1、第5頁 共5頁幼兒園老師績效考核方案范本一幼兒園老師績效考核方案范本一 根據_績效工資施行方法文件精神，根據我園的實際情況，由“_幼兒園績效考核工作領導小組”集體討論確定_幼兒園教職工績效工資考核方案，提交教職工大會審議，并于_年_月_日召開全體教工大會，一致通過該方案，通過后予以公示.詳細方案如下：一、指導思想 為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣闊教職工利益，標準幼兒園內局部配方法，以教職工績效工資施行為契機，探究建立科學標準的老師收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，鼓勵廣闊教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動

2、地完成各項工作任務，努力推進幼兒園教育事業持續安康快速開展.二、施行對象和時間 施行對象：我園在編在崗工作人員.發放時間：幼兒園教職工績效工資12月末每年集中發放一次.三、績效工資的工程 管理崗位津貼、工作量津貼、業績獎勵津貼.四、考核分配原那么 考核工作原那么上以月為單位進展，業績考核可以學期和學年為單位進展.績效工資管理考核方案要充分征求廣闊老師的意見，做到統籌兼顧，承受廣闊教職工的監視.五、績效工資詳細施行方法一園長的獎勵性績效工資.園長的獎勵性績效工資由_中心校核定的獎勵性績效工資的考核.二幼兒園獎勵性績效工資.1.施行對象.包括幼兒園老師及其他專業技術人員、中層管理人員和工勤人員.2

3、.主要構成.幼兒園獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業績獎勵津貼三局部構成.各工程標準由幼兒園根據本園獎勵性績效工資分配方法確定.1管理崗位津貼.班主任津貼按班容量_人以下每月_元，_至_人每月_元，_人以上每月_元，由每班按_名班主任平分，利益共享，責任共擔.其他管理崗位津貼由幼兒園根據實際自行決定.兼任多個管理崗位職務的人員的職務津貼由幼兒園根據實際情況制定考核分配細那么.2工作量津貼.工作量考核包括正常出勤工作量每月_元、超工作量超課時、超員及所承當的工作職責等.a、老師必須完成幼兒園安排的工作量，實行超員津貼.各班級人數在基數根底上按超出的人數加分，每超_人加_元.大班基數_人

4、、中班基數_人、小班基數_人b、幼兒園安排的加班_小時以上為半天，每半天加_元.c、代課每半天加_元，可以累加.d、寒暑假、節假日、雙休日加班每天_元.以幼兒園安排的加班計算注：加班每月封頂_元.3業績獎勵津貼_元a、工作考核：業績獎勵津貼每月_元.每增加事假半天，工作業績扣_元.師德表現每月_元.平安責任每月_元.出現平安事故的費用，由本班班主任_人承當一半，園內承當一半.b、各項獎勵本園認可的.1.獲獎先進；2.特定的組織活動等；3.個人比賽、指導獲獎；第1至第3按照幼兒園獎懲方案執行4.課題科研成果獎.園級單項_元、學區級_元；市級單項_元；省級單項_元；國家級單項_元.說明：上級部門已

5、發放相關獎金，幼兒園不再重復發放.三其他詳細事項.A、關于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資和其別人員的有關規定.1、受處分人員的獎勵性績效工資按以下方法執行：1受市級內嚴重警告以上處分的，處分期未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的，按實際獎勵性績效工資減半發放.2受學區內警告處分的，按實際獎勵性績效工資的75發放.2、請假人員的獎勵性績效工資按以下方法執行：1長期事病假的績效工資不發放.2當月事病假累計到達5天含節假日的當月獎勵性績效工資不發放；事病假累計到達15天含節假日的不參與學年獎勵性績效工資分配.3當月曠工累計達2個工作日，當月獎勵性績效工資不發放.累計曠工達5個工作日，不參與學年

6、獎勵性績效工資分配.4婚喪嫁娶產等假期按國家有關規定執行.B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的，無正當理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據相關規定，結合實際制定量化考核方法，適當扣發當月獎勵性績效津貼.對成心不完成教育教學任務、違背師德標準，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當月獎勵性績效工資.C、以下獎懲納入年度考核及評先評優的根據，不做為績效工資獎勵.論文老師學歷、撰寫教育教學論文、經歷總結、課例、案例、隨筆，獲獎或發表并收入匯編獎勵.四違規：根據老師法第_章法律責任第_條精神，教職工有以下情形的扣除全年績效工資不參與任何評先評優或行政處分或解聘.1.成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失.2.體罰學生，經教育不改的.3.品行不良，侮辱幼兒，影響惡劣的.4.出現重大平安事故的.六、考核工作的組織領導與監視一成立績效考核工作領導小組.組長：_.組員：_.二領導小組負責對教職工績效的組織、指導、督查、協調和管理，負責績效工資考核分配方法的詳細施行.三在執行考核分配試行方案過程中，詳細分工如下：由谷翠芳負責對老師進展師德、業績績效考核.由高田增負責對老師出勤考核.由梁建輝負責平安績效考核匯總.四施行考核的全過程要公開透明，隨時承受教職工的監視和質詢.考核量化分數揭曉后，要進展公示，公示期限不得少于1天.有反映意見的