1、評標(biāo)準(zhǔn)體如何構(gòu)建人才測評標(biāo)準(zhǔn)體系人才測評體系的構(gòu)建主要包括以下步驟人才測詳;不同，因此，構(gòu)建人才測評怎進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，首先要確定測評對象及enare2測評參考因素及項(xiàng)目的確定當(dāng)我們根據(jù)測評對象的特征與測評目的確定了測評內(nèi)容之后需要將測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化，把他們變成可操作的測評項(xiàng)目，工作分析是測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段。3.測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)的確定人才測評標(biāo)準(zhǔn)體系具有一定的層次結(jié)構(gòu),一般分為三層:即測評目標(biāo)、測評項(xiàng)目、測評指標(biāo)。無論哪一級指標(biāo)都是反映或說明測評對象的特征，只是具體反映與說明的程度有所不同。4，測評指標(biāo)的表述及篩選明確測評指標(biāo)的涵義。對每一個(gè)人才測評指標(biāo)，都必須認(rèn)真分析研究，界定其內(nèi)涵和外延，

2、并給以清楚、準(zhǔn)確的表述，使測評者、被測評者以及第三者均能明確測評指標(biāo)的涵義。評指標(biāo)選的標(biāo)準(zhǔn)，測評指標(biāo)選的標(biāo)準(zhǔn)一般包括:第一，這個(gè)評指標(biāo)是否具有實(shí)用價(jià)值第二,這個(gè)測評指標(biāo)是否切實(shí)可行測評指標(biāo)權(quán)重的確定這里的權(quán)重即測評指標(biāo)在測評體系中的重要性或測評指標(biāo)在總分應(yīng)占的比重。一般的加權(quán)是根據(jù)不同的測評主體、不同的測評目的、不同的測評對象，不同的測評時(shí)期和不同的測評角度而賦予不同的數(shù)值確定權(quán)重常見的方法有德爾菲法、層次分析法、多元分析法和主觀經(jīng)驗(yàn)法測評指標(biāo)計(jì)量方法的確定人才測評是相當(dāng)復(fù)雜的，它的測評指標(biāo)是由多方面的屬性和因素構(gòu)成的集合體。任何一個(gè)測評指標(biāo)的計(jì)量均由兩個(gè)因素決定，一是計(jì)量等級及其對應(yīng)的分?jǐn)?shù)二是計(jì)量的規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)，為了使測評的結(jié)果規(guī)范化、統(tǒng)一化和計(jì)分簡單化便于計(jì)算機(jī)處理，對于測評體系中的每一個(gè)指標(biāo)，可采取統(tǒng)一的分等計(jì)分法，即每個(gè)測評指標(biāo)均分為1-5等，分別代表最好、較好、一般、較差、最差，分別對應(yīng)分?jǐn)?shù)5、4、3、2、1，最后統(tǒng)一加總即可。測評指標(biāo)體系的測試及完善經(jīng)過以上6個(gè)步驟所制定的測評體系，由于種種原因,其測評實(shí)際效果仍可能不一定如愿，其客觀性、準(zhǔn)確性、可行性還需要經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)。因此，對測評體系進(jìn)行多次測試，進(jìn)而不斷完善是很有必要的?？傊瞬艤y評指標(biāo)體系的構(gòu)建需要上述的7個(gè)步驟，缺一不可。測評參考因素及項(xiàng)目的確定測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)的確定測評指標(biāo)的