1、第 PAGE45 頁 共 NUMPAGES45 頁銷售勞動新合同?銷售勞動合同范本 1 ?甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期期從年月日起至年月日止。二、工作內容。(一)乙方的工作崗位：，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作才能，有權對乙方進展調崗;(二)乙方的工作任務(量化)和考核方法：按公司規定執行;(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;(四)在本合同有效期內，假如乙方業績、考勤、開展

2、業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權根據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間(一)雙方同意按工時制度執行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。2、綜合計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。3

3、、不定時計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。工作時間和休息休假自行安排。(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進展市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬(一)乙方試用期月工資包括根本工資和其他績效報酬，其中月根本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。(三)工資發放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，那么調整到相近的工作日支付。(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提早七個工作日向甲方提出書面申請

4、，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離任手續方可離任;如未辦理離任手續，公司有權按企業規章制度進展薪資結算;(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在 60 天內未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、泄露甲方商業

5、機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方成心或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利;6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;7、被依法追究刑事責任的;8、法律法規規定的其他情形。(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離任手續及其他未了結事項。六、賠償與違約責任(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。(二)乙方違背國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙

6、方應當賠償甲方以下損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進展職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的 80%。雙方假設另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;4、其他乙方應當賠償的費用。(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。(四)由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當法律責任;如屬雙方過錯，根據實

7、際情況，由雙方分別承當各自的法律責任。(五)甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。七、甲方可以根據乙方工作崗位的詳細情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。(詳見附件保密與競業限制)八、雙方需要約定的其他事項：九、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、平安準那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日銷售勞動合同范本

8、 2 ?甲方供貨方：乙方購貨方：甲乙雙方本著共同開展，老實守信，互惠互利的原那么，為了明確甲乙雙方的責任和義務，經甲乙雙方共同協商，達成協議如下：一、甲、雙方方責任：1、甲方所供酒產品，必須符合產品質量標準，如出現產品質量問題，或者達不到標準，乙方無條件退貨或換貨。2、甲方需按乙方所需產品規格、數量及時送貨，不得以任何借口回絕或推延送貨時間。3、在本合作協議書有效期內，如甲方調整產品價格，應及時通知乙方，經雙方協商按市場價格定價，在同等條件下以優先、優質、優惠的原那么。4、按照甲方的實際情況，配送贈品。配送贈品以送貨單為準。5、甲方負責送貨到乙方指定的地點，由甲方承當運輸費用。乙方：1、乙方應

9、配合把甲方所有的產品送到。2、按照雙方協商的結算方式為貨到付款。二、結算方式：以送貨單為準，每月 10 號前結清上月貨款。三、合同期限本協議有效期限年月日至年月日止，協議期滿壹個月內，甲乙雙方協商是否續約，本合同期內，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提早壹周以書面形式通知對方，并承當相應的法律責任及經濟損失。四、違約責任未經甲乙雙方同意，任何一方無權中途終止協議，如有違約，履約方有權向違約方索賠損失。五、其他本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商，本協議壹式兩份，經雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執壹份。甲方代表人：乙方代表人：年月日年月日銷售勞動合同范本 3 甲方：乙方：甲乙雙方本著互利共贏.共同開展為

10、根底，甲方為乙方提供高端技術、優質的產品，乙方在市場上進展銷售，在保證甲方利益的根底上，乙方得到相應的利益。因此雙方自愿達成以下協議，并且自愿遵守此協議的各項規定的內容。雙方達成以下協議：1.甲乙雙方簽訂本合同后，乙方即作為甲方銷售人員在甲方不違背雙方所約定工作事項的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年齡外，不得以任何理由退出本公司，同樣甲方在乙方不違背公司制度及雙方所約定工作事項的前提下(除公司破產)，也不可辭退乙方，否那么乙方可向有關部門追究違約方責任。2.甲乙雙方簽訂本合同后，前三個月為試用期，業務費用(不包括吃。住.出租車費用)由甲方承當，出差補助市內每天 80 元，出市每天補助 10

11、0 元。三個月后出差費用從乙方業務提成中扣除，甲方不再承當任何差旅費及補助費用。3.合同簽訂后，甲方每月給乙方 1000 元根本工資，每月報銷 150元 費用，年度根據銷售額完成情況進展根本工資通算，超出 1000元局部年底結算一次付清。4.甲方向乙方每月提供 3000 元的出差費用，該款項從乙方提成款中扣除。乙方必須保證每月的出差時間不 p8.根本工資的計算方式;8.1)全年完成銷售收入 100 萬元，月工資 1000 元 8.2)全年完成銷售收入 20_萬元，月工資 1500 元8.3)全年完成銷售收入 300 萬元，月工資 20_ 元8.4)全年完成銷售收入 400 萬元，月工資 250

12、0 元8.4)全年完成銷售收入 500 萬元，月工資 3000 元，嘉獎 50000元8.5)全年完成銷售收入 600 萬元，月工資 4000 元，嘉獎 60000元8.6)全年完成銷售收入 700 萬元，月工資 5000 元，嘉獎 75000元8.7)全年完成銷售收入 800 萬元，月工資 7000 元，嘉獎 85000元8.8)全年完成銷售收入 900 萬元，月工資 9000 元，嘉獎 100000元8.9)全年完成銷售收入 1000 萬元，月工資 10000 元，嘉獎 120_00元以此類推進展計算9.甲方與乙方經協商，銷售提成按產品銷售價的 5%提成，質量保證金除外，如質保金到期后，乙

13、方必須負責該款項的回收，為更好發揮銷售人員的積極性，款到公司賬戶后按該款項的 30%給乙方提成，設備提成款在合同履行完畢(除質保金外款項全部到位)時，一次性付給乙方。產品的銷售價格必須按公司研究所定的價格執行。10.所有成套設備公司都有內定銷售價格，假設特殊原因銷售低于內定價格的設備，必須經公司同意前方能簽訂合同，但提成額按售價(扣除質保金的)的 3%提取。假設特殊原因銷售高于內定價格的設備，高出局部按 50%提成。11.乙方在甲方任職期間由甲方提供性能良好.證件齊全有效的車輛。甲方僅負責繳納保險費其他一切費用全部由乙方負責。車輛所有權屬于甲方，乙方只有使用權。銷售員在離任前三天應當把該車輛的

14、有關證件及車輛完好地交給甲方。12.保持車輛原狀，未經甲方允許不得擅自改裝.更換.增設其它設施，不得利用甲方車輛作非法用處。13.保護甲方車輛所有權不受進犯，不得專賣.抵押.質押.典當.轉借.轉租及營運等事項。14.乙方在甲方公司任職期間不得以任何名目介紹.銷售其他公司的產品，也不能以任何名目購置其他公司的任何產品來進展銷售，否那么甲方有權追究乙方違害公司利益的責任，以其所交易金額的 10 倍對乙方進展處分，并且乙方必須退還甲方本年度的所有借款，否那么甲方有追究乙方經濟賠償的權利，由此造成的一切法律責任和經濟損失全部由乙方承當。并解除勞動合同。15.乙方應嚴格遵守公司的各項規章制度，對公司的一

15、切業務必須保密，不得外泄，一經發現甲方有權追究乙方的責任。并解除勞動合同。16.合同效力：以上條款，乙方已完全理解，本合同甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。17.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具法律效力。甲方：簽字(蓋章)：乙方：簽字(蓋章)：簽字時間：簽字地點;銷售勞動合同范本 4 ?甲方用人單位名稱：法定代表人：公司地址：聯絡方式：乙方勞動者姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯絡方式：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按以下第款確定：一本合同為有固定期

16、限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中純熟期培訓期、見習期從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定解除終止合同條件出現時止。其中純熟期培訓期、見習期從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。三本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止起訖時間必須明確詳細。其中純熟期培訓期、見習期從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容。一乙方的工作崗位：二乙方的工作任務量化和考核方法：詳見附件。三乙方的崗位職責：詳見附件。四在本合同有效期內，假如乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方

17、關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權根據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間一雙方同意按工時制度執行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。2、綜合計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。3、不定時計算工時制。應

18、事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。工作時間和休息休假自行安排。二甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進展市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬。一乙方純熟期培訓期、見習期、試用期間的月工資為元。二乙方純熟期培訓期、見習期、試用期滿后的月工資包括根本工資和其他績效報酬，其中月根本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。三工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，那么調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當

19、地最低工資標準元。四乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。五甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在 60 天內未提出異議的，視為同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。一甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、消費平安、勞動保護、衛生安康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。二甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項詳細的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變

20、更、解除、終止的條件。一經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。二乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的； 3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責任的； 7、法律法規規定的其他情形。三具有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月根本工資后，可以解除本勞動合

21、同：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工種工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的； 4、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。四甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難，到達政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。五乙方具有以下情

22、形之一的，甲方不得根據本條第三、四款的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。六有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以書面形式通知甲方的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的； 4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身平安和身體安康的。七乙方在試用期內提早 7 天書面通知甲方，可以解除本合同。八有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿； 2、乙方

23、開場依法享受根本養老保險待遇的； 3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的； 6、法律法規規定的其他情形。九甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30 天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。十甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離任手續及其他未了結事項。七、社會保險和福利一甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金

24、。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳； 二乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費經濟補償金、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行； 三乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行； 四乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。八、經濟補償、賠償與違約責任一甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執

25、行。二乙方違背國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方以下損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;2、乙方在職期間含轉崗，由甲方出資進展職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費包括培訓期間的工資計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方假設另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失； 4、其他乙方應當賠償的費用。三乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。四由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行

26、的，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承當各自的法律責任。五因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當法律責任； 六甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、甲方可以根據乙方工作崗位的詳細情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。十、雙方需要約定的其他事項：十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、平安準那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均

27、按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。十二、經乙方同意，在其處于聯絡障礙狀態包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，可由乙方指定的委托代理人代為承受和解與調解，代領、簽收相關文書。十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內

28、容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。甲方蓋章：代表簽名_：乙方簽名_：合同訂立日期：年月日合同訂立地點：銷售勞動合同范本 5 ?用人單位:勞動者:合同編號:用人單位(簡稱“甲方”全稱:_ 工程勞務 法定代表人:_ 地址:_勞動者(簡稱“乙方”姓名:_ 性別:_ 民族:_家庭住址:_ 身份證號碼:_根據國家勞動法等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原那么，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作安排和勞動合同期限一)根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣合同，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排同志，擔任工作,工種工，工作時間折算系數。二)勞動合同期限:合同期暫定為

29、:年月日至年月日止，共年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿后如甲方仍需勞力那么應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提早完工時，甲方有權解除本合同。第二條工作內容和工作地點一)鑒于甲方系建筑施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。二)乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假 甲方系建筑行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，

30、并按計價工資方式核算乙方薪酬。第四條勞動報酬1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發放方式直接支付給乙方。2、應發工資計算方法:按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。技術工人工作時間系數 1.2，普通工人工作時間系數 1.0。班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異

31、議的，應在領取工資后的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。第五條社會保險乙方委托甲方代 _ 辦 _ 各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的 5%，由甲方包干負責，統一繳納。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護一)甲方依法按規定建立健全工作標準、操作規程、勞動平安衛生制度，為乙方提供符合勞動平安衛生標準的工作場所和必須的勞開工具或辦公設施。二)甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，并結合崗位與職業病關聯性，定期或不定期的進展職業病安康狀況檢查。三)乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作標準、操作規程、工藝流程、勞動平安衛生等制度，自覺預防事故和職

32、業病的發生。四)甲方根據崗位和工作性質，對乙方進展必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業平安、勞動保護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、平安消費、職業病預防等方面知識的學習，按章進展勞動，進步自我保護才能。第七條勞動紀律甲乙各方應遵守以下約定:一)乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，承受甲方教育，遵守職業道德，保護企業財產，維護企業利益。二)對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、催促改正、獎勵懲罰等管理手段。三)乙方違背甲方規章制度、勞動紀律、技術標準、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的

33、，應賠償甲方損失;甲方還可根據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違背、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承當費用。第八條勞動合同變更及解除一)甲乙雙方應遵守平等自愿、協商一致的原那么，不得違背法律、法規的規定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。二)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。1、嚴重違背甲方規章制度或勞動紀律的。2、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大

34、損害的。3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動合同情形。5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續或累計超過15 天的。6、乙方違規違約擅自離任的。7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的 ，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。四)乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提早 30 日(試用期內為 3 日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違背本項約定，應承當賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項:1、乙方突然離任，導致消費、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。2、乙方離任，

35、甲方另招人員產生的費用。五)甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。六)甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。第九條勞動合同終止有以下情形之一的，勞動合同終止:一)當勞動法第 44 條規定的情形出現時。二)以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。第十條勞動合同續訂本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。第十一條物品歸還、文件移交、債務清償甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。第十二條勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不愿

36、協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。第三條其他一)生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。二)附那么本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據詳細情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。甲方(蓋章):乙方(本人簽名_):委托代理人(簽名_):年月日年月日銷售勞動合同范本 6 ?A 方：_B 方：_根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經 AB 雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

37、款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。第二條本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條假設 B 方開場工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據 A 方工作需要，B 方同意從事崗位工作，B 方的工作地點為 A 方的經營場所。第五條在合同有效期內，A 方根據公司業務需要及 B 方的技能、工作業績等，在與 B 方充分協商的根底上，可以調整 B 方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，A 方調整 B 方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與 B 方另外簽訂

38、勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明；B 方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 A 方依法制定員工工時、休息和休假制度；B 方須遵守 A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條 B 方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照 A 方依法制定的相關規章制度執行。第九條A方因工程工作需要安排B方延長工作時間或節假日加班加點的，B 方應服從 A 方的統一安排；加班費用在工程提成里支付。第十條 B 方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否那么不視為加班。四、勞動報酬 第十一

39、條 A 方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原那么，結合本公司實際和 B 方的工作崗位，確定 B 方的工資程度。第十二條 B 方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按A 方依法制定的薪酬管理方法執行，但 A 方支付給 B 方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條 A 方有權根據其消費經營狀況、B 方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整 B 方的工資待遇。第十四條 A 方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向 B 方支付工資，如遇節假日那么提早一天或延至節日假滿；每月_日以貨幣形式向 B 方足額支付月實發獎金即銷售提成第十五條 B 方假如對

40、A 方發放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起 10 日內向 A 方書面提出，超過時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 AB 雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條 B 方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照A 方依法制定的相關制度執行。第十八條 B 方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條A方為B方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，實在保護 B 方在工作中的平安和安康。第二十條 A 方負責對 B 方進展思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，B 方

41、應自覺遵守國家和本公司規程。第二十一條如 B 方在工作過程中產生職業危害病，A 方那么按職業病防治法等規定保護 B 方的安康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十二條 AB 雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。第二十三條訂立勞動合同所根據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經 AB 雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條經 AB 雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條B方有以下情形之一的

42、，A方可立即解除本勞動合同：1.B 方被查實在應聘時向 A 方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料； 2.嚴重違背本合同或 A 方的規章制度； 3.法律法規規定的其他情形。第二十七條 AB 雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及 A 方依法制定的相關制度執行。第二十八條有以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的； 2.A 方經營的狀況不佳或已經破產關閉； 3.B 方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； 4.法律法規規定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，

43、AB 雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續。八、雙方協商約定的其他內容第三十條 B 方應當保守 A 方的商業機密，不得泄露給任何第三者亦包括無工作上需要的 A 方雇員B 方違背保密義務那么視為嚴重違背本合同，如給 A 方造成經濟損失的，A 方有權向 B 方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對 B 方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違背勞動合同的責任第三十二條 B 方未提早 30 天向 A 方提出辭職或有其他擅自離任情形的，A 方將在 B 方辦理交接工作后支付 B 方的當月工資和辦理相關的離任手續；由此給 A 方造成經濟損失的，

44、B 方應承當相應的賠償責任。第三十三條 AB 雙方任何一方違背本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 B 方有以下情形之一的，A 方均有權依法從 B 方的工資、獎金、津貼、補貼等包括但不限于此中做相應的扣除，不夠扣除的，A 方仍然有權就剩余局部向 B 方追償：1.按照法律法規約定和合同約定 B 方應承當的賠償責任； 2.違背 A 方依法制訂的規章制度； 3.工作失誤給 A 方造成了經濟損失； 4.應向 A 方支付的其它任何款項； 十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，B 方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于 B 方未與原工作

45、單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為 B 方嚴重違背本合同，A 方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由 B 方承當，A 方對此不負任何法律責任，B 方還必須賠償 A方因此遭受的任何損失包括但不限于 A 方因此對外承當的損失、招聘費、培訓費等第三十六條 AB 雙方在履行本合同中假設發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規定第三十七條 B 方在此確認已充分知悉 A 方的各項規章制度包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成局部，對 B 方有約束力。第

46、三十八條假如 B 方的通訊地址發生變更，B 方應即時書面通知A 方，否那么 A 方按照本合同中所列的通訊地址給 B 方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及 A 方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所根據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有一樣的效力：第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，AB 雙方各執壹份。A 方 ：_B 方 ：_A 方 代 表 人 委 托 人 _身 份 證 號 碼 ：_地 址 ：_地 址 ：_銷售勞動合同范本 7 ?一、訂立合同各方甲方:地址:乙方:家庭住址:身份

47、證號碼:聯絡 :甲方根據本企業經營需要和對乙方根本條件的考察,在平等自愿的前提下,根據勞動法的有關規定,訂立合同。二、勞動合同期限:本合同固定期限為 _ 年。三、工作內容:1.負責制定公司年、月產品銷售方案，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目的的實現。2.負責公司各類產品的銷售、回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。3.協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，搜集市場信息，為公司決策當好參謀。4.掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場根據。5.完成公司領導交辦的其他工作。四、勞動條件和勞動保護:由于

48、乙方工作崗位的特征,享有相近崗位的工作條件,即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面,夏季(7 月 1 號-8 月31 號)發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。五、勞動報酬1.本企業工資支付程度,不低于本地區同行業同崗位平均工資程度。每月發放一次,每月 10 日為工資發放日。2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為:根本工資/月，績效工資元/月。3.本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。4.本企業按國家法律規定,職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。5.待遇標準與解釋，根據甲方所制定的公司待遇與獎罰制度。六、勞動紀律1.實行 8 小時工

49、作制,即工作 8 小時計為一個工作日。2.有事必先請假,獲準后才可分開崗位,事假期間不發工資。3.工作時間,不準擅離崗位,不準會客、聊天,不準在電腦上上網、進展娛樂活動。4.不準擅自將外人帶進公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經允許不得在辦公室會客。5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象,保護公司的設備和設施。要自覺的保守企業機密,不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供別人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。6.由于乙方無視約定的勞動紀律,給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動合同。七、勞動合同解除和終止

50、的條件(一)甲方解除勞動合同必須有以下情形之一:1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;3.嚴重瀆職的,營私舞弊或勾結社會上的人員,對本企業利益造成重大損害的;4.依法被追究刑事責任的;5.在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業效勞的。(二)乙方提出解除勞動合同,必須有以下情況之一:1.在工作期內的;2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(三)勞動合同終止,必須有以下情況之一:1.勞動合同期已滿,雙方不再續訂的;2.乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工