1、第16頁 共16頁寫給主管辭職報告寫給主管的辭職報告 篇1尊敬的公司領導：您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從工程基建到消費運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經理您一直對我的栽培與信任。 但是在綜合考慮個人開展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司效勞。祝愿公司可以在往后的開展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。此致敬禮報告人：20_年_月_日篇2尊敬的主管：本人于_年_月到_公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負責庫房正常下班后

2、的所有出入庫工作。因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。以及公司遲遲不發工資，正常的生活已無法維持，特此申請辭職。申請離任日期為12月6日庫房房租到期的日子，并于離任前結清所有所欠工資。望領導批準，謝謝！此致敬禮報告人：20_年_月_日篇3尊敬的主管：非常感謝您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者?；厥走^去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望可以一如既往地向前開展。 可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該分開了。其實早在_年就想

3、過要分開，可那時候正是公司面對宏大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。如今，我們終于看到了成功的光輝，我想應該分開了，天下沒有不散的宴席。每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅決了我的分開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我

4、無法做到。其實，我喜歡繁忙的生活，充實并且讓自己可以充滿激情?？墒?，我更喜歡去專注設計，讓自己可以更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比方經歷，比方為人處事，比方金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法承受的。再有，經過了幾年的工作上的認識，對_集團有了更加深入的認知，_是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的才能。但是，這樣的企業中仍然存在著宏大的管理破綻。人事，架構，以及行

5、為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有方法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于_大業，怎樣把適宜的人放在適宜的位置上，這才是可以持久開展的關鍵。在過去的日子里非常感謝董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感謝對我的信任之外，我想說我并不合適這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我開展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有_大業的同事們對我的幫助與肯定，希望_大業越來越好。我會在最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，完畢最后的工作，劃一個完好的

6、句號。此致敬禮報告人：20_年_月_日篇4尊敬的主管：首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續開展！家中父母歲數大，家里小生意沒人接收，屢次強烈要求回家幫助。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。分開這個單位，分開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定分開了，我懇請單位原諒我的分開，批

7、準我辭職。同時，很榮幸曾身為_公司的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝！衷心祝愿所有在_辛勤工作的員工工作順利，事業有成！此致敬禮報告人：20_年_月_日篇5尊敬的主管：我從去年5月份進入NES計算機公司到如今，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作完畢后，我將分開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進展的工程會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離任前交

8、接好手頭的工作以盡量減少或防止這些損失。NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到如今，公司承接的工程越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是開展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理_、工程經理_等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深入的印象。可以說公司的開展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經做出了分開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今后的開展能有

9、一定的幫助，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并鼓勵優秀的員工可以多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓勵方式。另外在工程進展中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的鼓勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經歷和相關的技術文件比方C

10、MM軟件成熟度評定標準都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套可以滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的開展奠定了堅實的根底。二、對員工的培訓。計算機和相關技術的開展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承當，假如數額不大，在考試合格后即可給

11、與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。假如員工可以獲得一些對公司開展非常有利的證書也可在工資程度上做出相應的調整，詳細情況由公司掌握。相信假如可以采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。三、資的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說可以做到多少程度的軟件資再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資首先靠積累，當公司已經有了一局部的資后，如何積累這些資？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資？這三個問題都是資再利用不可或缺的一環?？梢宰龊觅Y的再利用，對縮短工程完成周期，進

12、步完成質量都會有極大的幫助。已經做完的工程不應該只剩下一些文檔和程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而宏大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發公司假如沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購置或委托開發一套合適自己的計算機管理系統可以極大的進步自身消費效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件

13、公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了局部工作時間開發了一些相關的工程管理模塊和功能，但這些離一個完好的管理系統還是有相當的間隔 ，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我分開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。以上是我個人對公司的一點意見和建議，假如這能對NES公司今后的開展有所助益，那么對即將分開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和撫慰。最后，謹祝公司的業績一如既往一路飆升！此致敬禮報

14、告人：20_年_月_日篇6尊敬的主管：你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我末尾了考慮，仔細的考慮。但是最近我覺失掉本身不合適做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動

15、，全部的后續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是考慮到公司今后在這個工程布置的合感性，對公司擔任的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的24周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋合適人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓工程做到平衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌

16、的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升！公司指點及各位同事義務順利！此致敬禮報告人：20_年_月_日篇7尊敬的主管：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我從_年進入公司，到如今已有_年了，在這_年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，可以有時機在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開場踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過

17、苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。公司平等的人際關系和開通的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心保護、信賴幫助和大力支持。當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，分開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個工程即將啟動之際，所有的前續工作在公司上下竭力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業開展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖說關系家族利益但卻生疏的事業，憎恨家族公司的法人這樣

18、無情地消滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的開展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。我實在是難以呈上辭呈。分開灑下汗水和付出心血打拼了_年之多的公司，分開朝夕相處了_年之多的公司領導和同仁們，實在無法承受。無奈，為了家族公司的存亡與開展，為了我所在公司的開展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人

19、，我的離去，不會對公司及一些正在進展的工程有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在工程還未正式啟動開場之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。誠然，遺憾的是在3月份的工作完畢后，我將分開這個公司，分開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教導，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好工程開場前屬于自己的所有工作，盡力讓工程做到平衡過渡。為了家族公司的開展，現向公司提出辭職，望公司給予批準。最后，祝愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，公司的業績一如既往，一路飆升！興隆興??！此致敬禮報告人：20_年_月_日篇8尊敬的主管：你好！我是工程部的，下面是我的辭職報告。非常感謝領導給予在工作的時機以及在這兩年里對我的幫助和關心！由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職申請。在兩年的時間里，公司給予我屢次參加大大小小的工程工程，使我在這個施工方面上積累了一定的技術技能和工程經歷，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和工程部各位同事以及其他局部同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對工程部，對過去的、如今的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼