1、PAGE PAGE 611、安全生產(chǎn)(shngchn)方針管理制度1 目的(md)為貫徹國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，結(jié)合礦山的實際情況，特制定(zhdng)本制度。2 管理職責與管理人安全生產(chǎn)方針歸口安全部管理，具體人員由礦長簽發(fā)文件任命。負責組織安全生產(chǎn)方針的起草、傳達、評審、修訂。負責安全生產(chǎn)方針征求、討論、評審和修訂的過程記錄和會議記錄。對安全生產(chǎn)針宣傳、貫徹情況進行監(jiān)測、考核，及時反饋。文件與記錄歸檔。3 安全生產(chǎn)方針內(nèi)涵安全生產(chǎn)方針的內(nèi)涵應(yīng)體現(xiàn)：符合法律法規(guī)等要求；符合企業(yè)風險特點；預(yù)防傷害和疾病；預(yù)防財產(chǎn)損失；持續(xù)改進。4 安全生產(chǎn)方針制定程序由安全部會同生產(chǎn)部提出安全生產(chǎn)方針初稿；

2、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和標準化領(lǐng)導(dǎo)小組召集相關(guān)部門負責人、員工代表初步討論；下發(fā)擬定安全生產(chǎn)方針，征求意見；安全生產(chǎn)方針管理人員收集反饋意見，整理提交安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和標準化領(lǐng)導(dǎo)小組；評審和確定安全生產(chǎn)方針；發(fā)布、宣傳和貫徹。2、安全生產(chǎn)目標管理制度1 目的為合理確定、評審和監(jiān)測安全生產(chǎn)目標，推動目標的實現(xiàn)，特制定本制度。2 目標管理職責和管理人安全部在安全礦長領(lǐng)導(dǎo)下負責安全目標的管理工作，具體管理人由礦長簽發(fā)文件任命；負責安全總體目標與分解目標的擬定；負責安全目標的傳達、教育、落實和對外披露；負責安全目標實施情況的監(jiān)測與初步評審；負責安全目標初步考核意見的擬定。3 目標制定要求須符合法律法規(guī)要求、

3、重要環(huán)境因素、重大危險源風險等實際情況和相關(guān)方的意見；目標與安全方針有機統(tǒng)一；目標和指標可測的，與安全方針相一致；當發(fā)生下列情況時，應(yīng)對(yngdu)目標、指標進行更新、修訂；管理(gunl)評審的要求；管理方針(fngzhng)修訂；礦山生產(chǎn)發(fā)生重大變化；法律、法規(guī)及有關(guān)標準發(fā)生變化；相關(guān)方提出新的要求。4 目標發(fā)布安全生產(chǎn)目標的起草、溝通、監(jiān)測等由安全部負責，報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后由礦長批準發(fā)布。2.1 安全生產(chǎn)目標與指標完成情況的評價制度1 目的為確保礦山安全生產(chǎn)目標與指標的完成，特制定本評價制度。2 適用范圍管理層，職能部門及相關(guān)人員。3 職責在安全標準化小組領(lǐng)導(dǎo)下，由安全標準化小組

4、常設(shè)辦公室-安全部負責評價，具體人員由礦長簽發(fā)文件任命。4 評價依據(jù)和原則1）依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件、政策、法令等；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的要求；上級管理部門的勞動保護工作方針、政策和要求；行業(yè)及本單位工傷事故和職業(yè)病統(tǒng)計資料與數(shù)據(jù)；本單位的安全工作和現(xiàn)場勞動條件的現(xiàn)狀與問題；本單位的技術(shù)條件和經(jīng)濟條件。2）原則可行性原則。目標必須切合實際，經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的。同時，要相應(yīng)的措施作保證。突出重點原則。集中控制發(fā)生頻率高、后果嚴重的工傷事故和職業(yè)病。綜合性原則。制定的總目標，既要保證上級指標的完成，又要兼顧各個管理環(huán)節(jié)、部門并為職工所能接受和實現(xiàn)。先進性原則。相對高于本單位前一階段的

5、指標；指標要盡可能高于同行業(yè)的平均水平?？闪炕瓌t。目標要盡可能做到具體、量化。既有利于檢查、評比和控制，又有利于調(diào)動職工實現(xiàn)目標的積極性。對于有些難以量化的目標，也應(yīng)盡量規(guī)定具體要求。目標與措施的對應(yīng)性。目標必須有措施作保證，目標與措施必須相對應(yīng)。2.2 安全生產(chǎn)目標與指標完成情況的監(jiān)測制度1 目的為有效對安全生產(chǎn)目標進行監(jiān)控(jin kn)和管理，推動安全的實現(xiàn)，特制訂安全生產(chǎn)目標的監(jiān)測制度。2 安全(nqun)目標檢測人與職責礦山設(shè)安全目標(mbio)監(jiān)測人員，由礦長簽發(fā)文件任命。監(jiān)測人員應(yīng)熟悉公司的采礦工藝流程、安全標準化體系，對體系中的相關(guān)規(guī)章制度、程序、記錄表式等清楚熟悉；負責每個

6、月進行一次監(jiān)測，對監(jiān)測所要求的所有內(nèi)容進行監(jiān)測和對監(jiān)測的結(jié)果分析；監(jiān)測數(shù)據(jù)匯總上報安全領(lǐng)導(dǎo)小組和安全標準化小組成員；負責監(jiān)測數(shù)據(jù)結(jié)果分發(fā)至各個部門，對沒有完成目標的的部門督促整改、復(fù)查；監(jiān)測記錄真實有效，保存。3 監(jiān)測內(nèi)容安全方針與目標傳達、披露、貫徹；管理層承諾兌現(xiàn)；安全投入；安全生產(chǎn)責任制落實；員工教育培訓(xùn)率；安全檢查執(zhí)行率和整改率；設(shè)備定期檢查完成率；職業(yè)危害因素檢測；個人防護用品配備和使用；事故、事件的調(diào)查；對于查檢中出現(xiàn)問題的糾正與預(yù)防行動完成；變化管理回顧；法律法規(guī)依從程度；持續(xù)改進。4 溝通要求監(jiān)測的結(jié)果與相關(guān)人員溝通監(jiān)測的結(jié)果，在下月會議中進行通報，并對存在的不足提出整改的要求

7、。3、安全生產(chǎn)法律法規(guī)相關(guān)制度3.1識別法律法規(guī)制度1 法律法規(guī)意識識別每年不定期進行全員法律法規(guī)意識的調(diào)查，了解員工對相關(guān)法律法規(guī)的認知、識別程度。通過詢問、專人調(diào)查，判別員工的法律意識的認知情況。員工法律法規(guī)意識調(diào)查結(jié)果保存。2 法律法規(guī)意識提升1.管理層和員工法律法規(guī)意識提升納入安全生產(chǎn)目標。2.組織或聘請外部專業(yè)人員進行全員法律法規(guī)意識培訓(xùn)、考試。3.利用標準化室、宣傳窗、標語進行普及法律法規(guī)知識。4.利用培訓(xùn)設(shè)施，對員工的法律意識進行培訓(xùn)。3 安全生產(chǎn)法律意識跟蹤管理1. 通過交談了解員工(yungng)法律法規(guī)的意識。通過(tnggu)問卷調(diào)查和考試了解員工法律法規(guī)的意識程度。通過

8、礦山安全氛圍的變化評價(pngji)員工法律法規(guī)意識。3.2 法律法規(guī)需求識別與獲取制度1 法律法規(guī)需求法律法規(guī)需求來自于：1.國家和政府部門頒布和推行新法律法規(guī)；2.礦山管理層需要更高法律法規(guī)意識；3.員工法律法規(guī)意識提升；4.礦山的管理提高；5.礦山的設(shè)備和工藝變更。2 法律法規(guī)獲取購買法律法規(guī)權(quán)威報刊雜志網(wǎng)絡(luò)政府發(fā)文中介機構(gòu)3 建立法律法規(guī)清單法律法規(guī)清單應(yīng)包括：法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；地方法規(guī)；國家和行業(yè)標準；規(guī)范性文件及其他要求。法律法規(guī)清單適用，主要條款納入教育培訓(xùn)內(nèi)容，融入管理和技術(shù)文件中。3.3 法律法規(guī)融入制度1.礦長任命1名法律法規(guī)管理人員具體負責法律法規(guī)的識別、獲取和融

9、入工作。2.制定安全生產(chǎn)法律法規(guī)到內(nèi)部規(guī)章制度和管理辦法，做到有法可依、有章可循，不得與法律法規(guī)相抵觸。3.組織對管理層、員工的法律法規(guī)培訓(xùn)：a.培訓(xùn)要求b.法律法規(guī)要求的員工測試；c.危害識別要求；d.個體防護用品要求；e.記錄保持和報告要求；f.許可要求；g.監(jiān)測要求。充分利用板報宣傳窗、安全會議、員工手冊、手機短信和宣傳畫等形式(xngsh)向職工廣泛宣傳已識別的法律法規(guī)。3.4 法律法規(guī)評審(pn shn)與更新制度1 目的(md)為提升法律法規(guī)意識，及時更新與融入安全生產(chǎn)法律法規(guī)，發(fā)揮法律法規(guī)在安全標準化體系及生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，制定本制度。2 職能部門與人員安全部負責法律法規(guī)的識

10、別、獲取、評審、更新和融入工作，具體法律法規(guī)管理人員由礦長任命。負責識別、獲取、評審和融入新的法律法規(guī)，收集、匯總、解答員工提出的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的疑難問題和建議。負責組織相關(guān)部門對有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度進行內(nèi)審。向標準化管理小組提交內(nèi)審結(jié)果并提出改進更新意見。負責下達更新后的規(guī)章制度和管理辦發(fā)并負責跟蹤調(diào)查其適用性。保存資料。3 基本要求通過適當途徑隨時了解有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的動態(tài)。及時獲取新的和變化了的法律法規(guī)；對法律法規(guī)進行合適性評審；組織法律法規(guī)培訓(xùn)；融入管理文件和技術(shù)文件更新法律法規(guī)清單，7. 高層管理人接受教育與培訓(xùn)，自覺運用法律法規(guī)。4、安全生產(chǎn)組織保障4.

11、1 安全生產(chǎn)責任制管理制度1 目的為了加強安全生產(chǎn)管理工作，認真貫徹礦山制定的安全生產(chǎn)方針，促進安全生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)責權(quán)對等原則，制定本制度。2 適用范圍礦山各級管理和員工都要遵守本制度，各部門、班組應(yīng)根據(jù)本制度的要求結(jié)合具體崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行。3 基本內(nèi)容和要求主要負責人對安全生產(chǎn)全面負責，各管理人員對自身崗位的工作負有安全責任。安全生產(chǎn)工作實行生產(chǎn)部、部門、班組三級重點負責，全體職工人人參與負責的全員安全生產(chǎn)責任制，全體人員必須按本責任制認真履行各自的安全職責。各級管理人員、技術(shù)人員以及所有員工都應(yīng)認真學習、貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、規(guī)程和礦山制定的各項安全管理制度。

12、4.2 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制度。安全領(lǐng)導(dǎo)小組是負責全礦山安全生產(chǎn)的議事協(xié)調(diào)指揮機構(gòu)；各安全生產(chǎn)管理(gunl)實施小組、各成員在安全生產(chǎn)工作上，接受安全領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，服從安全領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和調(diào)度、指揮，對安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責。分工協(xié)作制度(zhd)。按照“誰主管(zhgun)、誰負責”的原則，部門負責人對本部門的安全生產(chǎn)工作負責；各安全管理實施小組對各自工作職責負責；在安全領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，各安全生產(chǎn)管理實施小組、安全領(lǐng)導(dǎo)小組各成員之間必須加強溝通、密切配合、相互協(xié)調(diào)，團結(jié)協(xié)作；各安全生產(chǎn)管理實施小組、安全領(lǐng)導(dǎo)小組各成員必須服從礦山安全生產(chǎn)工作大局，有關(guān)安全生產(chǎn)的

13、意見和分歧，應(yīng)及時提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。請示報告制度。各安全管理實施小組、安全領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要及時請示和報告各部門安全生產(chǎn)中的重要工作部署及進展情況、重特大生產(chǎn)安全事故及處理情況、重大安全隱患的整改、監(jiān)控和管理情況、對安全生產(chǎn)工作的重要意見與建議等。聯(lián)席會議制度。安全領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期召開成員聯(lián)席會議。督促檢查制度。安全領(lǐng)導(dǎo)小組對礦山安全生產(chǎn)工作進展情況和有關(guān)指示、重要會議精神等方面的工作落實情況，進行定期不定期督促檢查?？己霜剳椭贫?。通過簽訂安全生產(chǎn)責任狀的形式，對各部門的安全生產(chǎn)工作進行年度綜合考評及獎懲，考評情況作為先進部門和干部任職等方面的考評條件。日常事務(wù)處理制度。安全領(lǐng)導(dǎo)小組

14、的會議組織、信息處理、工作聯(lián)系等日常工作由安全管理小組負責。 5、員工保障制度5.1 員工參與制度安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組中有員工代表，員工代表意見得到重視與關(guān)注。員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，特別是保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰；鼓勵員工或員工代表參與安全活動，安全科負責收集、反饋員工關(guān)注的安全事項。在適當位置放置信箱，每位員工都可對工作中的安全問題以信函的方式進行反應(yīng)有員工參與的活動：關(guān)鍵任務(wù)分析；設(shè)計與流程變化評審；安全意識提升；安全手冊更新；安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議；與外部相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)事項；風險評價；相關(guān)安全過程的行動；安全問題的調(diào)查。5.2 員工權(quán)益保障制度1 目的(m

15、d)為保障本礦山職工的合法權(quán)益，維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步(jnb)，特制訂本制度。2 基本內(nèi)容(nirng)與要求職工依法享有勞動、休息權(quán)利和獲得勞動報酬、勞動保護、勞動保險權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。依法訂立的勞動合同，職工合法勞動權(quán)益受法律保護。礦山及其法定代表人應(yīng)當依法保證職工享受合法的勞動權(quán)益，并對礦山侵害職工合法權(quán)益的行為承擔法律責任。職工的合法勞動權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)向勞動行政管理部門和工會投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴或者向公安機關(guān)、人民檢察院控告。礦山制定規(guī)章制度、勞動紀律以及訂立勞動合同，不得與法律、法規(guī)相抵觸。礦山制定涉及職工切身利益

16、的規(guī)章制度，必須提交職工大會或職工代表大會討論通過。保護職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴禁礦山管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。礦山不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證。礦山必須執(zhí)行有關(guān)勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)，制定意外事故應(yīng)急方案，保護職工在勞動過程中的安全與健康。員工在安全狀況異常的情況下，有權(quán)拒絕工作，而不會受到懲罰。礦山提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)當符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風、采光和水電設(shè)施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應(yīng)當備有緊急出口，保持通道暢

17、通。礦山安排職工加班加點應(yīng)當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。礦山不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。職工有權(quán)在加班加點后要求補休假，或者領(lǐng)取加班加點工資。礦山應(yīng)當明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動合同規(guī)定發(fā)放足額工資。5.3 合理化建議制度1.合理化建議箱或建議表格放置于醒目位置并方便職工獲取，對職工的意見、建議內(nèi)容作為檔案保存，作為以后標準化體系改進和評審的依據(jù)。2.收集合理化建議，并對已采納的建議進行討論、評審、表揚、認可、解釋等，對采納的建議將給與經(jīng)濟獎勵。3.合理化建議制度應(yīng)有效地執(zhí)行，以確保管理層是以公平的方式來評審所提出的各項建議。4.

18、對未采納的建議給予必要的解釋。6、文件與資料控制管理制度1. 目的為了對礦山文件的編寫、審核、批準、發(fā)放、運行、識別、廢除、保存等進行規(guī)范化管理，特制定本制度。2. 范圍(fnwi)本制度適用于本礦山各部門所有文件和其他(qt)外來外發(fā)文件的管理。 3. 職責(zhz)檔案室負責對文件編碼、標識、文件格式原件（電子版）存檔、發(fā)放記錄、控制管理、廢除文件回收等管理工作。各部門負責本部門文件的編寫、登記、保管，以及相關(guān)外來文件的識別，并對本部門的文件進行整理、歸類、保存。各部門負責對文件的編寫并參與文件的正常執(zhí)行，安全管理機構(gòu)協(xié)助編寫及文件格式、標準的審核，并跟進督導(dǎo)文件執(zhí)行。法律法規(guī)管理員負責合

19、同類文件的法務(wù)審核，財務(wù)部負責相關(guān)財務(wù)、薪資制度、報表、憑證的審核。安全管理機構(gòu)負責本制度的最終解釋權(quán)及文件格式的審核，礦山主要負責人負責本制度的批準執(zhí)行。4. 文件定義文件清單：指發(fā)放文件的一個清單，按文件發(fā)放時間，以文件名排序。文件目錄：指文件的內(nèi)容簡介。文件類別管理體系類文件：由安全管理機構(gòu)審核，礦山主要負責人批準。技術(shù)文件：礦山安全預(yù)評價報告、礦山開采設(shè)計與安全技術(shù)方案、礦山安全驗收評價報告等公文類文件：包括部門公告、規(guī)定、說明類和人事部人事調(diào)令、獎罰通知類。合約類文件：由部門負責人編制，文件格式由安全管理機構(gòu)審核，礦山主要負責人。包括：礦山各部門與外部機構(gòu)簽訂的各種經(jīng)銷合同、采購合同

20、、項目合作合約、勞動合同、還款計劃書等，須加蓋受控章。表單類文件：包括各部門報表類、憑證類和部門工作聯(lián)絡(luò)表和工作報告等。財務(wù)報表及憑證須經(jīng)財務(wù)部審核并加蓋受控章。指導(dǎo)書：由部門項目、安全管理機構(gòu)編制，礦山主要負責人批準。外來文件:包括行政法規(guī)、標準類以及部門外來外發(fā)文件。部門外來外發(fā)文件，要經(jīng)安全管理機構(gòu)確認，并應(yīng)保持與文件來源處的聯(lián)系，保證文件版本的有效性。 機要受控文件：必須由礦長（或總經(jīng)理）批準執(zhí)行，只在少數(shù)受控部門發(fā)放的文件。如采購詢價單、員工薪資管理制度等，須加蓋機要章。5. 文件與資料流轉(zhuǎn)一般要求文件、資料都要按標準格式進行分類、保存、管理。下發(fā)文件要建立“文件下發(fā)登記表”，登記表

21、格式必須符合標準化要求，并將保存文件下發(fā)登記表存檔。建立文件、資料檔案庫，專人負責管理和保存。借閱、查詢各種資料、文件時，要建立借閱、查詢登記表。文件、資料要整理規(guī)范，保存有序，管理到位，查找便捷。若文件、資料需更新、補充、增加，必須經(jīng)過保管員進行操作，非工作人員不得隨意進行修改。妥善保護文件、資料，不得隨意外借；查詢文件時不得在文件上做任何標記，不得損壞。文件、資料科室要做好防火、防潮、防盜工作，制定相應(yīng)的安全措施，保證(bozhng)文件、資料的安全。所有(suyu)的記錄的保存期限均要求保存兩年。6. 安全標準化管理體系文件(wnjin)控制安全方針經(jīng)礦長批準后，隨管理體系文件發(fā)送相關(guān)的

22、人員、部門。年度管理目標由礦長審定批準后以“年度工作計劃”的形式下發(fā)實施。7、安全生產(chǎn)檔案管理制度1 目的為規(guī)范有序建立安全生產(chǎn)檔案，真實反應(yīng)安全生產(chǎn)歷史與現(xiàn)狀信息，提升安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)，制定本制度。2 安全生產(chǎn)檔案內(nèi)容安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單及變動記錄。專職及兼職安全員名單。特種作業(yè)人員資格證名單。特種設(shè)備清單及有關(guān)檔案。三級危險源管理清單。礦山“三同時”技術(shù)文件和資料。監(jiān)測資料（地壓、邊坡、粉塵濃度、噪聲及地表環(huán)境監(jiān)測）。職工健康檔案及職業(yè)病檔案資料。安全生產(chǎn)檢查與整改情況記錄。安全生產(chǎn)日記。安全例會及安全日，月活動記錄。職工代表關(guān)于安全生產(chǎn)的提案。上級下發(fā)的文

23、件及礦山內(nèi)部文件。事故記錄和統(tǒng)計資料。傷亡登記表存檔情況。花名冊、員工三級教育培訓(xùn)記錄，日常安全教育培訓(xùn)記錄。安全生產(chǎn)管理制度。安全職責與責任書。崗位作業(yè)操作規(guī)程。安全措施費用及使用情況。事故應(yīng)急救援預(yù)案，演練，實施記錄。承包合同及相關(guān)方資料等。3 檔案管理員安全生產(chǎn)檔案有專人負責記錄保管存放。4 基本要求編寫詳細的目錄并分檔存放，形成標準化，規(guī)范化。按期上報給各有關(guān)部門，定期向職工公布檔案管理情況。主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查檔案管理情況使之完善，科學化。安全生產(chǎn)檔案中簽字人員必須本人簽名，當日、當時簽名，檔案不準隨意銷毀，必須保存完好。安全記錄應(yīng)符合： 內(nèi)容真實、準確、清晰； 填寫及時、簽署(qin

24、sh)完整； 編號(bin ho)清晰、標識明確； 易于識別(shbi)與檢索； 完整反映相應(yīng)過程； 明確保存期限。8、安全生產(chǎn)獎懲制度礦山要采用總結(jié)、表彰、考核、獎懲等手段，激勵職工做安全事、講安全話、做安全人，把安全生產(chǎn)列入年終考核的重要指標，實施安全生產(chǎn)一票否決制。 1 獎勵礦山全年無傷亡事故或設(shè)備事故，對礦山負責安全生產(chǎn)主要人員，根據(jù)其安全工作職責的完成實績評定，分別給予獎勵2002000元。在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面有突出成績者，給予獎勵100-1500元。在作業(yè)中及時消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中搶救有功者，給予獎勵100-1000元。敢于堅持原則，制止違章

25、作業(yè)，為維護安全紀律作有突出貢獻者，給予獎勵100-500元。2 處罰礦山發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故，對事故負有重大領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，扣安全生產(chǎn)獎1000-2000元，并視情節(jié)輕重給予行政處分。對安全員監(jiān)督不嚴、管理不力、工作失職、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，視情節(jié)輕重扣安全生產(chǎn)獎100-2000元及至免職除名。職工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀律，因違章作業(yè)造成事故的扣安全生產(chǎn)獎100-500元直至除名。進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個人勞動防護用品，違者每人扣安全生產(chǎn)獎20元。不準穿拖鞋和赤膊上班，違者每人扣安全生產(chǎn)獎10元。不準擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施，違者每人扣安全生產(chǎn)獎200元。

26、不準酒后上班，違者每次扣安全生產(chǎn)獎20元。不準帶小孩進入生產(chǎn)現(xiàn)場，違者每人扣安全生產(chǎn)獎50元。擅自調(diào)換工種或叫他人頂班，違者每人扣安全生產(chǎn)獎50元。9、外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通制度1 目的為建立內(nèi)外溝通機制，和諧內(nèi)部外部關(guān)系，特制定本制度。2 內(nèi)外聯(lián)系溝通人礦長以文件形式任命內(nèi)外聯(lián)系溝通人，負責日常內(nèi)外溝通。重要事項由礦長、安全礦長直接聯(lián)系和溝通。3 職責1）外部聯(lián)系負責識別、確立聯(lián)系對象，接受外部的安全投訴與做好安全投訴記錄，提出符合有關(guān)的法律、法規(guī)要求的相應(yīng)解決方案上報主要負責人。負責向外界披露重大安全生產(chǎn)事項。2）內(nèi)部(nib)溝通在向員工分派任務(wù)時，任務(wù)交代(jiodi)清楚、明確礦長、安全

27、礦長每月與員工就重要安全生產(chǎn)事項(shxing)進行計劃性對話礦長在合理的時間范圍內(nèi)召開會議并討論安全生產(chǎn)事項收集并處理在會議中員工關(guān)心的安全生產(chǎn)問題合理化建議箱或建議表格放置于醒目位置并方便獲取收集和評估建議并對已采納的建議進行表揚、認可，對未采納的建議給予必要的解。4 溝通內(nèi)容和方式1）內(nèi)部溝通與方式管理方針和目標；采取文件、會議方式溝通重大事項安排、管理要求；采取文件、會議方式溝通管理體系運行中產(chǎn)生的信息；以通報、內(nèi)部審核報告和管理評審報告的形式進行溝通獲得和更新法律、法規(guī)及其他的信息；通過會議、文件方式及時傳達到相關(guān)人員，提供培訓(xùn)；員工的意見和建議。向員工代表反應(yīng)，通過意見箱或意見表方

28、式反應(yīng)。2）外部聯(lián)系內(nèi)容和方式獲取法律、法規(guī)和標準信息；網(wǎng)絡(luò)、雜志和上級文件方式獲取，并經(jīng)評審后融入管理體系。外部顧客團體或個人抱怨：對外部抱怨和要求進行評估，研究解決，并將解決結(jié)果及時反饋給顧客。管理方針和目標及管理方案在實施過程中涉及到相關(guān)方時，外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通人主動傳遞礦山的安全生產(chǎn)方針、目標和已經(jīng)做出的重大事項。記錄、保存外部的安全投訴及處理意見。10、系統(tǒng)管理評審制度1 目的為確保安全標準化體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，尋求持續(xù)改進機會，特制訂系統(tǒng)管理評審制度。2 職責礦長主持管理評審活動，批準管理評審計劃和管理評審報告。安全部負責評審計劃的制定，收集并提供管理評審輸入所需的資

29、料，編制管理評審報告，負責對評審后改進措施的實施進行監(jiān)督和驗證。相關(guān)部門負責準備并提供本部門工作有關(guān)的評審輸入所需的資料，并負責落實評審中提出的改進措施的實施工作。員工代表參與管理評審。管理評審頻次。每年進行一次管理評審，管理體系發(fā)生重大變化、國家法律法規(guī)發(fā)生重大變化、市場戰(zhàn)略、社會要求或外部環(huán)境條件發(fā)生變化、發(fā)生重大事故或有重要的相關(guān)方投訴時，由礦長決定，增加管理評審的頻次。3 管理評審要求計劃制訂 在每次管理評審會議前二十天編制管理評審計劃，報標準化小組組長批準，管理評審計劃包括評審目的、內(nèi)容、時間、地點和參加部門或人員，評審所需輸入文件，應(yīng)包括：企業(yè)(qy)以往的監(jiān)測與檢測記錄。以前評審

30、(pn shn)的跟蹤結(jié)果。影響(yngxing)標準化系統(tǒng)的變化。糾正與預(yù)防措施制定及實施有效性。事故統(tǒng)計分析。員工和相關(guān)方抱怨。目標和指標完成情況。標準化系統(tǒng)覆蓋范圍的充分性。標準化系統(tǒng)評價報告。實施標準化系統(tǒng)的資源（人、財、物、技術(shù)）的保障情況。職責的合理性。2）管理評審會議管理評審會議由安全標準化小組組長主持，全標準化小組日常辦公室安全科負責做好會議簽到和會議記錄。對所提交的報告和資料進行初步分析和討論，再確定分項討論，提出總體和分項意見，確定改進措施，進行原因分析。形成評審報告。3）管理評審報告（輸出）管理評審的（報告）輸出應(yīng)包括以下方面內(nèi)容：管理體系（包括管理方針、目標）及其過程適

31、宜性、充分性和有效性，提出改進方面的決定和措施；與顧客要求有關(guān)的評價和改進。安全、職業(yè)健康安全業(yè)績評價和改進。管理層提供的人、財和物資源符合性評價和資源需求的改進。預(yù)防損失和風險的緩減措施。4）實施、跟蹤和驗證各部門根據(jù)管理評審改進措施報告，制訂和實施改進措施。組織有關(guān)人員對改進措施實施效果進行驗證。按設(shè)定改進措施效果驗證簽署意見。安全礦長負責實施的改進措施效果的驗證。5）評審文件和記錄評審文件和記錄存檔，評審文件包括：管理評審計劃管理評審會議記錄管理評審報告會議簽到表11、供應(yīng)商的選擇與管理制度1 目的為減少和控制供應(yīng)商和承包商給礦山帶來風險，把供應(yīng)商和承包商符合標準化管理體系安全方面的要求

32、，特制訂本制度。2 職責安全部承擔對供方、承包方的安全和職業(yè)安全健康管理的宣傳(xunchun)、培訓(xùn)服務(wù)。3 供應(yīng)商、承包商的評審(pn shn)供應(yīng)商和承包商過去(guq)的安全表現(xiàn)；供應(yīng)商和承包遵守法律法規(guī)與其他要求的能力；涉及電氣設(shè)備、特種設(shè)備、防雷接地裝置、特殊勞動防護用品等產(chǎn)品，供應(yīng)商需具備國家、省市行政主管部門頒發(fā)的生產(chǎn)許可證，產(chǎn)品應(yīng)有合格證書；涉及爆破施工按爆破規(guī)程規(guī)定，供應(yīng)商需具備國家、省市行政主管部門頒發(fā)的生產(chǎn)許可、經(jīng)營許可證、資質(zhì)證書、民爆物品使用許可證；簽訂的合同條款中必須符合國家環(huán)境保護、職業(yè)安全健康的法規(guī)、標準。供應(yīng)商和承包滿足企業(yè)的安全生產(chǎn)要求的能力。每年對供應(yīng)商

33、、承包商的行為進行一次監(jiān)督評定，重點評定其是否遵守國家環(huán)境及安全法律、法規(guī)和其他要求；是否滿足安全職業(yè)健康要求。4 供應(yīng)商和承包商接受教育培訓(xùn)內(nèi)容操作制度；緊急處置制度；事故、事件報告制度；員工安全、健康責任；與任務(wù)相關(guān)風險；法律法規(guī)要求；防護設(shè)施與個體用品要求；許可要求。12、安全認可與獎勵制度1 目的為提高安全管理水平，實現(xiàn)安全目標，杜絕違章作業(yè)行為，鼓勵安全部門和個人積極參與安全活動，特制定本制度。2 適用范圍礦山所有部門和員工。3 認可對安全生產(chǎn)活動積極推動成效顯著的部門和個人，給予表彰。標準化考核優(yōu)秀的。安全生產(chǎn)做出重要貢獻的有關(guān)班組、人員。消除事故隱患，避免了重大事故的班組和個人。

34、在安全技術(shù)、施工工藝和操作方法方面提出重要建議，有顯著改善安全條件、降低風險的部門、班組或個人。4 獎勵獎勵金額班組：500元至2000元個人：10元至1000元5 獎金來源： 安全措施經(jīng)費總額中預(yù)留12%，作為獎勵基金。6 考核部門安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)認可和獎勵由安全礦長和安全生產(chǎn)科組織(zzh)評價，員工代表參加。13、工余(n y)安全管理制度1.目的(md)體現(xiàn)公司以人為本的安全管理理念，營造一個良好的安全文化氛圍，全面提升員工的安全意識。2.范圍本制度規(guī)定了企業(yè)員工工余安全的內(nèi)容、管理方法及職責，適用與公司各部門與人員。3.定義工余安全管理:對員工在上班以外的時間內(nèi)有關(guān)人身傷害及財產(chǎn)損失

35、的風險管理。4.職責4.1工會對工余安全健康提升計劃制定、實施及工余安全的宣傳負責。4.2各部門(單位)負責人對本部門員工工余安全事故的統(tǒng)計分析負責。4.3安全環(huán)保健康部對全公司的工余安全管理工作進行監(jiān)督考評。5.管理內(nèi)容與方法5.1工余安全健康提升計劃的制定與實施5.1.1工會每年制定全公司的員工工余安全健康提升計劃，并報安委會批準實施，計劃內(nèi)容應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：工余安全的宣傳 工余安全的培訓(xùn)安全健康活動的開展工余安全管理預(yù)期目標5.1.2工會應(yīng)采取多種靈活有效的手段（宣傳欄、貼圖、播放光盤等）對工余安全進行宣傳，并根據(jù)計劃開展安全健康活動（演講、征文、講座、座談會等）5.1.3安全環(huán)保健康部

36、負責組織員工進行工余安全培訓(xùn)，培訓(xùn)包括工余安全意識、工余安全事故的預(yù)防、分析等；重點開展交通、消防、防盜、毒品、酒精、情緒、野外活動、公共安全、食品安全等方面的危害識別及預(yù)防的培訓(xùn)。5.2員工應(yīng)把每件工余安全事故/事件及時、如實匯報本部門負責人。5.3各部門應(yīng)建立工余安全事故/事件臺帳。5.3.1各部門負責人對本部門員工的工余安全事故/事件應(yīng)進行及時、認真的調(diào)查、分析，對有代表性的事故/事件要進行全面的宣傳。對于重大的工余安全事故/事件要上報安全環(huán)保健康部。14、危險源管理制度14.1 危險源辨識與風險評價管理制度 1 目的辨別在生產(chǎn)或服務(wù)活動中能夠控制、存在或可能發(fā)生的危險源，并評價確定由此

37、產(chǎn)生的風險性，確定風險是否可容許或可接受。據(jù)此，進行風險教育、監(jiān)控和采取措施。2 適用范圍適用于本礦山生產(chǎn)或服務(wù)活動范圍內(nèi)存在的危險源和供方/相關(guān)方在與本礦山進行活動或提供產(chǎn)品、服務(wù)時產(chǎn)生的危險源辨別和風險評價。3 職能部門和責任人1）礦山(kungshn)負責人：負責危險源辨別(binbi)與風險評價的領(lǐng)導(dǎo)工作；并對確定(qudng)的重大危險源審核批準；負責建立和維護職業(yè)健康與安全風險評估別程序；負責實施本礦山職業(yè)健康與安全風險評估的培訓(xùn)；指導(dǎo)各部門安全風險評估；2）各部門負責人負責本部門/區(qū)域的職業(yè)健康與安全風險評估根據(jù)風險評估結(jié)果建立或修改工作規(guī)程，實施相關(guān)風險控制措施定期參與進行本部

38、門的職業(yè)健康安全風險評估（至少每年一次）負責有關(guān)記錄的填寫和保存 4 過程要求危險源辨別：（1）危險源辨別范圍1.設(shè)備設(shè)施涉及的范圍，如開采、運輸、破碎、安裝、調(diào)試、維護等2.原輔材料涉及的范圍，如運輸、保管等活動3.作業(yè)場所內(nèi)的環(huán)境4.所有進入作業(yè)場所的人員的活動，包括承包商及訪客5辦公、飲食等相關(guān)活動6.以上未涉及的其它活動中的危害（2）危險源辨別方法危險源的辨別通常采用現(xiàn)場排查法，由安全檢查人員同其他人員、現(xiàn)場工作員工在現(xiàn)場進行辨別、觀察。在辨別和評價危險源時，還要進行相關(guān)工作或活動次生風險的認定和評估。14.2 重大危險源管理制度1 目的為加強對重大危險源的監(jiān)控，保護職工的安全與健康，

39、特制定本規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用于重大危險源的辨識、評價和監(jiān)控。3 職責礦山安全領(lǐng)導(dǎo)小組、最高負責人、安全部負責安負責對重大危險源的辨識、評價、監(jiān)控和應(yīng)急處理工作，建立重大危險源檔案和臺帳。4 基本要求經(jīng)辨識和被上級有關(guān)部門確定的重大危險源和隱患。要立即召開安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)人員進行專題研究提出監(jiān)控和整改的方案；重大隱患要立即向全體職工公布，并提出預(yù)防的方案和要求。支持職工在情況緊急時自行停產(chǎn)撤離。根據(jù)監(jiān)控和整改方案，撥出專用資金，確定專業(yè)人員，責成責任人限時完成。隱患未全面整改完成前，在確保安全前提下，提出臨時性預(yù)防措施，并加大檢查管理的力度。對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)(fxin)險情擴大或隱患將

40、直接導(dǎo)致事故時，要立即停產(chǎn)整改直到隱患全部消除。杜絕違章指揮和冒險作業(yè)。對于本單位技術(shù)上一時難以解決的隱患，要聘請(pnqng)外單位專業(yè)人員提供指導(dǎo)。14.3 危險物品和物料(w lio)管理制度1 目的為減少與控制危險物品和物料在存儲、運輸和使用過程中的危害，保證礦山財產(chǎn)不受損失以及員工健康安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。2 適用范圍根據(jù)相關(guān)規(guī)定和技術(shù)標準識別的達到相應(yīng)危險等級的物品和物料，均適用本規(guī)定。目前，礦山的危險物品主要是火工品和氧氣、乙炔。3 職責安全、生產(chǎn)部負責危險物品和物料的安全管理工作。4 火工品管理要求嚴格執(zhí)行當?shù)毓膊块T火工品管理規(guī)定和要求；爆破器材必須儲存在專用的

41、儲存室內(nèi)，不準任意存放，并設(shè)專人管理；庫房內(nèi)儲存的爆破器材數(shù)量不得超過設(shè)計容量。性質(zhì)相抵觸的爆破器材必須分庫儲存，庫房內(nèi)嚴禁存放其他物品；嚴禁無關(guān)人員進入庫區(qū)，嚴禁在庫區(qū)內(nèi)吸煙和用火，嚴禁在庫房用電照明，嚴禁把其他容易引起燃燒、爆炸的物品帶入倉庫，嚴禁在庫房內(nèi)住宿和進行其他活動；爆破器材入庫前保管人員應(yīng)對儲存室進行檢查，認真清點核對，一切無誤后，方準入庫；收存和發(fā)放爆破器材必須進行登記，日結(jié)月清，做到帳目清楚，賬物相符；爆破器材必須經(jīng)審核由爆破員和安全員領(lǐng)取、清退，且爆破員、安全員、保管員在登記表簽名，其他任何人不得領(lǐng)取爆破器材。爆破器材使用，帳目不準隨意銷毀，必須保存完好；嚴禁將爆破器材轉(zhuǎn)借

42、或轉(zhuǎn)賣他人；嚴禁發(fā)放過期變質(zhì)的爆破器材；對同一爆破作業(yè)點不得發(fā)放燃速不相同的導(dǎo)火線；發(fā)放爆破器材必須按爆破器材入庫先后順序發(fā)放，并根據(jù)當天當班用量發(fā)放；過期和變質(zhì)的爆破器材必須登記造冊，并報告所在地公安機關(guān)予以銷毀，未經(jīng)公安機關(guān)批準，任何單位和個人不得任意銷毀；發(fā)現(xiàn)爆破器材丟失、被盜或帳目不符時，必須及時報告所在公安機關(guān)。5 氧氣、乙炔管理要求氣瓶涂漆標志要正確。氧氣瓶黑字藍瓶，乙炔氣瓶紅字白瓶。乙炔氣瓶使用時必須垂直放置，防止瓶內(nèi)液化氣的液體流出而發(fā)生事故。氣瓶應(yīng)放置在通風良好的地方，防止雨淋和日光曝曬。嚴禁靠近有電流通過的導(dǎo)體。氧氣瓶瓶閥周圍嚴禁沾有油脂。氣瓶嚴禁近火放置，氧氣瓶、乙炔(y

43、 qu)氣瓶與明火操作處間的距離應(yīng)大于10米，兩瓶間距離(jl)應(yīng)大于5米。瓶閥、管路不得漏氣，嚴禁用明火試漏。冬天，瓶閥與管路凍結(jié)時，嚴禁用明火烘烤(hn ko)解凍。氧氣瓶應(yīng)保留11.5表壓余氣，乙炔、液化氣瓶應(yīng)留0.05表壓余氣，以防止氣體倒灌及利于各種氣瓶再灌裝，調(diào)換瓶子時須旋緊瓶閥和瓶蓋。使用氧氣、乙炔氣工作的車間（室）嚴禁煙火，并掛有明顯的禁止煙火的警示牌，嚴禁非工作人員進入和逗留。氣瓶在使用中禁止敲擊、碰撞。15、特種作業(yè)和關(guān)鍵任務(wù)管理制度15.1 特種作業(yè)管理與審批制度1 特種設(shè)備注冊登記和定期檢驗申報特種設(shè)備在投入使用前或者投入使用后30日內(nèi)，向特種設(shè)備監(jiān)督管理部門登記。登記

44、標志應(yīng)當置于或者附著于該特種設(shè)備的顯著位置。壓力容器（含氣瓶，下同）、起重機械設(shè)施等特種設(shè)備和所屬附件（安全閥、壓力表、溫度計、限速器等），按照安全技術(shù)規(guī)范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前個月向特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)提出定期檢驗要求，檢驗合格后再投入使用。特種設(shè)備的定期檢驗時間根據(jù)上次的設(shè)備檢驗報告確定。2 特種設(shè)備維護保養(yǎng)制度特種設(shè)備操作工人要具有高度的責任感，做到正確使用，精心維護，認真保養(yǎng)好設(shè)備。操作人員對崗位范圍內(nèi)的設(shè)備，必須做到“三好（管好、用好、修好）、四會（會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障）”，嚴格執(zhí)行崗位的操作規(guī)程。嚴格按操作程序與規(guī)定步驟。設(shè)備啟動前認真準備，啟動中

45、要反復(fù)檢查，停車后妥善處理，運行中不超溫，不超壓，不超負荷，不準在設(shè)備運行時離開崗位。對崗位范圍內(nèi)設(shè)備嚴格巡回檢查制度，切實做到“四勤（勤檢查、勤觀察、勤聯(lián)系、勤調(diào)節(jié)）”。操作人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷能處理的應(yīng)主動進行處理，清除故障，一時處理不了的應(yīng)及時報告檢修。3 特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理有專人負責特種設(shè)備安全技術(shù)檔案管理工作。特種設(shè)備要有安全技術(shù)檔案，并逐臺分別建檔（一機一檔），安全技術(shù)檔案應(yīng)當包括以下內(nèi)容：特種設(shè)備的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料； 特種設(shè)備使用證、注冊登記表特種設(shè)備的定期檢驗報告和定期自行檢查的記錄； 特種設(shè)備的日常使用狀況記錄； 特種設(shè)備

46、及其安全附件、安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄；設(shè)備重大維修、改造的有關(guān)技術(shù)文件；特種設(shè)備運行(ynxng)故障和事故記錄。 安全技術(shù)檔案必須齊、整潔(zhngji)、規(guī)格化，及時整理填寫。15.2 特殊(tsh)工種管理制度1 目的為減少與控制特殊作業(yè)的風險，根據(jù)有關(guān)特種作業(yè)人員管理的法律法規(guī)，制定本制度。2 適用范圍本制度適用于礦山特殊工種管理。3 責任人安全部、特種作業(yè)人員。4 內(nèi)容與要求a.特殊工種的范圍起重機械作業(yè)；礦山內(nèi)機動車輛駕駛；壓力容器操作；高、低壓電工作業(yè)；電焊、氣割。b.特種作業(yè)人員基本條件年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病

47、和生理缺陷。具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格。符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。c.特殊工種人員的監(jiān)督與管理特殊工種人員必須持證上崗。必須建立特殊工種人員檔案。有下列情形之一的，由礦山收繳其特種作業(yè)操作證。未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的：違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；經(jīng)確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的未經(jīng)確認合格的。15.3 關(guān)鍵任務(wù)識別與分析管理制度對上級與企業(yè)布置的任務(wù)，進行識別與分析，將關(guān)鍵任務(wù)分析和作業(yè)實際情況編寫計劃書及作業(yè)指導(dǎo)書，作業(yè)指導(dǎo)書存放在使用部門和工作現(xiàn)場，確保在所需

48、現(xiàn)場按計劃執(zhí)行完整的任務(wù)和局部的任務(wù)。計劃書及作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)強調(diào)關(guān)鍵工作的步驟和安全措施。當關(guān)鍵任務(wù)需要許可時，應(yīng)是申請與批準許可的人員已確定；許可申請正確完成并已遞交；明確許可的要求與最后的期限，并文件化；對關(guān)鍵任務(wù)的完成情況、要求以書面的形式進行報告和通知；保留報告、監(jiān)測數(shù)據(jù)與其他外部相關(guān)的溝通記錄。對關(guān)鍵任務(wù)計劃書及作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)對員工進行培訓(xùn)、一對一溝通、小組會議。實施任務(wù)分析并編制關(guān)鍵任務(wù)清單，執(zhí)行任務(wù)分析的人員接受相關(guān)的培訓(xùn)。完成的風險分析用于作業(yè)人員培訓(xùn)、生產(chǎn)預(yù)算(y sun)、分析、事故調(diào)查、危害物料評估等。作業(yè)指導(dǎo)書編寫應(yīng)簡明扼要；步驟清楚(qng chu)、完整；危險源辨識全面

49、；關(guān)鍵步驟確定明確；安全措施齊全。對關(guān)鍵任務(wù)進行觀察，在觀察的同時辨識危險源和評估風險；及時指出觀察中發(fā)現(xiàn)(fxin)的可能導(dǎo)致?lián)p失的行為；了解員工的工作習慣；檢查現(xiàn)有的工作方法與制度；跟蹤當前培訓(xùn)效果。16、教育培訓(xùn)16.1 安全教育培訓(xùn)制度1 目的為了提高職工的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技術(shù)水平，保護職工的安全與健康，根據(jù)安全生產(chǎn)法和生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用于礦山各級人員、外來務(wù)工人員開展的安全生產(chǎn)教育。3 職責安全部負責安全教育培訓(xùn)的管理，制定教育培訓(xùn)、考核計劃，建立檔案。4 安全教育1）管理人員安全教育中層以上（含中層干部，主要負責人和安全管理人員）必

50、須參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的安全管理人員培訓(xùn)班，安全教育時間不少于48學時（每年再培訓(xùn)時間不少于16學時）。班組長、兼職安全員培訓(xùn)由安全科組織實施，并經(jīng)考核合格上崗。崗前培訓(xùn)各部門新職工（外來工）上崗前必須進行公司級、部門級、班組級三級安全教育。新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間不得少于72學時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學時。在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，必須對有關(guān)人員進行針對性的安全教育。特殊作業(yè)培訓(xùn)必須按國家規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門進行專門的安全知識和操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)資格證后，才能上崗操作。實習期間的特種作業(yè)人員，不能進行獨立操作，必須由持證人員帶領(lǐng)。5

51、培訓(xùn)內(nèi)容1）勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)；2）礦山指定的規(guī)章制度、勞動紀律；3）危險有害因素；4）勞動防護用品使用；5）崗位安全操作規(guī)程；6）事故應(yīng)急處理；7）典型事故案例16.2 員工安全意識識別制度對所有員工安全意識進行辨識，了解員工安全意識。每年對員工進行不定期的問卷調(diào)查活動，分析員工的安全意識，并進行跟蹤、記錄，為制定安全意識提升(tshng)計劃提供依據(jù)。班組要通過班前班后會員工發(fā)言、安全活動(hu dng)積極參與程度和表現(xiàn)、崗位遵守各種制度等情況反映員工安全意識。對新員工首先應(yīng)接受(jishu)安全意識教育，并對其意識情況進行重點跟蹤，并記錄教育、跟蹤情況。當設(shè)計、工藝流程發(fā)生變化時，

52、員工應(yīng)當對工作現(xiàn)場安全要求進行回顧，并將回顧過程的內(nèi)容做記錄。當員工脫離工作崗位超過一個月復(fù)崗時，必須由班組長在場幫助其進行工作現(xiàn)場特定要求回顧，做好各種回顧記錄。各級安全生產(chǎn)管理層特定安全意識，必須與其所在的崗位安全管理職責相適應(yīng)。16.3 員工安全意識提升制度安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期派人到基層班組進行走訪調(diào)查員工安全意識狀況，聽取員工安全意識情況匯報，并組織班組長、員工代表在內(nèi)的安全意識討論會，對員工安全意識進行評價。根據(jù)對員工安全意識評價報告，制定有針對性的員工安全意識提升計劃。對員工安全意識的調(diào)查、評價、培訓(xùn)等都要做好記錄，并整理保存。提升員工安全意識的保障資源有：配備有桌、椅，可供學員培

53、訓(xùn)學習場地。采礦、地質(zhì)、安全管理等專業(yè)人員，為員工提供各種專業(yè)和管理知識培訓(xùn)。制訂員工手冊，發(fā)到每個員工手中，作為員工日常學習資料。安全教育培訓(xùn)場所，配有黑板及桌椅。各種培訓(xùn)應(yīng)都為員工提供每人一本一筆。17、采礦工藝管理制度1 目的為保證并提高產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)，建立正常的生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)工藝不斷完善，特制定本制度。 2 適用范圍本制度適用于本礦山生產(chǎn)工藝的管理。3 職責 1）生產(chǎn)部負責工藝文件的制定，并組織實施。2）提供國家法律法規(guī)及開采方案（設(shè)計）與安全技術(shù)措施，對過程控制進行檢查監(jiān)督。3）生產(chǎn)班組負責采礦工藝方案的執(zhí)行，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題時根據(jù)程序及時上報，對班組的安全生產(chǎn)負責。4 工

54、作程序 1）采礦工藝方案的制定落實委托有資質(zhì)的設(shè)計單位編制開采方案（設(shè)計）與安全技術(shù)措施。開采方案（設(shè)計(shj)）與安全技術(shù)措施經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，由生產(chǎn)科審核簽發(fā)并制定詳細計劃來監(jiān)督落實。安全員根據(jù)采礦工藝方案制定相應(yīng)(xingyng)的檢查方法及標準。班組根據(jù)工藝方案組織培訓(xùn)、學習(xux)并分解落實到各工序。2）采礦工藝與地質(zhì)條件適合性管理特殊災(zāi)害的影響管理，是否有巖體崩落、滑坡現(xiàn)象；根據(jù)地質(zhì)特征，巖體結(jié)構(gòu)產(chǎn)狀和穩(wěn)定性，分析工程地質(zhì)條件；根據(jù)水文特征，地表水排水情況，辨識水文條件。3）設(shè)備、設(shè)施之間相互匹配滿足要求為保證現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施滿足生產(chǎn)要求，提高生產(chǎn)率，現(xiàn)場設(shè)備之間產(chǎn)能應(yīng)協(xié)調(diào)。4）各工序

55、之間相互匹配，滿足工序要求在剝離、爆破、裝載、運輸、破碎、銷售各個工序之間，配備合適的、有相應(yīng)資質(zhì)的人員、設(shè)備，保證各個工序之間的銜接，各工序之間相互匹配，并滿足生產(chǎn)要求。18、生產(chǎn)保障系統(tǒng)18.1 運輸系統(tǒng)管理制度按照設(shè)計確定的運輸?shù)缆返穆访鎸挾?、縱坡和彎道半徑實施運輸?shù)缆泛喪?，保障礦山的運輸安全。 完善和維護道路警示標志，如“限速標志”、“轉(zhuǎn)彎標志”等。落實人員，加強日常對道路的管理，經(jīng)常養(yǎng)護，防止路面坍陷。運輸車輛不超速、超載。嚴禁無證駕駛、酒后駕駛。礦山運輸車輛應(yīng)經(jīng)常進行維護、保養(yǎng)，防止車輛帶病作業(yè)。所有運輸車輛必須制動、燈光系統(tǒng)均完好，才可以運行。18.2 供配電系統(tǒng)管理制度1 目的

56、為規(guī)范企業(yè)的用電安全管理，防止發(fā)生觸電及電氣引起的傷害、火災(zāi)等事故。特制定本制度：2 供配電系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)計與安裝供配電系統(tǒng)由資質(zhì)單位設(shè)計與安裝；供電系統(tǒng)經(jīng)當?shù)仉娏Σ块T驗收；電氣設(shè)備與材料須采用符合國家標準的合格產(chǎn)品。3 電工資質(zhì)要求所有從事電氣作業(yè)人員必須持證上崗，沒有取得相應(yīng)電工作業(yè)證的員工不得從事電氣類作業(yè)。高低壓電氣作業(yè)分工明確，作業(yè)時必須正確使用和穿戴勞動保護用具和用品。配電室內(nèi)配有絕緣靴、絕緣手套、接地線標志牌等專用安全用具。4 電氣(dinq)設(shè)施安全檢查配電室的門窗、洞口和電纜溝等設(shè)施進行檢查情況(qngkung)和設(shè)備檢修牌，安全警示牌的使用情況。對礦區(qū)、倉庫等進行安全(nqu

57、n)用電檢查，禁止在配電箱（柜、板）前堆放雜物，安全警示牌的使用情況，消防器材設(shè)置等情況。臨時線路的使用及安全狀態(tài)。PE線是否有足夠的機械強度或有附加的保護以防外界影響而造成損壞。每臺機器設(shè)備的PE線應(yīng)與PE干線可靠連接，不得在一根PE線中串接幾個需要PE的部分。在進行檢修試驗工作需臨時接PE的地點，PE干線上應(yīng)有接地螺栓，保護用接地。接零線上不準裝設(shè)開關(guān)、溶斷器及其他斷開點。5 安全操作電氣檢修工作時必須堅持工作監(jiān)護制度一人操作一人監(jiān)護。停機檢修時必須掛警告牌（有人工作、禁止合閘）。臨時及電力設(shè)備的拆除，應(yīng)按順序先斷電流，后拆除，不留有隱患。電氣設(shè)備檢修必須采取停電驗電，確認無電并進行放電和

58、接地。6 用電管理臨時用電步驟應(yīng)包括：現(xiàn)場勘查；確定電源進線、配電室、總配電箱、分配電箱等的位置以及線路走向；進行負荷計算；選擇變壓器容量、導(dǎo)線截面和電器的類型、規(guī)格；繪制電氣平面圖、立面圖和接線系統(tǒng)圖；安裝、維修或拆除臨時用電工程，必須由持證電工完成。其他人員不準私自拉線安裝或修理用電設(shè)備及其它電器。各類用電人員應(yīng)做到：掌握安全用電基本知識和所用設(shè)備的性能；使用設(shè)備前必須按規(guī)定穿戴和配備好相應(yīng)的勞動防護用品；并檢查電氣裝置和保護設(shè)施是否完好。嚴禁設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)；停用的設(shè)備必須拉閘斷電，鎖好開關(guān)箱；負責保護所用設(shè)備的負荷線，保護零線和開關(guān)箱。發(fā)現(xiàn)問題，及時報告解決。電氣設(shè)備和金屬外殼應(yīng)采用接地或

59、接零保護。在同一供電系統(tǒng)中，不得將一部分電氣設(shè)備接地，而將另一部分電器設(shè)備接零。嚴禁帶電作業(yè)或采用預(yù)約停送電時間的方式進行電氣檢修。檢修電氣設(shè)備前必須切斷電源并在電源開關(guān)上掛“禁止合閘、有人工作”的禁告牌。警告牌的掛取應(yīng)有專人負責。嚴禁帶電移動設(shè)備；嚴禁使用漏電潛水泵。電氣裝置遇到跳閘時，不得強行合閘。應(yīng)查明原因，排除故障后再進行合閘。各種電閘(dinzh)箱內(nèi)，應(yīng)保持清潔，不得存放任何東西，并配備安全鎖。非本崗位作業(yè)人員不得擅自開箱合閘。工作完畢后，應(yīng)切斷電源，鎖好電閘箱。所有配電間及配電箱處應(yīng)掛“有電危險(wixin)”的警告牌。發(fā)生人身觸電時，應(yīng)立即切斷電源，然后對觸電者作緊急救護。嚴禁

60、(ynjn)在未切斷電源之前直接與觸電者接觸。配電裝置臨時電源及使用的電氣設(shè)備，應(yīng)裝設(shè)觸（漏）電保護裝置，做到三級配電二級保護。保護裝置應(yīng)完整無損，動作靈敏。低壓電器設(shè)備和器材的絕緣電阻不得低于0.5M。在易燃、易爆、有腐蝕性氣體的場所應(yīng)采用防爆型低壓電器。在多灰塵潮濕地區(qū)或易觸及人體的場所應(yīng)采用封閉型低壓電器。各種熔斷器的熔絲必須嚴格按規(guī)定合理選用。嚴禁用其它金屬絲等非專用熔絲替代。配電箱、開關(guān)箱應(yīng)裝在干燥、通風及常溫場所。配電箱、開關(guān)箱必須防雨、防塵。每臺用電設(shè)備應(yīng)有各自專用的開關(guān)箱，必須實行“一機一閘”制，嚴禁用一個開關(guān)電器直接控制二臺及二臺以上用電設(shè)備（含插座）。電源控制開關(guān)應(yīng)設(shè)在機械