1、工程施工單位公司員工獎懲制度為增強本公司員工的企業主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護企業正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率而制定本制度。公司職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則;對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、經濟責任制考核為輔的原則。使用范圍本制度適用于公司在冊的全體職工。獎勵制度（1）對于有下列表現之一的職工，

2、應當給予獎勵。在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約公司資財和能源等方面，做出顯著成績的。在生產、服務、工程建設、用戶發展、改善勞動條件等方面，有技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。3）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。4）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。5）同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的。6）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的。7）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。8）其他應當給予獎勵的。2）對職工的獎勵分為;

3、記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。3）記功、記大功、發給獎金、授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，公司或者上級主管部門決定。通令嘉獎、授予勞動模范稱號，由人民政府或者公司主管部門決定。4）對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，并按照上條規定的權限辦理。職工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。3.處分制度1）對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟責任制考核。1）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的。2）無正當理由不服從工作分配和

4、調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。4）工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。5）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。6）有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索，從事非法經營活動，以及其他違法亂紀行為的。7）犯有其他嚴重錯誤的。本公司職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。2）對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，除名，降級

5、，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經濟責任制考核。3）職工曠工給予以下處分：1）連續曠工時間超過3天或一年內累計曠工時間超過5天的，給予警告處分。）連續曠工時間超過5天或一年內累計曠工時間超過10天的，給予記過處分。3）連續曠工時間超過10天或一年內累計曠工時間超過20天的，給予記大過處分4）連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，給予除名處分。（4）對職工行政處分的報批手續和審批權限。1）對職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分，各單位勞動人事部門經調查核實后，由各單位批準，報公司人力資源部備案。2）對職工給予除名、留用察看處分，由各單

6、位作出書面報告，公司人力資源部會同有關部門調查核實后提出意見，公司經理批準。3）對職工給予開除處分，須經總經理提出，由公司職工代表大會或主席團聯席會議討論決定，并由公司主管部門報公司所在地的勞動或者人事部門備案。5）對職工給予留用察看處分，察看期限為12年。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標準應低于本人原工資，由各單位根據情況確定。留用察看期滿以后，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工.資;表現不好的，予以開除。6）給予職工降級處分的，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。7）對職工經濟責任制考核的金額由各單位制訂經濟責任制考核規定（基層職代會通過），一般不要超過本人月工資的20%。

7、若扣除后的剩余工資部分低于本地最低工資標準，則按最低工資標準支付。8）對于有第（1）項、第（3）項和第（4）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由各單位根據本單位經濟責任制考核規定確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月工資的20%。能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。9）給予職工行政處分和經濟責任制考核，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，其中給予職工行政處分必須征求工會意見，允許受處分者本人進行電辯，慎重決定。10）審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。職工受到行政處分或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。11）在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內，向上級領導機關提出書面電訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。12）受到警告、記過、記大過處分的