1、最新保姆派遣合同范本【正式版】最新保姆派遣合同范本【正式版】用工單位： （以下簡稱甲方）統一社會信用代碼：法定代表人：單位地址：聯系方式： 派遣單位：（以下簡稱乙方）統一社會信用代碼：法定代表人：單位地址：聯系方式： 銀行戶頭：銀行卡號：風險告知：最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解 釋（二）第十條規定： 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以 派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告 然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依 法做出裁決。根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同

2、法、勞務派遣暫行規定等有關法律、法規規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、 乙雙方經過友好協商達成本合同，以資共同遵守。第一章總則一、甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、 登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。二、釋義：（一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構（乙方）根據用工單位（甲方）的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用并辦理派 遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型 的勞動用工形式。（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工

3、與乙方存在勞動法律 關系（包括勞動合同關系、保險關系和勞動用工手續等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。三、如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。第二章合同期限一、本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至 年 月 日止，經雙方同意，本合同期限可順延或延期。二、派遣期限：派遣協議期限自 年_ 月 日起 年 月 日止。第三章權利和義務一、甲方權利及義務：風險告知：侵權責任法規定： 派遣員工因執行工作任務造成他人損害 的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相 應的補充責任。”（一）甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派

4、遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選 人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續；（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協議（包括但不限于保密承諾、 禮品政策等），并送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。（三）甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。（四）對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙 受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。（五）派遣員工招聘、錄用.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。.甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以 書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數

5、量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合 同，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。（七）在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在 3天內更換符合甲方條件的派遣員工： TOC o 1-5 h z .在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；.嚴重失職，營私舞

6、弊，對甲方利益造成重大損害的；.不服從公司工作安排和管理的 ；.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響， 經甲方提出，拒不改正的 ；.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的；.派遣員工因違法行為被行政拘留的；.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的；.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；.法律法規規定的其他情形。風險告知：對勞務派遣中用工單位的退回權和勞務派遣單位的解除權，勞 動合同法第六十五條第二款作了規定：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位， 勞務派遣單位依照本法有關規定，可

7、以與勞動者解除勞動合同。”（八）在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日 通知乙方和員工本人方：.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；.甲方依法被宣告破產的；.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 的工作的；.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。（九）甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規 定的服務費用。（十）甲方應

8、根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，為乙方的派遣員工提供國家規定標 準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。二、乙方的權利及義務（一）乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協議。（二）乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初 篩，組織面試。（三）乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓，包括基本行為規范，敦促和監督被派遣 的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行 簽訂的所有協議，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權益。（四）乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續并主動辦理應甲方要求出具各種有關 證明、證件。乙方應按

9、照本合同約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。（五）乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽勞動合同，勞動合同內容不得有違反國家法律、法規，并經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。（六）若發生勞動合同項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相 關責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應 由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。（七）乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏 忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、 損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲

10、方的員工承擔連帶責任。（八）如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度（包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等）行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方 承擔連帶賠償責任；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的后果和責任。（九）甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后， 于 個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：1）體檢合格；2）年齡為 16周歲以上；3）初中及以上學歷（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的，乙方須派常駐甲方

11、管理員對其勞務人員的業務及行為規范進行考核，及時發現、處理異常情況并承擔相應責任；派駐人員費用由乙方自行承擔。（十一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派 遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞 動報酬。第四章派遣規程一、甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以派遣員工招聘需求表（附表一）書面通知乙方。派遣員工招聘需求表詳細注明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附 加條件。二、在合同有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內，為甲方招聘并提供符合崗位

12、資格條件的候選人員及其相 關資料。三、乙方對外公開招聘、發布招聘信息時，應注明外派員工”字樣，但招聘內容須經甲方確認后方可發布，不得進行虛構或夸大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲 方崗位要求的人選。四、乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續：（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽勞動合同，建立勞動關系。（二）乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。（三）應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。五、按本合同規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以派遣員工退回通知書（附表二）書面通知乙方，由乙方按照規定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關

13、手續。六、派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他.甲方有權根據派遣員工的表現、意愿，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工后，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工 同意。.經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作， 雙方可協商并簽署補充協議予以明確補充約定。.如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派 遣員工的后續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。第五章費用分擔及其結算一、乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附件三格式另行約定，甲方 支付的工資項目包括派遣

14、人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全 部應付乙方費用。二、派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方派遣人員 部分工資（包括獎金、津貼、福利 ）由甲方代為直接發放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。 自行離職的派遣人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的勞動合同約定 支付給派遣員工。三、甲方為乙方的派遣人員提供免費住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的， 甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，并有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封

15、的，支付 50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工 3天 或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。四、結算流程：每月甲方在結算好員工工資后提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工 資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單（稅后）。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日， 則相應順延。五、路費雙方按照附件三格式另行約定。六、乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、 哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。七、派遣女員工享有特殊的勞動保護權益

16、。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不 能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔并支付給其派遣員工。吧、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷 亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙 方全部承擔；非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派 遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。第六章 合同變更、終止和展期一、甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方并協商解決，雙方應簽署書面的變更合同。二、本合同期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

17、三、本合同期滿雙方不再續約則本合同終止，雙方應為合同的終止做出合理安排，雙方應 尊重派遣員工的選擇作分流處理。四、本協議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生 的權利和義務。五、甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊 重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續工作：.乙方承擔對派遣員工勞動關系變更的脫明工作，以征詢意見表的形式統計員工意愿。.對于愿意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關系終止手續，轉入甲方。.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。第七章違約責任及爭議解決方式一、乙方未按本合同約

18、定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利，導致甲方受 損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。二、如乙方違反勞動法律法規、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承 擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。三、因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協 商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。風險告知：爭議管轄權條款的約定用于避免對方精心設計的司法陷阱，在 約定爭議管轄條款時，一般應約定由自己所在地的人民法院管轄。在合同約定 管轄權時要注意以下三個事項：第一，約定訴訟管轄，雙方當事人可以約定下列

19、 管轄地之一：雙方當事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地法院 管轄，在選擇時只能選擇其中一項，否則約定無效。第二，在選擇仲裁管轄時 一定要注意仲裁機構名稱不得有錯，更不能先多個仲裁機構，否則約定無效。 第三，在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只 能選擇其一。第八章附則一、未經對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙 方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關聯公司（甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業）。二、本合同中涉及的所有通知“、同意“、確認”等事項均應以書面形

20、式做出，并作為依據。三、除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用并 且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、 匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章后生效）。四、本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協議，作 為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。五、本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何 修改或補充都應通過書面形式并經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。本 合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。用工單位（公章）: 派遣單位（簽名）:法定代表人（簽章）: 法定代表人（簽章）: 年月 日 年月 日勞務派遣的法律風險風險一：不規范解除合同導致的法