1、PAGE PAGE 4依立紫砂美食連鎖公司員工請假休假手續(xù)和審批權(quán)限程序文件編號RLZYB2005003版 次A1生效日期2005-4-1編寫部門人力資源部審 核批 準(zhǔn)目的維護(hù)公司正常的工作秩序.適用范圍本程序適用公司總部員工.責(zé)任人力資源部監(jiān)督各部門執(zhí)行. 細(xì)則所有員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)出勤，因故不能出勤者,必須履行請假手續(xù)，否則視為曠工；因特殊情況不能提前履行請假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)有充分證據(jù)證明請假之必要，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理員工因公外出或出差必須填寫外出登記和出差申請表，并按公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)各部門員工請假必須填寫公司規(guī)定的請假單，按程序報(bào)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)，并將請假單報(bào)

2、呈人力資源部確認(rèn)備案；員工假滿后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字，否則按考勤規(guī)定處理假期審批權(quán)限規(guī)定如下：部門主管有權(quán)批準(zhǔn)所屬部門員工3天以內(nèi)假期，3天以上須副總經(jīng)理審批。 副總經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)主管部門主管3天以內(nèi)假期，3天以上須總經(jīng)理審批。各類請假的申請辦理程序（1）事假的申請程序由本人填寫事假申請表，按要求寫明請假事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)。員工每月事假不得超過3次，累計(jì)時(shí)間不得超過10天，否則按自動離職處理員工事假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字（2）病假的申請程序由員工本人填寫病假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工病愈后上班時(shí)須

3、呈醫(yī)院證明回公司銷假（3）婚假的申請程序員工婚假必須提前3日申請，并由本人填寫婚假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工在返公司上班后，須向人力資源部遞交結(jié)婚證復(fù)印件銷假（4）員工喪假的申請員工直屬關(guān)系去世（包括父母、祖父母、子女、夫妻）,員工可申請喪假，由本人填寫喪假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工喪假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字（5）員工產(chǎn)假的申請女員工休產(chǎn)假需提前30天申請, 由本人填寫產(chǎn)假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)女員工產(chǎn)假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字 （6）員工年假的申請員工年假于每年第三季度內(nèi)

4、提前10天申請，由本人填寫產(chǎn)假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工年假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字（7）員工工傷假的申請員工因工受傷需休息治療的員工可申請工傷假，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)員工傷勢痊愈假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字 （8）路程假的申請程序由本人填寫路程申請表，按要求寫明回家往返時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)呈人力資源部作為核算工資的依據(jù)。一般路程假申請時(shí)間為最長不超過7天員工假期滿上班后須于人力資源部作上班銷假確認(rèn)簽字 6. 本公司員工依本規(guī)定所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處之外，并依情節(jié)輕重予以懲處7. 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處8. 請假理由不充分或防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假9. 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明10. 休年假由各部門在不防礙工作范圍內(nèi)，自行安排休假日期；休年假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并將經(jīng)辦事務(wù)辦妥交待處理后才能休假11. 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休年假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)補(bǔ)貼。若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)補(bǔ)貼13. 員工在休假之前1年有下列情況之一者，不給予