1、2022年社保個人工作計劃5篇2022年社保個人工作計劃1公司人力資源部作為公司社保及公積金管理部門，有一名兼職人員負責具體業務辦理, 在分管領導、部長帶著下取得一些成績，現將20_年度開展的工作小結如下：20_年，公司正式職工168人繳納社會保險，總資金為243. 32萬元。派遣103人繳納 社會保險金額為116. 96萬元。社保共計360. 28萬元。共185人繳納住房公積金（正式員工 167人，派遣員工18人），全年公積金繳納362. 2萬元。公司20_年度社保及公枳金總金額到達722. 48萬元。一、完成的重點工作：1、在分管領導帶著下，超前謀劃，精心組織于20_年8月完成公司社保及公

2、積金年審 工作。20_年西安市下發養老保險基數由2217元提高至2443元，四險基數由2293元提高到 2540元。公司人力資源部按照地方政策，結合公司實際情況，經反復測算調整，制定了公 司員工20_年社保及公積金繳納新基數掛網予以了公布。通過社保人員努力，完成了 20_年五險一金年審工作，基數申報無誤。2、20_年辦理社保公積金提取31人（離職提取3人），共計提取1510890. 45元，職工 提取人數逐漸增多。按照規定每位職工每年只能提前一次，公積金中心只認可單位授權的專 人，必須專人到公積金中心辦理。為了公司職工及時提取到公積金資金，前期需幫助準備申 報資料，往返公司及公積金中心累計頻次

3、量大。為規范業務，做好公積金提取服務工作，部 門建立了公積金提取臺賬，可查詢員工提取金額、提取時間、提取原因、辦理情況，10月 份進一步明確了公積金提取方法及時間，規范了提取流程。3、為方便職工報銷，20_年下發了通知，明確了醫療報銷準備的資料，各工程確定了 附近的定點醫院，方便職工就醫，便于職工報箱，為員工突發狀況提供了保障。為職工j 及時辦理了西安市醫療保險報銷6起。4、20_年梳理了未辦醫療本的職工，統一辦理了醫療本，職工流動易喪失且難以補辦, 耽誤病情，由人力資源部統一辦理保管手續。并建立了醫療本、醫療卡領取登記臺賬，可查 濟的作用。妥善做好軍轉干部安置工作，確保完成市下達的安置任務。

4、積極穩妥做好企業軍 轉干部解困維穩工作。14、加大從基層選拔公務員的力度。按照“先選調、后招錄”的原那么，推動區級機關 面向基層和企事業單位選拔公務員，擴大從優秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學生 中定向招錄鎮、街道機關公務員的規模，區級機關錄用具有基層工作經歷人員的比例到達 70%以上。15、進一步加強公務員隊伍管理。進一步完善公務員考核方法，充分發揮公務員考核 的激勵約束作用。按照分級負責、分類管理的原那么，建立完善公務員培訓制度，提升公務員 培訓的質量。完善公務員基層實習鍛煉機制，加快培養優秀青年公務員、后備干部。五、開展和諧勞動關系，維護社會穩定16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。

5、加強仲裁員隊伍業務和行為規范建設，進一步 提高依法辦案的質量和水平。按照“預防為主、基層為主、調解為主”的原那么，進一步完善 多層次、多渠道的調解網絡。依托“大調解”工作格局，夯實基層調解工作基礎，健全多形 式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。17、加強勞動保障監察。切實強化勞動保障監察執法服務意識，把法律宣傳教育寓于 監察執法的全過程，指導企業守法經營、規范管理、減少違法用工現象，引導勞動者理性維 權。充分發揮網格化監管作用，加強對企業用工等情況的動態了解和監控，加大對欠薪、欠 保和非法職業介紹等行為的查處力度。進一步發揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理, 重點化解群體性

6、欠薪案件，確保勞動關系的和諧穩定。18、加強工資集體協商和工傷認定。推進三方聯席會議制度建設，擴大工資集體協商 覆蓋面，著力提高協商的實效，并將工作推進的重心下沉至各鎮、街道、金山工業區。指導 企業實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業解決生產任務不均衡的實際問題。加強 工傷認定的基礎管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。六、加強隊伍自身建設，扎實提升公共服務水平19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區信息公開制度，進一步推進政務信息公開。 加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環境。以公眾需求為核心，加快資源整 合，完善窗口、網上辦事的內容和功能，推動政府管理創新。加強對基層

7、勞動保障事務所的 業務指導，加強對勞動監察協管員、就業援助員兩支隊伍的管理，努力提裔服務水平和工作 效率。20、加強政風行風建設。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服 務承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規范服務達標活動，進一步提升窗口服務形象， 不斷提高管理服務水平和人民群眾的滿意度，實現“優化窗口服務、展示文明形象”的目標 要求。2022年社保個人工作計劃5全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神， 認真落實市委、市政府和省人社廳決策部署，主動適應經濟社會新常態，堅持穩中求進工作 總基調，按照改革統攬、法治引領，問題導向、創新突破，精準

8、發力、扎實推進的總要求， 繼續圍繞“一條主線”、突出“兩個服務”、堅守“三條底線”、做好“七大板塊”工作， 努力實現人力資源和社會保障事業新開展。一、促進就業創業實施“1+3”的新一輪更加積極創業就業政策，完善相關具體操作細那么，健全經濟開展 與擴大就業的聯動機制，健全政府促進就業責任制度。繼續把新增城鎮就業納入市重點民生 實事工程和績效評估范疇，實現全市新增城鎮就業4. 9萬人，新增農村勞動力轉移就業5. 8 萬人，城鎮登記失業率控制在4. 5$以內。實施就業促進計劃，全面加強政策、資金和服務 保障。認真落實省委創新創業大會精神，推動群眾創業。完善小額擔保貸款政策，加強創業 培訓和創業服務，

9、落實好湖南省創業培訓管理方法。加強創業孵化基地建設，培育扶持 2個以青年創業為主的省級創業孵化基地。實施創業引領計劃，實施“雙百工程”和“2151 工程”。重點做好高校畢業生就業工作，推進國有企業招聘應屆高校畢業生信息公開工作，開 展高校畢業生服務月、服務周、大中城市聯合招聘等活動。實施高校畢業生“三支一扶”計 劃。建立健全離校未就業高校畢業生實名制數據庫，完善實名制登記和跟蹤服務制度。完善 “積極政策保障線”、“留崗招聘保障線”、“公益性崗位保障線”三條就業援助保障線， 做好化解產能過剩中下崗分流職工再就業以及城鎮困難人員就業工作。貫徹落實國務院關 于進一步做好為農民工服務工作的意見，統籌做

10、好農村轉移勞動力等各類群體就業。推動職業培訓創新開展，全面實施職業培訓普惠制度。積極開展離校未就業高校畢業 生技能就業專項行動，實施“春潮行動”農民工職業技能提升計劃和貧困地區勞動力素質提 升計劃，穩步推進高技能人才振興計劃。不斷完善職業培訓各項政策，建立緊缺職業工種目 錄發布制度。進步夯實職業能力建設基礎，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室項 目建設，實施重點產業技能人才實訓基地建設工程，加快我市重點優勢產業急需緊缺技能人 才培養。推進技工院校改革開展，實施技工院校三年振興計劃，建設技工院校校企合作研修 平臺，推進“一體化”教學改革。加強對民辦職業培訓機構的監管。鼓勵和指導各地、各行 業

11、積極開展職業技能競賽活動，做好2022年湖南省技工院校技能大賽和全省旅游服務業職 業技能競賽選拔和組隊參賽工作。穩步推進我市職業技能鑒定改革，進一步完善職業技能鑒 定工作體系，全面規范鑒定工作，著力提升鑒定質量，穩步擴大鑒定數量，努力夯實鑒定基 礎。按照湖南省人民政府辦公廳關廠進一步做好失業保險促進就業預防失業工作的通知(湘 政辦發(2022) 45號)要求，制定好落實失業保險支持企業穩定就業崗位政策，合理擴大失 業保險基金支出范圍。逐步推動失業保險金一次性領取，支持領取失業保險金人員自主創業。 完善就業統計指標體系，啟動調查失業率統計。健全就業信息監測制度，加強就業失業狀況 動態監測，做好失

12、業預警試點工作。實施基層平臺人員能力提升計劃，研究制定基層平臺服 務標準和考核評價體系，加強基層平臺基礎設施工程建設，探索基層平臺政府購買服務方式, 推進全市公共就業服務信息系統建設。開展公共就業人才服務專項行動。宣傳貫徹國家關 于加快開展人力資源服務業的意見和湖南省人力資源市場條例，有序推進人力資源公 共服務與經營性業務別離，完善流動人員人事檔案管理工作機制，加強監管和誠信體系建設, 推動人力資源服務業開展。詢是醫療經辦中心發卡還或公司經辦人未發卡，已發放的醫療卡可根據臺賬了解去向。20_ 年為8名員工補辦了職工醫療卡。5、個別養老轉移賬戶資金出現轉賬2年未到賬的情況，已與局社保中心聯系，溝

13、通辦 理。每月定期查詢有養老轉移情況的社保賬戶，3個月未到賬的賬號及時做好登記并與蓮湖 區養老經辦中心了解情況。6、派遣人員社保重點做好職工及時繳納社保和及時停繳社保。社保部門按照人事考核 通知為符合條件職工及時辦理社保繳納手續，按照每月人事提供的人員增減表，及時準確學 握人員動態辦理職工社保增減手續。20年7月規范了養老保險的停繳時間，杜絕了員工離 職但養老保險未停的情況。離職人員先清理個人社保賬號資金再予以辦理離職手續。二、日常工作內容：1、正式員工社保管理：養老保險管理。月初完成養老保險增減申報，核對公司養老保險基數;每月繳費后，完 成養老保險結賬工作;完成出具員工養老繳費明細，養老重疊

14、退費;統籌范圍內外養老轉移的 工作;完成員工養老個人賬戶查詢核對;月底將辦理業務重要資料歸檔。醫療及其他四險管理。月初完成四險申報工作，核對社保費用征繳通知單；每月繳 費后領取四險發票，每月15日前，審核、申報員工生育報銷資料；員工出現住院手術的情況, 需在出院1個月內完成醫療報銷資料收集匯總，及時上報醫療經辦中心;領取醫療卡后，做 好醫療卡發放臺賬的登記工作；員工醫療卡補辦；員工慢性病報銷資料審核，年度發票報銷； 其他醫療中心通知事項及時傳達公司。2、公積金管理。每月填寫公積金補繳匯繳書，整理員工變更資料，到西安公積金中心 辦理申報業務；員工公積金轉移;每月完成公積金資料審核、提取公積金的工

15、作；幫助員工準 備申請公積金貸款資料;按期在公積金信息科提取在冊員工公積金匯繳信息;整理核對公積 金中心的匯繳資料。3、派遣員工社保管理：月底人員申報增減情況，每月完成社保對賬，管理費核定工作； 收集提供派遣員工生育、醫療報銷相關資料;按時領取員工醫療卡、醫療本及其他資料;及時 提供其他社保業務事項資料。2022年社保個人工作計劃2今年以來，我局緊扣社會保障工作保障民生”的主題，緊緊咬住工作目標，積極創 新工作措施，各項工作快速平穩推進。一、上半年工作進展情況（一）目標完成情況1、離退休人員基本養老金按時足額發放，社會化發放率保持一1）預計到6月末，全市基本養老保險擴面新增達一，完成市計劃的參

16、保總數可達一人, 完成省計劃的；工傷保險擴面新增參保人員其中農民工參保新增分別完成市計劃的一 和一工傷保險參保總數可達一人，其中農民工參保達一人，分別完成省計劃的一和一生育保 險擴面新增參保人員完成市計劃的參保總數達一人，完成省計劃的_x。2）基本養老保險個人帳戶做實率、上解率保持2、以促進社會保險整體工作為目標，深入推進企業退休人員社會化管理服務工作。一是為保持全社會參與社會保險工作的氣氛，將社會化管理服務工作擺上重要工作日 程。二是市勞動保障主管副局長親自主抓，制定了全市社會化管理推進工作方案，召開專 題會議進行部署，并通過兩個月的努力，形成了全市整體推進的工作態勢。三是以推進社會化管理四

17、項基礎工作作為重點，采取“先試點后推開”的方式推進社 會化管理服務工作，力爭在年底實現“四個統一”。即，統一發放人員聯系卡，統一退休人 員自管組織，統一建立社會化管理信息平臺，統一社區服務內容和形式。四是開展以社會化管理服務工作為主題的企業退休人員活動，營造推進工作氣氛。先 后舉辦了社會化管理服務活動，直接參與的退休人員達人，在社會上產生了良好反響。3、以解決群眾關心的熱點問題為著力點，繼續做好基本養老保險制度改革。一是在全省試點開展了企業退休人員養老金水平調查，全市共抽樣抽樣合格率到達 一，為全省養老金調整提供了可靠依據。二是在全市范圍內開展了歷史拖欠養老金情況調查工作，調查工作以淡化主題、

18、實事 求是為原那么穩妥實施，調杳工作將在7月上旬結束。三是對全市退休人員數據信息進行了全面清理，保證退休人員養老金調整工作順利進 行。4、以清理社會保險基金為手段，加強社會保險基金的管理和監督。一是對全市基本養老保險基金和農保基金進行了全面核查，查清了基金使用中存在的 主要問題。二是3月29日市政府召開了縣（市）區協調會，明確了養老保險基金和農保基金在國家 檢查組來我市前全部還清的工作要求。三是加強基金清理工作的督導力度，對相關地區進行了專項調研，目前已收回被占用 基金元。5、以規范農保業務經辦制度為切入點，穩妥推進農保工作。一是對全市農保工作進行了全面調研，確定了 “保障農保基金平安、確保農

19、保養老金 按時足額發放”的工作重點。二是理順了農保業務經辦體系，農保工作在審計監督下，全部移交到社保經辦機構， 形成了全市統一的農保業務經辦體系。三是進一步完善了農保待遇審核支付程序，建立了市、縣（市）區兩級社保經辦機構待 遇審核制度，農保養老金社會化發放工作已著手運作。二、當前工作存在的主要問題3、確保養老金按時足額發放的壓力巨大。養老金水平進行調整后，我市下半年將集中 增加基金支出101_元。三、下步工作安排意見1、重點做好“確保”工作。一是認真做好.與財政部門的協作，保證養老金增資局部足額支付。二是迅速穩妥完成養老金待遇調整工作，確保“好事辦好”。三是準確完成歷史拖欠養老金調查工作，為補

20、發拖欠創造條件。2、集中推進社保擴面工作。一是重點做好擴面企業欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐戶清欠，各地區欠 費清理率要到達一以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，積極推進餐飲、娛樂行業企業參保。四是完善高風險企業參加工傷保險政策，實現參保的突破性進展。3、提高基本養老保險繳費率工作。一是以擴面清欠工作為契機，推進基本養老保險繳費工作。二是建立繳費企業月通報制度，催促地稅部門加大征繳工作力度。三是對長期欠費企業和拒不繳費企業，通過媒體公開曝光，催促繳費。四是對確有繳費能力而不繳費的企業，進行繳費專項監察。4、有效

21、開展社會化管理服務工作。一是7月末前完成社會化管理四項基本工作試點，實現“四統一”標準；二是繼續推進兩縣（市）社會化管理平臺建設，確保我市企業退休人員社會化管理水平 的整體提高；三是推進社會化管理網絡建設，實現退休人員信息的動態管理。5、進一步規范農保管理工作。一是建立市、縣（市）區兩級社保經辦機構和鄉鎮勞動保障事業所為主體的三級業務經 辦體系，由鄉鎮勞動事務所負責農保社會化管理工作。二是加強農保基金監管，各地區實行農保基金專戶管理，按期清還被拆借的農保基金。三是實行農保養老金社會化發放，加強領取農保待遇人員生存認證工作。2022年社保個人工作計劃3_鎮社保所在鎮黨委、政府的領導下，緊緊圍繞鎮

22、黨委政府中心工作，在區人社局和社 保分局的指導下，經過全體工工作人員共同努力，順利完成了黨委政府下達的各項工作任務， 現將一年來工作總結如下：一、城鄉養老保險征收情況我鎮按照區委、區政府的工作部署，確保我鎮農村社會養老保險全覆蓋，首先成立工 作領導小組，制定工作方案，確保新農保征收取得實效。其次開展宣傳活動，發放宣傳27000 多份，營造良好氣氛，做到家喻戶曉。社保所工作人員親自深入各村大力做好宣傳工作，廣 泛深入宣傳新農保政策和參保途徑，發動農民積極參保，引導子女為父母繳費和社會各界資 助困難村民參保。為新農保工作的開展營造良好氣氛。再次做好新農保續保繳費征收工作。 對村干部在征收及登記過程

23、遇到的問題給予解答。多方面聽取村民提出的問題及意見，對 工作的缺乏之處進行改進，維護村民的切身利益，更好的為村民服務。全年全鎮參保人數為 13177人，完成區政府下達的目標任務數13166人的100船60周歲以上人員也已實現待遇 100%申領。20_年新農保的參保征收繳費工作順利完成了區下達的全年工作任務。二、城鄉居民醫療保險征收及零星報銷情況一鎮13個村1個社區，全年任務23887人,截止12月12日，全鎮共有參保人員23887 人，完成全年任務100近1、成立工作領導小組，制定工作方案，確保征收工作有序進行。10月中旬，我鎮召集 負責醫保的村干部及7所大中專院校負責的老師召開城鄉醫保征收發

24、動會議，將20_年度參 保的人員名單發放給各村和學校，要求各村及大中專學校按時完成20_年參保任務。2、加大宣傳活動，確保醫療工作家喻戶曉。全鎮下發宣傳資料46500份，橫掛大小標 語16條。社保所工作人員親自深入各村抓宣傳發開工作，把“要我買醫療保險”轉變“我 要買醫療保險”，營造良好的社會氣氛。3、抓好資料審核。社保所將今年參加醫療保險的人員名單進行核對，將已參加職工社 保或者已去世人員刪除，將遺漏或新增人員補上。參保費統一由村小組代收取，再由村統一 繳納到鎮社保所。4、零星醫療報銷情況。今年以來年，辦理城鄉醫療保險增減員300多人；參保信息更 正103人;生育備案185人；受理異地就醫報

25、銷業務93宗;醫療救助3宗;定點醫院變更16; 異地就醫備案4人。三、社會保障卡發行工作我鎮有登記購買社保企事業單們132家，屬市社保局直接辦理業務19家，城區社保局 辦理業務111家，參保職工7000余多人，目前已完成97家企業的制卡工作;20_年底城鄉醫 療保險納入制作保障卡11000多人。城區下達我鎮辦理保障卡任務數12000人。截止12月 12日我鎮職工保障卡辦理6500多人，城鄉醫療保險保障卡制卡人數11000余人，己完成城 區下達我鎮任務數1200()人，完成任務數的10()%o四、20年度工作計劃1、做好社會保險登記，提高參保意識在轄區挨家逐戶的開展社會保險申報登記宣傳工作，進行

26、社會保險摸底調查，基本學 握擴面對象的情況，在全面調查和掌握情況的基礎上，建立擴面臺帳，掌握應參保人員情況, 明確參保對象。2、加大宣傳力度，營造良好的擴面氣氛個體經濟組織、靈活就業人員對社會保險政策還認識缺乏、了解不多，自我保護意識 不強，針對這情況，我們要加大宣傳力度，通過各種手段進行廣泛宣傳，繳納社會保險費 是每一個公民的義務，享受社會保險待遇是每個公民的權利，真正做到家喻戶曉，人人明白， 不斷提高人民群眾社會保險意識，營造“要我參保繳費”為“我要參保繳費”的良好氣氛。2022年社保個人工作計劃4一、實施積極的就業政策，確保就業局勢持續穩定1、進一步強化政府促進就業的責任。堅持勞動者自主

27、擇業、市場調節就業、政府促進 就業的方針，進一步明確責任，把促進就業工作列入各鎮、街道、金山工業區黨政班子年度 績效考核內容。堅持穩定就業和擴大就業并舉，繼續實施“1+3”就業特別計劃，進一步貫 徹落實關于金山區2009年加強就業援助穩定就業局勢的假設干補貼政策。深入開展充分 就業社區創立工作，爭取成功創立23個充分就業社區。全年就業實現新增就業崗位20000 個，凈增就業崗位5000個，幫助成功創業300人，城鎮登記失業人數控制在市政府下達指 標6790人以內，完成青年見習1000人，完成職業技能培訓5000人，培訓外來農民工2400 人。2、拓展渠道，千方百計增加就業崗位。深入企業了解經營

28、情況，摸清用工需求，收集 崗位信息，引導和鼓勵企業積極履行社會責任，盡量使用本區戶籍勞動力。積極開展區域協 作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業崗位的匹配，努力提高就業成功率。3、加強就業服務，努力提高服務質量與效率。統籌規劃，在春節前后舉辦形式多樣的 用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續 服務，努力提高招聘成功率。以公共就業服務機構為主體，依托社區和網絡平臺，組織開展 “就業援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業生、就業困難人員和農民工提供便 捷優質高效的就業服務。加強職業指導，引導青年人樹立勞動光榮、自食其力”的觀念。 充分發揮村（居

29、）委干部在促進就業工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業政策傳 遞到社區及農戶家庭。以村為單位，組織失業、無業人員和農村富余勞動力參加各類用工招 聘會。4、重點扶持，積極推動創業帶動就業工作。加強創業政策宣傳，以創業典型鼓勵勞動 者勇于創業，增強勞動者自主創業的信心。組織各類準備創業人員參加創業培訓，提高創業 成功率。突出重點，繼續將“白領”創業作為創業帶動就業政策扶持的重點，從政策、資金、 場地等方面給予重點扶持。5、加強就業援助，幫助困難人員實現就業。健全就業援助員考核機制，加大工作考核 力度，落實工作責任制，強化就業援助員能力建設，充分發揮就業援助員在促進就業工作中 的橋梁紐帶作用

30、。調整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創立充分就 業社區為抓手，重點幫助就業困難人員特別是零就業家庭人員實現就業。6、強化職業技能培訓，提高勞動者就業能力。按照符合產業開展方向、有利于促進就 業的原那么，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼方法。充分整合社會各方面 培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現技能培訓與就業的無縫對接。鼓勵青年 參加職業見習，為青年人積累工作經驗，增強就業競爭力。落實上海市“農民工技能提升三 年行動計劃”，提高外來農民工職業技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養 評價模式，探索建立企業內高技能人才培養評價機制，努力提高高技

31、能人才占技能勞動者的 比重。二、優化人才開展環境，加快人才高地建設7、優化本區人才引進環境。圍繞本區新能源、新材料、生物醫藥、海洋工程裝備四大 高新技術產業化的開展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區人才工作 的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實 居住證轉戶籍和直接落戶政策。繼續落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好 歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養、使用、流動、激勵等一系列政 策，激發人才活力和潛力。加強教育、衛生等重點領域專業技術人才隊伍建設，形成結構合 理的人