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文檔簡介

1、婚慶公司特色報價提 綱企業信息當前企業薪酬狀況新的方案2湘潭婚慶公司（背景） 結婚是一件很喜慶的事，也是人生中最重要的一件大事,婚禮的布置更是甜蜜開始的重點。一場完美的婚禮一般都離不開婚慶公司，所以很多人結婚都會選擇婚慶公司，婚慶公司能對婚禮做一個完美的婚禮的策劃。 湘潭婚慶，為您打造浪漫婚禮湘潭婚慶策劃工作室，以“精心策劃，專業服務”為宗旨，以“講誠信，講信譽，重質量”為原則，愿為廣大新人打造完美浪漫的婚禮，為您傾情演繹完美婚典，愿與廣大客戶，合作伙伴共創輝煌。我們將以專業的素質及卓越的創意，打造您的浪漫，溫馨，時 尚，個性化的婚典，為您悉心的安排每一個細節，讓您輕松享受生活中最精彩的一刻。

2、3當前企業的薪酬狀況45夢幻玫瑰花色套餐策 劃：婚禮策劃、開業慶典、 活動策劃；布 置：婚禮布置、開業慶典、 舞臺會場、鮮花花藝；主持化妝：首席主持、首席化妝、 婚紗禮服出租；舞臺藝人：舞臺、音響、燈光、 藝人演出、禮儀小姐；攝影攝像：婚禮攝像跟拍、愛情電影、MV、集體合影、 開業慶典、會議、聚會、晚會大型直播機、 影視宣傳片制作；車隊酒水：各種婚禮車隊、品牌酒水、喜糖；價格：36886新的薪酬方案四大原則公平性原則經濟性原則 競爭性別原理激烈性原理71.公平性原則 按勞計酬，以體現外部公平、內部公平和個人公平，在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業績及行業薪酬水平為依據，同時適當拉開差距。2.經濟性原則員工的薪酬水平與整個公司的經營業績緊密聯系，將員工的部分工資隨公司的當期效益情況浮動83.激勵性原則以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級和獎金的設置激發員工工作積極性。對做出突出貢獻的員工，對工作能力特別強或工作表現特別優秀的員工工資，經高層管理委員會評議可上調崗位工資或對該員工升職。4.競爭性原則為體現相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距，和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的每個職等從低到高均分為不同檔次，在職位空間有一定幅度的

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