1、如何創(chuàng)造自我職場價值主講人: 主題綱要1.進入職場前的自我評量2.薪資與職務(wù)的考量3.眼見不一定為憑4.管理能力的培養(yǎng)5.既有專業(yè)能力外的擴展6.成功的定義7.理財?shù)闹匾?12467 3 5華碩電腦微星科技鴻海科技華碩/和碩電腦 精英電腦2進入職場前的自我評量我的個案探討: 研究所畢業(yè)的我, 是繼續(xù)考外交官的公職考試, 還是進入職場. 而進入職場, 是選擇金融業(yè), 廣告公關(guān), 報社與出版社, 電子科技業(yè) ?3自我評量要點大學(xué)與研究所的學(xué)校聲譽專業(yè)能力評估: 在校所學(xué)的技能與專業(yè)軟性能力評量: 外語, 電腦技能, 表達能力職業(yè)型態(tài): 上班族 / 專業(yè)經(jīng)理人 / 小型創(chuàng)業(yè)家 / 企業(yè)家各行各業(yè)之

2、個別職務(wù)的內(nèi)容瞭解與能力要求態(tài)度積極性與工作創(chuàng)造性人際關(guān)係的溝通與協(xié)助能力因所學(xué)專業(yè), 職場就一定是朝這方面走嗎 ?個案: 法律系朋友的個案探討 堅持律師法官之路4薪資與職務(wù)的兩難我的個案探討: 選擇進入科技業(yè),但卻選擇了不適合的職務(wù),而且主管決定外派我到德州奧斯丁的Dell (華碩到選擇微星的時期)5尋找薪資/公司/職務(wù)的平衡點以薪資合理且能發(fā)揮所長之職務(wù)應(yīng)為優(yōu)先選擇職務(wù)應(yīng)以能夠結(jié)合專業(yè)能力與軟性實力為主要考量小公司與大公司的差異, 有名公司的迷思避免過度追求熱門產(chǎn)業(yè)與獎金分紅 在進入職場前, 盡力瞭解各職務(wù)的內(nèi)容與發(fā)展性在進入職場後, 若非適合之職務(wù),應(yīng)儘早轉(zhuǎn)換1. 薪資高且公司有名, 卻

3、不是適合的職務(wù), 該選擇嗎?2. 小公司且薪資一般, 但職務(wù)是我喜歡的, 該選擇嗎? 個案1:清大化工所 華碩的SMT工程師個案2: 臺大電機所 尼克森的FAE工程師 6眼見不一定為憑個案1: 2004年, 汐止淹大水的隔一年, 你會買它的房子嗎?個案2: 尼克森這間小公司, 你知道它掛牌會漲到292嗎?個案3: 選擇成為股王威盛的員工, 你真的會因此賺大錢?7管理能力的培養(yǎng)我的個案探討:進入微星科技的兩年,花了許多時間與精力在學(xué)習(xí)PM所應(yīng)具備的能力與專業(yè).此時,有了一個機會: 接受鴻海的PM主管職.是選擇既有公司的升遷體系還是選擇跳槽直接變成基層主管?8團隊管理的細節(jié)管理者與員工地位是平等的

4、, 管理者不可高人一等身先士卒分配的任務(wù)一定可以通過努力完成多鼓勵和引導(dǎo), 少批評和指責(zé)永遠不要試圖告訴團隊成員”工作高於一切”忘記過去的成績心懷感恩常思自己過, 閒談莫論他人非實事求事9好主管所應(yīng)具備之特質(zhì)能夠在員工需要的時候給員工提供指導(dǎo), 幫忙員工的主管行動目標明確願意給予員工犯錯的機會有著良好習(xí)慣與業(yè)餘愛好的主管有成功經(jīng)驗的主管除了成就感外, 能為員工謀取更大的福利與薪酬成為主管後, 要多思量如何做好管理者的角色.10既有專業(yè)能力外的擴展1.研發(fā)專業(yè)能力2.行銷業(yè)務(wù)能力3.財務(wù)金融能力4.工廠製程能力5.管理領(lǐng)導(dǎo)能力6.軟性技術(shù)能力我的個案探討: 在鴻海擔(dān)任產(chǎn)品管理的課長三年,有機會去

5、華碩擔(dān)任研發(fā)暨產(chǎn)品管理的經(jīng)理職. 在華碩的三年後,有機會到精英電腦擔(dān)任多媒體產(chǎn)品處的處長,負責(zé)研發(fā)/產(chǎn)品管理/業(yè)務(wù)/行銷部門,該選擇去嗎? 11勿陷入具備多種技能的迷思豬的考績: 在一個農(nóng)莊裡有隻豬,擁有多項技能.牠會一大早學(xué)公雞叫主人起床, 牠會學(xué)貓去抓偷吃起士的老鼠,牠會學(xué)牧羊犬去管理羊群, 其他動物問牠幹嘛這麼雞婆? 豬回答說:你們這些笨蛋,在現(xiàn)在這個社會,沒有多項技能要怎麼生存?況且這些技能還是有認證的喔!可是有一天,主人還是把牠捉起來, 準備宰了牠.豬不可置信的問,我會這麼多技能,又幫你做這麼多事,為什麼你還是要殺我.主人回答說: 沒什麼, 我只是想吃豬排.績效在於老闆認為你該做什麼

6、, 而不是你會什麼. 此外,具備核心的職場競爭力比擁有多項證照更重要. 12人際關(guān)係與努力工作一樣重要有個人養(yǎng)了一隻豬跟一隻狗。豬負責(zé)找蘑菇、狗則負責(zé)打獵。狗老是抓不到獵物，但是卻非常會撒嬌；豬對找蘑菇很拿手，但是豬從來不跟主人撒嬌。豬在想：只要有實力，根本就不用巴著主人的大腿。有一天，主人對豬說：明天開始你要挖兩倍的蘑菇。豬訝異的說：為什麼？主人冷冷的說：不然誰來彌補狗狗抓不到獵物的損失？職場的升遷絕對不是光靠努力就可以達成的.職場是一個小社會的縮影, 人際關(guān)係以及與主管的互動實際攸關(guān)你的晉升. (試想,老闆會升一個平常跟它沒互動沒話聊的人嗎?) 職場的成功需要的是一個團隊, 所謂的強將手下

7、無弱兵. 我對團隊去華碩與鴻海的經(jīng)驗分享13別讓感情的事影響工作郭董: 工作如果沒有壓力就不叫工作, 那叫兒戲我在華碩的個案探討: 去美國的跳機事件 但沒有下次了我下屬個案探討: 努力爬上業(yè)務(wù)處長職, 卻一夜間全無了14軟性專業(yè)的重要性外語能力的必要性: 以我在微星當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的案例溝通協(xié)調(diào)能力的重要性危機處理能力廣泛的涉獵各種範疇的知識與新知, 包括社會,運動, 政治等高爾夫的秘密: 提供認識與社交高階或重要人士的場合 廣達超級業(yè)務(wù)的案例社交能力的多面向 與主管/客戶/下屬的社交活動品紅白酒嗜好的培養(yǎng)15成為卓越員工的訣竅做好你的工作並持續(xù)學(xué)習(xí)新技能尋找解決方法, 而非尋找問題來抱怨當(dāng)個溝通者

8、和團隊至上的人接受指導(dǎo)並採納批評無論如何, 千萬別遲到效率與生產(chǎn)力是關(guān)鍵問題: 工作幾年後, 回想你自己曾經(jīng)解決或自豪的一個成就. 16我的六字箴言:學(xué)習(xí)/舞臺/報酬短期目標: 在進入職場的三年內(nèi)習(xí)得該職務(wù)所需之專業(yè)與技能. 短中期目標: 在進入職場的五年內(nèi), 取得在既有公司的升遷中有利的位置, 或向外發(fā)展爭取擔(dān)任主管職, 習(xí)得領(lǐng)導(dǎo)與管理的能力中期目標: 在既有的專業(yè)上找尋自我舞臺, 發(fā)揮自己的最大潛能, 滿足工作的成就感. 此外, 培養(yǎng)自己的團隊, 創(chuàng)造一個更大的可能長期目標: 工作是維繫生活與經(jīng)濟活動的途徑. 因為能夠一展所長, 因為成就感可以讓自己工作樂在其中, 報酬是隨之伴隨而來的獎勵

9、. 累積自己的能力而不是履歷, 評估你可以做什麼事, 而不是公司給你什麼頭銜17想像並具體化你努力應(yīng)得報酬的生活 工作的目的應(yīng)該是讓生活更美好美好生活應(yīng)該是包括心靈與物質(zhì)的雙層面家庭,感情,健康,時間應(yīng)該同樣得到滿足,而非僅經(jīng)濟 18機會是留給有準備的人職場生涯中一定會遇到困難與挫折, 切莫逃避或跌倒了一蹶不振. 轉(zhuǎn)考公職或突然創(chuàng)業(yè)都非明智之舉.具備自我的核心能力, 並以此為中心發(fā)展更多元更多面向的能力個人主義是難容於一個團體,以至一個公司. 良好的溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)係是重要的.貴人不是會常常出現(xiàn), 但他出現(xiàn)的時候, 你要準備好.不需要等到100%的準備好, 在有一定的把握下就應(yīng)該嘗試考慮接受新

10、機會的挑戰(zhàn). 不用怕失敗, 頂多就是回去原來的職務(wù)與職位.除了專業(yè)能力的準備外, 擁有強烈企圖心與學(xué)習(xí)心19郭語錄之經(jīng)驗智慧新進人員要看責(zé)任心, 中階人員要看上進心, 高階人員要看企圖心. 魔鬼都藏在細節(jié)裏 成功三部曲: 策略、決心、方法,再加上有好的人才與組織去執(zhí)行. 成功與失敗的分野: 成功的人找方法,失敗的人找理由錯誤的省思: 錯誤並不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤三對: 入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管 自問: 自己的核心競爭力在哪裡尤其是在未來5年到10年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？ 20不要只聽親朋好友的話, 世界上99%的人都是平凡人, 他們的建議只會讓你成為平凡的人不是只是”正確做事”,

11、重要的是”做正確的事”不要只交志趣相投的朋友, 否則你只能看到一半的世界不要只是準備好了等機會, 要主動的去製造機會, 才能捷足先登不要試圖追求安全感, 特別是年輕的時候, 周圍環(huán)境從來沒有絕對的安全感, 如果你覺得安全了, 那可能是開始暗藏危機對自己的命運把關(guān), 因為你最大的對手, 永遠都自是自己李嘉誠給出人頭地的法則21賺第一桶金的同時,別忘了理財你不理財, 財不理你, 第一桶金通常都來自於薪資儲蓄, 但後續(xù)的發(fā)展卻因人而異試著找到適合自己的理財工具 房地產(chǎn)的市場: 房屋買賣, 土地買賣, 商務(wù)住宅投資資本市場: 股票, 基金, 債券市場貨幣市場: 外匯, 儲蓄, 投資機構(gòu)其他市場: 黃金, 白銀, 珠寶, 古董, 藝術(shù)市場自己有興趣且可能變成第二專長的投資 勞資地位的不平衡, 務(wù)必為自己多儲存更多的資本與能力22成功的定義什麼是成功? 每個人都應(yīng)該有自己的一套成功定義副總小李的故事: 今天是小李的退休前farewell party23給各位結(jié)尾的話人的差別在於業(yè)餘時間, 每天抽出時間來閱讀,進修,思考或參加演講討論, 你會發(fā)現(xiàn)你的人生正在發(fā)生改變, 堅持數(shù)年後, 成功會向你招手的投入職場,你必須全心投入工作之中,愛自己的工作,窮盡一生磨練技能, 這就是成功的秘訣.要看一個人的深度,不是看他上臺時的風(fēng)光,而是看他下臺時的身段. 不是看他