1、生物物理研究所工會2009年工作總結二九年十二月九日主要內容一、發揮優勢，服務科技創新 二、履行職責，維護職工權益 三、以職代會為載體，推進職工民主管理四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設 五、加強自身建設，提升綜合能力一、發揮優勢，服務科技創新 一、發揮優勢，服務科技創新 一年來，所工會通過多層面的工作，服務科技創新。做到貼近中心、貼近職工，團結和組織廣大職工為研究所的發展做貢獻。 1、結合“讀書”活動，開展了“科學發展在身邊，我為研究所獻良策”征文活動，共收到9個分會的17篇論文。 一、發揮優勢，服務科技創新 大家圍“研究所的人才培養、職工和研究生教育與管理、園區建設” 等方面，積極發表

2、建設性意見，提出針對性和可操作性強的建議和措施。經過交流，最終評選出一等獎兩篇，優秀獎五篇。一、發揮優勢，服務科技創新 2、服務科技創新，更是體現在服務的對象。所工會從服務創新、人才發展戰略的高度，關注職工的工作和生活，努力幫助職工解決遇到的實際困難。確保研究所科研隊伍的穩定、各項改革順利進行。 建立科研骨干子女檔案。在入所報到時及時采集每科研骨干的子女情況，適時幫助他們解決子女的入學入托。 解決職工子女，特別是科骨子女轉學、入學、入托6人。 配合院工會，組織做好在崗研究員和所領導的體檢：26人 一、發揮優勢，服務科技創新 3、強化流程管理，提高管理效能。 為進一步規范研究所科研管理，通過系統

3、梳理職責和工作流程，實現由制度管理向流程管理過度，先后制定人事爭議調流程圖、領導接待日流程圖困難補助流程圖、女職工安康保出險賠付流程圖、306醫院優惠就診卡使用流程等，更好的為圍繞中心服務科研提供便捷的平臺。一、發揮優勢，服務科技創新一、發揮優勢，服務科技創新4、關心和慰問作出突出貢獻的科研骨干，體現工會組織服務科技創新。 二、履行職責，維護職工權益 二、履行職責-維護職工權益 在維護職工權益工作中，我們堅持維護職工權益與促進改革發展相結合，維護職工權益與維護研究所穩定相結合。1、源頭維護。認真落實工會法、研究所職工代表大會實施細則，做好以職代會、所務會開為主要內容的民主參與和民主監督，充分保

4、障了職工的知情權、參與權、共決權、監督權。二、履行職責-維護職工權益 2、廣開群眾利益訴求渠道，及時化解矛盾，營造民主、團結的工作氛圍。開辦好每月一次的領導接待日，做到接待事前公布、事中認真接待、事后件件有反饋。及時聽取職工群眾的愿望和呼聲，引導職工以理性合法的形式表達自己利益的訴求。到目前我們共接待來訪人員十幾人次。二、履行職責-維護職工權益 3、落實好“關心”二字，維護職工切身利益，增強研究所凝聚力，彰顯工會組織的一份關愛之情。對患病住院職工、喪親職工及家庭和對長年患病的職工、困難職工家庭，所工會和基層分會都周到、及時慰問。全年共慰問職工50余人次，慰問金2萬多元。4、為178名女職工辦理

5、了“婦女安康保險”。5、組織100多名職工參加了職工體育工作調研，掌握需求，反映呼聲，提高決策依據。 三、 以職代會為載體，推進民主管理 三、 以職代會為載體，推進民主管理 以職代會為載體，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，推進了研究所的民主管理和民主監督。 于3月召開了2009年度職工代表大會，總結了2008年工會職代會的工作；聽取和審議徐濤所長代表所領導班子作的中國科學院生物物理研究所改革發展工作報告；研究所財務資產工作報告；提案工作組提案情況報告。三、 以職代會為載體，推進民主管理 三、 以職代會為載體，推進民主管理 本年度提案36件。提案涉及科研、管理、人才培養、職工福利、創

6、新文化建設、行政后勤等各個方面，做到了研究認真、答復及時、計劃落實。對于有待逐步解決的提案我們都在所內公開網上公布，接受廣大職工的監督。 堅持所務公開制度。“對職工負責、向職工公開、讓職工參與、靠職工監督”。對涉及職工切身利益、研究所改革發展等重大問題，通過職代會及各種有效形式公開。做到以公開內容的針對性提高職工的關切度，以公開內容的及時性提高職工的參與度，以公開內容的真實性提高職工的滿意度。 三、 以職代會為載體，推進民主管理 先后討論審議了研究所配套改革文件：關于放寬PI用人權、放活科研組織模式的若干建議關于加強職工繼續教育與培訓工作的若干建議關于優化科技隊伍結構、科學配置人力資源的若干建

7、議關于我所各類人員境外培訓的若干措施腦成像研究中心科研體制改革方案三、 以職代會為載體，推進民主管理 提出了多項加強、改進、促進研究工作的建議： A 加強學術委員會活動,推動研究所的學術發展 B 進一步規范研究生復試面試 C 改進職能部門的工作方法 D 加強研究所園區安全防范和實驗室安全 四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設 2009年迎來祖國華誕六十周年和我院建院六十年，我們以“雙慶”為契機，廣泛開展了實效、新奇、文明的文化、體育活動，推動創新文化建設。 發出了“厲行節約，從我做起”的倡議。號召大家樹立節約的意識、科學的消費理念、綠色的辦公習慣，將節約

8、文化融入研究所文化中，體現在工作崗位上，落實到實際行動中。 四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設 2、開展了“送健康”活動。本著以人為本、倡導健身理念，切實關注職工身心健康、引導廣大職工培養健康的生活方式和健身方式。首先從送“健康知識”開始，以促進全所職工加強鍛煉、注重健康。為每一個課題組、基層分會、職能和支撐部門奉送一份健康時報。您的健康是我們所工會最大的愿望，擁有了健康，您就擁有了一切！四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設3、以迎 “國慶”、“院慶”60周年為主題開展系活動 開展了“全民健身與祖國同行”環所長跑活動。700多人參加，起跑儀式上，離退休人員表演42式太極劍。四、以“雙慶”

9、為契機，推進創新文化建設 以迎 “國慶”、“院慶”60周年為主題開展系活動 慶國慶迎院慶拔河比賽，150多人參加了活動。四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設 以迎 “國慶”、“院慶”60周年為主題開展系活動 千佛崖-賞秋天美景的秋游、采摘活動，160人參加。四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設 以迎 “國慶”、“院慶”60周年為主題開展系活動 積極組織、精心策劃，編排了舞蹈祝福祖國，參加慶祝建院六十周年京區文藝匯演，我所榮獲優秀組織獎，舞蹈榮獲二等獎 四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設 以迎 “國慶”、“院慶”60周年為主題開展系活動 院六十周年職工藝術作品展覽，多幅作品獲獎,獲優秀組

10、織獎 二等獎一等獎三等獎四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設 以迎 “國慶”、“院慶”60周年為主題開展系活動 “科學杯”籃球賽五人制足球比賽協作片乒乓球比賽四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設 以迎 “國慶”、“院慶”60周年為主題開展系活動 迎接和推薦優秀作品參加我院舉辦的建院六十周年職工藝術作品展覽，聯合離退辦在小報告廳舉辦我所職工作品展。四、以“雙慶”為契機，推進創新文化建設 以迎 “國慶”、“院慶”60周年為主題開展系活動 在8月8日北京奧運會一周年紀念日及首個全民健身活動日宣傳橫幅，免費開放，3個籃球場、3個網球場全天免費向大家開放，參加活動的有上百人次。四、以“雙慶”為契機，

11、推進創新文化建設 以迎 “國慶”、“院慶”60周年為主題開展系活動 各協會開展了豐富的活動 登山活動11次，約400人次網球培訓，每周二、四活動千臺萬人乒乓球展示活動 現代舞培訓40多人觀看鐵人 五、加強自身建設，提升綜合能力五、加強自身建設，提升綜合能力 1、建立了有效的工作機制 堅持職代會常設主席團例會和建議反饋制度。每季度召開一次例會：通報情況、源頭參與、監督建議的落實情況。五、加強自身建設，提升綜合能力 2、舉辦工會干部培訓 主題：“學習貫徹研究所職工代表大會實施細則，建言獻策謀發展”。報告：楊星科書記結合職工代表大會實施細則，講解了“人才成本與我們的責任、人才資源資本化與我們的權利、人才資本的目標與我們的義務”和“作為職工代表，工會干部在研究所整體發展中的責任與義務”的報告。交流：“科學發展在身邊，我為研究所獻良策”征文交流。五、加強自身建設，提升綜合能力 3、加強工會的制度建設。所工會委員會實行分工制，要求各委員明確自己分管的工作。重新梳理了工會委員會工作條例。10月20日，經審委進行了工會經費審查，提出改進意見。五、加強自身建設，提升綜