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1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人力資部經理崗位職責職責一：人力資部經理崗位職責1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資部的各項管理工作；2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3）負責公司人力資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；4）負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作；5）協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；7）組織、協調公司年會、

2、各類活動、市場類活動及各類重要會議；8）負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料；9）負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據；10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；11）及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向；12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；14）在決策形成過程中發揮參謀作用；15）履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；16）根據公司經營情況，分析p

3、 人力資需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；17）負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行；18）做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；21）負責領導臨時交辦的其他工作職責二：人力資部經理崗位職責1依照公司策略，規劃人力資部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。2負責人力資行政管理制度、作業辦法的制定與審核。3檢查、督導公司各項人力資制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。4查核人力資部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。6主持企業員工薪資審核以及配置管理。7編列部門預算并控制費用。8為各部門提供人力資的良好服務，以

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