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文檔簡介

1、女職工孕期產假哺乳期工資待遇及法律規定按照女職工勞動保護規定女職工孕期產假哺乳期及工資享受待遇并同時具備下列條件：女職工產假待遇：女職工勞動保護規定懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資。女職工勞動保護規定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般

2、從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工產假分別按下列情況執行：單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。女職工產假期間的工資：女職工正常生育的產假為90天，晚婚晚育者可延長至半年，難產者增加15天，多胞胎生育時每多生育1個嬰兒增加15天。女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資發放。單位增加工資時，女職

3、工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。按照規定，女職工生育期間，用人單位應當按月發放工資。、根據該法規內容如有有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如因在孕期間遇特殊情況需要請假的，只要有醫院各項證明就可以向單位以病假形式申請，并享受產假待遇，工資照發。晚婚晚育者產假：中華人民共和國人口與計劃生育法第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！迸毠ね砘闉?3周歲

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