1、 員工違法違紀處罰(chf)管理辦法（試行） 總則(zngz)一、為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，（建議(jiny)去掉）規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法規(guī)制定本條例。二、對員工的處罰遵循如下原則（一）首辦負責制的原則，強化直接責任人的職責履行，嚴格規(guī)范直接責任人不作為行為的懲處。（二）誰主管誰負責原則，直接領導干部或直屬領導負一定的連帶責任。（三）處罰與教育相結合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，引導員工自覺遵守公司相關紀律要求。三、公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務

2、活動的其他人員，若有違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進行處罰。 人員定義直接責任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒有履行工作職責的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。直接責任領導：直接責任人向上追溯責任時的第一級領導干部，如員工的組長、組長的隊長、隊長的主任等。直屬領導：直接責任人向上追溯(zhu s)責任時的第二級領導干部，如員工的隊長、組長的主任等。首席負責人：部門的行政(xngzhng)正職，或主持工作的其他管理干部，對部門工作負全面責任。 違法違紀行為(xngwi)違法行為在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止

3、他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他違法行為。違紀行為違反勞動紀律的行為：不按公司作業(yè)時間上下班，違反請銷假管理規(guī)定和勞動管理規(guī)定的行為。具體有：遲到：不按公司規(guī)定的上班時間到崗或到會的行為。脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程序，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。早退：沒有按規(guī)定的時間、或當班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程序，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。串崗：非業(yè)務原因，且不經(jīng)書面允許或批準，到其它崗位或代其它崗位人員做不該做的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上做與業(yè)務無關的事情等。曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自

4、讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗30分鐘及以上(yshng)、遲到30分鐘及以上、或早退30分鐘及以上的行為。上班期間干與工作無關的事：在上班工作期間看與崗位工作無關的書籍資料(zlio)、干私活、閑談、睡覺、玩耍、上網(wǎng)游戲聊天等。在員工集體(jt)宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。違反會議、培訓紀律的行為。經(jīng)公司認定的其它違反勞動紀律的行為。不作為的行為：行為人負有實施某種行為的特定職責或義務，應該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時

5、完成。因工作失職、工作開展不力、管理不力，給公司造成損失。對上級指示、有期限命令或下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導致工作延誤。發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，隱情不報。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。不按時反饋信息，沒有如實填寫記錄和報告，或由他人代填，敷衍了事的。沒有履行職責，或沒有按制度的規(guī)定(gudng)，開展工序點控制、設備點巡檢和班組建設等工作。執(zhí)法(zhf)不明，管理不嚴，袒護、包庇、縱容違紀違規(guī)。儀器設備保管、保養(yǎng)(boyng)不當，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費、變質(zhì)、損壞。有章不循，有規(guī)不依，不

6、按規(guī)定程序開展業(yè)務工作，影響工作管理秩序。沒有妥善保管責任區(qū)內(nèi)的物資，導致發(fā)生物資失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。對所轄部門或員工缺乏指導，疏于管理，造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。經(jīng)公司認定的其它不作為行為。違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。違規(guī)操作的行為。不服從領導、管理部門的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上級或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀律檢查人員，打擊報復他人的。為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀，違反

7、公民基本道德的行為。因失職造成管理工作安排(npi)期混亂的。不參加(cnji)崗位培訓或應參加的會議，不遵守培訓課堂、考試和會議紀律的。不遵守物品(wpn)放行規(guī)定，未經(jīng)檢查、許可，私自帶出工具物品。在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)的。私自啟動或關閉公共場所用電設施或其他機器設施的。經(jīng)公司認定的其它違反工作秩序的行為。違反行為準則的行為：不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。對公司領導、員工實施恐嚇、暴力威脅或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱，毀人名譽的。煽動或

8、參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的。組織參加非法組織，或拉幫結派，結黨營私。弄虛作假，以權謀私。影響公司作業(yè)、辦公，損害公用設施，破壞公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為。冒用部門負責人或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。訂立勞動合同時使用虛假(xji)證件，不遵循(zn xn)誠實信用的原則。虛報業(yè)績、瞞報事故，蓄意妄取(wngq)成績、榮譽和個人私利者。利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧獲取利益者。利用職權，收受賄賂。違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。道德敗壞，生活作風靡亂，傷風敗俗的行為。在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品的。幕后操縱他人，危害公司或他人利益。在工作區(qū)內(nèi)

9、亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。不講文明禮貌的行為。在職期間發(fā)生刑事犯罪。經(jīng)公司認定的其它違反行為準則的行為。違反財經(jīng)紀律的行為：記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量出入較大的。利用公司資源制造私人物件。泄露公司資金、技術等秘密。濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)。貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。在合同簽訂、物資驗收、計量(jling)過程中，收受他人或其它單位財物而不上繳的。私自(sz)外借、挪用公物。在其它(qt)獨立法人單位兼職的。為他人竊取公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件。違反財經(jīng)審批制度或程序，違規(guī)支付和

10、出貨。其它經(jīng)公司認定的違反財經(jīng)紀律的行為。 職責1.綜合辦公室在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎上，識別各種違規(guī)違紀特點，分析產(chǎn)生原因，評估危害程度，制定員工違規(guī)違紀處罰條例，并適時進行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀處罰臺帳。2.工作質(zhì)量領導小組負責本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對重大違規(guī)違紀人員進行處理和公示；對提出的異議進行復審和仲裁；對單位首席負責人以上人員的違規(guī)違紀行為進行處理；裁決是否可移交司法機關事宜。3.各部門管理干部應做好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀人員進行處罰并上報備案；建立違規(guī)違紀處罰記錄臺帳，對其它單位或人員

11、的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督。4.公司員工應自覺遵守公司各項管理規(guī)定，認真履行崗位職責，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。 處罰(chf)與申訴處罰(chf)種類行政處罰(xn zhn ch f)所有公司員工有：警告、待崗、記過、降職、免職、辭退等。所有違規(guī)違紀辭退人員取消年終獎金和補償金。經(jīng)濟處罰視情節(jié)嚴重，根據(jù)公司各相關規(guī)定實行處罰。刑事處罰公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，移送司法機關，追究法律責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。處罰程序公司巡查員或各單位負責人在日常和專項檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)依據(jù)本條例及相關制度，提出處

12、罰意見，并責成直接責任人或責任單位進行糾正。工作質(zhì)量小組應根據(jù)違法違紀行為調(diào)查報告，編寫處罰通報，及時下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀處罰臺帳，便于追查相關員工后續(xù)責任和相關領導的連帶責任。對員工舉報的違規(guī)違紀情況，工作質(zhì)量小組、巡查室應及時開展詳細的調(diào)查取證，實事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報告，并提出處理意見和建議，報工作質(zhì)量小組組長審批。經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀行為，工作質(zhì)量(zhling)領導小組要及時進行處理通報。涉及單位基層管理人員的處理，須征求部門負責人意見，報公司(n s)領導審批；涉及部門管理人員的處理，應征求公司領導意見，報公司(n s)領導審批。在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準則中的相應規(guī)定，加倍處罰。申訴受處罰的員工對處罰如有異議，可提出復議進行申訴。復議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交給相關部門進行復議。上級單位或主管領導接到申訴報告后，要在3天內(nèi)，最長不超過7天時間，安排復核活動，提出復核意見。經(jīng)復議無誤的，加倍進行處罰；確實有誤的，要在復核報告中予以糾正，并進行澄清。 附則1.