1、書店勞動合同篇一：開陽縣新華書店（計劃外用工）勞動合同書編號：20XX001開陽縣新華書店（計劃外用工）勞動合同書甲方（用人單位）名稱：開陽縣新華書店性質：國有企業地址：開陽縣城關鎮城北路乙方（勞動者）姓名：李婷性別：女出生年月：1983.12.7文化程度：本科居住地：開陽縣城關鎮文廟巷參加工作時間：20XX年1月1日開陽縣新華書店根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的規定，結合甲方實際，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同期限為壹年，從20XX年1月1目至20XX年12月31日止。二、工作任務（一）甲方根據工作任務需要，安排乙方在開陽縣新華書店

2、門市營業崗位，承擔銷售任務。（二）乙方必須嚴格遵守甲方的崗位責任和工作安排努力完成工作任務。三、勞動紀律（一）工作時間：工作時間及上下班時間按甲方規定執行。（二）乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的領導管理和指揮，并保守甲方商業秘密。（三）乙方在生產過程中，必須按操作規程開展工作。四、勞動報酬乙方在合同期內，月薪按750元工資標準發放。勞動報酬由甲方按月在發薪日發放。甲方根據工作需要安排加班但未輪休的，按甲方規定支付加班費。五、保險福利（一）乙方享受國家法定的節假日待遇并根據乙方的現實工作表現享受甲方在職職工1/3的獎金和酌情享受勞保福利。（二）合同簽訂后，甲方可根據實

3、際情況為乙方繳納養老、失業及工傷保險。屬乙方個人繳納的部分則在乙方工資中代扣交納。（三）乙方患病或非因工傷期間根據個人工作年限享受醫療期，在本企業工作不足一年或滿一年可享受半個月的醫療期，連續工作滿兩年至五年可享受壹個月的醫療期。醫療期內發給當年當地最低生活保障費。六、乙方因下列情況之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前15日通知乙方。（一）工作期間不能勝任工作的；（二）違反勞動紀律或甲方規章制度的；（三）違反規定泄露甲方商業秘密的；（四）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責任的。（六）乙方患病或者非因工傷，醫療期滿后，不能繼續工作的；（七）乙方在合同期內有從事與

4、本行業相關第二職業，有損公肥私行為的。（八）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商勞動合同變更不能達成協議的。（九）乙方連續曠工3天或合同期累計曠工15天以上、超計劃生育、違反國家法律法規并被拘役、勞教、判刑的。七、乙方因為自身原因要解除合同，應提前30日以書面形式通知甲方。八、雙方約定的其它事項（一）甲乙雙方簽定本合同后，必須嚴格執行。（二）乙方因工作責任心差，造成經濟損失，甲方有權讓其賠償損失，合同期內經濟損失累計達100300元以上者，除讓其賠償損失外，將不再續簽合同。（三）乙方違反操作規程或八小時工作以外非因公而造成的傷亡事故，其責任由乙方自負，所需

5、費用由乙方自理。（四）本合同如因政策或不可抗力因素，影響本合同履行時，甲乙雙方不承擔違約責任。（五）本合同經雙方簽訂后不得涂改，乙方不得請他人代簽，否則合同無效。九、甲乙雙方必須認真履行本合同規定的責任和義務，任何一方違反本合同給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。十、違約責任。甲乙雙方在履行本合同期間如違背合同規定的各項責任與義務均屬違約行為。甲乙雙方可根據自身情況提出勞動爭議及要求經濟賠償。十一、爭議處理。履行本合同發生爭議后，雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成甲乙雙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、合同期滿時，甲方根據工作需要及乙方在合同期內的實際工作表現等

6、情況，決定是否續簽勞動合同。十三、其它事項（一）本合同簽訂之日起生效至期滿時止。（二）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。（三）本合同共二頁甲方（公章）：乙方年月日年月日篇二：20XX年勞動合同范本勞動合同甲方：用人單位名稱：乙方：姓名：甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）：聯系電話：乙方基本情況勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。第

7、一章合同期限1、試用期：自年月日起至年月日止。2、合同期限：合同自年月日起至年月日止。竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除第二章工作內容與工作地點1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在部門從事崗位（工種）工作，工作地點在范圍內。2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。第三章工作時間與休息休假1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過小時。2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排

8、乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。3、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。第四章勞動報酬竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除1、雙方根據甲方薪酬管理制度規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為元/月，約定工資為元/月（其中

9、基本工資元，其他為崗位工資元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。第五章社會保險和福利待遇1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識產權、商業秘密和競業限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于

10、甲方。2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。第七章勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的

11、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反者甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；被依法追究刑事責任的。4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解

12、除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：依照企業破產法進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變

13、更勞動合同達成協議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在孕期、產期、哺乳期內的；在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保費的；甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐

14、、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：由甲方出資培訓（包括送大，中專院校或者技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

15、宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。第八章經濟賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照中華人民共和國勞動合同法和國家及省市有關規定執行。2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金

16、，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業協議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業工資。3、乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。4、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。第九章雙方協商約定的其他事項1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲