1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁2022干部選拔任務工作報告市行政審批效勞局 干部選拔任用工作專題報告 20_年以來，市行政審批效勞局嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作條例規(guī)定的原那么、程序和紀律開展干部選拔任用工作，堅持運用“三項機制”選人用人，不斷優(yōu)化干部構(gòu)造，加強干部隊伍建立，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、崗位設置根本情況 20_年3月底，市行政審批效勞局完成機構(gòu)組建和人員劃轉(zhuǎn)，機構(gòu)組建時核定編制數(shù)90個，其中行政編63個，事業(yè)編27個；職數(shù)設局長1名，副局長4名，總工程師、總經(jīng)濟師各1名，科長12名，副科長15名。20_年3月份，新一輪黨政事業(yè)單位機構(gòu)改革中，重新核定了我局“三

2、定”，行政編制一次性壓減19個，核定44個；職數(shù)核定為局長1名，副局長4名，科級領導職數(shù)16名含兩總師，副科級職數(shù)14名。二、干部選拔任用情況 人員劃轉(zhuǎn)整合后，經(jīng)過幾個月的互相磨合和充分 理解，結(jié)合崗位設置實際，按照人崗適配的原那么，于20_年1月份，一次性轉(zhuǎn)任科級、副科級干部23名，提拔任用干部4名羅慧、高愛云、陳亮、賈宏明，提拔任用干部中，3名由主任科員提拔任用為科長，1名由副科長提拔任用為科長。三、主要做法1.注重“兩個堅持”，把握干部工作方向。一是堅持正確的用人導向。堅持“注重品行、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機結(jié)

3、合起來，注重選拔事業(yè)心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事，實績突出的干部;選拔埋頭苦干、作風務實、心存長遠的干部;選拔敢于開拓、擅長創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、開展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上，以正確的用人導向調(diào)動干部職工的積極性。二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，認真執(zhí)行干部選拔任用條例和相關政策法規(guī)，嚴格按照干部選拔任用工作程序標準施行，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。2.嚴把“兩個關口”，進步干部工作質(zhì)量。一是嚴把醞釀關。按照崗位需求，對擬選拔任用的干部，通過廣泛征求班子成員、科室、效勞對象等各方面意見，綜合考慮干部思想、工作、生活

4、表現(xiàn)，從德、能、勤、績、廉等方面全面考慮，進展充分醞釀。二是嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)工作，在每次干部推薦前對拉票等違背組織人事紀律的行為進展預警提示，進步民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性，確保推薦出來的干部是大家公認、才能突出、內(nèi)外兼修、崗位勝任的干部。3.堅持“兩個原那么”，標準干部工作行為。一是堅持依法依規(guī)依紀原那么。干部選拔任用工作以黨政領導干部選拔任用工作條例為總綱，省市也有明確規(guī)定和要求，我們在干部工作施行過程中，嚴格按照既定動作執(zhí)行，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求相關方面意見的不上會，醞釀

5、不充分的不上會;做到出席人數(shù)達不到規(guī)定的不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔，嚴格按標準標準施行。二是堅持公開公平公正原那么。干部選拔全過程公開施行，注重落實干部選拔任用工作干部群眾的知情權(quán)、監(jiān)視權(quán)和參與權(quán)；充分運用“三項機制”，被提拔的干部讓大家認為眾望所歸，給未提拔的干部增加動力；堅持民主集中制原那么，干部選拔任用重要環(huán)節(jié)通過班子成員充分研究決定，充分發(fā)揮干部工作全局參與的主觀能動性。一年來，雖然提拔使用干部較少，但選人用人制度機制不斷完善，導向作用得到充分發(fā)揮，全局上下形成了爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越的良好風氣。下一步，我們將繼續(xù)標準干部工作管理，健全完善干部工作制度，充分用活