1、強化根基預防為先為保障職工的幸福安康而不懈努力職工的健康狀況關系到職工切身利益和家庭幸福，也影響著企業(yè)的穩(wěn)定大局。 一直以來，公司將職業(yè)病防治工作當作一件大事高度重視，常抓不懈，作了大量工 作。下面我簡要匯報公司職業(yè)健康保健及職業(yè)病防治的主要做法，不當之處,請多多 指正。一、堅持“三個到位”，為職業(yè)病防治打好工作基礎（一）思想認識到位職業(yè)病是危害勞動者身體健康和生命安全的嚴重疾病,多數(shù)職業(yè)病可防不可 治。公司目前共有職工3600人，從事職業(yè)病危害作業(yè)的800多人，涉及職業(yè)病危害 工種達到27個，職業(yè)病對職工健康的威脅是現(xiàn)實而急迫的。為了實現(xiàn)“全員健康” 目標，我們站在貫徹黨的“十六大”精神和構

2、建和諧社會的高度，大力推進職工健康 保健和職業(yè)病防治工作。公司以國家相關法律法規(guī)和集團股份公司規(guī)章制度為“方 向標”，以國家職業(yè)病防治（2009-2015）規(guī)劃為“進度表”，積極開展職業(yè)病防 治工作。公司秉持“由上而下、由內(nèi)而外”原則，從總部機關到生產(chǎn)一線，從自有職 工到外協(xié)隊伍，在最大廣度上提高了防范職業(yè)病的思想認識。（二）職責分解到位本著“以人為本、關注職工身心健康的原則”，為了加強職業(yè)病防治工作，保 障職工職業(yè)健康，專門成立了以公司主要領導任組長的職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組， 從公司領導到專業(yè)部門，均分解承擔了防治規(guī)劃、監(jiān)督管理等不同職責。各項目部 均建立了由項目經(jīng)理領導、生產(chǎn)副經(jīng)理管理、各職

3、能部門參與的健康保健及職業(yè)病 防治工作機構體系。通過分層劃定職責范圍、基本任務、工作標準、實施程序和協(xié)作要求，公司構建了“層次清晰、環(huán)節(jié)銜接、責任明確、執(zhí)行得力”的職業(yè)病防治 運行機制。（三）教育培訓到位公司向各外營項目部和一線工人發(fā)放了大量相關法律、法規(guī)、標準教育材料， 進行了廣泛深入的宣傳和培訓。根據(jù)具體環(huán)境的差異，采取了針對性的措施。一是 設立宣傳專欄，普及職業(yè)健康保健及職業(yè)病防治知識，增強勞動者的自我健康保護意 識，提高職工的自我保護能力。二是在一些塵、毒、噪聲等產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的 作業(yè)崗位，設置醒目的警示標識和警示說明。讓職工了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn) 生的職業(yè)病危害因素、危害后果

4、和應當采取的職業(yè)病防護措施。三是不定期對安全 員進行職業(yè)健康保健及職業(yè)病防治方面的規(guī)章制度、操作規(guī)程的培訓，讓安全員同 時成為職業(yè)病防治的宣傳員、監(jiān)督員。二、堅持“預防為先”，嚴把職業(yè)病防治首道關口（一）做好勞保用品配備，完善裝備預防手段公司結合職業(yè)健康安全管理體系文件勞動保護用品管理程序管理辦法，建 立了完善的勞動保護用品的計劃編制、采購驗收、保管發(fā)放和使用監(jiān)管流程，確保 對每位有可能接觸到職業(yè)危害的職工都能配備必要的個人防護用品。職工工作崗位 變動后，及時重新發(fā)放崗位要求的勞動防護用品。2009年公司共投入資金558萬元, 為生產(chǎn)一線職工配發(fā)了必需的勞動保護用品，共發(fā)放勞動保護用品61種，

5、覆蓋工種 36個。今年我們又投入200萬元資金，為每位員工訂制了春夏秋冬4套勞保服，統(tǒng) 一樣式、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一標識。（二）加強設備維護保養(yǎng)，完善環(huán)境預防手段僅僅依靠發(fā)放勞保用品進行職業(yè)病防護，顯然是過于單一的、被動的。為此， 公司積極實踐“主動預防”理念，大力改進施工工藝和生產(chǎn)設備，將職業(yè)病防治工作 與設備保養(yǎng)和環(huán)境保護工作進行有機結合。一是從使用清潔燃料、加強設備維護保 養(yǎng)入手，降低了設備運行噪音,減少了粉塵和有毒有害氣體的排放，一舉三得實現(xiàn)了 設備保養(yǎng)、環(huán)境保護和職業(yè)健康預防。二是加強了各項目部生活區(qū)域垃圾和施工棄 渣的管理，做到“場地集中、分類堆放、定期收集、統(tǒng)一處理”，營造了良好的生產(chǎn)

6、 生活環(huán)境，大大降低了爆發(fā)各類流行性疾病的風險。（三）做好檢查監(jiān)管，消除潛在隱患公司每年都要對勞動保護工作進行兩次專項檢查和監(jiān)督，并由原來的每年一次 增加為每年兩次。主要對各單位的勞動保護用品的發(fā)放、勞動防護的具體措施和辦法、生產(chǎn)現(xiàn)場職工的勞動保護用品穿戴 情況作為檢查的主要內(nèi)容。在檢查時發(fā)現(xiàn)，有項目部對部分存在職業(yè)病危害的崗位, 勞動保護用品更新不及時，沒能有效的起到防護作用。我們責成項目部盡快購置新 的勞動保護用品，保證勞動保護用品的正常使用，并要求項目部將勞動保護用品的購 置數(shù)量、型號及發(fā)放情況報告公司人力資源部，確保整改的措施落實到位，切實維護 職工的職業(yè)健康。三、落實保健體檢，全程監(jiān)

7、控防范職業(yè)病風險（一）做好職業(yè)入職體檢，消除潛在的職業(yè)病風險2009年,公司參考國家公務員錄用體檢通用標準，對應屆普通高校畢業(yè)生 進行了入職健康體檢，共163人體檢合格入職;對需要到高寒、高海拔地區(qū)等惡劣環(huán) 境工作的職工，公司嚴格實施職業(yè)健康特檢。在安排人員進場上崗前,必須進行身體 檢查，對不具備在高寒、高海拔工作身體條件的人員不予放行。另外，對國外項目上 崗人員的體檢，嚴格執(zhí)行國定相關規(guī)定，安排職工在國家海關指定的檢驗檢疫局進行 出境體檢,待有具體的檢查結果合格后，才能辦理相關的調(diào)動手續(xù)和出境手續(xù)。（二）做好在崗健康體檢，消除生產(chǎn)性職業(yè)病風險在與生產(chǎn)任務不沖突的前提下，我們根據(jù)各單位職業(yè)健康

8、體檢周期妥善安排時 間，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工分別安排回宜昌葛洲壩中心醫(yī)院、或到當?shù)?有體檢資格的醫(yī)院進行職業(yè)健康檢查。自2005年新組建二公司以來,沒有新增職業(yè) 病患者。2009年，職工職業(yè)健康檢查447人次，未發(fā)現(xiàn)一起職業(yè)病患病病例。2009年福 利健康檢查是在2008年公司進行全員檢查的基礎上，按照福利健康檢查45歲以上 每兩年檢查一次的規(guī)定，全年安排45周歲以上及返聘離退休人員檢查達1090人 次。2009年公司用于入職健康檢查、職業(yè)健康檢查和福利性健康的資金共計40萬 余元。四、堅持整改完善,確保驗收達標2009年6月，葛洲壩集團職業(yè)病防治所對我公司下屬多能模板公司進行了電

9、焊粉塵和生產(chǎn)噪音監(jiān)測，部分車間測定結果偏離了國家衛(wèi)生標準。對這一問題，公司 高度重視，迅速制定了整改方案。一是加強了車間內(nèi)的通風及排塵設施，減輕了電焊 煙塵對車間內(nèi)工作人員健康的影響。二是督促電焊工人操作時佩戴防塵口罩，預防 電焊工塵肺。三是強化機械設備維修和保養(yǎng)，將噪聲控制在標準范圍內(nèi)。目前，多能 模板公司已通過了宜昌市環(huán)保局的環(huán)境保護驗收工作。五、下一步的工作計劃一是公司準備在部分外營項目部組織開辦專題講座，詳細講解職業(yè)健康保健和 職業(yè)病防治相關知識。二是利用網(wǎng)絡視頻會議手段，有計劃開展職業(yè)健康保健及防治知識培訓班，系 統(tǒng)強化各單位責任人員職業(yè)健康安全意識，促使其自覺、主動、積極地做好本單位 職業(yè)健康保健及職業(yè)病防治工作。三是借力于在建項目巡查，深入項目部了解勞動防護用品管理工作的現(xiàn)狀，及 時發(fā)現(xiàn)問題，督促項目部做好整改工作。四是擬將年度職業(yè)健康檢查費用的落實情況及職工檢查覆蓋率情況納入到項目經(jīng)理經(jīng)濟責任書的考核內(nèi)容，強制項目部和項目經(jīng)理 貫徹執(zhí)行職業(yè)健康預防措施，切實做好職業(yè)健康保健檢查及職業(yè)病防治工作。職業(yè)健康保健和職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程