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文檔簡介

Training is the AnswerBut What Was theQuestion?同志們 小組進展培訓需求思索的20個方面1弄清真正要處理的問題所在培訓能否是處理問題最好的方法？過去應對問題的方法設定衡量培訓效果的規范培訓目的確實定，員工還是經理？進展培訓需求思索的20個方面2培訓時間的長短和財務預算培訓的“名聲如何？讓員工參與培訓的過程內部人員培訓還是外聘培訓師，在職還是離崗？選擇適宜的培訓手段進展培訓需求思索的20個方面3培訓的效果要表達在三個層次注重培訓的互動性、參與性將培訓內容與現實問題的處理相結合培訓能否與公司文化相抵觸？培訓教材的選擇進展培訓需求思索的20個方面4選擇順應本人情況的培訓程序培訓師的才干訊問以往接受培訓客戶的閱歷讓培訓公司為結果承當一定的責任經過強化手段，堅持培訓結果Thank you

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