1、直接上司離職日期ExitInterviewFeedbackForm離職面談反饋表Webelievethatopen,two-waycommunicationisimportanttocontinuedsuccess.Theexitinterviewisanopportunityforyoutoprovideinformationandvoiceyouropinionsandfeelingsaboutyourjob,yourdepartmentandthecompanyasawhole.我們相信開放的雙向的交流對于不斷的發展是非常重要的。本離職面談旨在為你提供一個表達你對工作、部門和公司全面的想

2、法和感受的機會。Weareinterestedinknowingthereasonsanemployeehasforleavingthecompanysowecanidentifyrootcausefordeparture,takeappropriateactions,anddevelopeffectiveretentionstrategies.我們有興趣想了解員工為何離開公司，以便于公司確認離職的根本原因，采取適當的行動，并制定如何保留優秀員工的策略。Weappreciateyourtimeandparticipationintheexitinterviewprocess.Pleaseacc

3、eptourbestwishesforsuccessinyourfutureendeavors.我們非常感謝你花時間參與離職面談。請接受我們對于你未來誠摯的祝福。BackgroundInformation(foranalysispurposesonly)供分析)Part1:(FilledbyExitInterviewConductor)I|16-29|30-39I|40-49|50-59Age年齡|60-69II70+LengthofService哈啤服務年限|Lessthan1year少于一年II20+多于20年|1-5years1-5年|6-10years6-10年|11-15years1

4、1-15年|16-20years16-20年Subsidiary/Department附屬公司/部門|BOT/Engineeri工程技術Administration|Office行政辦公Human|Resource人力資源|Sales銷售JobTitle|Group集團總部|BreweryGrade工廠職位ImmediateSupervisorDepartmentTerminationDate部門Part2:(FilledbyResignedEmployee)第二部分：(由離職員工填寫)Thefollowingareinfluencesthatmayhaveledtoyourdecisiont

5、oleavethecompany.Pleaseselectandrankthetop3reasonsforyourdepartureandbrieflytelluswhytheyinfluencedyourdecision.以下所列為可能影響你離開公司的原因。請按順序選擇列出三個影響你離職的原因，并簡要說明。Influences影響Personal個人原因JobRelated工作原因General總體1Startmyownbusiness自己做生意10Jobresponsibilities工作職責22Salary工資2Returntoschool回學校學習11Jobehallenge工作挑戰2

6、3Benefits福利3Retire/notwork退休/不工作12Senseofaeeomplishment工作成就感24Overallworkenvironment整體的工作環境4Spouserelocation家屬工作地點13Workload工作負荷25Companyeulture公司文化5Balaneeofworkandpersonallife平衡工作和個人生活14Empowerment工作授權26Betterjobopportunity更好的工作機會6Physieal/mediealreasons身體/生病原因15ThewayIwastreated在工作上對待我的方式27Laekof

7、developmentopportunities缺少發展的機會7CommutingTime上下班交通時間16Relationshipwithsupervisor與上級的關系28Companypolieiesandproeedures公司政策、制度8OverseasStudy出國留學17Relationshipwitheo-workers與同事的關系29Employmentinanothergeographiearea在其它地方得到工作9Otherpersonalreasons其它個人原因18Problemsassoeiatedwithwork與工作有關的問題30Careerehange職業改變

8、19Notreeognizedforeontributions貢獻得不到肯定20Insuffieientperformaneefeedbaek對工作表現的反饋不夠31Other其它21Laekofflexibility缺少工作靈活性Themostimportantinfluenceonmydeparturewas#.Itinfluencedmetoleaveforthesereasons:對我的離職產生最大影響的原因是#。具體原因是：Thesecondmostimportantinfluenceonmydeparturewas#.Itinfluencedmetoleavefortheserea

9、sons:對我的離職產生第二大影響的原因是#。具體原因是：Thethirdmostimportantinfluenceonmydeparturewas#.Itinfluencedmetoleaveforthesereasons:對我的離職產生第三大影響的原因是#。具體原因是：Part3:(FilledbyResignatedEmployee)第三部分：(由離職員工填寫)Ifyouareleavingthecompanybecauseofawork-relatedconcern(ratherthanforpersonalreasons),didyoutrytohavethisconcernadd

10、ressed?Ifyes,whatdidyoudo,andwhatwastheoutcome?Ifno,whynot?若是你的離職最主要是由于與工作相關的原因(而非個人原因)，你是否想解決這問題？若是，你想怎么做，要求得到怎樣的結果？若不是，為什么不？Pleasetelluswhatyoulikedbestandleastaboutworkingatthecompany:Ifyoucouldchangeonethingaboutyourjobtomakeiteasier,better,moreproductiveormoreenjoyableforyoursuccessororco-worke

11、rs,whatwoulditbe?若你可以做一件事使你的接任者或同事工作得更容易、更好、更有效或更能樂忠于工作，你會選擇做哪件？Ifyouhaveacceptedanotherjob,pleasetellusthefollowingaboutyournewemployment:若你已接受了其它工作，可否告訴我們關于你新的雇傭者以下的資料：Companyname:公司名稱Companyaddress:公司地址Jobtitle:職位Part4:(FilledbyExitInterviewConductor)第四部分：(由離職面談執行者填寫)Majorreasonforresignation：離職主要原因Anyactionsuggestedtokeeptheperson：對于保留此員工有否建議-Anysuggestionstoimprovetheareascausedtheresignationtoimprovetheretention