1、第一局部 調查方案設計一、調查方案1、調查目的在校大學生的擇業觀正處于形成和完善階段，通過本次調查，能夠幫助大學生認識到理性擇業觀的內涵和培養途徑，把握自身擇業觀的形成規律，從而形成理性的擇業目標，科學地認識社會各種職業；在建立合理知識構造，提高自身綜合素質的根底上，積極參與社會競爭，在任何職業領域里愛崗敬業，勤奮刻苦，踏實做好自己的本職工作。2、調查方案調查地點： 紅河學院調查方法： 問卷調查最近調查時間：2012年11月17日2012年12月18日樣 本 量： 91被 訪 者： 全校學生3、報告說明：調查方式：隨機發放問卷91份4、報告內容：A、分析現在大學生對就業前景的認識。B、大學生對

2、以后的開展規劃的分析。C、分析大學生比擬理想的就業地區。D、分析大學生主要獲取就業信息的途徑。E、分析大學生想去的工作單位的性質。F、統計分析大學生能夠承受的工資待遇。G、分析大學生在進企業時關注企業的哪方面的條件。H、統計分析在校期間的哪些活動影響將來就業。第二局部：紅河學院大學生擇業觀現狀調查分析報告統計分析大學生對就業前景自身的感受和認識。表1-1對就業前景的態度頻率百分比有效百分比累積百分比有效樂觀29不樂觀43發愁15不關心4合計91 從圖1-1中可以看出，對自己就業比擬樂觀和不樂觀的占大多數而且這兩種態度人數相等，在調查的人中只有4人對自己就業不關心和比擬擔憂。二、大學生對以后開展

3、規劃的分析表2-1畢業之后的打算頻率百分比有效百分比累積百分比有效到企業求職51繼續深造，考研17考公務員10自主創業13合計91從圖2-1可以看出，大多數大學生畢業后準備直接求職找工作，認為考研有必要的占19%。只有少局部學生準備考公務員。三、分析大學生對以后開展的規劃和擇業時關注的重點1、分析大學生比擬向往的就業地區表3-1擇業時的開展地區的選擇頻率百分比有效百分比累積百分比有效直轄市、省會等大城市30中小城市35自己的家鄉24國外2合計91從圖3-1可以看出，有39%的大學生畢業后想去省會、直轄市去工作，值得欣慰的是有26%想去家鄉工作，給家鄉做奉獻。2. 統計大學生希望去的工作單位的性

4、質32希望去的工作單位的性質頻率百分比有效百分比累積百分比有效政府機關31國有企業35事業單位10外資企業9民營、私營企業6合計91結合圖表3-2可知，大學生對國有企業比擬偶信心，38%的人想去國有企業，相當一局部人想去事業單位和政府機關，為群眾效勞，說明大學生已經不把金錢作為首位。 擇業時關注用人單位的條件3-3擇業時關注用人單位的條件頻率百分比有效百分比累積百分比有效個人的I興趣愛好22企業的開展前景24個人的開展空間25勞動強度和工作環境3所從事職業的社會地位2工作時間有彈性，自由度大6穩定的工作環境5合計87缺失系統4合計91結合表3-3和圖3-3分析，大學生在進企業選擇的過程中不再過

5、多關注工資的上下，而注重自身的興趣所在和開展提高，同時與選擇的工作單位性質吻合。四、統計大學生獲取就業信息的途徑表4-1統計大學生獲得就業信息的途徑獲得就業信息的途徑頻率百分比有效百分比累積百分比有效網絡42親戚朋友的介紹11學校和社會的招聘會22其他途徑6合計81缺失系統10合計91從圖表中可以看出畢大多數業生是從網絡上獲得網絡信息的，有24.2%的是通過學校和社會的招聘會，只有6.6%的人是通過其他途徑獲得就業信息的。五、分析統計大學生期待的工資薪金待遇期待的工資待遇頻率百分比有效百分比累積百分比有效月薪100020001月薪2000300023月薪3000400042月薪4000元以上2

6、5合計91要求的薪資待遇平均標準誤差中位數4000眾數4500標準差方差391954峰度偏度區域2000最小值2500最大值4500求和118000觀測數30最大(1)4500最小(1)2500置信度(95.0%)由上的計算結果可知，大學生要求的工資待遇的偏態系數負，說明工資的分布均為左偏分布，即要求4000以上工資的人占多數，而要求2000-3000的人占少數。分析原因主要是由于現在物價太高，所得工資要能夠維持自己的正常生活。六、分析將來的就業影響因素對將來的就業影響因素頻率百分比有效百分比累積百分比有效社會活動與實踐35班委或學生干部經歷5就業指導和課外培訓4合計44缺失系統47合計91從

7、表6-1可以看出社會實踐活動與實踐對將來的就業有很大的影響。就業指導和課外培訓對將來就業影響很小。七、推斷紅河學院學生能承受的工資情況1、針對大一大二要求的工資統計推斷總體表7-1期待的工資薪金待遇(大一)頻數月薪1000-20000月薪2000-30002月薪3000-40007月薪4000以上15期待的工資薪金待遇(大二)頻數月薪1000-20000月薪2000-300010月薪3000-40005月薪4000以上8表7-2大一期待工資推斷 大二期待工資推斷大一樣本數據個數24大二樣本數據個數23樣本容量24樣本容量23樣本均值樣本均值3900樣本標準差樣本標準差抽樣平均誤差抽樣平均誤差置

8、信度置信度自由度14自由度14t分布的雙側分位數t分布的雙側分位數允許誤差允許誤差置信下限置信下限置信上限置信上限從表7-2可看出，我們可以以95的概率得出大一期待的工資區間為3253-4679，大二期待的工資范圍為3508-4291。2、分析男生和女生對工資要求推斷總體表7-3期待的工資薪金待遇(男)頻數月薪1000-20000月薪2000-30001月薪3000-40004月薪4000以上10期待的工資薪金待遇(女)頻數月薪1000-20000月薪2000-30001月薪3000-40009月薪4000以上5表7-4男生期待工資推斷 女生期待工資推斷男生樣本數據個數42女生樣本數據個數49

9、樣本容量42樣本容量49樣本均值4100樣本均值樣本標準差樣本標準差抽樣平均誤差抽樣平均誤差置信度置信度自由度14自由度14t分布的雙側分位數t分布的雙側分位數允許誤差允許誤差置信下限置信下限置信上限置信上限從表7-4可看出，我們可以以95的概率得出男生期待的工資區間為3316-4883，女生期待的工資范圍為2983-4549。3、推斷總體表7-5樣本數據個數91樣本容量91樣本均值樣本標準差抽樣平均誤差置信度自由度29正態分布的雙側分位數允許誤差置信下限置信上限從表7-5可看出，我們可以以95的概率得出大一大二學生期待的工資區間為3709-4157。八、性別對工資要求的影響1、性別對工資要求的差異比照表8-1男生樣本數據個數42樣本均值樣本標準差女生樣本數據個數49樣本均值樣本標準差均值差置信度t值置信下限-292置信上限625從表8-1看出，我們可以以95的概率保證男生比女生對工資的要求最多多625，女生比男生對工資的要求多292。 2、性別對工資要求影響的分析分析方法：單因素分析方法表8-2組觀測數求和平均方差列 1426000列 24956500352381分析表8-3模型平方和df均方FSig.1回歸2.628.081a殘差88.243總計902回歸1.026b殘差89.240總計90a. 預測變量: (常量), 期待的工資待遇, 對就業