1、精選優質文檔-傾情為你奉上精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業專心-專注-專業精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業2020年度安全目標考核方案為認真貫徹“安全第一，預防為主的”的安全生產方針，切實落實公司各級安全生管理人員安全生產責任，確保公司生產安全目標順利實現，結合公司實際，特制定本方案。一、成立安全目標考核領導小組組 長：XXX副組長：各分管系統副經理成員：各系統科室及區隊正職，目標管理標準責任人負責具體日常事務。勞資科負責安全目標考核結果的績效考核。二、安全目標（1）全年消滅輕傷及以上事故；（2）重大隱患為零，一般隱患整改率100%；（3）重大風在管控范圍內；（4）三違人次

2、控制在每千工時2人次以內；（5）落實礦井災害治理計劃。三、安全目標責任和考核責任劃分（1）實行安全目標分解責任制。公司各分管經理向經理簽訂2020年安全目標管理責書；公司各分管經理向管轄的區隊、科室正職向分管系統副經理簽訂安全目標管理責任書。系統科室、區隊班組向系統區隊、科室正職簽訂安全目標管理責任書；系統區隊、科室班組職工向所在區隊、科室簽訂安全目標管理責任書。本責任書一式兩分，公司考核部門與責任人各持一份。責任期限：本責任書期限為一年，時間從2020年1月1日起至2020年12月31日止。（2）安全目標各級管理職責公司經理、分管副經理及區隊、科室正職及班組認真貫徹執行國家、省、市及上級部門

3、和本公司有關安全生產法律、法規和規定、崗位職責、操作規程及管理制度；及時掌握管轄范圍內的安全生產動態，定期分析，補充完善管控措施。對本管轄范圍內的安全目標管理負第一責任。負責管轄下一級安全目標職責考核工作。各層要建立健全本單位安全生產責任制及安全管理制度，督促屬下各級人員認真履行安全生產職責及安全管理制度，將安全生產目標責任層層落實到班組及每一個作業崗位人員并定期考核。安全監察科負責事故、三違調查、統計、分析上報，勞資科負責績效考核；生產技術科負責頂板、水害及隱蔽災害治理的情況統計，總工負責目標考核；風險分級管控標準化專業負責公司分級管控的目標考核；隱患排查治理標準化辦公室負責公司隱患排查治理

4、的目標考核；機電科負責公司機電運輸事故的負責機電運輸事故、三違調查、統計、分析上報，勞資科負責績效考核；通風科負責一通三防系統事故的調查、統計、分析考核上報。勞資科負責公司系統安全目標考核結果的績效考核。四、安全目標實施措施深入貫徹公司安全理念，牢固樹立安全第一，預防為主的思想，加強安全責任制的監督落實。在安全管理的基礎上，緊緊圍繞安全目標，深入開展安全精細化管理和創建安全班組活動，同時強力推進安全生產標準化礦井創建工作，強化各工種安全知識和安全操作技能培訓，努力做到“五查”，“五落實“查作業環境隱患、查作業有無三違、查設備有無缺陷、查措施是否落實、查安全設施是否使用”；兩規范即“規范職工安全

5、行為、規范職工操作行為”。在此基礎上，采取有效的安全措施，有針對性的開展安全管理工作，充分體現“以人為本”和“安全第一、預防為主”的安全管理理念，同時，加大硬件設施建設投入力度，實現礦井本質安全，努力實現安全生產目標。五、安全生產責任追究處罰辦法嚴格貫徹落實公司文件的規定，按照“誰主管誰負責”和“管生產必須管安全”、“管業務必須管安全”的原則，根據各級各類人員在日常安全管理工作中的實際表現和效果，對失職人員及時進行責任追究，強力推進安全管理的常態化和動態化。（一）責任追究方式分組織處理、紀律處分和經濟處（二）發生工傷事故，對相關責任人的行政處罰按照事故調查組的處理意見執行。（三）公司下屬部門發

6、生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負有責任的，以及安全工作中出現嚴重違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，存在重大安全隱患、嚴重工作失職的礦級干部及有關人員，嚴按照有關規定給予處分或處理。六、安全目標考核與獎罰1、區隊月度內出現一次重傷事故，跟班隊長就地免職，并扣發當月工資，區隊長工資下浮50%，當班班組長工資下浮30%，跟班經理當月下浮30%，主管經理當月工資下浮20%。2、區隊年度內出現兩期重傷，除跟班隊長按第一條執行外，隊長就地免職，并扣發兩個月工資，班組長工資當月下浮30%，跟班經理當月工資下浮30%，主管經理除執行第一條外，次月工資下浮50%。3、區隊年度內出現兩期以上重傷事故

7、，除跟班隊長按第一條執行外，班組長當月工資下浮30%，接任隊長按第一條處理外，跟班經理當月工資下浮30%，提請主管經理免職，工資除按第二條執行外，次月工資扣發。4、區隊年度內出現一起死亡事故，跟班隊長及隊長就地免職，同時給予開除留用察看一年至除名之處分，班組長免職外，扣發當月工資，跟班經理扣發當月工資，主管經理扣發兩個月工資，同時提請跟班經理及主管經理免職。5、同一區隊同一班組年度內出現兩期以上重傷事故，區隊長比照第二條處理，跟班區隊長按第一條執行，班組長自事故當月算起連續扣發兩個月工資并責令區隊免職。安全生產責任目標獎勵辦法，公司根據安全生產責任制考核結果，對各部門負責人及員工給予獎勵；1、季度內區隊消滅輕傷事故，給予區隊管理人員每人500元安全獎勵，半年內消除輕傷事故，給予區隊管理人員每人1000元獎勵，年度內消滅輕傷事故給予區隊管理人員每