1、2015年1月勞動社會學試卷課程代碼 00294一、單項選擇題1、古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為，工人是【 B 】A 經濟人 B社會人 C 理性人 D自然人2、勞動社會結構中能夠反映勞動社會現狀的是【 A 】A勞動者的性別結構 B 勞動者的年齡結構 C勞動者的職業結構D勞動者的產業結構3、通過考察人們的努力行為與其所得的最終獎勵之間的因果關系，并以選擇合適的行為達到最終的獎勵目標的士氣激勵理論是【 C 】A需要理論B公平理論C期望理論D雙因素理論4、勞動者的自我控制是通過什么機制來實現的？【 B 】A生理機制B心理機制C神經機制D思想機制5勞動者社會化過程中為未來工作中的真實角色做

2、準備的階段是【 A 】A預期社會化B基礎社會化C繼續社會化D初始社會化6、金斯伯格的職業發展理論中不包括的階段是【 B 】A幻想期B規劃期C嘗試期D現實期7、最常見的職業發展道路是【 B 】A自學成才的道路B立足本職的道路C轉換職業的道路D自主創業的道路8、社會分層的沖突理論的主要代表是【 A 】A達倫道夫B涂爾干C懷特D薩拉尼9、組織的必要構成要素是【 D 】A組織文化B管理體素C組織成員D組織環境10、下列不屬于非正式組織的特點的是【 C 】A有較強的凝聚力B規模小，結構松散C明確的組織目標和整體性D滿足成員的心理需要11、國際上解決勞動關系問題的一種行之有效的形式是【 A 】A三方協調機

3、制B民主協商機制C少數服從多數機制D工會談判12、在大多數情況下，企業或勞動者組織根據勞動者的工作性質支付的基本現金報酬是【 C 】A績效報酬B激勵報酬C基礎報酬D社會福利13、勞動政策的目標是【 C 】A維護勞動關系的穩定B維護公平、公正C促進勞動關系的合作D促進經濟發展14、企業待定權利爭議一般發生在【 A 】A訂立或變更合同時B履行合同時C爭議處理時D合同生效時15、在工業化取得一定成效、有雄厚經濟基礎的情況下實行的保障制度是【 D 】A救助型社會保障制度B福利型社會保障制度C自助行社會保障制度D保險型社會保障制度16、以公有制為基礎的計劃經濟國家實施的社會保障模式是【 C 】A自助型B

4、保險型C國家保障型D福利型17、凱恩斯認為，失業的主要原因是【 B 】A體制原因B有效需求不足C季節變動D結構性失調18、就業對勞動者個人最基本的基礎和前提的功能是【 A 】A勞動者生活保障的功能B勞動者自我實現的功能C勞動者自我發展的功能D勞動者服務社會的功能19、恩格爾系數是指消費者的食品消費支出占【 A 】的比例。A總收入水平B日常支出C消費支出D意外收入20、下列不屬于非法雇用童工的是【 C 】A雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經濟收入的勞動B雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事個體勞動C讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學D企業雇用未受完9年義務教育的在校學

5、生二、多項選擇題21、社會調查的類型包括【 ABD 】A普查B抽樣調查C訪問調查D個案調查E文獻調查22、下列不屬于第二產業的是【 BCE 】A自來水業B畜牧業C交通運輸業D建筑業E住宿與餐飲業23、現代社會要求社會勞動者應有的價值觀念主要有【 ABCDE 】A效率觀念B時間觀念C競爭與合作并存的觀念D創新觀念E自主觀念24、施恩教授總結出來的“職業錨”的類型包括【 ABCDE 】A技術/職能型“職業錨”B管理能力型“職業錨”C安全/穩定型“職業錨”D創造型“職業錨”E自主、獨立型“職業錨”25、社會分層的發展出現了網絡結構觀，下列概念中屬于該理論的是【 ACD 】A社會網絡B個人魅力C社會資

6、本D社會資源E中產階級26、從廣義上來說，勞動組織指的是【 ABCD 】A人們的社會生產組織B勞動的分配和組合C勞動者和生產資料的結合D勞動者之間的社會關系E勞動者的管理方法27、勞資關系按權力結構標準可以劃分為【 ABCE 】A競爭型勞資關系B絕對型勞資關系C階級斗爭型勞資關系D強制型勞資關系 E親權型勞資關系28、涉外企業爭議包括A合資企業里的本國雇主與員工之間的勞動爭議【 BCD 】B本國企業管理者與外籍員工之間的勞動爭議C外籍雇主與本國員工之間的勞動爭議D在本國企業里外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議E本國企業的勞動者與管理者之間的勞動爭議29、治理失業的主要途徑有【 ABC 】A加強人

7、力資本投資B提高經濟活動水平C培育勞動力市場D順其自然，無為而怡E擴大內需，促進經濟增長30、基本養老保險的覆蓋范圍為【 ACDE 】A國有企業及其職工B個體工商戶C實行企業化管理的事業單位及其職工D城鎮企業及其職工E外商投資、城鎮私營和其他城鎮企業及其職工三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）31.行業：是社會勞動者從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團概念。32.人格：是個體在生產遺傳的基礎上，通過社會化的過程形成的各方面心理特征的總和，是個體所具有的反應方式和與他人交往方式的總和。33.勞動報酬：是指勞動者通過勞動獲取全面的滿足。社會學上的勞動報酬不僅包括勞動者通過勞

8、動獲得的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別是心理上和精神上的滿足。34.社會優撫：是國家或社會根據規定對法定的優撫對象提供確保一定社會水平的資金和服務的帶有褒揚和優待撫恤性質的特殊的社會保障制度。35.周期性失業：勞動總需求不足而引起的短期非自愿失業，它表現為實際的總需求低于充分就業的水平，一般出現在經濟周期的蕭條階段。四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）36.勞動社會學的具體研究方法有哪些？1）社會調查法：包括文獻調查、訪問調查法、問卷調查法、實驗調查法。2）社會統計法。3）比較分析法。4）參與調查法。37.簡述影響職業生涯的八大要素。1）健康。2）

9、社會階層。3）教育。4）性別。5）年齡。6）負擔。7）自我觀。8）地理因素。38.簡述影響勞動關系的重要因素。1）主體因素。2）環境因素。3）經濟因素。4）社會因素。5）政治因素。6）制度因素。7）傳媒因素。39.失業保險具有哪些特點？1）普遍性，2）強制性，3）互濟性。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）40.如何認識企業文化？并論述企業文化具有哪些功能。P86企業文化是一種亞文化，是企業所特有的文化氛圍，它既反映著企業職工這個特殊群體的文化特征，又是一種企業管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養具有管理功能的精神文化為內容，以形成企業具有高度凝聚力的團隊精神為目標，是企業增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理思想和方法。企業文化主要包括價值觀念、企業意識、管理方式、企業規范、企業英雄人物、企業形象等六個方面的內容。企業文化的主要功能包括：1）導向功能，2）約束功能，3）凝聚功能，4）激勵功能，5）效率功能，6）協調功能。41.試述我國社會保障制