1、 企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律 誤區(qū)及操作實(shí)務(wù) 更多課程PPT及視頻訪問(wèn)：一、制訂企業(yè)規(guī)章制度的 重要性 (一) 企業(yè)規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系管理的最重要的工具 1、勞動(dòng)法律法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系 管理中的局限性 A、原則性；B、陳舊性；C、沖突性。 指導(dǎo)性作用2、勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系 管理中的單一性 A、合同內(nèi)容的一致性； B、合同文書(shū)的示范性； C、合同條款的法律濃縮性。 勞動(dòng)關(guān)系的證明作用3、集體合同在勞動(dòng)關(guān)系 管理中的無(wú)效性 A、集體合同的立法現(xiàn)狀；B、集體合同的生效要件；C、工會(huì)在簽訂集體合同中的作用。 廢紙一張4、規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系 管理中的多重作用A、員工的行動(dòng)指南；B、懲處的規(guī)范依據(jù)；C、企業(yè)維權(quán)的

2、利器； 多重作用 （二）規(guī)章制度是企業(yè)文化的載體1、企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)是企業(yè)規(guī)章制度的靈魂 2、制定企業(yè)規(guī)章制度必須 體現(xiàn)企業(yè)文化要求 如：崇尚運(yùn)動(dòng)時(shí)尚的企業(yè)對(duì)員工著裝 的要求 。（三）企業(yè)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn) 企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力： 人？ 物？ 制度！二、制訂企業(yè)規(guī)章制度的誤區(qū) 及不利后果 （一）無(wú)效的規(guī)章制度及規(guī)章制度中 無(wú)效的內(nèi)容非常普遍 1、故意違法； 2、以“慣例”代替法律； 3、違法但不知。（二）規(guī)章制度無(wú)效的后果嚴(yán)重 且將來(lái)更加嚴(yán)重1、預(yù)期效果實(shí)現(xiàn)方面；2、引發(fā)爭(zhēng)議解決方面；3、賠償損失方面；4、解除與補(bǔ)償方面。三、無(wú)效規(guī)章制度及規(guī)章制度 中無(wú)效內(nèi)容的成因（一）內(nèi)容違法1、違反

3、法律原則；2、違反法律具體規(guī)定。A、擴(kuò)大了員工的義務(wù)；B、擴(kuò)大了企業(yè)的權(quán)利（二）內(nèi)容顯失公平 1、嚴(yán)重違紀(jì)的界定； 2、重大損害的界定。（三）內(nèi)容自相矛盾 1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾； 2、公司與部門(mén)就同一問(wèn)題的規(guī)定相互矛盾 。 （四）制訂程序不合法1、民主程序不合法；2、公示程序不合法。四、制訂企業(yè)規(guī)章制度程序 的法律操作實(shí)務(wù)（一）民主程序及要求1、涉及員工切身利益的制度 涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2

4、、不涉及員工切身 利益的制度如：企業(yè)章程、董事會(huì)議事規(guī)則等。3、民主程序證據(jù)的保存 及運(yùn)用 1、證據(jù)保存；2、證據(jù)運(yùn)用。（二）公示程序及要求1、公示的目的是為了讓員工知曉；2 、HR必須做到有證據(jù)證明員工已經(jīng)知曉；3、有效公示的方式： A、B、C、 五、企業(yè)規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)（一）前言1、原則及目的；2、適用范圍；3、相關(guān)屬于的解釋。（二）主文1、權(quán)利；2、義務(wù)；3、責(zé)任。（三）附則 1、解釋、修改； 2、追溯力； 3、生效時(shí)間。六、企業(yè)具體規(guī)章制度制定 的法律操作實(shí)務(wù) （一）招聘制度1、招聘條件的設(shè)計(jì)及公示A、避免兩個(gè)誤區(qū)： 原則性 主觀性B 、有效公示的方式 我已認(rèn)真閱讀并理解了該職位的錄用條

5、件，愿意接受該條件的拘束，在試用期若發(fā)現(xiàn)本人不符合該錄用條件，公司可以解除與我的勞動(dòng)合同。 簽名：2、錄用函的作用及發(fā)放的時(shí)機(jī)1、作用-要約2、時(shí)機(jī)-無(wú)任何異議前3、勞動(dòng)合同的簽訂及試用期A、勞動(dòng)合同的簽訂 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。 設(shè)定簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：先簽合同后入門(mén) 設(shè)定錄用函的替代作用3、勞動(dòng)合同的簽訂及試用期B、試用期的有效設(shè)定 新法的三重限制：期限、次數(shù)、工資 違法的嚴(yán)格賠償：條件 、標(biāo)準(zhǔn) 常見(jiàn)的誤區(qū)：延長(zhǎng) 、考核有效設(shè)定的技巧：依法設(shè)定 替代途徑(二)工時(shí)制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制A、平均每天工作不超過(guò)8小時(shí)；B、平均每周工作不超過(guò)40小

6、時(shí)；C、每周至少休息1天。2、不定時(shí)工時(shí)制A、工作量的核算；B、工作時(shí)間的安排；C、不定時(shí)工作制的申請(qǐng)及約定；D、不定時(shí)工時(shí)制的運(yùn)用。3、綜合計(jì)算工時(shí)制A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情形；B、綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)；C、綜合計(jì)算工時(shí)制的周期；D、綜合計(jì)算工時(shí)制的運(yùn)用。（三）加班制度 1、加班制度的誤區(qū) A、企業(yè)誤區(qū)一：在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi) 的標(biāo)準(zhǔn)； 企業(yè)誤區(qū)二：中高層管理人員無(wú)加班費(fèi)； 企業(yè)誤區(qū)三：公司安排加班，員工必須服 從； 企業(yè)誤區(qū)四：?jiǎn)T工加班的，企業(yè)用調(diào)休代 替加班費(fèi)。1、加班制度的誤區(qū)B、員工誤區(qū)一：調(diào)休應(yīng)該1對(duì)2； 員工誤區(qū)二：法定節(jié)假日加班 費(fèi)應(yīng)該為4倍。2、建立加班控制制度A、不鼓勵(lì)

7、員工加班；B、員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)；C、非單位安排或批準(zhǔn)的“加班”不視為 加班。3、殊工時(shí)制的有效運(yùn)用A、不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)支付；B、綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付。4、運(yùn)用調(diào)休A、何種加班可以調(diào)休 加點(diǎn)？ 雙休日？ 法定節(jié)假日？B、調(diào)休的程序 申請(qǐng)批準(zhǔn)，或單位安排 C、調(diào)休單的時(shí)效 單位可否規(guī)定調(diào)休單過(guò)期作廢D、調(diào)休單的折現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn) 100%？ 150%？ 200%？5、加班費(fèi)的基數(shù)事先確定A、勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)；B、集體合同(工資集體協(xié)議)約定加班基數(shù)。6、加班證據(jù)的保存及運(yùn)用A、保存-誰(shuí)來(lái)保存；B、運(yùn)用-如何運(yùn)用（三）考勤制度1、打卡抑或簽到A、明確打卡/簽到是記錄員工出勤的 唯一方

8、式；B、明確考勤結(jié)果是支付工資的依據(jù)；C、打卡證據(jù)的保存。2、特殊員工的考勤A、不定時(shí)員工如何考勤：工作完成 的特殊時(shí)間要求代替考勤。B、綜合計(jì)算工時(shí)制的考勤：特殊要求。C、出差員工的考勤。D、工作地點(diǎn)不在辦公區(qū)域的員工考 勤。3、遲到、早退、曠工的界定A、遲到的界定；B、早退的界定；C、曠工的界定；D、核心員工的彈性工作時(shí)間的運(yùn)用。4、考勤結(jié)果的運(yùn)用A、違紀(jì)的界定：遞進(jìn)式 罰款、處分、解除勞動(dòng)合同。B、遲到、早退與曠工的折算。（四）假期制度1、假期的界定： 事假、病假、婚嫁、喪家、探親假、孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假日、其他假期。2、休假的程序A、申請(qǐng)+批準(zhǔn)B、依法休假C、補(bǔ)假

9、的規(guī)定3、假期待遇 事假、病假、婚嫁、喪家、探親假、孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假日、其他假期。（五）工資福利制度1、工資的構(gòu)成A、工資的含義；B、固定工資+浮動(dòng)工資；C、工資在勞動(dòng)關(guān)系管理中的意義。2、工資的扣和減 A、“扣”？B、“減”？C、“扣”和“減”的法律限制3、福利的構(gòu)成A、給付物的福利；B、給付金錢(qián)的福利；C、給予精神慰問(wèn)的福利。4、特殊福利的運(yùn)用A、何謂特殊福利？a、給付范圍的特殊性；b、給付內(nèi)容的特殊性。B、特殊福利的作用？C、特殊福利的運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。（六）培訓(xùn)制度1、培訓(xùn)及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 1.5%/2.5%2、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定 “用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

10、對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。“ 3、企業(yè)義務(wù)性培訓(xùn) A、崗前培訓(xùn)； B、入職培訓(xùn)； C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。4、特殊培訓(xùn)及培訓(xùn)協(xié)議A、特殊培訓(xùn)亦是一種特殊福利；B、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂及履行： 服務(wù)期的約定 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的確定 違約金的設(shè)定及履行（七）保密制度1、保密信息及商業(yè)秘密 邏輯上的包含關(guān)系； 法律上的商業(yè)秘密化。2、脫密期的運(yùn)用 A、脫密期的法律規(guī)定； B、勞動(dòng)合同法取消了脫密期；

11、C、勞動(dòng)合同法實(shí)施前的有效運(yùn)用。 3、保密協(xié)議的運(yùn)用 A、保密協(xié)議運(yùn)用范圍； B、保密協(xié)議的期限； C、保密協(xié)議的對(duì)價(jià)； D、賠償責(zé)任？違約責(zé)任?4、競(jìng)業(yè)限制的運(yùn)用A、適用人員：限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 B、適用范圍、地域、期限由雙方約定（其中期限不得超過(guò)二年）4、競(jìng)業(yè)限制的運(yùn)用C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a 、支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）b、支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后c、支付方式： 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付D、違約責(zé)任a、違約金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。 b、賠償金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，對(duì)用 人單位造成

12、經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （八）獎(jiǎng)懲制度1、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)及運(yùn)用 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 精神獎(jiǎng)勵(lì)：如授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)； 晉職晉級(jí)。 注意獎(jiǎng)勵(lì)的比例2、懲罰的種類(lèi)及運(yùn)用A、懲罰的種類(lèi)： 行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同、 除名、開(kāi)除、賠償損失。B、懲罰的運(yùn)用： 行政處分 罰款或賠償 解除勞動(dòng)合同3、違紀(jì)情形的設(shè)定技巧漸進(jìn)性的輕微違紀(jì)一般違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)（九）人事交接制度1、交接的原因A、工作崗位變更的交接； 協(xié)商變更 單方變更B、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的交接。 解除 終止2、交接時(shí)間 A、交接時(shí)間確定的意義B、離崗前交接C、離崗后交接3、交接內(nèi)容A、硬件交接：如辦公用品、財(cái)務(wù)、可以呈現(xiàn) 為物質(zhì)的工作內(nèi)容等。B、軟件交接：

13、如技術(shù)進(jìn)展程度、客戶聯(lián)系成 度等。C、對(duì)外交接：如對(duì)客戶如何解釋自己離職、 告知并介紹繼任者。4、責(zé)任追究A、以嚴(yán)重違紀(jì)者對(duì)待；B、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C、民事追償；D、檔案記載。5、不利避免A、保密協(xié)議的約束；B、人才梯隊(duì)的建設(shè)；C、工作進(jìn)度的日常管理。（十）人事辭退制度1、辭退的原因：A、過(guò)失性辭退；B、非過(guò)失性辭退；C、裁員性辭退。 2、辭退的程序A、過(guò)失性辭退的程序；B、非過(guò)失性辭退的程序；C、裁員性辭退的程序。3、附隨義務(wù)的履行 工作交接（十一）考核制度1、考核的種類(lèi)及時(shí)間 A、試用期考核；B、平時(shí)考核與年中（終）考核；2、考核的方法及程序 A、考核的方法B、考核的程序3、考核標(biāo)準(zhǔn)的制

14、定崗位職責(zé)是制定考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)4、考核結(jié)果的運(yùn)用 降職、降級(jí)、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)合同（十二）安全衛(wèi)生制度1、安全生產(chǎn)條件的提供什么條件：行業(yè)條件、通行條件誰(shuí)提供：用人單位2、安全衛(wèi)生的要求 A、行業(yè)要求； B、日常要求。3、責(zé)任追究A、依照違紀(jì)處理；B、民事賠償；C、行政處罰；D、刑事處罰。 謝謝大家！5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，父母仍然健康。6、沒(méi)什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。7、時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯(cuò)了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開(kāi)始就是錯(cuò)的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。8、世上的事，只要肯用心去學(xué)

15、，沒(méi)有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對(duì)陽(yáng)光，對(duì)美，對(duì)痛楚。9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個(gè)人都是越活越現(xiàn)實(shí)。10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長(zhǎng)途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。11、人生就像是一個(gè)馬爾可夫鏈，你的未來(lái)取決于你當(dāng)下正在做的事，而無(wú)關(guān)于過(guò)去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，那你就選擇善良。13、時(shí)間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢(mèng)想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會(huì)收獲，但放棄，就一定一無(wú)所獲。14、一個(gè)人的知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)可以得到;一個(gè)人的成長(zhǎng)，就必須通過(guò)磨練。若是自己沒(méi)有盡力，就沒(méi)有資格批

16、評(píng)別人不用心。開(kāi)口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果沒(méi)有人為你遮風(fēng)擋雨，那就學(xué)會(huì)自己披荊斬棘，面對(duì)一切，用倔強(qiáng)的驕傲，活出無(wú)人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰(shuí)也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當(dāng)下。人生喜怒哀樂(lè)，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風(fēng)沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍(lán)的心蒙蔽。但我知道，每個(gè)人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7

17、、每個(gè)人的心里，都藏著一個(gè)了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂(lè)觀，培養(yǎng)著豁達(dá)，堅(jiān)持著善良，只要在路上，就沒(méi)有到達(dá)不了的遠(yuǎn)方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會(huì)因?yàn)槟愕谋г共粷M而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來(lái)的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會(huì)覺(jué)得解脫。但舌頭總會(huì)不由自主地往那個(gè)空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無(wú)視，留下的那個(gè)空缺永遠(yuǎn)都在，偶爾甚至?xí)惓炷睢＿m應(yīng)是需要時(shí)間的，但牙總是要拔，因?yàn)樘矗越K歸還是要放手，隨它去。11、這個(gè)世界其實(shí)很公平，你想要比別人強(qiáng)，你

18、就必須去做別人不想做的事，你想要過(guò)更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不能承受的壓力。12、逆境給人寶貴的磨煉機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。自古以來(lái)的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過(guò)來(lái)的。13、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現(xiàn)你所擁有幸運(yùn)，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經(jīng)歷幸福的人生。14、給自己一份堅(jiān)強(qiáng)，擦干眼淚；給自己一份自信，不卑不亢；給自己一份灑脫，悠然前行。輕輕品，靜靜藏。為了看陽(yáng)光，我來(lái)到這世上；為了與陽(yáng)光同行，我笑對(duì)憂傷。15、總不能流血就喊痛，怕黑就開(kāi)燈，想念就聯(lián)系，疲憊就放空，被孤立就討好，脆弱就想家，不要被現(xiàn)在而蒙蔽雙眼，終究是要長(zhǎng)大，最漆黑的那段路終要自己走完。5、從來(lái)不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來(lái)，才是最大的榮耀。6、這個(gè)世界到處充滿著不公平，我們能做的不僅僅是接受，還要試著做一些