病區環境下采取多種措施，努力為病人創造一個安靜、整潔、舒適、平安的環境，讓病人住著舒心，進一步進步病員滿意度。針對患者反映的病房環境有待改善的題目，把加強病房衛生管理作為改善病區環境工作的重點工作。天天早

57、上做晨間護理時，由護士把每位病人的床頭柜的雜物收納整齊，并擦拭每張床頭柜，及時更換病人的床單被套。在天天四次的查房進程中，對發現的衛生題目，及時反響給護工進行清掃。加強病房衛生死角的清掃。經過我們的努力，現在的病房較之之前發生了很大的改觀，床頭柜無雜物，整齊劃一，床單元干凈、整潔、舒適。地面無垃圾，無水漬。七、建立意見箱，定期滿意度調查配合優良護理的展開，我們設立了意見箱，搜集病人的意見，護理部定期開箱把病人的意見及時反響給我們，以便改進我們的工作。在平常工作中，我們定期進行滿意度調查，征詢患者的意見，以求真實客觀的對我們的工作做一評判。正由于有了意見箱和滿意的調查才使我們的工作有了更快更穩得

58、開展，我們共收到感謝信十六封。八、不斷總結為了能更好的展開工作，及時發現工作中的缺乏，天天由護士長帶著責任護士在凌晨、中午放工前、下午上班時、下午放工前查四次病房，主要檢查病人的根底護理、專科護理是不是到位，健康教育是不是已把握， 有效落實優良護理三級查房制度，查房當中發現的題目及時反響給當事人立即改正。每周進行一次優良護理效勞質量督查分析及反響，不斷總結，精益求精。二、存在的缺乏1、個別護士沒有轉變效勞觀念，工作比較松懈。個別班如午間12點以后，下午2點 護士巡回不夠。2、低年資護士的理論水平欠缺及技術操縱不夠標準3、病房的衛生還是不夠整潔，特別是下午時間段的衛生，洗手間里不夠枯燥，有異味，

59、而且沒有防滑墊。4、部份根底護理的工程未得到有效地落實，有待進一步的加強。三、下一步的工作方案下一步我們將加大宣傳力度，進一步營建氣氛，在細節效勞、環境衛生和健康教育方面再下工夫，繼續主動加強巡查，減少患者呼喚次數，夯實根底護理，加強與患者的有效溝通，在病區增加溫馨提示，加強護理職員的理論知識及技術操縱的培訓。切實為住院患者提供及時正確個性化的優良護理效勞，邊摸索，邊改進，邊完善，不斷總結經驗，力爭快速提升優良護理效勞質量，努力做到使患者滿意，政府滿意，社會滿意。產科護理工作總結12忙碌、充實的*年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步；沉淀積累，觸動啟發，的開端在的結束之后。新年將至

60、，為的*年畫圓滿的句號。一、腳踏實地，從護理根底工作做起。科室人員偏年輕化，工作經驗，專科知識欠缺，為護理效勞質量，從根底護理工作入手，查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班交流平臺，細致的專科健康知識教育，和人性化溝通，的病人滿意度，。，將核心制度本年度考核，每周考核一項，標準工作流程。，效勞質量，從改進工作細節入手：。改進查對，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人答復，查對過失的性；。改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，工作和備皮；。推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人；。護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議